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大学教授がマイナビの「社会人としてありえない有給理由」記事に激怒。「有給に理由は必要ない。本当に呆れ返る」

有給休暇は理由なしに休んでいいんだよ、MyNaviさん

意味わかんない!「社会人としてありえない」有休取得の理由7つ!
意味わかんないのはこっちのセリフだ。
有給休暇の取得は当然の権利なのであって、理由は必要ない。
体調が悪いときや身内に不幸があったときは、やむを得ず有休を取りますよね。理由がきちんとしていれば問題なさそうですがそもそもこの出だしの文章からして、根本的な勘違いを予想させるが、最後まで読んで本当に呆れ返った。
この文章で挙げられている「あり得ない理由」というのは、そもそも理由を言う必要も無ければ、理由がある必要もない以上、論理的に「あり得ない」ということはないのである。

こういう記事を、それも就職情報提供サイトの代表格ともいうべきサイトが載せるというのは、本当に呆れ返るし、学生に誤った「社会の常識」を押し付けることになりそうで怖い。

初冬・中等教育における労働法教育の貧困というべきだ。
教材に15歳からのワークルールでも使って勉強させてはどうか。

以下ソース
http://blogos.com/article/207852/


 
3 :
2017/01/30(月) 13:15:10.99 ID:vqC49C1Ra
これだからブサヨ教授は…
社会の常識を知らないのかな?


48 :
2017/01/30(月) 14:15:06.63 ID:fGaT52nm0
>>3
法律を超越した社会の常識ですか
さすが反日ネトウヨさんは言うことが違いますね
日本人も日本の労働者も大っ嫌いですもんね


57 :
2017/01/30(月) 14:19:19.65 ID:IojlCSwK0
>>3
町村家の人間をブサヨとは


148 :
2017/01/30(月) 15:53:55.76 ID:2usnNgFp0
>>3
公務員だけど聞かれないよ
どこのブラック企業の常識かな?


4 :
2017/01/30(月) 13:15:29.94 ID:xcJ5Z61/a
教授にだいたい同意

仕事に対する責任感と有給の制度をごっちゃにしている元記事が100%悪い

有給消化100%でも仕事できるやつはできるし0%でもできないやつはできない
それが人事査定に響くような会社は、ろくなとこじゃない


6 :
2017/01/30(月) 13:16:04.78 ID:215EeuIR0
美しい国日本では理由が必要なんだよ!法律が間違ってるんですよ!

7 :
2017/01/30(月) 13:16:12.17 ID:QQpKIsQ4r
理由なんてテキトーに嘘付きゃいいんだよ。

10 :
2017/01/30(月) 13:18:45.63 ID:XgGWBAyga
はあ…これだから社会経験のない老害ってやつは…

17 :
2017/01/30(月) 13:24:45.58 ID:RZln0UIU0
何処かの企業に勤めているだけの人と何ら社会経験は変わらないと思うが?

教師に社会経験が無いって言い出したのって誰なのだろう


18 :
2017/01/30(月) 13:26:22.77 ID:WZIalMQ80
>体調が悪いときや身内に不幸があったときは、やむを得ず有休を取りますよね。

いやそこは病休と忌引き休暇だろ・・・
お前もズレてんな;;


26 :
2017/01/30(月) 13:33:12.76 ID:7/J3KORt0
>>18
病休は労基法上必要な休暇ではないし有給とも限らないので就業規則次第だろ


28 :
2017/01/30(月) 13:34:29.44 ID:HvPTaIC9p
>>18
傷病休暇、忌引き休暇は無給の会社が多いと聞くから有給休暇使う人が多いと思う


91 :
2017/01/30(月) 14:49:55.66 ID:3VdnzZb6x
>>18
病休は欠勤扱いだし
忌引きには条件がある


19 :
2017/01/30(月) 13:29:53.61 ID:nmMkEZte0
有給はPCの勤務表に自分で日にち入れるだけだな、当然理由なんて必要無い
理由必要とかどんなブラックだよ


31 :
2017/01/30(月) 13:41:46.46 ID:ddf39Nia0
さて、マイナビの責任者の特定からすすめようか
社会常識とコンプライアンスの欠如した記事にオーケーサインをした馬鹿の名を明らかにするのだ


33 :
2017/01/30(月) 13:55:29.46 ID:sHdq3S0fd
これマイナビの記事なのかよ
就活生に有給は悪だという印象を持たせたいのかな?


34 :
2017/01/30(月) 13:57:13.90 ID:phCWM60g0
もう世界は倫理や道徳や真実より、感情が上に来る世界に変わったんだよ
旧時代の価値観はもはや無用
老ネットユーザーは死なず、ただ書き込むのみ


36 :
2017/01/30(月) 13:58:47.16 ID:TDxLwX0q0
こういう変な価値観を企業に広げ回ってるから理不尽なパワハラが無くならないんだろ

37 :
2017/01/30(月) 13:59:01.31 ID:G4ot0j4Z0
マイナビとかいう奴隷製造機

38 :
2017/01/30(月) 13:59:18.59 ID:FyKECOznM
社会を知らない学生に奴隷はちゃんとした理由がないと
有給とったら駄目と教えてるの?

これは酷い


41 :
2017/01/30(月) 14:00:17.19 ID:JipDZRKx0
つかマイナビとリクルートは日本の害悪の根源なのに肩持つほうがどうかしてるわw

43 :
2017/01/30(月) 14:03:01.35 ID:JipDZRKx0
電通と並ぶ労働環境や就職の自由度破壊の根源なのに教授叩いてるアホの酷さ

44 :
2017/01/30(月) 14:10:41.16 ID:gvVDMwqE0
たしか繁盛期は有給の取得はダメなんだっけ?理由あるからってことで
けど年中文句言うよなぁ


51 :
2017/01/30(月) 14:17:28.77 ID:nADuUIqMr
>>44
時季変更権でずらして有給とってくれっていうのはあるよ


45 :
2017/01/30(月) 14:11:04.61 ID:PdvHBnlS0
なぜ叩く?大学教授の言ってる事は労働者側だろ声大にして言う事

豚が肉屋の気持ち汲んで捌かれてりゃ世話ないわw


53 :
2017/01/30(月) 14:18:26.25 ID:BZR7N+of0
前いた職場で歓送迎会などの次の日
必ず子供が熱で休むババアがいたな


54 :
2017/01/30(月) 14:19:12.09 ID:cMOK6QcX0
専門家に聞くとこういう答えが帰ってくるらしい

年次有給休暇取得申請書類への理由の記載について
;id=58631


58 :
2017/01/30(月) 14:21:10.77 ID:7no4m6OLp
本当は病欠と冠婚葬祭の休みも有休とは別個なのが先進国のスタンダードなんだけどな
まだまだ日本にはこれは難しいんやな


63 :
2017/01/30(月) 14:24:08.28 ID:Nf8blj8Hp
迷惑を被る職場の人間のことも思いやれるようになろうな

67 :
2017/01/30(月) 14:26:02.72 ID:hYN2fCBU0
休みてえと思ったときが有給の使い時なんだよ
納期迫ってるとか来客の予定があるとかは除くよ


69 :
2017/01/30(月) 14:27:12.04 ID:wsgwnlNk0
バイト・パートのくせに有給取る奴も非人扱いされるし仕方ないね

70 :
2017/01/30(月) 14:28:54.09 ID:gvVDMwqE0
有給取れない→スタッフにストレスたまる→休む奴が悪になる

72 :
2017/01/30(月) 14:30:09.14 ID:rS68e5ki0
有休で気軽に休めるような奴って会社にとっては不要な人間だよねw
そんな無能は左遷したりクビにすればもっと利益出るのになあw


74 :
2017/01/30(月) 14:31:48.78 ID:hYN2fCBU0
>>72
基準は成果であって休む休まないじゃないのよ


77 :
2017/01/30(月) 14:32:53.59 ID:LD53CB6a0
>>72
安部ちゃんが解雇規制緩めるって言ってるから、そういう奴とかユニオン入ってるような連中は喜んで首切りまくるだろうなw


75 :
2017/01/30(月) 14:31:57.75 ID:yQ+Jr23VK
もっと時期変更権使えばいいんだよ企業も
大抵の業界に暇な期間があるんだからそこで主力はみんな休ませろ
忙しい時期は休ませないってのは会社が譲らなきゃいい
どうしても年中代えのきかない役回りがあるなら管理職待遇にして扱わせて高給払え
そんなことも出来ない組織は全てトップ替えろ


76 :
2017/01/30(月) 14:32:19.72 ID:VmDevoRb0
当日有給取らせてくれっつって、理由聞かれたけど答えなくて、時季変更権で欠勤扱いにされたって裁判あったはずだぞ
んで会社側の行動は合法認定されてる


81 :
2017/01/30(月) 14:35:38.93 ID:nIeR8VFp0
>>76
それは理由言わなかった云々じゃなく本当に時季変更権が使えるくらいの繁忙期だったとかじゃないの。判旨見てないから分からんけど。


78 :
2017/01/30(月) 14:34:44.09 ID:kQ3aGSfy0
マイナビごときのゴミに真剣になってもw

79 :
2017/01/30(月) 14:34:56.47 ID:gvVDMwqE0
経営者は金儲けで頑張ってるんだから従業員は我慢しろとか言う風潮は糞
んでもって使用人根性丸出しの奴隷って気がつかないスタッフがいるんだよな


82 :
2017/01/30(月) 14:35:52.60 ID:xA9QLNUgd
零細を経営してるジイサンたちには有給は敵なんだよw
ま、社員に有給勝手に取られたら潰れるようなとこは早く潰すのが必須。


85 :
2017/01/30(月) 14:42:09.76 ID:2JQG6vBY0
マイナビとか
余りにひどいからYahoo!からも干されてなかったっけ


88 :
2017/01/30(月) 14:47:04.71 ID:yIC4hVHV0
これはほんとだよな。日本の労働制度が異常で遅れてるからグローバル競争で
負けてるんだよ。こんな市場に優秀な外国人の技術者が来るわけがない。
せいぜい2流三流。


100 :
2017/01/30(月) 14:54:25.86 ID:3MggryIT0
安倍ちゃんこんな反日思想の教授のいる大学の補助金は減らさないとだね
1億総活躍で死ぬまで底辺をはたらかせないといけないのにこんなふぬけた教育されたら困るよ


104 :
2017/01/30(月) 14:56:09.17 ID:LD53CB6a0
1億総活躍って赤ん坊から終末間近の老人まで全員働けって意味だからな。

105 :
2017/01/30(月) 14:57:24.65 ID:jxD/sMMo0
組織の都合を完全に無視して有給とる奴なんて
欧米だろうとある程度実力次第にしろ淘汰されるもんじゃないのか
日本の正規雇用は守られてるから労働者側があわせないと組織ごと崩壊するだろ


106 :
2017/01/30(月) 14:57:26.81 ID:TDxLwX0q0
有休取得理由を書かせるような会社で通院・治療・療養のためって書くと診断書もってこいと言われるぞ
ソースは俺


108 :
2017/01/30(月) 14:59:35.13 ID:kt5JIvA1p
でも有給明けのみんなの視線ってすげー気まずいよね・・・

110 :
2017/01/30(月) 15:01:13.31 ID:qzUQZc7kd
元記事にあるけど大事な会議があると分かっていたのに
寝坊したとか言って有給ってのはありえない判定されても仕方ないだろ


118 :
2017/01/30(月) 15:09:23.84 ID:ogFUU9Oma
教授の味方したいけど裏切る労働者が多すぎる。
一緒に戦わずに経営側へ媚売る奴が。


124 :
2017/01/30(月) 15:17:13.66 ID:ySCqXE9X0
忙しい時期に理由もなく有給取ったら
次から誰も口聞いてくれなくなるだろ


127 :
2017/01/30(月) 15:21:52.90 ID:EAtFI4Ur0
マイナビリクナビとかいう悪の枢軸

128 :
2017/01/30(月) 15:22:08.38 ID:uTZxgpATa
大学の先生は時季変更権とかしらないのかな
別に理由はどうでもいいんだけどね


134 :
2017/01/30(月) 15:30:18.18 ID:8EsmLavJH
>>128
どうしても人手が足りずに時季変更権を行使する必要があるなら理由の如何を問わず行使すればいい。


184 :
2017/01/30(月) 18:43:23.02 ID:3wQ/5vrP0
>>128
低学歴って学者がとういうものかわかってないよな
人の能力を図るのも能力のうちだから、低学歴にそこを求めても無駄なんだろな


130 :
2017/01/30(月) 15:26:48.33 ID:jxD/sMMo0
仕事とプライベートの望まぬミスマッチなんて
洋ドラマでもありがちなテーマで
日本だけのとりわけの異常さとは思えんぞ


133 :
2017/01/30(月) 15:28:40.02 ID:Aa+CuiZqa
そもそもこれ、当日欠勤理由じゃねーか
有給云々の問題か


135 :
2017/01/30(月) 15:31:41.31 ID:6H0m0md3d
なんで教授叩いてんだよww

139 :
2017/01/30(月) 15:33:27.84 ID:Fo94b6aq0
私事でいいじゃん・・・

140 :
2017/01/30(月) 15:33:28.79 ID:sWCoKgshM
ほうほう、世間知ってるあなたは違法的労働強制こそが善であると?

141 :
2017/01/30(月) 15:35:50.94 ID:kjbmbi0i6
これを安倍が語ったならネトウ山は絶賛するんだろうな

146 :
2017/01/30(月) 15:51:21.03 ID:J1LMc6oJd
公務員だけど、いい天気だから帰るって言って2時間有給取ったとこだわ

これ普通だろ


154 :
2017/01/30(月) 16:38:58.80 ID:fGaT52nm0
うちじゃ一応理由聞かれるけどな
体調悪いの?とか風邪?とか
いえ、私用で
って言えばそれで終わり


155 :
2017/01/30(月) 16:43:26.20 ID:yqi5X6/s0
マイナビは就職転職情報だけやってりゃいいのに
愛国ニュース拡散したりクソだわ


157 :
2017/01/30(月) 16:45:05.57 ID:fGaT52nm0
こういうのって業種や部署にもよるんだよな
今仕事しながらここに書き込んでる奴ってデスクワークの事務屋だろ
俺今月末締め切りの仕事は終わって来月末締め切りの仕事に係ってるから特に忙しくもないし
受付業務やってた時は当日になって休むなんてやると他から人回さなきゃだからやらなかったわ


161 :
2017/01/30(月) 16:58:37.88 ID:6qhcwLqC0
これは恥いwww

164 :
2017/01/30(月) 17:23:20.47 ID:XX/Fb/Yxp
年休取得で理由なんか言ったことないぞ
言うのが当然と思ってる奴らはどんだけ底辺企業に勤めているんだよw


172 :
2017/01/30(月) 17:58:43.16 ID:DsNCGWAAM
私事理由の為しか書かないな

178 :
2017/01/30(月) 18:26:47.55 ID:5ofmCqXh0
ジャップにとってはルールよりもストレステストに耐えられるメンタルと空気を読むことが大事だからな
たとえそれが理由で人が死んでも甘え、自己責任


181 :
2017/01/30(月) 18:36:58.46 ID:Px5/GaR8r
マイナビは職業紹介してるくせに労働法もわからないのか
しかもマイナビ社内でも労働法が守られてないって自白してるんだなこれ


191 :
2017/01/30(月) 19:03:38.19 ID:F+KCWqynp
>>181
そう。
問題はまさにそこで、転職サービスやってるとこがブラック煽りしちゃいかんでしょうと
この教授も言っている。
ブラック煽りの動機はキュレーションメディアとやらの性だろうが別問題。


188 :
2017/01/30(月) 18:53:10.30 ID:E/QSYOAJp
こういう法律に反している前提で言説構築すること自体を犯罪にするべきだと思う

189 :
2017/01/30(月) 18:55:06.65 ID:EvfZBEg+0
こういう大学教授も学生が二日酔いだからとか遊びに行きたいからってフラフラしてたらキレるんだろうな

190 :
2017/01/30(月) 18:58:13.00 ID:yhEvLAaer
有休というか休暇自体取っても問題ない環境は自分で整えようね
ルーティン業務はマニュアル作って誰もが見ながらできるように
自分しか判断(決裁)出来ない業務は2-3日休んでもいいように管理してれば問題ない
有休とらない(取れない)のはとったあと山積みになる仕事が嫌なだけの人が多いんじゃないかな?


194 :
2017/01/30(月) 19:19:51.56 ID:4xh7A5qF0
理由が必要ないってのは建前でしょ
世の中、そればっかりだよ

例えば、「理由なんて要らない!あと20日残ってるから全部休む!」、って、同僚はどう思う?
むろん、引き継ぎとかもきちんとやったうえだとしてもね


199 :
2017/01/30(月) 19:24:13.47 ID:P6s5KF+Yd
>>194
何の問題があるのか理解できない
そもそも辞める会社の仕事なんだから引継もしないし知らんわ


211 :
2017/01/30(月) 21:02:31.29 ID:sWCoKgshM
>>194
おまえ1しかこの先生の論旨読んでないのバレバレで痛いよ


201 :
2017/01/30(月) 20:22:20.73 ID:8LKiWeJia
うちの親父や弟の会社は有給つかえやオラアーンって怒られるみたいだけどな。
羨ましい話だわ


205 :
2017/01/30(月) 20:31:55.11 ID:AdNno2BOM
さすがに会議やらをバックれるのはやばいだろ

209 :
2017/01/30(月) 20:57:54.28 ID:sWCoKgshM
公共向けの機関でわざわざ違法性労働の精神を叩き込むのってある種の外患誘致じゃない?

212 :
2017/01/30(月) 21:03:24.90 ID:5p69pWgp0
ウチの会社は、有給休暇の申請内容に理由は要らないが
有給休暇申請用紙を貰うときに必ず有給休暇理由を申告しなければならない
ナニこのグレーゾーン


216 :
2017/01/30(月) 21:13:49.70 ID:squ2CMlua
うちは有給使うとプラス査定だわ
休み削っても成果あげられないような無能はいらない


217 :
2017/01/30(月) 21:23:42.00 ID:VNuTZamia
マイナビに呆れるのも結構だけど、まず批判すべきは日本社会のコンプラ意識の低さでしょ

221 :
2017/01/30(月) 21:39:29.74 ID:OU+UmXMop
ガキじゃねぇんだから仕事に影響なけりゃ好きに休んでいいじゃん

222 :
2017/01/30(月) 21:40:42.76 ID:RMY3BXOD0
あー
DeNAキュレーションと同じだよやってること
自分勝手に条件づけしてる
追放するしかないよ
マイナビは確かにひどい


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