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内定もらった大学生の7割が辞退する異常事態。企業「なぜ!」ゆとり「金」


内定辞退で中小企業、見通し立たず 「ぎりぎりまで採用活動」
2017.11.13 09:32

学生に有利な売り手市場の影響を受け、新卒採用で人手確保に苦慮する企業は多い。
中小企業は、学生に根強い大手志向のあおりを受け、辞退を見越して多めに内定を出しても採用の見通しが立たない。
採用活動は厳しさを増している。

製造業ではベテランの退職が続き、若手の技術職は引っ張りだこだ。この会社は中途採用で人材確保を目指したが苦戦が続き、狙いを新卒に切り替えた。内定辞退は約30人。人事担当者は「辞退の数は予想の範囲内だが、そもそも関心を持って話を聞きに来る学生が少ない。学生と会えなければ内定を出すこともできない」とぼやいた。
http://www.sankei.com/economy/news/171113/ecn1711130007-n1.html


 
4 :
2017/11/13(月) 13:21:47.30
当たり前だろ

2 :
2017/11/13(月) 13:20:40.27
会えなければ会いに行けばいいだろ
そんな当たり前もわからんような会社だから誰も来ねえんだよバカ


215 :
2017/11/13(月) 15:00:19.06
>>2
意外とこれが正論だと思う
来ない来ないと嘆くより来て下さいってお願いしにいくってのはビジネスでは基本的なことだし
採用もそれに倣うのが筋なんじゃねえかな


3 :
2017/11/13(月) 13:21:43.34
買い手市場の時にやりたい放題やってたからでしょ

ちゃんと払うもの払って、守るもの守ってりゃ苦労なんてしない


6 :
2017/11/13(月) 13:22:30.34
1人で何社も掛け持ちするから、一部の優秀そうな就活生ばかり内定出てるのでは?

12 :
2017/11/13(月) 13:24:59.92
>>6
まあ、実際そうだろうな

本当に人が欲しいなら学校に人を出せと…
って今の学生から見て先輩とよべる人達は派遣ばっかか


99 :
2017/11/13(月) 14:01:07.59
>>6
これなんだよなあ
シューカツ(笑)とかいうイカれた制度のせいで採用する側もされる側も無駄な事務手続きをすることになる


214 :
2017/11/13(月) 15:00:17.22
>>6
別に就職に限った話じゃ無い
誰も残りの無能なんか取りたくないから
有能の取り合いだよ


10 :
2017/11/13(月) 13:24:31.43
管理職がバブル世代でなにが起こるかわからなかった訳ないのになぜとか言ってるのはどんなゆとり企業

14 :
2017/11/13(月) 13:25:33.52
そら有能そうな奴は内定いっぱい出るんだから当たり前だろ
パッと見無能そうだけど実は有能な孔明みたいな奴を頑張って探せw


15 :
2017/11/13(月) 13:26:44.71
でも大手から内定出ないような学生はいらないというジレンマ

19 :
2017/11/13(月) 13:30:23.99
嫌ならお前らバブル入社組が内定貰った後どういう待遇だったか考えて対策しろ

20 :
2017/11/13(月) 13:30:49.88
足りないといいつつ上から目線で選別
バブルの時みたいに学生片っ端から接待すりゃいいじゃん


21 :
2017/11/13(月) 13:31:33.22
内定たくさんもらって一番条件いいところを選ぶゲームだし

22 :
2017/11/13(月) 13:31:43.83
大企業と同じ基準を使っておいて大企業に内定者をとられた!
ってそりゃ当たり前だろ
スーパーマン求む ってスーパーマンがなんで中小に来ると思うんだよ
多少欠陥はあるけど一芸に秀でてるとかそういう不良品をなんとか
集めなきゃいけないのが中小でしょ


23 :
2017/11/13(月) 13:31:54.52
採用担当をイケメンと美人でかためろ

24 :
2017/11/13(月) 13:32:03.46
採用コンサル会社が儲かってる

25 :
2017/11/13(月) 13:32:35.46
先輩世代に企業がどんな仕打ちをしたか今の学生は見てるからな。そりゃ滑り止めいっぱい受けとくだろ
売り手市場、買い手市場とか時代の流れに関係なく皆がお互いの幸せを尊重できるような成熟した世の中になって欲しいものだ


26 :
2017/11/13(月) 13:32:58.41
お前らが選ぶ権利があるならこっちも選択する権利があるのさ

27 :
2017/11/13(月) 13:33:37.00
氷河期だけど至極当たり前だと達観してるわ

大企業に勤めたところで結局リストラは避けられないし今後はどーせ大企業でも潰れるだろうしな


28 :
2017/11/13(月) 13:33:46.39
新卒ばっかあてにしてるからそうなる自業自得

31 :
2017/11/13(月) 13:35:31.44
学生も必死だからな
中小で人生棒にふりたくないだろ


33 :
2017/11/13(月) 13:36:31.31
そんだけ魅力がない会社ってことだろうな
学生が悪いみたいな言い訳はみっともないからやめたほうがいいね


36 :
2017/11/13(月) 13:37:36.41
33歳無職ならここにいるぜ!

37 :
2017/11/13(月) 13:37:42.69
リクルートと経団連が悪い

42 :
2017/11/13(月) 13:40:13.85
自ら進んで奴隷になりたがる馬鹿猿求む!

43 :
2017/11/13(月) 13:40:25.73
生まれた歳で地獄か天国か決まる
それがジャップランド


45 :
2017/11/13(月) 13:41:12.21
学生が悪いみたいな記事だね

47 :
2017/11/13(月) 13:41:42.96
不採用時はお祈りの紙一枚で済ませてたカスが偉そうに言うな

49 :
2017/11/13(月) 13:43:57.40
いつまで来るの待ってるの?本当に人材欲しいならお前らが出向いてこいよ
待ってるだけじゃなんの成果も得られんがな


52 :
2017/11/13(月) 13:44:37.13
大手で給与面で勝てないなら休暇面とかで攻めるしかないんじゃない?
週休3日で年間休日170日とかなら零細も人来ると思うよ


54 :
2017/11/13(月) 13:45:14.25
全部に第一志望ですって言ってるのが滑稽というか
とりあえずリクルート潰れろ


55 :
2017/11/13(月) 13:45:16.99
そもそも給料が全然上がってないんだから
人出不足とか嘘でしょ


60 :
2017/11/13(月) 13:47:13.21
お前ら給料のことしか頭にないんだな
俺はそういう観点で見てないわ

純粋に聞くけど給料第一主義なの?
だとしたら何で?
やりたいと思わなくても給料がよければ、その仕事をやるっていう考え方なの?


61 :
2017/11/13(月) 13:47:46.14
こういうので学生が悪いって風潮は理解に苦しむわ

66 :
2017/11/13(月) 13:49:37.18
滑り止め受けない奴なんていないだろ
人生かかってんだから


68 :
2017/11/13(月) 13:49:48.77
とある宗教界では社会保険の有無とか訊いてはいけない暗黙のルールがある

71 :
2017/11/13(月) 13:50:38.63
当たり前じゃん

72 :
2017/11/13(月) 13:50:41.14
10年前
中小企業「はいお前不採用」「代わりはいるんだぞ」「給料上げない!w」「応募者多すぎワロタ」
学生「また落とされた…」
社員「この会社ブラックだな、報告しとこ」

現在
中小企業「募集してもこない…」「内定出しても辞退される…」「どうして?」
学生「なんかブラックって書いてあるし」「もっといいところから内定出そうだし」「代わりはあるんだよなぁw」

残念でもないし当然


85 :
2017/11/13(月) 13:53:33.57
>>72
ほんとこれ
当然の帰結


76 :
2017/11/13(月) 13:51:11.60
俺、2月に本命が決まるんだがもし受かったら
内定辞退どうしよ… 考えただけで憂鬱だわ


78 :
2017/11/13(月) 13:51:19.81
人手不足(新卒or奴隷)

80 :
2017/11/13(月) 13:51:45.69
通年で採用しない意味が分からん

83 :
2017/11/13(月) 13:51:56.13
今は最高の就活環境だからな
そりゃ変な中小企業で妥協したくねーわな


84 :
2017/11/13(月) 13:53:09.70
おまえの会社は滑り止めか本命か
言わなくても分かるよな!


88 :
2017/11/13(月) 13:54:41.56
複数内定貰って1つ選んで他は辞退って当たり前の話じゃないか?
会社も選ばれる対象なんだぞ


89 :
2017/11/13(月) 13:55:13.07
氷河期全く採用しなかったツケだろボケ
知恵遅れかよ


90 :
2017/11/13(月) 13:55:48.02
マジかよ
やっぱお前らのこと理解し難いわ

興味のないことを仕事にとか俺には無理だわ
にゆ
興味のないことを仕事=人生の大半を捨ててるっていう考え方なんだが

純粋に聞くけど、金がいいから興味のない業界だけど、その業界、企業にアプローチすんの?志望動機どうすんの?俺は書けないわ


103 :
2017/11/13(月) 14:02:41.28
>>90
お前は仕事とプライベート混同してるだけだろ


93 :
2017/11/13(月) 13:56:52.75
緩和、減税、ETF買いその他と政府にサポートされまくりの大手の方がそれは金にはなるんだろう
結局長いものには巻かれる方がいいと言う事か
しかしゼネコンなんかも象徴的だが中小に仕事を丸投げで実体経済の中核から離れたところで美味しい思いをするんでは構造が官僚機構にそっくりという気もする
こういった体質が接待営業や不正隠蔽の土壌に繋がっていく気もするけどね


94 :
2017/11/13(月) 13:57:03.24
お前らが優秀な学生を選ぶように
学生は優秀な企業を選ぶんだよ

小さいからだのは関係ない。何の努力もしたくない言い訳でしょ


95 :
2017/11/13(月) 13:57:53.00
もうゆとりなんて言葉通用しないよな
今の若い奴ら程人生設計シビアだろ
ほんのちょっとでも道踏み外したら終わりだしこういうのもそれの現れだろ


108 :
2017/11/13(月) 14:04:26.28
内定出したら海外旅行に連れてけば?
おまえらが学生の頃もそうやって囲われてたやん
30年前のことは忘れましたか人事部長さん
今はバブルの再来と言われるほどの好景気だぞ


151 :
2017/11/13(月) 14:26:01.65
>>108
ゆとりは海外旅行で誤魔化せるほどバカじゃない
おっさんと同じに考えてはいけない
余計な拘束をする企業として敬遠される

金か休みかステップアップの為のスキルや人脈がが身に付く環境か


115 :
2017/11/13(月) 14:07:29.97
嫌なら辞めろ代わりはいくらでもいる(笑)

118 :
2017/11/13(月) 14:08:28.79
リクルートがなかったときって普通に大学の研究室とか大学の事務に企業から求人直接来てたよな
あのころのほうが就職しやすかったというか就活生も企業も今のような大変さはなかったんじゃねえのかな?


122 :
2017/11/13(月) 14:12:40.82
奴隷解放ののろし

123 :
2017/11/13(月) 14:13:25.73
こういう奴らはたいてい3年以内に辞めるんだよな仕事は金じゃなくてやりがいだっつーの
俺なんか給料平均よりも少なくて家族にも迷惑かけてるがやりがいあるから苦じゃないし満足してるそういう視点がないと将来路頭に迷うぞ


124 :
2017/11/13(月) 14:14:18.36
>>123
どう見てもお前の方が将来路頭に迷ってそうだがwww


127 :
2017/11/13(月) 14:16:11.26
リクルートが主悪の根源だろ

128 :
2017/11/13(月) 14:16:13.51
年収300万未満で働けとか言われてもね

132 :
2017/11/13(月) 14:18:49.59
どんどん新卒者の数が減ってるから
新卒信仰もう終わりだろ


134 :
2017/11/13(月) 14:19:03.71
超氷河期時代に内定切りして多くの若者を路頭に迷わせてなければ
もっと同情得られたのになw
中小企業なんてどうせなくなっても代わりは効くんだからはよ潰れろ


137 :
2017/11/13(月) 14:19:38.60
お前ら騙されたと思って地方のハロワ行ってみろ
マジで人を人とは思ってない求人ばっかだから


138 :
2017/11/13(月) 14:19:39.74
リクルートが煽ってくるからだろ

139 :
2017/11/13(月) 14:19:45.38
やりたいことw
くだらねえw
ゆとりより頭悪いなこいつらw


141 :
2017/11/13(月) 14:19:52.91
奴隷は氷河期まで

145 :
2017/11/13(月) 14:22:01.86
給料は上がってるけど、引かれる額も増えてるから手取り自体、スズメの涙ぐらいしか上がってないなー。

146 :
2017/11/13(月) 14:22:06.76
俺も転職活動して4社から内定貰ったけど一番給料いいところにした
やりがいとかクソ喰らえだわ


149 :
2017/11/13(月) 14:24:36.78
つーかリーマン世代だけどホントに泣きそうになるわ
一回転職してクソ楽な仕事になったけど給料少ねえからまた転職しましょかね


152 :
2017/11/13(月) 14:26:59.08
企業だって選別ぐらいするだろたとえ売り手市場でも
ゴミを弾いてるだけ


157 :
2017/11/13(月) 14:32:02.56
中小は条件悪い癖に殿様商売で人が来ると思ってるのがやばい

160 :
2017/11/13(月) 14:35:38.43
>>157
凄いよね
自分とこの社員からいかにして搾取するかのスキル磨きだけは積んでるけど


161 :
2017/11/13(月) 14:35:47.83
リーマンショック時に企業側がやりたい放題したからそれを見てた今の就活生はかなり疑ってかかってるんだろ

166 :
2017/11/13(月) 14:37:24.21
社会活動とか馬鹿やってないできちんと賃金払ってそれで終いでいいんだよ
運動会だの馬鹿か


169 :
2017/11/13(月) 14:39:34.40
46歳無職職歴無しだけど
頑張らないし怠けるけど内定呉れてもええんやで


176 :
2017/11/13(月) 14:42:31.71
人手不足でも絶対に氷河期世代のおっさんは取らないって逆に凄いなw
もはや宗教だろw前科持ちとかのカテゴリー扱いw


178 :
2017/11/13(月) 14:44:20.19
無能氷河期(中卒引きこもり)「氷河期のせいだ」

181 :
2017/11/13(月) 14:45:12.95
また数年後にナントカショックで氷河期入りだろ

184 :
2017/11/13(月) 14:47:22.74
>>181
日本の経済情勢や北のなんやかんやでもう真面目に将来考えるのが馬鹿らしいって風潮もあるからな
さすがに新卒はそんなこと思ってないだろうけど


186 :
2017/11/13(月) 14:48:22.32
リクルートとかいう諸悪の根源

189 :
2017/11/13(月) 14:49:14.17
来てほしいなら給料上げろこんなのバイト募集でも常識だろ
その次に休暇と残業の量だな
夢だの働きがいだのは今の学生には見向きもされないぞ


190 :
2017/11/13(月) 14:49:25.33
買い手も売り手も惨めな労働者階級と自覚してないあたり可哀想
本当の勝ち組はインカムゲインだけで暮らせる不労所得金持ちなのに


191 :
2017/11/13(月) 14:49:30.62
日本の給料の低い会社は大抵待遇も悪いし、やりがいもないような仕事ばっかりやぞ

194 :
2017/11/13(月) 14:50:45.41
サッカーと一緒だろ
レアルだのバルサだのは黙ってても選手が
年俸等関係なく行きたくなるほどのブランド価値がある

大企業よりハードに使うくせに大企業より低賃金
誰がこんなマゾ仕様の会社に行きたがるかよ
労働者の人生を軽んじてるとしか思えん


217 :
2017/11/13(月) 15:01:50.60
昔のJAP 「誰でも良い 馬鹿でも若ければ俺(社長)が育てる」
今のJAP 「学生が来ない 優秀な奴が居ない」

ほんと何を勘違いしてるのか知らないけど、
大企業と人材を奪い合って勝てると思っているの??
中小零細企業は、誰でも歓迎で社長が社員教育をしたからこそ
会社が成立したのに・・


220 :
2017/11/13(月) 15:03:07.86
>>217
自称美魔女の婚活と同じだな


219 :
2017/11/13(月) 15:02:33.57
それでも7割が辞退するって事は滑り止めの滑り止めの滑り止めぐらいで
本当に他に行き場無かった人が仕方なく入社みたいな感じなんだろうね


223 :
2017/11/13(月) 15:04:30.86
新卒にこだわる意味がわからん

226 :
2017/11/13(月) 15:06:23.72
氷河期「やりがいアピール!」
ゆとり「金!」

金のこと考えてるほうが優秀だな


230 :
2017/11/13(月) 15:11:42.08
マジレスすると青田刈りよろしく狙ってる学校へ出張って説明会開け
そして逆に質問攻めに合って誠心誠意答えろ
今の内に足で稼ぐ方向へシフトしないと少子化先細り確定
有能なところはとっくにもうやってる


236 :
2017/11/13(月) 15:13:20.85
>>230
中小がリクルーターやっても誰も来ねえだろw


232 :
2017/11/13(月) 15:12:06.03
リーマンショックだから羨ましすぎて吐き気出る
おかげで30歳600万にたどり着くまでいらぬ苦労したわ


241 :
2017/11/13(月) 15:16:37.02
だいたいリクルートが悪い

243 :
2017/11/13(月) 15:16:58.33
公務員と並んで安泰と言われた大手銀行業まで従業員大粛清を行わないといけない時代
民間大企業や中小なんていつ転ぶかわからないよ
大手銀行3社は業務のコンピューター効率化や減益で従業員いらねとなってきているわけで
なにかあったとき真っ先切られるのは三竦み最弱である労働者よ

株主>経営者>労働者だからね


244 :
2017/11/13(月) 15:17:12.77
金も違う福利厚生も違うのに同じ土俵で戦うのが悪い

250 :
2017/11/13(月) 15:19:37.78
犬介 @ogawan_97
内定辞退に悩む企業は学生よりこんなこと言う就活支援企業に文句言ってくれ

就活サイトが煽ってるんだな


252 :
2017/11/13(月) 15:20:09.81
日本人の若者は絶滅危惧種で貴重

256 :
2017/11/13(月) 15:22:03.50
自分たちは平然とお祈りメール送ってくる癖にな

257 :
2017/11/13(月) 15:24:07.69
本当に社長が社員教育をできない中小零細企業ばかりになったという
証拠だよ
みんな大企業病になったという証拠
でも大企業は資本力に物を言わせて、社員研修所、書籍を整備して
社員教育には力を入れている
中小零細企業は、元大企業に勤めていた二代目が、
金の事ばかりに五月蝿くて社員教育ができないイメージがあるもんな
実際、中小零細企業の社長は、何も教えられないと思うし・・・
これで勝負になると思うほうが異常


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