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金曜夕方に呼び出して解雇通告、有無を言わさず帰らせる「ロックアウト解雇」の日本IBM

1 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2013/07/11(木) 13:01:18.58 ID:EHOGmQ/i0● ?PLT(13888) ポイント特典
外資系IT企業「日本IBM」(東京都中央区)の主任だった女性(45)が、作業の進行状況を説明してほしいと課長に呼び出されたのは、五月三十一日午後四時。
会議室で五分ほど報告した時、部長が人事担当者を連れて入ってきて、いきなり文書を読み上げた。

「会社は、貴殿を二〇一三年六月十二日付で解雇します」「業績の低い状態が続いており、もはや放っておけない」。人事担当者が続けた。「今日の就業時間終了までに私物をまとめて出て行ってください」
頭の中が真っ白になった。席に戻り、必要なものをかばんに詰め込みながら
悔しさをかみしめた。「これがロックアウト(締め出し)解雇か」

金曜夕刻、突然社員に解雇を通告し、有無を言わさず帰宅させる。
IDカードを無効にし、翌週から会社へ出入りできなくする。解雇通知書には、数日のうちに「自主退職」に応じれば退職金を上乗せするという条件も提示。
住宅ローンや子どもの教育費を抱える社員は、サインせざるを得ない。
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2013071102000114.html


 
5 :
:2013/07/11(木) 13:04:35.66 ID:l5GYn7x2O
サインしたなら問題ないな

6 :
:2013/07/11(木) 13:05:30.18 ID:+43Ku/Eu0
>数日のうちに「自主退職」に応じれば退職金を上乗せするという条件も提示。

超絶ホワイトじゃないか
ブラックは退職金もないのに死ぬまで辞めることすらできないんだぞ


288 :
:2013/07/12(金) 06:50:41.67 ID:4ywKV0MMP
>>6
これ応じない方が失業保険沢山貰えるんじゃね?


7 :
:2013/07/11(木) 13:06:19.99 ID:j90flRZo0
知り合いは、お昼ご飯に出て、戻ってきたらIDカードかざしてもロックされたままで
外から携帯で電話して、応接ルームに通してもらって、その場で解雇通達されて、
カバンと上着だけ持たされて帰らされた。

翌日、会社から私物と思われるものだけが入った段ボールが送りつけられてきたとか。
外資系怖いわ。


8 :
:2013/07/11(木) 13:06:32.37 ID:3HVUjzaj0
外資だと席にさえ戻させないだろ
あとで私物は郵送させる
ヤケクソになってデータ破損されたら困るし


72 :
:2013/07/11(木) 13:33:58.35 ID:fzahp44R0
>>8
報復されたらって事も考えてんだ
ジャップの体育会系式イジメより数段上の周到さがあるな


81 :
:2013/07/11(木) 13:40:56.68 ID:kHtlTeOg0
>>8
アメリカだとIDカードをさっさと無効化しなかったせいで首切られた社員が首切った社員を射殺して
ついでに乗っていた飛行機のパイロットも殺して飛行機ごと道連れにした航空会社の例があるからな


12 :
:2013/07/11(木) 13:07:16.33 ID:uubowTac0
さすが世界企業IBMは退職金もしっかり支払うんだな。

一方、ジャップ企業だとねちねち嫌がらせしてうつ病に追い込むのがデフォと
ジャップ最低だわ
どう考えてもジャップ最低だわ


14 :
:2013/07/11(木) 13:07:33.22 ID:wdJ+YSlm0
むしろこうやってすぐ解雇してくれる方がありがたいんじゃねえの
西濃なんか辞めたいって言っても辞めさせずに自殺まで追い込んでるぞ


15 :
:2013/07/11(木) 13:07:53.12 ID:TWlC/9uR0
ニート「外資なら当然だろww」

19 :
:2013/07/11(木) 13:08:33.65 ID:qRsUkWOL0
解雇通知書を出しておいて自主退社させるって
ニートの俺にはさっぱり意味がわからん


20 :
:2013/07/11(木) 13:08:36.61 ID:xH/n11NY0
でも外資系ってその分給料高くね?
ジャっプ企業の1.5~2.0倍は少なくとも払うってイメージだけど

しかもジャっプとは違って、アメリカだと転職がすげー簡単だから
ライバル企業に1週間以内に雇われたりすると


148 :
:2013/07/11(木) 15:07:50.09 ID:uE+fAJ1WO
>>20
転職が簡単なのは現在働いてる人のみ

首になってから仕事探すとか、辞めてから日数が経つと厳しい。求人も「現在働いてる人」って条件が付いてる事が多い。


21 :
:2013/07/11(木) 13:09:24.57 ID:sH6lqRAHP
先進性を求める企業はこんなの導入しちゃうんだろうな

24 :
:2013/07/11(木) 13:10:47.86 ID:xH/n11NY0
セガとかシャープとかの方が最悪だろ

あいつら辞めさせたい社員は、何もない部屋に軟禁するんだぜw


89 :
:2013/07/11(木) 13:50:25.43 ID:5kgavCdV0
>>24
だから訴えられて負けたじゃん
IBMは似たような事してても一枚上手で
PIPと言われる追い出しプログラムがあって何やっても駄目だと言われて追い詰められる

こちらは裁判でも勝って日本の他の企業も真似て良いよと言ってた


27 :
:2013/07/11(木) 13:11:41.07 ID:VABV6sEXP
友達は外資にレジュメ持ち込みですとーんと入社して数ヶ月後にすとーんとクビになってた
そういうもんなんだろうな、外資って。ある意味お互いに気楽なもんだ


29 :
:2013/07/11(木) 13:12:25.48 ID:rycJAdQiT
窓際に追いやって精神的に追い詰め自分から辞めさせてくださいというまで
執拗に心を痛めつける日本の会社と比べれば慈悲に溢れているのでは


35 :
:2013/07/11(木) 13:15:33.03 ID:oaKSpuVV0
外資と日本企業で別に適用されてる人事関係の法律が違うってわけじゃないんだろ?

ジャップ企業がこれやらないのって、退職金払いたくないからだろ?


38 :
:2013/07/11(木) 13:17:21.06 ID:1AOwvZyB0
合理的でいいじゃん

40 :
:2013/07/11(木) 13:18:10.82 ID:91OUXi/t0
役に立たないから解雇するんだからこれが一番だろ
例えば6ヶ月前に知らせること、なんてルールがあると
半年間も無駄にスペースを使うことになる
だったら6ヶ月分の給料を払って明日から消えてもらったほうが合理的だわな


41 :
:2013/07/11(木) 13:18:59.27 ID:5EIV9Hmw0
そういや日本でロックアウトは法令違反なんじゃないの

48 :
:2013/07/11(木) 13:22:15.04 ID:nmiBU/evP
>>41
いや、雇用側のロックアウトは問題ない
ストライキの反対だと考えればイメージしやすいか


44 :
:2013/07/11(木) 13:20:25.36 ID:os/IB1uF0
その分給料も高かったんだろ?トータルで考えれば勝ちじゃん
調子の良い時の給料でクソ高い家買ってローン抱え込んだ浅はかさが悪い


46 :
:2013/07/11(木) 13:21:52.17 ID:KyGeaY5Y0
中の人だったけど退職金モリモリ上乗せしてくれて何故か茄子も振り込まれたから別に文句ないわ
金払いがいいって後腐れなくするために大事なことだよなと思った


47 :
:2013/07/11(木) 13:22:12.46 ID:0duJvj4fO
退職金を上乗せしてもらえるしIT外資なら引っ張りだこだろう
要は子供を私立にいかせたり高給マンションに住めないとか贅沢な悩みだ


49 :
:2013/07/11(木) 13:22:34.17 ID:u266zYBl0
IDカードが無いと入れない会社の構造だからできる手法
そいつに聞かないと出来ないことは一つも無いぐらい
徹底的にシステム化されてないとできんな


50 :
:2013/07/11(木) 13:22:38.08 ID:7p4758Gn0
外資にいくような人らは、もともと高学歴で優秀だし
給料半分ぐらいで妥協すれば、すぐに再就職先みつかるだろ

いままでどおり良い暮らししようとしたらムリだろうが・・・


296 :
:2013/07/12(金) 07:33:32.35 ID:i+I23LvF0
>>50
というよりも、どこで退職情報とか電話番号をつかんでるのか知らんが、
ヘッドハンティングの電話がかかってくる。マジで怖いwww
俺のところは3件ぐらい来た。
そういうルートじゃなくて、普通に就職したけど。


51 :
:2013/07/11(木) 13:23:09.10 ID:qN0GNBhw0
会社都合の退職になるんだろ?
ホワイトすぎるわ


52 :
:2013/07/11(木) 13:23:28.54 ID:waWruuWP0
自主退職のほうが退職金抑えられるだろ
解雇しといて自主退職のサインさせるうとかクソすぎだろ


80 :
:2013/07/11(木) 13:40:41.40 ID:o/kz32Pt0
>>52
一応は円満的な解雇じゃないの?

退職促すだけだといつまでも居座る
さらに不当解雇と提訴

解雇通知渡して更にボーナス上乗せ

会社的には下の方が安上がりだな


55 :
:2013/07/11(木) 13:25:41.29 ID:+43Ku/Eu0
ワタミ「IBMはブラックですね。うちは従業員は家族ですので解雇などとんでもありません。死ぬまで働くことができます。」

58 :
:2013/07/11(木) 13:26:29.02 ID:YfRtvrBq0
まあ外資はこんなもんでしょ

59 :
:2013/07/11(木) 13:26:46.35 ID:xJK4vzs40
この通りすれば合法的に解雇できるのに解雇規制撤廃云々いってる奴はなんなんだろう
はした金がもったいないっていう話なんかな


167 :
:2013/07/11(木) 16:32:54.55 ID:kMW74JHrP
>>59
裁判やったら確実に復職できるよ。条文上解雇できるように見えても実際は訴えられたら無理。やめさせられた方が納得してるからなんとか成り立ってる。

日経企業は違反にならないようにネチネチと社員を追い込む。飽くまでも「違法行為」にならないようにする。こっちの方がよっぽどイヤだけどな。


183 :
:2013/07/11(木) 17:45:22.51 ID:+e9ZvTJcP
>>59
今揉めてるのは業績不振による整理解雇をやりやすくするかどうかだな


253 :
:2013/07/11(木) 23:22:12.39 ID:E6gWvKqP0
>>59
合法じゃないだろ
ただし断っても日本IBMはPIPで追い込むだけ
辞めるまで業務改善プログラムを与えられて上長に怒られ続ける


68 :
:2013/07/11(木) 13:30:12.81 ID:XaFZNuUu0
ちゃんと口頭で理由を説明して退職金まで払うってどこの優良企業だよ

69 :
:2013/07/11(木) 13:30:38.96 ID:k7IiPGH00
ホワイトすぎわろた

70 :
:2013/07/11(木) 13:33:41.69 ID:QTQecbDN0
ワタミは終身雇用だからホワイトだね

71 :
:2013/07/11(木) 13:33:46.38 ID:R5it4gBNP
日本はこれから非正規しか雇わないような暗黒の時代が待っている
福利厚生もボーナスも退職金も払わないでいい奴隷制度で経営者ウハウハ


73 :
:2013/07/11(木) 13:35:04.62 ID:iGlcVXxw0
金払えばいいんだよ
けちけちして追い出し部屋作るから


76 :
:2013/07/11(木) 13:37:23.31 ID:4v7bCoJy0
辞めますって言ったら半年くらい先延ばしにされた挙句に
自分の仕事すべて完璧に片付けて引き継ぎ書も完璧なもの作って辞めろよって言われて
2ヶ月くらい残業150時間以上させられたわ

すぐ辞められるとか超絶ホワイトだろ


97 :
:2013/07/11(木) 14:04:20.29 ID:c17priBs0
>>76
なにホイホイ従ってるんだバカじゃねえの(嘲笑)
死ぬまで奴隷やってろや


77 :
:2013/07/11(木) 13:37:55.13 ID:ch+Wq0ITP
安倍ちゃんはこんな感じの雇用形態を目指してるんだろ?

85 :
:2013/07/11(木) 13:42:14.60 ID:9eDnea7I0
解雇規制緩和ってこういうもんなのにな

91 :
:2013/07/11(木) 13:59:24.92 ID:rTP/uepA0
洗脳するよりマシだわ

93 :
:2013/07/11(木) 14:01:42.23 ID:GQNhLGx50
一日前くらいに言っておいて準備くらいさせてやれよ

112 :
:2013/07/11(木) 14:11:55.80 ID:F3qZbmRzP
>>93
機密情報とか持ち出す猶予を与えることになるから無理。

ウチの会社にいる人が外資だけは絶対止めろと言ってたわ。


94 :
:2013/07/11(木) 14:02:32.04 ID:NDPapGWn0
理由を通知して改善策を打ち出させてその時駄目ならクビ切ればいいじゃん
アホなんじゃね?


98 :
:2013/07/11(木) 14:04:34.24 ID:pq3HYMdg0
>>94
それができる奴は解雇言われてねーよ
言われなきゃやらない奴は不要だ


100 :
:2013/07/11(木) 14:05:50.37 ID:3kmHsohC0
外国だと当たり前とか言ってる近眼野郎は
外国と日本じゃ解雇後の再就職の難易度違うことを分かっていない


220 :
:2013/07/11(木) 21:39:12.65 ID:Gp2EkIW80
>>100
実際は外国でも言う程簡単じゃないけどな
でなきゃ射殺事件とか起きる訳無い


103 :
:2013/07/11(木) 14:09:00.38 ID:rge6BSrQ0
>業績の低い状態が続いており、もはや放っておけない

これが事実ならしようがないね


106 :
:2013/07/11(木) 14:09:29.20 ID:hIb53Wx20
これ褒めてる奴って馬鹿じゃねーの?
退職金の上乗せちらつかせて自主退職せまってるだけじゃん
不当解雇で裁判起こせるだろ


109 :
:2013/07/11(木) 14:10:59.31 ID:iL53FB6x0
どう考えても羨ましい

111 :
:2013/07/11(木) 14:11:46.51 ID:mXVx6x9K0
チンコチームのプロジェクトリーダーみたいな立場だった人と知り合いになって、赤塚に作った居酒屋みたいなの行ったけど超閑古鳥でわろた
ありゃすぐつぶれるわ


119 :
:2013/07/11(木) 14:15:45.53 ID:EYtg5H37P
IBMはこのやり方で以前裁判に勝ってるから無職のお前らが何をごちゃごちゃ言おうとムリ
というかこのやり方しかしてないし成績の悪い社員も覚悟的なものは当然持ってるんじゃね?


121 :
:2013/07/11(木) 14:15:54.91 ID:0duJvj4fO
IT屋だと45歳の営業職や管理職はクビきりたいだろう候補にあがるだろうな
無駄に給料高いし富を直接うみだすわけじゃないし


128 :
:2013/07/11(木) 14:20:44.45 ID:IiyHiG260
>>121
IT系の管理職ってベンチャーだと圧倒的に人手不足の層だから大手も切りやすいんだよね
切られても比較的すぐに次が決まるから


126 :
:2013/07/11(木) 14:19:29.92 ID:vxytLv6c0
でも逆に言えば、即日解雇しても事業に何の影響もないクズ社員なのは間違いないわけで

129 :
:2013/07/11(木) 14:22:32.70 ID:+43Ku/Eu0
>>126
会社なんて誰がいなくなろうが回るもんだよ
もちろんお前が明日いなくなっても問題ない
だからジャップの会社じゃ若くて給料の安い人が好まれるの


127 :
:2013/07/11(木) 14:19:36.49 ID:ZLW7gAd10
なんで日本企業はこれができないんだろうな
長く居るだけの無能のジジイを高給で飼うくらいなら退職金上乗せしてやめさせろ


154 :
:2013/07/11(木) 15:32:37.81 ID:w9g130rl0
海外の労働状況がって散々持ち上げられてたけど
リアルで日本に持ち込むIBMさんかっけー


157 :
:2013/07/11(木) 15:47:56.87 ID:SLAXmn860
外国コンプのお前らは外資大絶賛してるんだろうなぁとおもったら予想通り

160 :
:2013/07/11(木) 16:00:00.88 ID:aqDhu7A9P
解雇通告から30日無いな
アウト


164 :
:2013/07/11(木) 16:22:03.18 ID:D0ICjWDuP
お前等、ホワイトとかいうけど中は淀んだ空気で延々と仕事におわれ油断すれば子会社出向最悪クビでピリピリしてる
そんなクソみたいな職場だぞ


169 :
:2013/07/11(木) 16:41:56.38 ID:RxM+y9Bj0
本体の名前借りてるけど本体グループからすればカスみたいなポジションだよね日本IBM

170 :
:2013/07/11(木) 16:47:35.33 ID:vu1XMFNsP
精神病院だと診察室に連行された後入院するかどうかを聞かれて
入院しないと答えるとゾロっと看護婦集団が取り巻いて何かを読んだ後
施錠されたフロアのこれまた施錠された便所付きの独房のような部屋に入れられる


172 :
:2013/07/11(木) 16:48:13.14 ID:DFLO+0G80
向こうから解雇してくれるだけまし
本物のブラック企業は死ぬまで辞められないから


181 :
:2013/07/11(木) 17:42:49.50 ID:Gu52U25xO
退職金払われるだけマシ
みたいな考え方やめろや!


184 :
:2013/07/11(木) 17:47:40.93 ID:EymTe3Eo0
ブラックなんか退職金もでねーし、辞めてもらう言われて
失業手当すぐ欲しいから会社都合退職にしてくれたら辞めてもいいって言ったのに
離職票には自己都合退職とか書かれてたし


188 :
:2013/07/11(木) 18:18:10.42 ID:DjMiSjH5O
すぐ次の勤め先が決まる環境や
スペックの持ち主なら悪くないな


190 :
:2013/07/11(木) 18:24:51.58 ID:Ad49Rzm+0
日本IBMって毎年人事評価の下位15%を強制首切りにしてるところだろ?
子会社で自殺者出してるし社長は盗撮で捕まってるしブラックなのは有名だと思ってたが


192 :
:2013/07/11(木) 18:28:10.15 ID:SZwarrIwP
一方、富士通やNECの人事は社員を鬱休職に追い込んで辞めさせた。

200 :
:2013/07/11(木) 18:53:47.22 ID:RxM+y9Bj0
>>192
それよりかはよっぽどマシでしょ
内資電機の人事は自分で鬱休職追い込んでおいて
「自分だって辛い」だとか被害者面してるしな


193 :
:2013/07/11(木) 18:32:52.53 ID:ebcmPtmo0
こうした良心的で紳士的な対応は実に清々しくて好いよねぇ
それに引き換え日本流は陰湿陰険で人権侵害レベルの愚行が横行とか情けなくなるわ


195 :
:2013/07/11(木) 18:38:24.93 ID:SZwarrIwP
しかし、こんなギスギスした環境じゃ愛社精神なんて生まれないだろうな。
個人の成果のためにみんな必死じゃ、
組織全体のベネフィットが生み出せるとは思えない。
なんで外資ってうまく回ってるの?


199 :
:2013/07/11(木) 18:47:44.24 ID:sxaNbY8h0
>>195
愛社精神なんてなくても
金の為に成果を上げれば回るんだろ


203 :
:2013/07/11(木) 19:06:04.95 ID:bZJsT6HI0
>>195
経験や働きに応じて給料が決まるから愛社精神無くてもうまく回る
労働本来の姿だろ
能力不足でも会社にしがみついてとにかく長く勤めようとするのが異常


309 :
:2013/07/12(金) 08:37:49.13 ID:7C3FsraU0
>>195
会社は能力を発揮するための道具、手段の一つなんだろう
能力を発揮出来て見合った報酬さえ払ってくれればどこでもいいんじゃね?


196 :
:2013/07/11(木) 18:38:45.75 ID:Tm59fS5G0
解雇通知書貰えるなら不当解雇で争って復帰目指して
通知書渋っといて席がないなら休業手当貰えばいい気がするけど
やっぱギリギリ合法のラインで変なとこに飛ばされるのかな


197 :
:2013/07/11(木) 18:41:43.52 ID:SZwarrIwP
やっぱり共産党に入れとこう。

198 :
:2013/07/11(木) 18:47:13.98 ID:q8hhLb+QO
すげー
俺の派遣先、一部上場のA工業じゃ考えられんな

やっぱ組合の力ってすげーな

あそこじゃ偏差値30台のカスが適当な仕事して年収400、500以上貰ってるのに……
請負を増やしてとりあえずの製品単価は下げるけど、社員は減らさず、使えねー高卒も毎年採用する……
残業も適当
定時内は次工程が何も言わなければ適当
全てが適当


206 :
:2013/07/11(木) 19:14:07.47 ID:SZwarrIwP
人事が社員を鬱に追い込むのも自分の手柄立てるためだし、
技術者が出した成果を上のマネージャーが全部かっさらうのも手柄を求めて。
中間管理職が情報を部下に伝えないで自分が優位に立とうとするのも同じ。
日本の成果主義って、結局組織全体が崩壊しちゃってるんだけど、
外資はもっとうまく回せてるのかな?


208 :
:2013/07/11(木) 19:29:14.08 ID:8fls/M8KP
数年前、ここのPMが金曜日に定例報告で帰社して、月曜日には離職で出社しなかったな。
後任が来て、病気で離職です。
と言ってたけど、現場の机も荷物もそのままだった。
ロックアウトされたんだろうな。


209 :
:2013/07/11(木) 19:30:52.54 ID:wcCpGyqgP
1番の理由は時間に余裕もたすと情報持ち出すからだろ。もしくは逆にそいつだけが持ってる情報も欲しいか。

210 :
:2013/07/11(木) 19:31:25.96 ID:CQhZvsE6O
金曜日は休めばいいんじゃねーか

214 :
:2013/07/11(木) 19:41:23.23 ID:Q7uCA2cV0
ろくでもない零細にしか勤めたことない底辺におれは
話が早くていいじゃない、とか思っちゃう


215 :
:2013/07/11(木) 19:45:20.28 ID:eWFUslFN0
公務員最強伝説がさらに説得力を持つ

216 :
:2013/07/11(木) 19:58:31.37 ID:cHh3eJOwP
一方日本は毎日個室に閉じ込めた

217 :
:2013/07/11(木) 20:35:09.73 ID:SX+DHWCC0
糞企業であるのは間違いない

222 :
:2013/07/11(木) 21:45:58.09 ID:jtWYJw370
ハゲタカやってて年収数千万~数億なら金曜クビでもいいけど年収数百~千で金曜クビはくそすぎw

223 :
:2013/07/11(木) 21:49:05.06 ID:4foE/jmni
仕事仲間や取引先への連絡どうすんの?
外資系は会社の人とプライベートで会わないもんなの?


224 :
:2013/07/11(木) 21:50:37.62 ID:ivgFAb170
そろそろ中世の日本企業はカルト係ったリスポアとかやりだしそうでマジで怖い!(しかも保険金企業で掛けて・・・)

225 :
:2013/07/11(木) 21:52:23.70 ID:ItKy9ryZ0
面接官に元IBM社員がいたらその会社への転職活動は終了だったな
嫌味いくつか言われて分かってると思うけど雇わないからと言われる
元商売敵がそんなに憎いのかな、会社辞めても解けない洗脳ってどんなだろう


226 :
:2013/07/11(木) 21:52:29.37 ID:PpSd5+g40
せめて有給くらい消化させて辞めさせてくれよ
割り増しに一ヶ月分くらい更に割り増しで退職金くれるならいいけどさ


228 :
:2013/07/11(木) 22:04:03.96 ID:M7z14Oxv0
俺がいたとこは、ヘッドハンティングされかけてた(裏で取引中でまだ正式じゃなかった)お偉いさんの
ブラックベリーとパソコンのアカウントを遠隔でロックして使えなくしたりしてたわ
辞める前に情報抜いてかれたら困るって理由

使わせて監視してた方が情報入るし証拠も掴める気がするが、なにより持ち出しを怖れたんだろな
こういうことしてもし冤罪だったら大変だろうが、疑った時点で相手が辞めようがいいって切り捨ててるんだな


230 :
:2013/07/11(木) 22:09:50.29 ID:+bvi+YVi0
精神攻撃仕掛けて人格破壊に追い込む陰湿な日本企業よりはまだ紳士的だ。
ただ事前通知の義務ってどうなってるのかねこれ。
書類上は事前通知した事にしてるのか、労組と合意してるとか例外があるのか。
相当分の割り増し退職金出せば良いって例外もあったか?


234 :
:2013/07/11(木) 22:11:17.13 ID:URbZ5/7k0
これの何が悪いんだ
交渉して解雇を撤回してもらう作戦でも考えてんのか
どう考えても人道的ですやん


235 :
:2013/07/11(木) 22:16:27.87 ID:3HZvQkPrO
その日付けってのは書類的にも手続き的にも無理だろ
色々書くものあるし確認も必要だからID無効にするのも効率悪いし引き継ぎの手間もある
だいたい三週間くらいは必要だと思うがね


236 :
:2013/07/11(木) 22:18:52.30 ID:V+5iP/qKP
外人こええよ
クビもすげえけど勝手に辞めるバカもいるし
メールの返事が来ないとおもったら辞めてたし大迷惑


244 :
:2013/07/11(木) 22:56:25.34 ID:E6gWvKqP0
日本企業もそのうちこうなる
どの企業も日本IBMみたいに固定費削減したいと思ってるから
解雇規制緩和だとか限定正社員だとか、名を変え品を変えクビ切り法案を通そうとしてる


254 :
:2013/07/11(木) 23:27:18.43 ID:3yChRI1xO
外資系がこれほど簡単に社員辞めさせれるのに
辞めさせ部屋に押し込んで、クビ切りずらいとのたまう企業は何やってんの?


255 :
:2013/07/11(木) 23:41:30.81 ID:W6CRNmUMP
何が問題やねん、こんな丁寧な会社に首にされる無能が悪いわ

256 :
:2013/07/12(金) 00:58:51.42 ID:+iWif7ZAO
よく労基法労基法言うアホが多いけど
日本の労基法って異常に労働者よりすぎるんだよ

それだけじゃなくて不動産賃貸とかもそう
借り主の権利が異常に強すぎる
自称弱者のクズ人間がやりたい放題


257 :
:2013/07/12(金) 01:01:00.08 ID:y1H2nKTH0
>>256
ザルの労基が解雇にだけ効果を発揮する訳ないだろう

仕事が出来ない(主観)のを理由にした解雇は政党解雇として認められるよ
どう考えても無理な仕事を押し付けて出来なかったから解雇もOK
正社員は解雇されにくいとか無いから


258 :
:2013/07/12(金) 01:04:14.58 ID:I6kZFCPTP
逆に外資だといきなり辞めたりも出来るの?
明日から来ませんみたいな


259 :
:2013/07/12(金) 01:05:04.25 ID:sXbnUV9gO
整理解雇の四要件てのがあって、IBMはそれを満たさずにオマエクビで済ませてるのが問題

もう一つ、組合員が集中的に狙われてるみたい


262 :
:2013/07/12(金) 01:07:27.65 ID:ObKBrmg+0
腹いせに悪さされるから、こういうやり方なんだろ?

273 :
:2013/07/12(金) 05:21:41.57 ID:u+rb25Cb0
まぁ労働力の流動化という意味ではこっちのが早いとは思う
ただお前らも理解してるようだが年取ると日本の比じゃないぐらいに有能無能の価値は歴然としてくるぞ


276 :
:2013/07/12(金) 05:56:45.32 ID:9IjVPgF0O
アメリカレベルの本当の雇用流動化なら問題ないだろうが日本人にはそれは無理だろうな
結果失業者と非正規雇用だけが増える


283 :
:2013/07/12(金) 06:35:45.85 ID:xc2U5ERDO
リストラなら失業保険もらえるね!

284 :
:2013/07/12(金) 06:41:03.55 ID:dgvhat5f0
やっぱり解雇規制は必要ないよね

285 :
:2013/07/12(金) 06:43:36.23 ID:ZSdyWbv50
日本はこれ抵抗しようとすればできる
アメリカじゃ契約書に書いてあれば解雇できるみたいだけど
日本ではよっぽど遅刻や業績悪化の主原因だと特定できない限り裁判所が認めない
こんな1回限りの解雇通告だとなおさら
とりあえず会社を訴えて、本人は賃金仮払いの仮処分を申請してとりあえず生活すればいい
日本の裁判は判決出るまで1年以上かかるから楽に転職活動もできるし
こんな「悔しい」とか言ってるなら弁護士雇って闘わなきゃ


287 :
:2013/07/12(金) 06:46:04.26 ID:dgvhat5f0
日本人は頭悪いから判例立法で糞みたいに解雇規制作っちゃったよね
アメリカ様を見習ってほしい


290 :
:2013/07/12(金) 07:02:33.55 ID:wQSvaEDaO
これって労基法違反じゃないの

295 :
:2013/07/12(金) 07:31:49.33 ID:B/7M/Zyp0
ゴールドマンとか、ケモメンみたいな無能は3日でクビ切られるんだろ?

297 :
:2013/07/12(金) 07:34:19.07 ID:9IjVPgF0O
3日で首切りどころか採用選考の英語面接でサヨナラだは

298 :
:2013/07/12(金) 07:38:41.68 ID:YzVVN6KT0
労組って動かないの?
俺は一応、脅迫出来るように顧客のマスターデーターとか持ってるけど
おめおめ辞めざるをえないほど、安心してたんかね?
SEにしてはアホすぎる


304 :
:2013/07/12(金) 08:12:03.98 ID:L3UJZzsg0
おまえらも会社に尽くす事なんて無いんだぞ
自分がいなければ会社が回らないとか幻想だからな


305 :
:2013/07/12(金) 08:15:18.24 ID:ZjOpRSvU0
リストラって使えないから切られるんだろ?
評価が低いなら努力すべきじゃないのかと…
努力もせずに正社員だから権利は主張する!ってな同情の余地がないんだが…


307 :
:2013/07/12(金) 08:20:33.60 ID:gWCaHYyt0
>>305
あ?正社員であろうなかろうが労働者が正当な権利は主張するのは当然だろ


308 :
:2013/07/12(金) 08:32:01.43 ID:4ehIbjix0
これは心ばかりの上乗せ金だ
とっておき給え


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