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三菱「父親が育休をとるにはDNA鑑定が必要」外国人社員「日本は少子化だと聞いていたが、それが自分を直撃した。訴える」


三菱UFJモルガン・スタンレー証券のエクイティグループ機関投資家営業部のグレン・ウッド特命部長(47)が、正当な理由なく出された休職命令は無効で、賃金の支払いを受け続ける権利があるとして地位保全の仮処分を東京地方裁判所に申し立てた。

ブルームバーグが入手した資料によると、ウッド氏は育児休業取得後に復職した16年3月頃から業務上必要なミーティング予定も教えてもらえなくなるなどハラスメントを受けるようになり、心身に変調をきたすようになった。
今年1月からは、うつ病で休養加療が必要との診断を受け休職をしていたが、復職は可能との診断書を得て、本人も希望したにもかかわらず、今月18日付で同社は賃金支払いのない休職命令を出した。
このため、休職命令は違法であるとして、判決確定までの賃金支払いと休職命令を無効とする仮処分を求めている。三菱モルガンの小西博晃広報担当はコメントを控えた。

ウッド氏は26日の会見で、育休の取得申請が一連のハラスメントの発端となっているとの見解を示した。
その上で、「日本の少子化問題は知っていたが、それが自分を直撃した」と述べ、他に同様の状況の人もいることから、「何があっても、もう黙ってはいられない」と思い声を上げたと語った。現在はシングルファザーとして、子育てをしている。

ウッド氏は、ゴールドマン・サックス証券勤務などを経て、12年7月に同社と雇用関係を締結。
東京および海外の外資系機関投資家向け日本株・日本株関連商品のセールスチームを統括していた。
顧客拡大に尽力した結果、関連業務での収益は3年間で倍増しており、復職した16年3月までの業務評価も5段階中の4で問題はなかったと主張している。

DNA鑑定
ウッド氏が育休取得を申請したのは15年8月ごろで、当初は人事部から母子手帳を持っていないことを理由に許可されなかったという。
育休が正式に認められたのは出産の約2カ月後、父子関係を証明するものとしてDNA鑑定書を提出した後の15年12月だったとしている。
申立書によると、同社は休職命令は「安全配慮義務」によるものと説明。
また、育休後に業務から外す措置をとったのは、子育て中であることを配慮した結果でハラスメントとの受け止めは誤解だとウッド氏に伝えていた。
厚生労働省の今年7月の発表によると、国内で育児休業制度を利用した人の割合は、女性の81.8%に対し、男性は3.16%にとどまっている。
全労連の大西玲子女性局長は、男性の取得率が低いのは、「取らないのでなく、取れないから」とコメントした。
安倍政権下で働き方改革を進めているが、長時間労働は抑制されておらず育休や時短を認める雰囲気はないと述べた上で、「男性はバリバリ働いて、女性が育児や家事に当たるべきとの日本の伝統的な男女差別意識」が根底にあるとの見方を示した。


 
13 :
2017/10/27(金) 12:01:22.98
誰が産んだ子どもなんだー

17 :
2017/10/27(金) 12:03:31.44
これは徹底的にやるべきだな
判例作ってくれ


5 :
2017/10/27(金) 11:57:23.36
DNAって日本の文化としても通常じゃないよなあ
実態の親子関係や扶養関係のが大事だ路


6 :
2017/10/27(金) 11:58:15.93
法律上の親子と血縁の親子関係全く関係ないだろw

9 :
2017/10/27(金) 11:59:43.82
ジャップが迷惑かけてすんません

11 :
2017/10/27(金) 12:00:25.56
そこで自分の子ではないと判明したら面白い

12 :
2017/10/27(金) 12:00:47.60
業務の負担を増やす育休取ったら干す
イジメが大好きな日本らしいね
DNA鑑定まで要求するとか人権侵害も甚だしい


15 :
2017/10/27(金) 12:01:47.80
なんで自分らで率先して働きにくい環境を作ろうとするの?意味不明だろ

112 :
2017/10/27(金) 12:29:16.21
>>15
自分は死ぬほど苦しい思いをしてる時に他人が悠々自適に暮らしてたらムカつくだろぉ?


174 :
2017/10/27(金) 12:57:07.51
>>15
苦痛の神聖化だって70年以上前にアメリカ様が分析しとる


18 :
2017/10/27(金) 12:03:57.59
>現在はシングルファザーとして、子育てをしている。

意味わからんどうやって産んだんだよ


22 :
2017/10/27(金) 12:04:17.57
神戸製鋼三菱UFJ…あー

25 :
2017/10/27(金) 12:05:38.82
実態として親子関係があっても
DNA鑑定で却下される事もあると?


55 :
2017/10/27(金) 12:15:59.82
>>25
DNA関係なかったら親子じゃなくてただの純愛ロリコンじゃん
なんでそんな性犯罪者に会社が金払うんだよ?


30 :
2017/10/27(金) 12:07:15.19

外圧頼むよ


31 :
2017/10/27(金) 12:07:27.00
まーた害人が発狂してんのか

32 :
2017/10/27(金) 12:07:50.44
いやいや
女でさえ産休育休取ったら叩かれまくってるのになんで男が叩かれないと思ったんだ?
頭大丈夫かこいつ


34 :
2017/10/27(金) 12:08:12.10
DNA鑑定が普及すればいいは
あーそうですかで聞き流せるが

「こういう形で」ってそれはないだろ


39 :
2017/10/27(金) 12:10:13.13
待機児童は自業自得
出産は会社に迷惑
勝手な妊娠は無責任
産休育休は給料泥棒
育児手当は無駄遣い
無痛分娩は母親失格
育児疲れは愛情不足
貧乏人の妊娠は犯罪
母子家庭は自己責任
婚外子は下層民
授乳はわいせつ行為
保育園は公害施設
ベビーカーは邪魔
子供の声は騒音
公共の場は遊び禁止

今日もSNSで周知を徹底して
1日も早くジャップ猿を絶滅に追い込もう


41 :
2017/10/27(金) 12:10:17.60
独身の非人間しか仕事できないなこの国

42 :
2017/10/27(金) 12:10:18.44
普段なら嫁に言い出しづらいDNA鑑定の口実を作ってくれる神企業

46 :
2017/10/27(金) 12:12:27.76
>>42
結婚してたら言われないだろ
婚姻関係にないからDNA鑑定出せって言われたんだろうし


43 :
2017/10/27(金) 12:10:29.66
なんとなく推測に過ぎないけど
婚外子の出産で育休を取ろうとしたのでは


48 :
2017/10/27(金) 12:13:13.42
何気に家族の型もはめてて嫌なら日本から出ていけと言わんばかりだな

49 :
2017/10/27(金) 12:13:49.76
ジャップって気持ち悪い事考えるな

52 :
2017/10/27(金) 12:14:58.65
ジャップを変えるのは白人様しかいない

54 :
2017/10/27(金) 12:15:08.72
会社にそんなこと調べる権利ないだろ

61 :
2017/10/27(金) 12:17:10.82
いやいやw
仮にDNA一致せずに血のつながった子じゃなかったことが発覚しても
戸籍上は自分の子供なのは間違いないのだから育休OKだろ
どんだけ三菱はカスなんだよw


65 :
2017/10/27(金) 12:18:45.42
婚姻関係にない女性の子供のための育休って・・・
そらぁ、だれの子か分からんじゃん


66 :
2017/10/27(金) 12:18:48.07
有害生物のジャップが減るのは本当に心からうれしい

67 :
2017/10/27(金) 12:19:04.94
マジジャップだよな
自分たちがされて嫌だったことを下の人間にも強制


68 :
2017/10/27(金) 12:20:10.63
逆に親権の無い実子がいるバツイチは独り身でも育休取れるのかよ

70 :
2017/10/27(金) 12:20:24.69
日本の労働最優先社会は異常だ

71 :
2017/10/27(金) 12:20:45.90
でもアメリカだと産休育休って大企業でもまったく一般的じゃないらしいね
妊娠中も毎日仕事で直前二週間くらいだけ休むらしい


72 :
2017/10/27(金) 12:21:08.59
なんで会社員の正当な権利を鑑定って手続きしてまで認めようとしないんだよ
日本のみんな有給取ってないからって同調圧力はこういったときに最大の弊害になるよな


73 :
2017/10/27(金) 12:21:17.02
DNA鑑定ってのが既に異常
外資も入ってるのに昔あったみたいに海外巻き込んでバッシングされかねないことようやるわ

馬鹿でもわかるだろ問題になること位


74 :
2017/10/27(金) 12:21:29.40
ジャップの奴隷ルールがエリート外国人様に通じると思うなよ

78 :
2017/10/27(金) 12:22:23.73
DNA鑑定ってねえ、休む理由にいるのか

80 :
2017/10/27(金) 12:22:37.12
DNA鑑定で難癖つけてでも仕事休ませたくないのかと思ったら、冷遇してるしマジキチとしか

85 :
2017/10/27(金) 12:24:24.96
はいジャップ
外人様頑張ってこのクソ国をぶっ潰して


88 :
2017/10/27(金) 12:24:47.90
原因は男女差別よりも滅私奉公を当然のように求める社会だろ

91 :
2017/10/27(金) 12:25:09.61
事実婚にしても日本はあきらかに法整備遅れてるんだからなぁ
土人には文明が理解できないからね


93 :
2017/10/27(金) 12:25:40.39
DNA鑑定の必要性がわからんな
というか必要なミーティングの予定伝えないって陰湿すぎ
足の引っ張り合いしてどうすんの


96 :
2017/10/27(金) 12:26:11.63
嫌がらせで精神的に追いつめているしクソすぎる

99 :
2017/10/27(金) 12:26:21.80
相手の不貞が原因の子でも子供には違いないとして育てる奇特な人とかだっているのにそれはひどくね

105 :
2017/10/27(金) 12:27:46.59
父親が育休にDNAは草
頭ヤバすぎる


106 :
2017/10/27(金) 12:28:18.09
婚姻関係ない出産って代理出産かもしれないだろ
明らかにおかしい日本の雇用状況を叩くべき


107 :
2017/10/27(金) 12:28:49.08
今後は親戚が死んだんで休みますじゃなくて愛人孕ませちゃったんで休みますを使おう

108 :
2017/10/27(金) 12:28:50.91
DNA鑑定をデフォルトで行うようにすればいいんじゃない?

115 :
2017/10/27(金) 12:29:57.21
>>108
鑑定料30万掛かるんだけどお前が払うの?


110 :
2017/10/27(金) 12:29:04.06
子供の責任は親の責任だから
仕事に穴を開けたら子供のせいになんかしないでちゃんと責任果たせよな
それとも子供に責任とってもらうつもりなのかな男でも女でも需要あるらしいし


118 :
2017/10/27(金) 12:30:15.77
子供育ててるのは違いないのにDNA鑑定ってなんなんだ

119 :
2017/10/27(金) 12:30:26.16
ちゃんと育児してんなら取らせてやりゃいいのに
とか思ったけど議員の金子の元夫とかこないだ未成年者と羽目て捕まった公務員みたいに
世間に率先してとった育休なのに必要以上にフル活用して
不倫にいそしむヤツが出てくるから微妙な気持ちになる


121 :
2017/10/27(金) 12:32:05.15
ブラック過ぎワロタ

126 :
2017/10/27(金) 12:33:28.43
少子化っていうか差別の問題だろこれも

129 :
2017/10/27(金) 12:35:29.14
極東の蛮族に人権思想は500年早い

134 :
2017/10/27(金) 12:39:12.56
婚姻関係なくても育休を認めろって言うなら
「甥っ子や姪っ子の面倒見るから育休取ります」も認められるってこと?
マジ卍やなお前ら


136 :
2017/10/27(金) 12:39:36.02
47才の営業部長が育休取ったからってイジメして辞めさせる?バカじゃないの?

143 :
2017/10/27(金) 12:41:22.29
育児休暇取ったって別に会社に何か損が起きる訳じゃないのになw

153 :
2017/10/27(金) 12:46:28.26
>>143
損に決まってんだろ
子育ては社会全体の利益なんだから我慢しろって理屈だよ


146 :
2017/10/27(金) 12:43:32.26
業績が問題ないのに育休取れないのはどういう問題なんだろう

150 :
2017/10/27(金) 12:44:57.61
国民皆奴隷国家ジャップ

151 :
2017/10/27(金) 12:45:01.75
夫「育休とるお!」
嫁「頑張って!」
会社「DNA鑑定書が必要」
夫「鑑定書取ってくる」
嫁「おいやめろ」


152 :
2017/10/27(金) 12:45:28.64
どれだけ休ませたくないんだよ
不正取得疑惑で裁判とかならまだしも、会社がDNA鑑定て


154 :
2017/10/27(金) 12:46:49.24
>今年1月からは、うつ病で休養加療が必要との診断を受け休職をしていたが、復職は可能との診断書を得て、
>本人も希望したにもかかわらず、今月18日付で同社は賃金支払いのない休職命令を出した。

いじめたのに辞めないから更なるいじめ開始か


156 :
2017/10/27(金) 12:46:51.72
ひどすぎわろた

159 :
2017/10/27(金) 12:48:51.75
結婚もせずに子供産ませ、その母親に親権放棄させ
父子関係も証明せずに育児休業下さいはねえわ


160 :
2017/10/27(金) 12:49:24.73
DNA鑑定は人権侵害だがその後の育休後の対応がやばすぎる
退職させるために追いつめているだけじゃねえか


162 :
2017/10/27(金) 12:51:00.04
追い出し部屋の対応そのもの、悪質

166 :
2017/10/27(金) 12:53:08.02
ジャップランドにくるやつが悪い
自己責任


169 :
2017/10/27(金) 12:54:51.75
この理論だと嫁の不倫で出来た子はうっかり認知してても責任取らなくてええって事になるわけで

170 :
2017/10/27(金) 12:56:22.74
父子関係なくてもとれて当然
甥、姪だろうと育児に休暇か必要であればとれる制度のほうがいいに決まってるだろ。
企業の味方が多すぎたろ


172 :
2017/10/27(金) 12:56:51.86
ジャップすぎる

177 :
2017/10/27(金) 13:00:33.01
さすがジャップランドw

197 :
2017/10/27(金) 13:19:28.61
特命チームのリーダーが育休で明日から暫くバイバイだと大変かもね

198 :
2017/10/27(金) 13:20:05.92
うつ病で休職中に賃金もらえるの?

205 :
2017/10/27(金) 13:36:24.13
働けが国の総意
酷いもんさ


207 :
2017/10/27(金) 13:39:27.63
嫁がいないなら別だか
いるなら男に育児休暇はいらんだろ
有給で対応しろや


208 :
2017/10/27(金) 13:39:56.58
外国人に関しちゃ
結婚=宗教観ゴリゴリの結婚形式で手続きが超絶めんどいし宗教興味ないやつには関係ない
事実婚=日本の結婚と同等の普通の法的婚姻関係でちゃんと手続きもある
こうなってるとこあるから
事実婚登録みたいなのさせりゃいい

外資で好きで外国人雇ってんだからそれぐらいしろと


210 :
2017/10/27(金) 13:42:27.30
結局黒船に風穴開けて貰わないと自ら変革できない民族

212 :
2017/10/27(金) 13:44:29.86
この感じで海外労働者はガンガン訴訟をしてほしい

日本の舐めた経営者に世界の常識を叩き込んでほしい


214 :
2017/10/27(金) 13:50:29.84
でもまあ機関投資家営業部の部長として送り込まれてきた壮年年齢の上級様なわけで
日本で働いてひと旗あげようっていう気の毒な若者じゃない

こいつがいじめられてウツになったとかいうのは完全に内部の足の引っ張りあいだわな
おっかないわ


215 :
2017/10/27(金) 13:50:44.78
やっぱ外国人来ないと絶対に変わらないなこの国

216 :
2017/10/27(金) 13:54:24.26
嫌なら出ていけ

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