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 シャープ社員「コミュ力や年齢ではなく、成果や貢献度で賞与が決まるのはおかしい」 鴻海流に不満持つ社員が急増中


シャープが台湾の鴻海(ホンハイ)精密工業の傘下に入ってから12日で1年。業績は急回復し、縮小均衡から海外市場を中心とする拡大路線に転じた。だが社員の間には徹底した実力主義に対する不満もある。

「私が大きく改善したと感じるのはコスト意識だ」。
昨年8月に就任した鴻海出身の戴正呉社長は10日付の社員向けメッセージで社員の意識の変化を評価した。

鴻海が買収する前のシャープは、液晶事業の不振で経営が傾き、2016年3月期に2559億円もの純損失を計上。
債務超過に陥り、同社株は東証1部から2部に降格となった。だが17年3月期は本業のもうけを示す営業損益が3年ぶりの黒字に転じ、純損失は10分の1に縮小した。

減収の中で営業黒字を実現できた原動力は、戴社長が主導したコストダウンだ。300万円以上の経費支出を社長自らが精査して、無駄な出費を減らした。

戴社長が次に狙うのは海外事業の収益拡大だ。現状認識は「海外は不合格」と手厳しい。このため今月から自ら海外事業を統括する責任者を兼務した。
既に欧州のテレビ市場に再参入したほか、夏休み中も東南アジアの拠点を訪問。12年ぶりの規模となる連結売上高3.25兆円を20年3月期に達成する目標を掲げて突き進む。

一方、社内融和の実現は容易ではない。課題の一つは、信賞必罰の人事制度の浸透だ。業績への貢献度に応じて賞与(ボーナス)を差別化。最高8カ月分、最低1カ月分という差をつけた。

同社が行った社員1万1000人のアンケート調査では、戴社長のスピード経営などへの評価が高かった半面、信賞必罰人事については約15%が納得していないと回答。理由の多くは「評価の公平性・納得性を高めてほしい」といったものだった。
ある社員は戴社長について「徹底した成果主義で、厳しい人だ」と評する。
戴社長は、社員への説明や面談を強化する考えだが、目指す鴻海流の浸透にはまだ時間がかかりそうだ。


 
4 :
2017/08/11(金) 19:35:58.25
嫌ならやめろ

10 :
2017/08/11(金) 19:38:17.97
これはじゃっぷだね

8 :
2017/08/11(金) 19:37:18.91
>信賞必罰人事については約15%が納得していないと回答。

たったの15%


22 :
2017/08/11(金) 19:40:45.58
>>8
無能な15%だろうな


48 :
2017/08/11(金) 19:50:25.37
>>8
こいつらだったか膿は


74 :
2017/08/11(金) 20:02:02.41
>>8


評価された人が少なく大概の人は低めに抑えられたらそら納得できるわけない


123 :
2017/08/11(金) 20:35:29.06
>>8
こいつらが儂だったんだな


14 :
2017/08/11(金) 19:39:01.37
某営業所の人に聞いたが
老害が嘱託で残ってるんだとさ


16 :
2017/08/11(金) 19:39:23.15
お前役立たずだからボーナス1カ月分なってこと?
死にたくなるな


19 :
2017/08/11(金) 19:40:30.14
>>16
実質的なリストラ宣告だわな
あと新入社員か(居るのか知らんけど)


17 :
2017/08/11(金) 19:39:26.35
既に日本じゃなくて中華なのになぜジャップなのか理解でけん

20 :
2017/08/11(金) 19:40:33.86
15%しかゴミクズがいないのか
腐ってもシャープだな


21 :
2017/08/11(金) 19:40:36.69
一万一千人も居て
85%満足って凄くねw


34 :
2017/08/11(金) 19:44:09.67
>>21
実際は元高給取りのくせに役立たずの「いるだけ」上司が片っ端から淘汰されてざまあwって気持ちが先行してるだけな気がする


24 :
2017/08/11(金) 19:41:55.93
評価する人間は変わってないんだろ?
ジャップ管理職は評価できないから不満電の当たり前だろ


25 :
2017/08/11(金) 19:42:03.12
ほとんど納得しててわろたw

28 :
2017/08/11(金) 19:42:10.26
むしろ満足度たかいだろこれ

33 :
2017/08/11(金) 19:43:44.77
再建途中の会社でボーナス一か月ももらえればいいじゃねえか

35 :
2017/08/11(金) 19:44:51.07
こいつのbe出禁にしろよ
NG数ダントツで多いぞコイツ


36 :
2017/08/11(金) 19:44:55.97
ボーナス貰えるだけ感謝しろゴミ

40 :
2017/08/11(金) 19:47:29.42
まぁでも成果主義は短期的には効く薬だが長期的には厳しくなる側面もあるけどな
富士通は徹底的にやった結果、部下の育成そっちのけで
成果に走る社員が続出して後進が全く育たず上が引退したら
ゴミみたいな育成失敗の残骸しか残らなかった


43 :
2017/08/11(金) 19:48:03.32
ジャップとしか言いようがないな

44 :
2017/08/11(金) 19:48:05.96
シャープ社員だと無能でも1ヶ月分のボーナス貰えるのか

50 :
2017/08/11(金) 19:51:56.95
15%もいるのかよ
しかも役職によってはとんでもないだろ


58 :
2017/08/11(金) 19:56:24.12
成果主義の一番の問題点は正確で公平な評価とは良く言われるが
不満が15%なら少ない方だろう


59 :
2017/08/11(金) 19:56:38.05
気に食わないなら辞めればいいだけの話

63 :
2017/08/11(金) 19:58:02.39
社員の評価をするのは日本人の部課長だから
よっぽど良いか悪くなければ真ん中くらいの
評価にしてしまうんでないの?


69 :
2017/08/11(金) 20:00:39.06
日本人がやると賞与がみんな1か月分になるんだろうな、身内だけ8か月分

72 :
2017/08/11(金) 20:01:38.64
さもホンハイが優秀みたいな印象操作だけどツイッター放置してる時点で無能のカスだから

75 :
2017/08/11(金) 20:02:07.67
不ばいするわ 苦情は1へ

77 :
2017/08/11(金) 20:02:51.27
本当は物凄く優秀なケンモジサンにただ一つ欠けている(という設定の)「コミュ力」
の一言さえ入れたら爆釣は保証されてる


78 :
2017/08/11(金) 20:02:58.79
評価者が糞だからな
そのうち課長以上はすべて中国人になるよ


86 :
2017/08/11(金) 20:05:51.52
>>78
それは仕方ない
乗っ取られたのだから
戦争なら全て首切りだし

ここでも日産の繰り返し


79 :
2017/08/11(金) 20:03:47.44
何故か

負け犬の遠吠えにしか聞こえない

破綻する前にもっとがんばれよ


80 :
2017/08/11(金) 20:04:13.85
別に破綻はしてねえな
いま大躍進じゃん


83 :
2017/08/11(金) 20:05:08.21
ジャップさん兵隊すら無能なのか…?

88 :
2017/08/11(金) 20:08:52.42
でも企業の成果主義って営業はまだしも研究職とかどうするの
そこの部全体が評価されるのか当たり引いた奴が評価されるのか


92 :
2017/08/11(金) 20:11:33.21
俺無能だから年功序列型がいい

102 :
2017/08/11(金) 20:20:33.55
年寄りほど不満持ってそうだな

103 :
2017/08/11(金) 20:20:42.06
自分が有能だと思い込んでる無能が15%か

109 :
2017/08/11(金) 20:25:28.42
こんなんだから日本のホワイトカラーの労働生産性は先進国最低なんだろうな。
日本のホワイトカラーのコスト意識のなさは異常。


112 :
2017/08/11(金) 20:26:40.58
まるごと膿でわろた

114 :
2017/08/11(金) 20:28:40.22
成果主義ってのはコストカットのための理由づけだからな
飛びぬけて優秀な奴なんてほとんどいない
当然大半は現状維持か下げられるってわけ


116 :
2017/08/11(金) 20:31:10.00
ちゃんと成果主義できるんだったらいいが
ジャップの場合成果=上司の覚えのめでたさと混同されるしなぁ
まぁ、それでも突き抜けて成果出せばいいではあるんだが、
れじゃ普通の人にはデメリットしかないわな


119 :
2017/08/11(金) 20:33:38.70
SHARPでマシなのは電卓だけ
CASIOが叩きにくくてね
会計士、国税局員などプロっぽいのが皆、SHARP派でワロタ


120 :
2017/08/11(金) 20:33:39.17
そのコミュ力重視で日本企業は尽く腐敗したわけだが

122 :
2017/08/11(金) 20:35:05.73
嫌なら出ていけと言われるだろ

124 :
2017/08/11(金) 20:40:11.45
トップが替わっただけでこの有様
ジャップに商売は無理


125 :
2017/08/11(金) 20:40:40.67
>徹底した実力主義に対する不満もある。

いやいやいや


127 :
2017/08/11(金) 20:41:40.31
潰れるよりましだろ。
金がほしけりゃ、実績だしてみろよ。
無理なら早く無能を自覚しろ。
そして這い上がるか、ごみくず扱いのまま定年するか選べよ


132 :
2017/08/11(金) 20:47:38.57
コミュ力(英語、中国語、スペイン語)
OK?


133 :
2017/08/11(金) 20:47:55.72
でも、日本の家電メーカーは成果主義でどう頑張っても無理ゲーな感じがするが

135 :
2017/08/11(金) 20:50:13.86
無職が実力主義について討論してて藁だ

142 :
2017/08/11(金) 20:54:17.83
いやいや
コミュ力=成果だろ
お前のコミュ力が足りないだけ


146 :
2017/08/11(金) 21:05:15.09
まあでも幹部連中は思ってそうだな
そうじゃなきゃ破綻しないわ


152 :
2017/08/11(金) 21:18:27.45
嚢中之錐という故事成語がある
いまのシャープには際立った人材が残っていないから評価されないのも当然だろう


153 :
2017/08/11(金) 21:20:40.39
こういう制度導入しても、だんだんと馴れ合い意識が働きだして形骸化するんだろうな

154 :
2017/08/11(金) 21:22:43.31
まーだ膿が残ってんのか(笑)
あれだけリストラしたんだから
少しは身の程弁えろよ、
これじゃリストラされた人達が気の毒だわ。


155 :
2017/08/11(金) 21:22:47.90
成果なんて所詮上司どうみるかによって決まるから上司への媚売りが激しくなるというのが通説

161 :
2017/08/11(金) 21:32:25.25
賞与8ヶ月ってやべーだろ
黒字化したとはいえ一回死んだ会社でボーナス出るだけで有り難いだろ


162 :
2017/08/11(金) 21:36:54.68
またテレビ事業部とマイコン事業部を競い合わせろよ!

166 :
2017/08/11(金) 21:43:37.10
で、成果主義じゃなくしたらなくしたで文句言うんだろ?
さっさとクビ切られて飢え死にすればいいのにね


167 :
2017/08/11(金) 21:44:04.77
嫌なら辞めろジャップ
総入れ替えだ


170 :
2017/08/11(金) 21:47:17.81
こういうコミュ力の高さも日本人同士が前提で、
海外での商談になると微妙なんだよね


199 :
2017/08/12(土) 00:54:04.71
>>170
だって交渉もクソもなく天下ってきた人達がとり決めたことをコミュ障猿がアーウ言いながら再確認するだけだもん
海外で通用する訳ないじゃん
国内ですら外資に駆逐され始めてんのに


174 :
2017/08/11(金) 21:50:46.86
貢献度なんてわからないからな

管理職の貢献度が、部下の評価を下げて人件費削減だったら
管理職数名の評価のために、他の人間の貢献度を下げられて終わりだし


183 :
2017/08/11(金) 22:12:25.88
>>174
その通り

つまりは株主にとって価値観しかない。
だから、初めから仕事なんかに全存在的な認知を依存しちゃいけなんだよ

初めから「糞な行為」も、株主に価値がある場合だらけなんだから
仕事の評価なんて、糞みたいなもんだと思ったほうがいいわな


178 :
2017/08/11(金) 22:04:12.94
馬鹿ジャップ
マジで頭悪いんだな


181 :
2017/08/11(金) 22:09:18.21
ジャップ企業にいる無能の割合は15パーセントだったのか?

184 :
2017/08/11(金) 22:23:18.32
成果出せなければボーナス1ヶ月昇級なしやで
お前らが同じ立場ならそれで納得するんけ


186 :
2017/08/11(金) 22:24:24.25
無能が淘汰されるのかw
ええことやん


187 :
2017/08/11(金) 22:26:35.77
シャープの最新の除湿機買ったら
すんげーうるさくなってた
なんかケチったか?ホンハイ効果か?
シャープもう次は買わないな。おわってるは


188 :
2017/08/11(金) 22:27:42.90
15%は「昔会社に貢献した俺の賞与が低いのはありえない」ってかんじか

190 :
2017/08/11(金) 22:33:10.67
いやこれはサポートとか裏方が評価されないって話じゃないのかな?

191 :
2017/08/11(金) 22:38:01.14
15%の内訳が気になる。
多分老害が多いとは思うけど。


193 :
2017/08/11(金) 22:55:45.62
外資なんだから外資のやり方に対応するか辞めるかじゃね?

194 :
2017/08/11(金) 23:30:43.87
コミュ力重視で倒産寸前まで行ったんだけど

195 :
2017/08/11(金) 23:34:11.47
年功序列は技術職には欠かせないけど、営業にはそんなもの必要無い
それにコミュ力とか成果を出すために必要な能力の一つってだけなのにそれを賞与評価に使う意味がわからない


197 :
2017/08/12(土) 00:26:26.83
成果で報酬出すのは分かるんだけど、上司が糞とか、配属された部署が無理ゲーとか、そもそも何年も芽がでなくても仕方ない基礎研究とかもあるからな

201 :
2017/08/12(土) 01:01:17.64
>>197
結局それも同じことなんだよ会社の評価制度が嫌なら自分を評価してくれる会社に移る
そうすることによって下の会社が反映するなら判断は正しいわけだし衰退するならお前の方が正しいと言うだけ
成果主義っていうのは労働者の自由な移動を反映して何十年も経ってから効果が出るもの


203 :
2017/08/12(土) 01:03:48.95
若者搾取して年寄りにばらまくこの国じゃ
年齢が上のやつは無条件で偉いって常識を覆すのがタブーなんだよ
そこに疑問を持たれるとこの国のあらゆる不合理に目がいくようになってるから


205 :
2017/08/12(土) 01:12:43.77
たまたま、成績の良い部署配属で高給取りでは、他の部署の人間は面白くないだろ

206 :
2017/08/12(土) 01:16:46.43
>>205
そこで自己アピールして部署変えしてくれと頼めないのがジャップだよな
これができる面の皮厚い奴に嫉妬して足引っ張ってそう


207 :
2017/08/12(土) 01:21:13.27
上から見たら部署ごとに成果を評価することになるから
成果の出る部署に評価枠が多く与えられる
そうなると当たりの部署に行ける奴と外れの部署に放り込まれる奴の差は激しく広がる


208 :
2017/08/12(土) 01:22:36.54
年数で賃金が決まる国は異常なんだよ。

212 :
2017/08/12(土) 01:46:44.82
みんな評価されてないなら納得するのが日本人
15%は周囲に高評価の奴がいたんだろう


215 :
2017/08/12(土) 02:00:22.66
嫌なら辞めろや

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