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ヤフー「新卒限定やめます。30歳未満なら誰でもいつでもウェルカム」

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ヤフー、新卒一括採用を廃止 30歳未満は通年
1年で300人程度
2016/10/3 1:10 [有料会員限定]
企業
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLZO07909200S6A001C1TJC000

ヤフーは新卒の一括採用を廃止する。10月から新卒や既卒、第二新卒などの経歴にかかわらず30歳未満であれば誰でも通年応募ができるようにする。
技術者や営業職など全ての職種が対象で、1年で300人程度を採用する計画だ。海外留学生や博士号取得者の就職活動時期の多様化に対応するほか、新卒以外にも平等に採用機会を提供し優秀な人材を確保する。

経歴を問わない「ポテンシャル採用」を新設する。入社時の年齢が18歳・・・
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10 :
2016/10/03(月) 11:33:33.36 ID:+tXhILDN0
2011卒の氷河期ニートなんだが採用される?

3 :
2016/10/03(月) 11:31:54.95 ID:Y5aGD9ok0
まじか、転職しようかしら

8 :
2016/10/03(月) 11:33:29.17 ID:meE9IAbr0
経歴は問わないけど
採用試験が激ムズって感じになるかね


12 :
2016/10/03(月) 11:33:52.69 ID:VPaN8Rrh0
人事「29歳か・・・また来ちゃったよ、書類段階でポイするのも大変なのに」

13 :
2016/10/03(月) 11:34:02.09 ID:4SKHwpX70
いい加減に年齢、経歴、学歴、性別を面接で訊くのを止めろ
なんでこんな差別的な風習が存続しているのか理解に苦しむ


31 :
2016/10/03(月) 11:39:12.47 ID:652h0gwX0
>>13
アメリカの大統領選だろうと就活だろうと最終学歴は確認されるだろ
中卒はなにしても中卒だぞw


45 :
2016/10/03(月) 11:42:05.77 ID:TprDZF9L0
>>13
むしろ人間性みたいなのを面接で探ろうとする方がいらんわ
学歴職歴資格とその仕事の適正見るための独自の試験みたいなのだけでいいわ
つか、とりあえず二週間くらい働かせるのが一番いいんだよな
まぁ転職だとかぶるから難しいんだろうけど


54 :
2016/10/03(月) 11:45:03.97 ID:UyQc9xWL0
>>13
職歴聞いただけで圧迫面接とか言いそうだなおまえ


106 :
2016/10/03(月) 12:09:52.77 ID:yJZGuWsS0
>>13
差別する人にとって都合がいいから
そりゃ大手の正社員ってだけで年収1000万もらえるならその地位を手放すまいと
差別でもなんでもするわ
しかも日本では奴隷側がそのシステムを妄信しているから差別の解消が永遠になされない


124 :
2016/10/03(月) 12:25:03.18 ID:HJhZbd6f0
>>13
性別はともかくとして、その人が何年間今まで生きてきたか、どれだけ勉強してきたか
どんな仕事をしてきたかを訊かないで採用できるはずないだろ
これだからニートって嫌いなんだよ
さっさとハロワ行ってこいクソニート


15 :
2016/10/03(月) 11:34:13.14 ID:HZyu8bVFp
大手こそ通年採用を始めるべき
どうせキャリア採用は通年でやってんだから大学出たての採用も通年でやっても混乱しないだろ


18 :
2016/10/03(月) 11:35:11.41 ID:mpP9vOIRa
ヤフーみたいな大手でも人材確保難しいのか?

中小企業のウチなんてマイナビでホームページ出しても説明会8人くらいしか来てくれないw
ヤバい


207 :
2016/10/03(月) 14:03:58.27 ID:f7h87Mcz0
>>18
マイナビって高いんでしょ?やっぱり出して、数人来たら変な奴でなければ採用になるの?


21 :
2016/10/03(月) 11:35:45.22 ID:kUcEylxb0
所詮建前だからな
29の職歴無しがヤフーに入れると思うか?


22 :
2016/10/03(月) 11:36:46.74 ID:f8im2em70
氷河期は救われないな

25 :
2016/10/03(月) 11:37:32.62 ID:T3i6eKss0
新卒優遇止めたら経験者優遇になるだけだからな
だから普通の先進国は若者の失業率の方が高い


29 :
2016/10/03(月) 11:38:08.68 ID:stQglJag0
高難易度資格かそれなりの実績がないとまず無理だろうな
おまえら低スペは受けるだけ無駄だからやめとけ


32 :
2016/10/03(月) 11:39:17.17 ID:qRhdK8mwa
年齢制限ある時点で結局レールに乗った人材しか求めてないとわかるな
日本社会で一番問題なのは年齢差別だと思うわ
2年遅れたら致命的で30過ぎたら転職すら不可能


33 :
2016/10/03(月) 11:39:17.05 ID:HZyu8bVFp
通年採用かつ採用は大学の成績重視にしたらアホみたいに遊びまわる大学生も減るやろ

35 :
2016/10/03(月) 11:39:59.78 ID:gzmTnW/G0
書類選考で書類送って1週間なんだがこれは終わったと思うべき?
中小企業でまだ求人は出てるみたいだけど


36 :
2016/10/03(月) 11:40:02.96 ID:ok6ccvcGM
パソコンの大先生がヤフーに入れるわけない

37 :
2016/10/03(月) 11:40:10.69 ID:Z0iPw3wM0
建前だぞ
既卒は何かしらの表彰実績や難関資格持ちじゃないと無理だぞ


41 :
2016/10/03(月) 11:40:59.47 ID:ZaOt9W/dp
実際ね、匿名掲示板に熱心になっちゃう人たちって、よっぽどな暇人か精神病人だよ。だって、匿名掲示板なんて、時間と精神を無駄に消費するだけで、やるメリットなんてほぼ無いもん。

46 :
2016/10/03(月) 11:42:24.15 ID:RE687kiYr
童貞だけどいいのか!?

50 :
2016/10/03(月) 11:43:59.18 ID:v/wq39sz0
新聞社とかそうだろ
転職を新卒扱い


51 :
2016/10/03(月) 11:44:13.70 ID:meE9IAbr0
結局、外資みたいにメッチャ厳しい知能テストやるわけじゃなさそうだな

60 :
2016/10/03(月) 11:46:48.12 ID:NYcEckXC0
要は使えないのに正社員にしたら首にしにくくて困るんやから
バイトでとって使えなかったら首のがええやん


62 :
2016/10/03(月) 11:48:20.50 ID:F7c5ogyx0
新人育てるコストがもったいない
経験者で転職したい優秀なやつが入れ食いって正直に言えや


63 :
2016/10/03(月) 11:48:58.37 ID:46j64qca0
まあ確かに最近の新卒はバカばかりだし

65 :
2016/10/03(月) 11:50:14.10 ID:ksBUrpFf0
>>63
無職が言うと説得力があるな


64 :
2016/10/03(月) 11:49:16.05 ID:MNSqnf4gM
でお前ら仕事は?

66 :
2016/10/03(月) 11:50:53.81 ID:Q7eBW2Zjd
20代でフラフラ仕事移る人間は、新卒に比べると圧倒的に問題のある人間が多い
ソースは俺


68 :
2016/10/03(月) 11:51:26.23 ID:4nEUBOVCp
40歳未満にしろやハゲ

75 :
2016/10/03(月) 11:53:16.68 ID:XpAjfZDI0
おせーよ
30過ぎちまったじゃねーか


77 :
2016/10/03(月) 11:54:17.54 ID:Dau3KBWW0
仮にお前らが30未満でもどうせ入れないから安心しろ

78 :
2016/10/03(月) 11:54:24.23 ID:eSdgN65U0
能力重視が普通でしょ
ほとんどの人間が消えると思うけどw
俺みたいな病的に没頭してる人って全然いねえからな特にJAP


79 :
2016/10/03(月) 11:54:36.02 ID:/upU70+U0
職歴のある経験者向けやぞ
勘違いすんなよ、面接で恥かくぞ


80 :
2016/10/03(月) 11:54:48.45 ID:xFEyI0Lp0
ケンモジ、アウトー

81 :
2016/10/03(月) 11:54:48.88 ID:NYcEckXC0
ちゃんとどこの部署に入るか
前もって分かるのはええな


83 :
2016/10/03(月) 11:55:32.22 ID:meE9IAbr0
ケンモーはわかってるから誰もいかんてw

85 :
2016/10/03(月) 11:56:16.98 ID:RFbZaIwC0
大手は経歴無しなら既卒だろうが受けてどうぞスタイルやってるけど応募無いらしい

90 :
2016/10/03(月) 11:58:20.07 ID:HJhZbd6f0
新卒以外は経験者採用に決まってるじゃん
なんで新卒でまともに就職できなかったような無能を天下のヤフー様が採用すると思うの?
新卒で就職できなかったようなゴミは要らないから


91 :
2016/10/03(月) 11:59:45.58 ID:8MU79lGg0
10年おせえよボケ

94 :
2016/10/03(月) 12:00:27.02 ID:Ae8mLfn50
即戦力募集ってことだろ?
この年齢制限はどういう理由なの?
理論的に頼む


105 :
2016/10/03(月) 12:09:40.59 ID:wdBsmjaQ0
>>94
博士課程ドロップアウトと留学帰り狙いだろ
その経歴だと30超える可能性はまずない


96 :
2016/10/03(月) 12:00:42.44 ID:+/ogyDhB0
せめて30代まで広げろ

97 :
2016/10/03(月) 12:01:15.06 ID:MfefjGOM0
ワイ29歳職歴無職、一世一代の大勝負に出る

100 :
2016/10/03(月) 12:02:52.48 ID:s5GSYOEEK
白人「年齢で分けるのは差別なんだが」

132 :
2016/10/03(月) 12:32:01.66 ID:AOfiu8vjp
>>100
白人と違って大したスキルも実績もない奴ばっかなんだから若い奴入れた方がいいに決まってる
社会に出た後まともに勉強しない日本人が悪い


101 :
2016/10/03(月) 12:04:18.56 ID:2A6AhAzj0
採るのは既卒の一般人じゃなくて既卒の秀才、天才だからな
一般人は新卒という資格がなければ入れませーん


102 :
2016/10/03(月) 12:06:38.06 ID:K2C50yZI0
そういえばここ週休3日にするとかも言ってたよな

109 :
2016/10/03(月) 12:11:01.32 ID:+tXhILDN0
無職モジサン多いね

110 :
2016/10/03(月) 12:12:17.53 ID:OdzYCntb0
新卒ガチャなんてSレア率低いからな

111 :
2016/10/03(月) 12:12:20.25 ID:vqMQVTD+M
おそらく年齢毎にフィルターがあると思う
博士号取得者には朗報かもしれんが、学歴との空白期間に何もしてないのは論外
実質新卒採用みたいなもんだ


112 :
2016/10/03(月) 12:14:54.90 ID:hDBmZuDN6
新卒一括採用なんてどっちも得してないだろ
高度経済成長期の名残


115 :
2016/10/03(月) 12:17:02.11 ID:bFVxn3UQ0
昔ヤフーの子会社募集してたので問い合わせたら、週に3日から5日会社に泊まりになりますが大丈夫ですか?と聞かれた。自分の子供が小さかったので、父親の思い出が無いのでは嫌だから辞退した。
知り合いのIT関係に勤めてた人も数年でうつ病になって退社した。
相当な激務だと聞いている。


116 :
2016/10/03(月) 12:17:28.16 ID:meE9IAbr0
採用慣行変えても特に何もかわらんだろうな

118 :
2016/10/03(月) 12:19:33.95 ID:tmAuNSMTa
なんだかな
せめて35くらいまで広げたれよ


121 :
2016/10/03(月) 12:21:03.32 ID:Oq1Yxj3Ud
40年必死に生きてきたケンモジサン駄目じゃん

126 :
2016/10/03(月) 12:27:30.82 ID:2A6AhAzj0
欧米は日本以上に実務経験に比重があるんじゃないの
雇用流動性があるとはいえ
30まで無職してましたーなんて奴は欧米でも肉体労働ぐらいしか無いだろ
その代わり金貯めて大学行ってやりたい事やるなんてのも可能なのかな


139 :
2016/10/03(月) 12:35:07.09 ID:HJhZbd6f0
>>126
欧米は学歴社会だから少なくとも低学歴は門前払いだね


130 :
2016/10/03(月) 12:29:57.21 ID:w0Dk85x8a
今年22のニートは門前払いかな

135 :
2016/10/03(月) 12:33:00.76 ID:o5QnTwSy0
お前ら優秀な人材なん?

136 :
2016/10/03(月) 12:33:47.73 ID:l2h92nCja
【悲報】ケンモメン、高齢ニートばかりだった

137 :
2016/10/03(月) 12:34:24.59 ID:dHQ+oOFDd
ニートに門戸を開いてる訳じゃないから、勘違いするなよなニート

147 :
2016/10/03(月) 12:41:47.26 ID:RFbZaIwC0
ハロワのババアにヤフーポテンシャル受けたいんだけどよ志望動機考えてくれって言ってくるか

154 :
2016/10/03(月) 12:45:36.71 ID:88aQ/h3hd
お前ら底辺だらけでワロタ

157 :
2016/10/03(月) 12:49:24.24 ID:kAu+HDVPa
営業しか仕事残ってないだろ

163 :
2016/10/03(月) 12:58:14.17 ID:rmQJVoCKd
ベース給が600万ってことかな
クビ切られやすいことも考えると外資ってリスク高すぎるな


164 :
2016/10/03(月) 12:59:04.32 ID:TkfteBKpd
日本の面接は経歴ダメな奴と発達障害をとにかく徹底的に落とす
むしろ発達障害が内定もらえずに経歴ダメになってる率が結構高いと思う


165 :
2016/10/03(月) 13:01:52.70 ID:9foScOhV0
>>164
その場合の発達障害が、コミュニケーションが満足に取れないって意味なら
別に発達障害だから落とされてるわけではないと思うが


168 :
2016/10/03(月) 13:05:36.63 ID:v7UsXIjv0
ヤフー、新卒一括採用を廃止 30歳未満は通年
1年で300人程度


171 :
2016/10/03(月) 13:09:17.70 ID:W5f0aqXbK
ケンモジサン落涙

172 :
2016/10/03(月) 13:10:13.44 ID:1pWqnxSr0
ほーすごいじゃん。ようやくか。ようやくここまできたか

何するにも時間がかかる国やのう


174 :
2016/10/03(月) 13:12:21.70 ID:1pWqnxSr0
まあ、年齢制限はいらないかもな
でもようやく一括採用辞めただけでも評価できる
がんばれYahoo!


175 :
2016/10/03(月) 13:12:38.09 ID:6I9IBOk/0
30という年齢制限は一体何なんだ
これのせいで全く流動化しねえ


176 :
2016/10/03(月) 13:14:18.78 ID:/Wr9e2eG0
完全終身雇用のとこだけ年齢差別してもいいぞ
何故か公務員の方が民間よりゆるいのが意味分からんが


177 :
2016/10/03(月) 13:14:39.43 ID:o14uxPQzd
年齢制限あるところが所詮ジャップランド

179 :
2016/10/03(月) 13:17:19.16 ID:avLH1rWT0
30歳以下っていっても可能性が0じゃないってだけで
まともな学歴、職歴、技術資格
なんかが無い時点で受けるだけ無駄だろう


181 :
2016/10/03(月) 13:18:23.74 ID:TkfteBKpd
結局年収や休日、結婚の可否なんて新卒入社企業で決まるわな
男は大企業社員か公務員にならないといろんな意味で生き残れない
仕事できない奴が中小行ったらマジで詰むから


186 :
2016/10/03(月) 13:22:10.38 ID:+NmsKBdR0
yahooって面接で罵倒してくるゴミクズ企業だっけ?

188 :
2016/10/03(月) 13:24:59.69 ID:0PylgRHb0
ただし東大とか慶応みたいな高学歴しか取りませんってことなんだろ

191 :
2016/10/03(月) 13:26:55.49 ID:yf2fgOVbM
30過ぎはキャリア採用だろ
実力がありゃ問題ない


192 :
2016/10/03(月) 13:26:58.69 ID:qRhdK8mwa
転職するにしても30歳までに転職市場で売れる経歴になるかどうかは新卒で入った企業次第だからな
しかも30歳以上はマネジメントの経験が期待される
30歳で外に売れるほどのマネジメント経験を積むには新卒ストレートで23歳から働き続けていることが前提
新卒で失敗したらどこまでも詰む


195 :
2016/10/03(月) 13:31:55.34 ID:WV84H8oO0
まあ新卒限定や顔写真とかやめても
どうせ低スペックは採用されないだろ
なぜ受かるの当たり前みたいな前提で語るのか


200 :
2016/10/03(月) 13:46:00.59 ID:+NmsKBdR0
年齢だけの問題じゃねえよ中卒チョンモ
まともなキャリアないのに受けたらねちねち罵倒されるからな


203 :
2016/10/03(月) 14:00:43.17 ID:fHjkGdak0
必死にその場しのぎで生きてきたらもう手遅れだった
どんな学校でも大学出てるヤツは本当にすごいと思う


204 :
2016/10/03(月) 14:01:12.15 ID:4JUXhfMw0
あなたに何が出来るかで採用が問われるようになると今より遥かに過酷になるので
今の差別まみれの選別方法はむしり無能にとってありがたい制度


205 :
2016/10/03(月) 14:02:45.54 ID:UHfmVAdQp
ヤフーって社員個人単位でのプリント数まで管理されてて働くには死ぬ程窮屈と聞くが改善されたのかね

210 :
2016/10/03(月) 14:21:20.62 ID:UMrq7L890
Visual Studioで流通管理システム開発や、Javaでイントラ系アプリケーション作ってる受託系ブラックIT企業の評判が悪すぎるせいで
「ITはブラック」というレッテルはられてしまい、上で挙げたブラック企業とは待遇がまるで違うBtoC系web企業も新卒からの人気が低くなってしまった
加えて参入障壁が低いweb系だと優秀な学生はそのまま起業してしまう


211 :
2016/10/03(月) 14:23:32.70 ID:I5FEHayDd
週休3日なるらしーしまじで転職したい

213 :
2016/10/03(月) 14:26:36.17 ID:Ss97Wuk70
社会全体が新卒一斉採用を辞めたら女は先に子育てするから少子化が無くなる
一番出産に相応しい年齢に就活なんかしてるからこんな事に


215 :
2016/10/03(月) 14:26:56.06 ID:bnXly8f60
どっかの外資系の保険の営業は50代でもいけた
それで3年で5000万の年収になる人もいるとか
日本のやり方が非効率的過ぎる


216 :
2016/10/03(月) 14:29:11.90 ID:+gHfvU2E0
結局年齢制限しててワロタw

221 :
2016/10/03(月) 14:55:47.07 ID:sZ9rWluZ0
これからはガチの少子化だから
日本の環境がクソすぎて移民労働者は日本に来ても9割逃げるから
移民制作やるほど赤字だし


222 :
2016/10/03(月) 14:57:38.57 ID:GOHdXPwM0
応募するだけなら自由ってだけで
若さが武器にならないとは言ってないんだよね
7歳近い年齢の不利を引っくり返せるスペック持っているなら
そもそもこんな応募を経由せずに普通にヘッドハンティング食らっちゃうでしょ


223 :
2016/10/03(月) 14:58:15.76 ID:zZD4F6Ylp
45職歴なしなんだが

227 :
2016/10/03(月) 15:21:28.79 ID:x0ESEQpSM
自死なんか選ばなくても止まったところで死ぬしかないのでそん時はそん時

231 :
2016/10/03(月) 17:11:19.71 ID:rQ85D33Zr
本当に無職の奴いるのかと何度問われたかわからないくらいだけど、
無職を証明するのって難しいよね


233 :
2016/10/03(月) 17:20:02.90 ID:i4DEaLCwd
新卒じゃない奴なんてほとんどが無能だから関係ないんだよなぁ

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コメント

名無しさん2016/10/04 (火) 19:07:54 ID:-
年齢制限あるんじゃ同じじゃねーかアホ
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