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有給使いまくる奴って何なの?周りとの協調性とか迷惑とか考えない人なの?

『有給休暇制度』撤廃のススメ

■有名無実化している有給休暇制度
「有給休暇」とは、読んで字の如く「給料の出る休暇」という意味だが、日本の会社は有給休暇がなかなか取れないことで有名だ。
これは今に始まったことではなく、昔から誰もが疑問に思ってきたことでもある。

決められた有給休暇を消化することが半義務化されている公務員や一部の企業を除き、有給休暇制度というものは有名無実化している。
とはいえ、世間一般的には有給休暇制度というものは、病気などの理由で休んだ場合に給料が引かれないようにするために
予備的に設けられた休暇制度という側面も有る。
元々、万が一の保険のようなもので、取らないことが望ましいと認識している人も多いかもしれない。

「日本の会社は有給休暇が取れない」と書いたが、もちろん、強制的に取れないという意味ではない。では、なぜ取れ(ら)ないのかと言うと、有給休暇を取得することに抵抗感を感じるためである。
その理由は人によって様々だが、大抵は次のような理由からだろうと思う。

1、周りの人が休むことなく働いているのに、自分だけ休むのは気を遣う。
2、理由もなしに休むのは、倫理的にどこか罪悪感がある。
3、自分の代わりに仕事をする人がいないので休めない。
4、ワーカホリック(仕事中毒)なので、休まなくても苦にならない。

■有給休暇が取れない原因は『精神的な三重苦』
現在の有給休暇制度では、有給休暇を取得した人間は、自らは罪悪感に苛まれ、従業員からは妬まれ、経営者からは疎まれるという“精神的な三重苦”を背負うことになる。
http://blogos.com/article/67924/


 
3 :
:2013/08/10(土) 21:18:09.64 ID:Uo0vMIjRP
死体になっても働け
俺が墓から掘り起こす


5 :
:2013/08/10(土) 21:18:43.87 ID:i/z36JKl0
有給ってのは結婚式とか葬式とかの冠婚葬祭で使うのが常識だのに
旅行いきますので^^って申請してくる奴にはいらっとする
それで有給消化して実際に葬式とか入ったらどうするの?って言う
そうなって困るのはお前だのにねw


15 :
:2013/08/10(土) 21:23:16.80 ID:tYMJsd990
>>5
冠婚葬祭がらみは別に休暇があるだろ、普通
病気も実際に本当にヤバイ場合は長期休暇が取れるはず
最も日本国の法律を適格に守ってる企業の話だけどwww


7 :
:2013/08/10(土) 21:19:55.37 ID:c1FRk21y0
有給取らない奴の方が迷惑

8 :
:2013/08/10(土) 21:20:40.86 ID:lWI2jwbO0
すぐ有給を使う奴らは“雇われてる”って感覚がないんだろうな
周りに仕事押し付けて屁とも思わない非人ばかり


22 :
:2013/08/10(土) 21:25:07.09 ID:mDaJTKJm0
>>8
そのレス、前半と後半の関係性ゼロだぞ。
落ち着け。
お前は経営者じゃない、労働者だ。


237 :
:2013/08/10(土) 22:52:47.95 ID:IfTUSUELP
>>8
雇われてるから有給使えるんだろ?アホかお前
労働者には休む権利があるんだよ

どっこい自営業の俺には無いわボケ


263 :
:2013/08/10(土) 23:06:15.91 ID:BrWPnlUD0
>>8
さすが社畜
見事なまでの奴隷根性だ
その精神で俺が有給とってる分まで頑張れ


14 :
:2013/08/10(土) 21:23:13.61 ID:lSMnwknVP
団塊老害って仕事ろくにできないくせに言うことは一丁前だよね

23 :
:2013/08/10(土) 21:25:25.51 ID:6pJ0iOauP
「お互い様」の精神が無いよね。社畜には。

24 :
:2013/08/10(土) 21:25:30.10 ID:nOM6LVUj0
少なくともうちは
結婚休暇(1週間)
慶弔休暇
傷病休暇
有給休暇
フリーバカンス(年に1度1週間連続休暇を取らなければならない、付与有給休暇から引かれる)
とかとかあるぞ。女はまた別にさらにあるだろうけど。


25 :
:2013/08/10(土) 21:26:32.69 ID:yXgao+FTP
協調性とか言ってた奴が周りから無視されてたらしいぞ

27 :
:2013/08/10(土) 21:27:51.11 ID:ZW2EG2bT0
全部使ってるわ。使ってない奴が居るけど頭おかしいと思う

29 :
:2013/08/10(土) 21:28:29.77 ID:zMBQ81Tc0
苦しむ為に労働してんのか?

31 :
:2013/08/10(土) 21:29:08.15 ID:/c2bwPBt0
本当はこんなこと言いたくないけど今度ばかりは言わせてもらうわ・・・

32 :
:2013/08/10(土) 21:29:20.44 ID:Uo0vMIjRP
死んでしまったから働けないは甘え
社畜なら亡霊になってでも会社に出勤しろよ


33 :
:2013/08/10(土) 21:29:30.91 ID:VF3UhyMFP
1ヶ月ぐらいたまってたから病欠で一気に使ったら問題になったわ

41 :
:2013/08/10(土) 21:31:25.03 ID:uN3AA7sB0
>>33
傷病休暇使えばいいのに勿体無い


34 :
:2013/08/10(土) 21:29:49.62 ID:in8LIOJv0
まわりとの協調性を考えて、おまえも有給つかいまくれよ、迷惑だろ

38 :
:2013/08/10(土) 21:30:21.38 ID:ND9aRp0+P
有給使ったことないけど
船にのってるので今回の休暇も7日にはじまって26日まで
休みが長いから全く不満はないが
有給つかうところもないのが不満
代休買取で有給消化なんていう制度ができればいいのに


39 :
:2013/08/10(土) 21:30:45.51 ID:DN4BtWBU0
全部使って当たり前。

どんだけ社蓄なんだよ本物の畜生か。


42 :
:2013/08/10(土) 21:31:27.38 ID:hFgP1sJOP
まじめに強制的に全消費する社会のほうが豊だとおもうんだが
自由にとれたら気軽にUSJでも行ってみたいね


45 :
:2013/08/10(土) 21:31:51.78 ID:cEbh4lIT0
「この日有給取りたいんですけど」「無理」ってな事が2,30回はあったな
最近仕事を辞めると伝えた


46 :
:2013/08/10(土) 21:31:52.45 ID:HWGjX4nA0
まーたジャップの無能自慢が始まっちゃったか

48 :
:2013/08/10(土) 21:32:37.21 ID:Z/wuwdqL0
雇われてるといえど、常に「経営者目線」で行動しなければならない。
最近は権利ばかり主張する左翼サラリーマンが増えたせいで企業が
迷惑している。

どうしたら会社の利益に貢献できるかだけを考えて行動せよ


50 :
:2013/08/10(土) 21:33:14.00 ID:nOM6LVUj0
5年目で3日、10年目で10日(2週間)
とかもらえるリフレッシュ休暇ってのがあるんだけど、
リフレッシュ休暇と、夏休みと、フリーバカンス休暇連続で取って、
1か月オーストラリア行ってた奴いたわ


51 :
:2013/08/10(土) 21:33:18.55 ID:nRLfArA/O
ユダヤに洗脳されてんだろ

フツーのジャプなら使えない筈。


54 :
:2013/08/10(土) 21:33:49.35 ID:Rf34FJ0Y0
労組がうるさいから最低でも何日か使わなきゃいけないわけだが使っちゃらめとかどこのブラックだよ

55 :
:2013/08/10(土) 21:33:56.47 ID:KYI95ikA0
ボーナスそこそこ出るけど有給ないわ

57 :
:2013/08/10(土) 21:34:04.96 ID:yCD5+tKDO
工場だけど、同僚に迷惑かからんからみんな好きに休んでるよ

58 :
:2013/08/10(土) 21:34:18.49 ID:uDIhv6Y90
昨年までは有給を余らすな計画的に使い切れって言ってたのに、今年は全然取らせてもらえない。
人手足りないなら人雇えよ。一番計画的でないのは企業の人使いだわ。


59 :
:2013/08/10(土) 21:34:25.54 ID:hqNCITjHP
工場勤務だけど年10日半強制でとらされるわ
溜め込んでたヤツは仕事終わった後で上司に呼び出し食らってた


62 :
:2013/08/10(土) 21:34:36.66 ID:81ZhaUeh0
取らないで貯めてると総務の課長補佐が泣きそうな声で取ってくれと嘆願してくる
昨日から1週間の有給中です^^


63 :
:2013/08/10(土) 21:34:49.66 ID:vbIv60bt0
無理やり有給消化させる会社もあるけどな
仕事量は減らないから休み前後に仕事がたまって逆にしんどいわ


64 :
:2013/08/10(土) 21:34:53.72 ID:rf6CPeK40
「休ませていただきます」って言うのも嫌なんだけどまあそれくらいは言ったるわ

68 :
:2013/08/10(土) 21:35:56.57 ID:+lOhaY0n0
使わないと総務の人間が来て使え、消化しろって言ってくるだろ

69 :
:2013/08/10(土) 21:36:05.88 ID:U/aBCuUQ0
持ち越し20年とかにしてくれたら
さすがに企業もその年で有給使いきれと要求してくるんじゃね?
制度自体が機能してないのだからその辺いじくれや


97 :
:2013/08/10(土) 21:41:29.59 ID:uDIhv6Y90
>>69
持ち越し3年/上限30日って社則があるんだが、これって労働法的にはどうなんだろう?合法?
実際に上限に達して有給消えたって人は見たことないけど、消失するとか違法だよね?


72 :
:2013/08/10(土) 21:36:46.35 ID:KXzySC0o0
俺んとこは年初発生分を全員完全消化が徹底してるな
年末に消化がヤバそうな奴がいるとマネジャーが組合から呼び出されてド突かれる
ことになってる


100 :
:2013/08/10(土) 21:41:58.35 ID:1BUCdnQcP
>>72
羨ましいわ
今でもそんな会社もあるんだな


76 :
:2013/08/10(土) 21:37:25.20 ID:KYI95ikA0
休み無く働いてると金はかなり貯まるけど何のために働いてるのか
わけわからなくなってくるよな


84 :
:2013/08/10(土) 21:39:07.58 ID:jT97NPPD0
有給が簡単に取れる会社に入るのが一番だな
普通は前日申請で通るでしょ


85 :
:2013/08/10(土) 21:39:20.03 ID:v9FfJY9I0
シフト制で休むと人手が足りなくなるから他の班から休日出勤になるんだけど
有給バンバン使う奴って代わりに出て貰えないか頼んでも絶対断ってくるんだよ

交代で有給取れるはずがそいつのせいで一部の人間に負担が偏る


86 :
:2013/08/10(土) 21:39:29.93 ID:E1VizBl80
同期が試用期間終わって有給もらったら速攻で休みまくってた
病気になったらどうするんだか


93 :
:2013/08/10(土) 21:40:34.06 ID:YnLPzMte0
有給申請するとタイムカードの横のホワイトボードに大きく「○○さん ○日 有給」と書かれる
ほんとゴミだわこの会社


96 :
:2013/08/10(土) 21:41:08.72 ID:hKTgewor0 ?2BP(6073)
むしろ有給たっぷり持たせっぱなしで経営者は不安じゃないのか。
辞めます宣言と同時に「有給全部消化しますので」って引継ぎもせず翌日から職場に顔出さないぞ。


98 :
:2013/08/10(土) 21:41:50.64 ID:z5Dsy9jh0
日本人って本当に奴隷自慢が好きだよな
使えない有給にサービス残業が美徳とか
古い価値観老人層が死滅したら少しはよくなるんだろうか


101 :
:2013/08/10(土) 21:42:05.47 ID:lv8YJPwS0
どこの会社行っても
有休消化率の高いやつほど仕事できないグズなんだよなあ不思議と


121 :
:2013/08/10(土) 21:49:26.50 ID:DGPbZiMa0
>>101
同じ課で有給ほとんど取らないで残業ばっかしてる老害いるけど仕事ができなくて出世コースから外れたおっさんおる
逆に部課長職の人ほど有給消化率は高い気がする


102 :
:2013/08/10(土) 21:42:58.97 ID:HEqXAExf0
有給使わせないとか壮絶ブラックだろ

111 :
:2013/08/10(土) 21:46:03.55 ID:cEbh4lIT0
>>102
けっこうあるんじゃないの
俺も20日以上あるけど自分の意思で使った事ないな
法事で勝手につけられてたってのはあったけど


105 :
:2013/08/10(土) 21:43:49.28 ID:RYVr/ryB0
毎月のようにとってる先輩二人いた
逆に熱あって調子悪いの丸わかりなのにマスクして出てくる先輩二人いた


108 :
:2013/08/10(土) 21:44:55.29 ID:wEEQfz2o0
今の会社は仕事自体は楽なんだが
組合が上層部となぁなぁで上で書かれてるような有給取らないと何か言われるとか無いわ


109 :
:2013/08/10(土) 21:45:01.44 ID:Z4zmeaZhO
地方公務員だけどこの状況
ほんとくたばれ


114 :
:2013/08/10(土) 21:46:44.07 ID:OhOUjOMB0
残業ってタイムカードじゃないの?

117 :
:2013/08/10(土) 21:47:03.64 ID:mn0XyPvQ0
どうせ取れないんだから祝日を増やしてはどうか

122 :
:2013/08/10(土) 21:50:26.34 ID:TxZFltow0
うちの会社は有給なのに出勤してくるやつらがいるわw
みんなサービス残業が好きでダラダラ仕事してるしなw
俺は定時で帰るから最近僻まれているww


125 :
:2013/08/10(土) 21:53:38.38 ID:+gW6aVOe0
工場勤務の奴で有給使う奴は自分が部品って自覚無いんか?
スマホ使ってて電源ボタンが「今日有給使います」とか言ったらキレるやろ?
ちーとは自覚して行動せなあかんで まあ病気のときくらいは許したるわ


135 :
:2013/08/10(土) 22:01:31.37 ID:ZrKtwOHN0
>>125
一生懸命考えて書き込んだ割には面白くないな


130 :
:2013/08/10(土) 21:58:33.93 ID:NhRoOhjF0
そんなに働いてて労働生産性が低いのに疑問を持ったりどうにかしようと思わないあたりが完全に奴隷

133 :
:2013/08/10(土) 22:00:30.18 ID:+rv2l/fH0
そういえば、こないだもウチのゆとり社員が
入社1年目から有給を使いたいとか言ってきたので
思わずぶん殴ろうかと思ったわ
ぐっとこらえて、口頭で説教するだけにしといたが


134 :
:2013/08/10(土) 22:01:14.52 ID:jT97NPPD0
逆に1年目から有給使えない会社が存在する事に驚くわ

137 :
:2013/08/10(土) 22:02:20.27 ID:8t6HWPau0
無能認定されて仕事全て取り上げられて孤立状態にさせられてる
マジで死にたい


149 :
:2013/08/10(土) 22:08:33.13 ID:2r5Kn9zL0
>>137
うらやましいことこの上ない


150 :
:2013/08/10(土) 22:09:12.24 ID:ZUMipYCF0
>>137
お前が死んだところで会社側はなんとも思わないからな
給料もらえるだけもらっとけばいいんじゃね


144 :
:2013/08/10(土) 22:05:32.47 ID:lv8YJPwS0
まあ何だかんだで世の経営者は給与に差をつけてるだろうな
査定なんてしょせん内規だから


147 :
:2013/08/10(土) 22:08:05.16 ID:oQR0mBa30
法律上有給は2年持ち越せば時効で消滅する
それを改正して無限に持ち越せるようにして退職時に有給分を未払賃金として処理すればいいのに


153 :
:2013/08/10(土) 22:10:52.36 ID:+gW6aVOe0
>>147
アホなこというなや
会社の温情で休んでも給料出してやってるんやで?
携帯の無料通話とはちゃうんやで?


166 :
:2013/08/10(土) 22:18:02.05 ID:ZUMipYCF0
>>147
休みを与えるのが趣旨なのに
その分給与を与えると、だれも休みを取らないとの理由でNGな

休みを与えないと
「大幅な割り増し賃金を支払う義務が生じる」
くらいやらないと使用者側の意識は変わらないだろうな


154 :
:2013/08/10(土) 22:11:00.19 ID:lv8YJPwS0
仕事を取り上げられてるということは
成果が上がらないということで、
成果が上がらなければ給与は減る
うらやましいか?


159 :
:2013/08/10(土) 22:13:17.17 ID:6pJ0iOauP
頭の悪そうな関西弁が紛れ込んできたぞ

161 :
:2013/08/10(土) 22:14:52.51 ID:kWF3GI+s0
どうせ終身雇用年功序列昇給が保証されてないのに誰が会社のために行動するかw

162 :
:2013/08/10(土) 22:16:25.02 ID:O69SDcOB0
有給消化率90%以上の売上げトップいるんだが羨ましい
ここ6年トップから落ちた事無いしどんなスーパーマンなんだよと


165 :
:2013/08/10(土) 22:17:56.18 ID:dya517xN0
GWや盆といった連休に合わせて有給を使うことで超大型連休を作る
もう何回もやっているけど、何も言われない会社でよかった

まあやることやってるんだから何も言われないで当然なんだけど


167 :
:2013/08/10(土) 22:18:01.90 ID:KfRzqpSb0
9月は研修で4日間抜けて、10月も研修で4日間抜ける
経理であれこれ支払いあるのに申し訳ない
急ぎのもの以外貯めてもらって休みの日に処理したいけど上司が許さないと思う


169 :
:2013/08/10(土) 22:20:48.64 ID:zo2dAKuf0
前居た会社は有給というシステムすら無かったからな~
底辺の会社なら有給がないなんて極々普通だからな


171 :
:2013/08/10(土) 22:21:47.87 ID:Xt8FOlwS0
まじでそれはある

174 :
:2013/08/10(土) 22:26:24.14 ID:xD0I9uwu0
有給なんて1ヶ月に一回金曜にエロゲを秋葉原に買いにいく時ぐらいしか使わないな
平日の昼間なのに何でわざわざ有給使って並んでいるんだろう土曜に買いに行けよと思いながら並んでる

後は旅行いった次の日に使うぐらいだな


176 :
:2013/08/10(土) 22:27:52.43 ID:7f6ApQaZ0
有給使うのはぜんぜんいいよ
ただ旅行とかで使うのに2.3日前に言う馬鹿は死んでくれ


180 :
:2013/08/10(土) 22:30:22.47 ID:4VttDnq00
新入社員で仕事覚えないといけないから盆も出社したかったのに
上司に無理やり9連休にさせられたわ
ホワイトすぎてもだるい


183 :
:2013/08/10(土) 22:31:20.93 ID:sFTskAC8P
有給を使わないのは勝手だが、それを周りに押し付ける老害が多くて困る

184 :
:2013/08/10(土) 22:34:36.54 ID:bU5DqFrv0
勤勉な愛国日本人は労働こそが喜びだからな
休みを取る奴は朝鮮人


189 :
:2013/08/10(土) 22:35:38.43 ID:6JuPZoW3P
そんなに休みたいなら自営しろ。会社は組織なんだよ

191 :
:2013/08/10(土) 22:36:29.27 ID:neFiZ6tK0
社蓄様のおかげで世界三位の経済大国になれてる訳だから感謝しろよ

195 :
:2013/08/10(土) 22:39:16.87 ID:5imY6bR5O
有給余らせたことないわ。
仕事が忙しくない時を見計らって休めば誰も文句言わんだろ?


199 :
:2013/08/10(土) 22:41:08.08 ID:2JOZF+yp0
病院で働いてるけど
有給つかわずにいると、人数多い日に
出勤直後、看護師長に今日かえっていいわ
っていきなり有給にされる


207 :
:2013/08/10(土) 22:43:41.78 ID:6pJ0iOauP
有給休暇もいいけどさ、午後半休の帰宅途中ってものすごくワクワクするのな。
それが金曜の午後とかだったらもう。


210 :
:2013/08/10(土) 22:44:36.27 ID:u0Chx+520
逆に有給使わない馬鹿とは一緒に過ごしたくないわ。
仕事なんて別に休んでもいいだろ。お前がいなくても誰も困らない


215 :
:2013/08/10(土) 22:46:02.94 ID:MgNE6FVs0
俺、本当は自営で、副業で夜勤バイトしてる
そこは、社保、年金、有給完備で、有給も取ることが当たり前のスーパー
当然、有給の理由は何でも良い

その割に、募集かけてもあんまり来ないんだよね
夜勤=コンビニって図式なんだろうか?時給も100円以上高いのに


227 :
:2013/08/10(土) 22:49:39.46 ID:xUmQJX44P
公務員だが有給なんてこの3年で1日しか取ったことないわ
1日中、茶飲んでネットやってるジジイ共はバリバリ働いてる若手を差し置いてどんどん有給取るのにな


243 :
:2013/08/10(土) 22:57:26.41 ID:MFZc5R/VP
インフラ事務だけど有給20日全部使わないと反省文書かされる

244 :
:2013/08/10(土) 22:57:31.17 ID:z+CsRRve0
無能な奴ほど休み取らんし、無意味にルールに拘ったり、変に真面目だったりする。
無能な働き者は処刑するしかないとは本当にその通り。


251 :
:2013/08/10(土) 23:02:36.64 ID:vDXr1E9E0
ある程度の規模の会社だと有給取らないとキレられるからな
新卒社員が大企業に群がるのは無理は無い


252 :
:2013/08/10(土) 23:02:38.93 ID:lv8YJPwS0
誰にどれだけ報酬を与えるかなんて
なんだかんだ言って最終的に雇用者側の勝手だからな


259 :
:2013/08/10(土) 23:05:09.83 ID:0KNQjtnL0
うちの会社は有給を消化しないと怒られる
そのせいで、切り替えの月に一気に消化しようとして
毎年迷惑かける奴がいるわ


262 :
:2013/08/10(土) 23:06:02.44 ID:z+CsRRve0
小売、外食は残念ながら除外だな。業界自体がブラックなので。

266 :
:2013/08/10(土) 23:07:18.60 ID:O93gFnsX0
無職ナマポ在日ばかりの底辺板かと思ってたのに、案外良いとこに勤めてる人が多いな
衣食足りて礼節を知る、さすがリベラルと良識を兼ね備えたケンモメンだわ


269 :
:2013/08/10(土) 23:07:51.81 ID:rGZSc9d+i
有給を必ず消化する法律作れば良いだけなのにね。有給買取も違法と明確化する。
消化出来ていない場合は、年度末に強制的に休まないといけない。


274 :
:2013/08/10(土) 23:11:23.49 ID:s1wom9fw0
有給の内容聞いてくる奴がうざい
権利なんだから何でもいいだろ


275 :
:2013/08/10(土) 23:11:37.09 ID:ZUMipYCF0
お前ら詳しいみたいだから聞くけど
「深夜手当が支給される時間の有給休暇」の扱いってどうなんだ

要するに夜勤時の有休は深夜手当が付加されるかって話なんだけど


295 :
:2013/08/10(土) 23:21:05.22 ID:VApAVgrv0
>>275
常態として深夜勤務なら付けなければならない

例えばシフト制で、たまたま深夜シフトの日に有給申請したなら付けなくていい


277 :
:2013/08/10(土) 23:11:54.47 ID:Viv0t4DU0
「いやぁ有給取るように指導してるんですよ。でも誰も取りたがらないんです。」

282 :
:2013/08/10(土) 23:14:20.60 ID:VDXrp3h50
従業員40人程度の会社だが見たこともない社長の息子、娘が役員に入ってて報酬も貰ってるのが気に喰わない
社長は出資してるからまだわかるが
会社に顔もだしたことがない奴らのほうがまじめに働いてる俺らより金もらってるとかおかしすぎるだろ


310 :
:2013/08/10(土) 23:30:25.52 ID:lv8YJPwS0
>>282
それはたぶん税金対策だなあ
もしその息子娘がいなかったらそれだけ社長の給料になって税金がたくさん御国に吸い取られるだけの話


289 :
:2013/08/10(土) 23:17:43.21 ID:ZUMipYCF0
なんでもいいから深夜手当発生時の有休の扱いについてだれか・・・
各労働局の見解が違うなんてのはいらないんでだれか・・・


294 :
:2013/08/10(土) 23:20:49.92 ID:lv8YJPwS0
有給義務化したり法的規制をあまり強引に強化しすぎると
今度は経営者が社員の給与を上げようとしなくなるんだな
あるいは短期バイトを増やして正社員を削減したり
けっきょく全体的な雇用環境の悪化につながる

一番良いのは
福利厚生の充実した条件の良い企業には自然と優秀な人材が集まり
企業は優秀な人材の確保の為に福利厚生を大事にする
という循環なんだけどな


296 :
:2013/08/10(土) 23:21:13.30 ID:ABlW6QR50
休暇取ったってさして用事も無いし誰か誘おうにも休みが合わないんで結局ボッチなんだよなあ。
で不毛な一日を過ごすときのやるせなさ。


301 :
:2013/08/10(土) 23:24:57.80 ID:BQD5mJFZ0
>>296
同じだぜ
何も予定のないのに特定の日に有給を入れるのもなんだかな
で、いつ取ろうかと思ってると失効してる


300 :
:2013/08/10(土) 23:24:12.12 ID:V2KTUF4+0
やること無いなら休め
頼むから有給取ってくれ頼む


305 :
:2013/08/10(土) 23:27:38.11 ID:oRj64u2BO
ウチの会社は営業職メインで、それぞれがそれぞれの仕事を抱えているのでなかなかうまく休めない。
会社のカレンダーは国のカレンダーと同等だが休日出勤が多く有休以前に代休が貯まっていく。
それでも、休んでも上司含め誰も文句言わないのでまだいいと思う。


307 :
:2013/08/10(土) 23:28:01.06 ID:6qiIKdzK0
有給とろうがやるべき仕事しっかりやってれば問題ないんじゃないの
ろくに仕事もせずただ会社に来てますってやつの方がよっぽど迷惑だわ
しかもこういうやつに限ってあいつは有給ばっか使ってどうのとか非難してくる


313 :
:2013/08/10(土) 23:30:57.86 ID:OkJfR9xH0
まともな労組があれば強制的に取らされるだろ

315 :
:2013/08/10(土) 23:31:15.37 ID:y1Er6i7A0
前の課長だと「お、解ったぞ。パチンコか?ww」
なんてやり取りがあって取りやすかったが
今の課長は社蓄全開で休みなしでは働いてるから
結構言いづらいwそれでも心を鬼にして申請するけどw


326 :
:2013/08/10(土) 23:38:32.91 ID:A4+MC1MM0
有給撤廃の流れが強くなる
理由は国際会計基準導入が確実になってるため
これは有給未消化をBS上に負債で計上しないといけなくなるので
当然日本の大企業群はことごとく未消化なので困るから形を変え名を変えてでも
有給制度を撤廃したが都合が良いってわけだ


330 :
:2013/08/10(土) 23:40:44.46 ID:d1AaNL5PO
うちの会社は休むと完全に周りにしわ寄せいく。そんなの気にしない数人だけが休むがはぶにされてる感じ。

年間、2、3日くらい体調不良で休むが明けは出社しづらいし回りのおれの評価は休みすぎ。サボりじゃないの?らしい…

ちなみにうちは有給が30日蓄積消えていく


334 :
:2013/08/10(土) 23:42:53.30 ID:qoDSdOqv0
全く罪悪感なんか無いけどな。
一ヶ月以上前には出すのがポイント。


345 :
:2013/08/10(土) 23:49:40.41 ID:mrKjPL7k0
辞めるから有給消化するわって言ったらマジで怒鳴られたことある
それもテメエも雇われのくせの部長ごときに
弁護士連れてくるぞってハッタリで当然消化したけどああいう奴隷根性しみついたクズがふんぞりかえってる組織に未来はないね


347 :
:2013/08/10(土) 23:51:48.67 ID:ABlW6QR50
以前の職場は有給って言ってた。
今の職場は年休って言ってる。
この板では有給が多いのね?


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