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「あなたを採用したら当社にどんなメリットがありますか?」 配属先も未定なのに何を答えろというのか

新卒採用で面接担当者が発する質問は、何かと就活生を困らせます。たとえば定番とされている、
「あなたを採用したら、当社にどんなメリットがありますか?」

という質問もその一つ。どう答えるべきなのか分からなかった就活生が、質問サイトなどで質問していた記録も残っています。

実際、答える方は本当に困るでしょう。なぜなら、質問をしている採用担当者が返答に大きな期待をしているとは思えないからです。とはいえ、その分ハードルは低いので、自分らしさに関連した内容を考えておけば大丈夫です。(文:河合浩司)「お前を取ってやる」との思い違いを露見しているだけ

正直なところ、彼らに明確な意図があって「採用するメリット」を就活生に聞いているのかどうかは甚だ疑問です。そもそも即戦力にならないことが前提の新卒採用をしているのに、採用するメリットを聞くこと自体おかしな話ではないでしょうか。

気が短い学生なら「だったらあなたは人事を希望して入社したのですか?」「入社前から人事として会社に貢献するつもりだったのですか?」と面接担当者に問いただしたくなってしまうことでしょう。しかし彼らも、そういうつもりで入社した人は稀です。

目の前に座る就活生を自社が採用するメリットを考えるのが、人事担当者の仕事であり、経営陣の役目です。それを放棄して学生に聞くのは単なる思考停止か、「お前を取ってやる」との思い違いを露見しているだけです。
下調べもしないインタビュアーが「今の心境は?」と聞くようなものなのかもしれません。「こんな会社には入りたくないな」と思うかもしれませんが、短気を起こしては相手の思う壺。ある種の学生らしさと、貢献意欲を示しておけば十分だと思います。

「この会社の○○な部分に貢献していけるよう、自分なりに頑張っていきます」
無理な答えをすれば「具体的には?」と問われる
学生時代の研究テーマに合わせ「今まで研究をコツコツやってきたので、入社後も積み重ねて結果を出します!」でもいいですし、自己PRにそろえて、
「持ち前の元気と明るさで、事務所内に笑顔を増やします」
「きれいな字には自信があるので、まずは宛名書きから任せてください」
などといっても悪印象にはなりません。なぜなら、この程度の意欲も示すことができずに、見るからにイヤイヤ面接に望む学生がいるからです。

逆に「売上〇〇%UP」「新商品をヒットさせる」などと、大それたことを言う必要もありません。無理をして大きなことを言っても、その次に「具体的には?」と問われてしまえば、答えに詰ってしまうことでしょう。
この質問は、普通に答えている就活生にも投げかけられることがあります。

「え、笑顔を増やすだけなんですか?」
「うちの仕事は、宛名書きだけではないんだけどね?」

「今はそれくらいしか思いつかなくて」で素直にやり過ごす
私がしたわけではありませんが、このような意地悪な面接を何度か目にしたことがあります。しかしこのような展開にもかかわらず、選考に通過している学生たちは、だいたい次のような対応をしていました。

「すみません、今はそれくらいしか思いつかなくて……。でも、入社後に任されたことはがんばります!」

どこの部署に配属されるかも教えずに、何を答えろというのでしょうか。どうしても分からなければ、そう素直にやり過ごすしかありません。私には、就活生の方が大人な対応をしているように見えました。
http://blogos.com/article/176346/


 
2 :
2016/05/21(土) 19:13:18.38 ID:r+Ytk+7U0
奴隷が一人増えます

5 :
2016/05/21(土) 19:13:59.75 ID:bCldNDaW0
つまんねー質問すんなしねって言う

7 :
2016/05/21(土) 19:14:32.11 ID:ukkC/wmU0
聞き方が仰々しいから面食らうけどこれ普通にお前何が出来んの?って聞いてるだけだよね

8 :
2016/05/21(土) 19:14:44.68 ID:rpZfpcbq0
さすがに、自分に何が出来るかも分からないのに就職しようとするなよ...

21 :
2016/05/21(土) 19:19:55.19 ID:NJEWrmIB0
>>8
安定無職のお前が言うのか


198 :
2016/05/22(日) 00:47:01.51 ID:r1Da6XwSa
>>8
一生分からないと思う


9 :
2016/05/21(土) 19:15:19.11 ID:wrd6d5ow0
応募してるポジションで
前職の経験を活かしてどう価値を提供できるか言えばいいだけ。
難しく考えすぎるな


10 :
2016/05/21(土) 19:15:36.00 ID:+s6OcWCad
マジでこれはいらつく
専門職ならわかるけど総合職採用なのにふざけんな


13 :
2016/05/21(土) 19:16:26.27 ID:SYNtg/MI0
最近大企業に潜りこんだが、なんかすまん
嘘ばかり吹いて


19 :
2016/05/21(土) 19:18:43.31 ID:fZS/H3TUa
>>13
どの程度のもんかしらんが気にするなよ
我が祖国ジャップランドではそれっぽい嘘をつく能力を重要視しているからな


17 :
2016/05/21(土) 19:17:59.92 ID:RQ8+Cdna0
この手の正解が無い物はただ単に受け流し方を見てるだけなんじゃないの

20 :
2016/05/21(土) 19:19:50.13 ID:kpq46Gwjx
「逆に採用しなかった場合のデメリットとして
御社で無差別殺人をします」


179 :
2016/05/21(土) 23:38:46.67 ID:phObs+Zrd
>>20
わりと論理的ではあるな
倫理的には完全にアウトだが


27 :
2016/05/21(土) 19:23:51.48 ID:hbHm0kfK0
なにか質問しなきゃいけない仕事なんだから質問しないといけねーんだよ
のんべんだらりと喋ってたらこっちが上に怒鳴られるんだ
考えるこっちの身にもなれや


28 :
2016/05/21(土) 19:23:54.25 ID:1N4iUXc20
総務事務希望俺「コツコツやる仕事が好きです」

面接「具体的には?」

俺「バイトで延々と惣菜作ってます」

面接「バイトwww惣菜www」

アホだからどうすればいいのかわからん


34 :
2016/05/21(土) 19:27:31.26 ID:8jalGJA5p
>>28
おまえは簡単に内定取れそうだな


58 :
2016/05/21(土) 19:39:21.28 ID:zmp82FD70
>>28
バイトで延々と総菜作ってる奴に総務やられたら不安なんだが
バイトより資格の勉強でもしろよ


33 :
2016/05/21(土) 19:27:17.98 ID:OcP9RY6C0
はい、全くこれは嘘なんですけど、
皆さんの役に立って、会社の為に歯車のように
頑張っていこうと思っています、ほんとに嘘ですけど、はい


38 :
2016/05/21(土) 19:29:46.62 ID:a8fRHW9p0
就活中だけど落とされまくって自分が嫌になる
そこそこの大学出てるのに落とされるってことは面接になにか問題があるんだろうなぁ
あとデブだし


41 :
2016/05/21(土) 19:31:45.73 ID:aluRHfbp0
ネットのネガキャンが一人減ります

43 :
2016/05/21(土) 19:32:26.36 ID:iGPbimYBM
氷河期で圧迫面接やり放題してサボったつけだろ
無能な人事がわざわざ選んだ人材なら相当無能なんだろうな


45 :
2016/05/21(土) 19:32:58.24 ID:dM0BrqB80
同じ事聞かれてじゃあなんで社員募集してんの?って聞いたら怒り狂ってた担当いたな

46 :
2016/05/21(土) 19:33:01.53 ID:5aZHU6gb0
当社で何がやりたいですか?
の方が多いし普通だろ


48 :
2016/05/21(土) 19:34:00.48 ID:aUJaIrF90
奴隷が優秀な奴隷かどうかを面接してるんだよ

49 :
2016/05/21(土) 19:34:31.39 ID:aQ1aAV3u0
嘘つき大会だから内容はどうでもいい
バレない嘘をつく能力は特に求められていないので、相手を不快にしない嘘を吐けるかどうかが重要


53 :
2016/05/21(土) 19:35:12.51 ID:mc8woNKHa
できればまた面接しないといけないような状況にはなりたくない

59 :
2016/05/21(土) 19:41:30.10 ID:8h2w7BEG0
「あります。私を採用しないなら御社にとってデメリットになる事は確実です。」

こんなんどう?


60 :
2016/05/21(土) 19:42:14.25 ID:7tg6ojPu0
糞な質問にすぐキレたりしないか耐性見てるだけだろ

63 :
2016/05/21(土) 19:42:26.38 ID:ZpAu0h0R0
この手の質問してくる企業は全滅したっけなあ
落とす前提で時間稼ぎの適当な質問してくる所は沢山あるよ


70 :
2016/05/21(土) 19:45:04.71 ID:8h2w7BEG0
>>63
コネで採用枠は埋まってて、
この先は言う必要ない状態で人事のクズが新卒虐めてるんだろな。

あとは
「社畜」探し。


69 :
2016/05/21(土) 19:44:22.74 ID:vPam+suC0
俺さぁ、あんたの会社の株持ってんだよね
採用してもらえないなら、全部売っちゃおうかなぁ・・


71 :
2016/05/21(土) 19:45:19.25 ID:Wt8i458e0
嘘つき大会だから嘘つけばいいよ

72 :
2016/05/21(土) 19:45:40.94 ID:KVbgn9rk0
嘘力が試されるよな
学力なんかよりもよっぽど効果あるわ


73 :
2016/05/21(土) 19:46:32.59 ID:zzzZzzfJK
ケンモメンならその企業がなぜ採用活動をしてるのか逆に聞くよな

74 :
2016/05/21(土) 19:47:19.77 ID:SdAJeCbJ0
この程度すら受け流せないならそりゃ社会でれないわな

80 :
2016/05/21(土) 19:50:14.51 ID:9tMGxXaz0
あるわけねえだろバカが

84 :
2016/05/21(土) 19:52:26.18 ID:GmnhYEzOM
まじかー🐱

85 :
2016/05/21(土) 19:52:50.98 ID:eJ1cj6AW0
って言うか、面接って使える人材かどうかを見てるんであって
採用後の用途を判断するために質問してるわけじゃないだろう
配属先がどうこうなんて関係ない


90 :
2016/05/21(土) 19:55:26.69 ID:UgzSeCIia
リンスがいらない

92 :
2016/05/21(土) 20:01:21.59 ID:LJyUsCrXM
そんなのよりなんでこの会社を選んだかが難しくね?
その分野に興味あって募集してたからくらいしかないよな
実績どうこうはどうでもいいし、具体的になにやってるかなんて入らないとわからないし


93 :
2016/05/21(土) 20:01:29.47 ID:w9cnKmZD0
御社に入社したら周りが止めるくらいに働き続けますよ
それはきっと周りにも好影響を与えると思います
人って周りにいる人間にすごい影響を受ける生き物ですから


94 :
2016/05/21(土) 20:02:49.04 ID:5YauX9zu0
こんな事聞かれても知らねえよな
お前が考えるべきだろって感じだわ


96 :
2016/05/21(土) 20:03:47.99 ID:E9VscWOc0
ある国出身者なら謝罪と賠償をなかったことにして更なる謝罪と賠償を要求できる能力を持ってます
って言えば雇ってくれそうじゃね?


99 :
2016/05/21(土) 20:11:09.68 ID:/JBHL7Bh0
実像より大きく演出してる人間を採用してしまうような企業は
それまでに入社した連中もその程度の社員の危険性大ってことだ
身の丈にあった職につけ


102 :
2016/05/21(土) 20:24:43.21 ID:aQ73FGW90
答えられないのを分かってて訊いてるんだよ
「ムチャ振りをされたときにコイツはどんな反応を示すのかな?」っていう評価項目なんだから


110 :
2016/05/21(土) 20:35:40.83 ID:S7V0L6Cq0
早くリクルートを潰せ
東電もシャープも任天堂もリクルート式採用でだめになった


111 :
2016/05/21(土) 20:36:09.31 ID:MFyhKH1Ir
「御社の人材採用の障害者枠が埋まることでお役に立てます。お互いWin-winです」

115 :
2016/05/21(土) 20:39:26.20 ID:mWsS9rZS0
今月の中間管理録トネガワにヒントはある
ていうか4人がかりで書いてるだけあってあれ面白いわw


116 :
2016/05/21(土) 20:40:11.02 ID:0Fvauc7m0
ある種定型文だから気にしないでいいよ
会話が滞りなくできればそれでじゅーぶん


119 :
2016/05/21(土) 20:45:56.17 ID:qTUPE7H+a
素直に言えばいいんだよ、すみませんよくわかりませんって。

125 :
2016/05/21(土) 20:55:18.12 ID:ENjEmCH0p
ただの従業員風情にすぎない人事部の社畜がなに偉そうに聞いてんだって話だよな
おまけに働きたいと思えるかどうかとか従業員目線の採用とかありえねーわ

経営者にとって欲しいと思えるような人材取れや
経営者にできねーなら株主に人事権寄越せや


127 :
2016/05/21(土) 21:01:34.48 ID:rthjVlKz0
てめーが俺の使い方を考えろや、それが人事の仕事だろうが

129 :
2016/05/21(土) 21:02:17.79 ID:2b/4Hj/s0
お前の組織は俺より頭いいやついるか?
って言い返せばいい


131 :
2016/05/21(土) 21:03:31.90 ID:NKCBBNJA0
私は今までの人生においてほぼ努力せず、有名な大学院を卒業しました。
入社した暁には、ついに私は真の力を解放し、御社をまだ見ぬ地平へと導くでしょう!
覚えておけ!俺の名前は〇〇!
5年後にお前の会社の社長になる男の名前だ!!


135 :
2016/05/21(土) 21:09:31.64 ID:rc+Do2Jca
「あ?メリットが有ると思ったら雇えよ。おまえが考えることだろ、無能が」

139 :
2016/05/21(土) 21:17:11.19 ID:ndrKTE1oa
なぜ当社を?と同じ使えない面接官が
ネットで調べたテンプレなんだよ


142 :
2016/05/21(土) 21:22:13.01 ID:tgXdFAgD0
面接なんて笑かしたら勝ち
どんだけ笑いをとれるかや


146 :
2016/05/21(土) 21:32:28.31 ID:aQ1aAV3u0
人事なんて有能採用して褒められるわけでも無能を採用して怒られるわけでもない
入社○年での離職率のような数字が出て初めて評価される

やる気のない奴、コミュ障などがすぐ辞める傾向にあるからこういうことを聞いた時の対応を見る


147 :
2016/05/21(土) 21:37:03.83 ID:DMYcZQFm0
私より馬鹿を採用する危険は回避できます

150 :
2016/05/21(土) 21:41:25.99 ID:Wu05/gxA0
私が将来採用担当になったら、そういうバカな質問はやめにします

157 :
2016/05/21(土) 22:10:17.03 ID:nCjWypS70
土日休みって書いてあるのに土日に選考会やってる企業は何なんだ

158 :
2016/05/21(土) 22:11:29.66 ID:jXNVCQ+K0
おもむろにパンツを下ろし…
「これが、毎日どころか朝昼、そして夜…ずっと楽しめるんですよ?」
ホモの面接官だったら、これで確実。


159 :
2016/05/21(土) 22:15:15.21 ID:zyyESH0a0
はい、従来から親しまれてるリンスインのレギュラータイプもありますし
最近では泡で出てくるタイプのもあります
出張が多いのでしたら携帯タイプで滞在先でもいつものシャンプーでリラックスできると思います


162 :
2016/05/21(土) 22:26:25.42 ID:rpZfpcbq0
>>159
しばらく悩んだ
でも弊社にそれがあるわけではないですよね


161 :
2016/05/21(土) 22:25:38.49 ID:CU+Mb7aA0
どこに配属されるかわからんから
・どこでも成り立つ浅いことを言う
・ポジションを仮定する
の二択なんだよね
でもポジション仮定しても希望が通るかわからんとか言われるから
適当なこというしかない

あと、具体的にどんなメリットがあるか言われても人事じゃ分からんからね
基本人事以外で仕事したことないんだから


164 :
2016/05/21(土) 22:28:23.85 ID:tVvhAWHep
>>161
他所で見初められたやつが行くイメージだがな人事部
いきなり人事部とかほとんどないだろ


163 :
2016/05/21(土) 22:27:11.13 ID:BHT0iH5qM
おまえが考えろよ!

169 :
2016/05/21(土) 22:31:22.56 ID:xWafWMv30
「僕の後ろで面接を待ってるクズどもを雇わなくて済みます!」

170 :
2016/05/21(土) 22:32:09.86 ID:uf51otnS0
変な質問ができます

177 :
2016/05/21(土) 23:36:33.85 ID:XKyN4i8S0
奴隷根性を見せつけるいいタイミングだろ
最良のアピールタイムだわ


178 :
2016/05/21(土) 23:38:34.44 ID:dnSLOYV10
「えっと~うち、特技とかないんだけどぉ~
お前といるとなごむねってカレシからよくいわれるよ♪」

→翻訳「私は物に例えると潤滑油です」


180 :
2016/05/21(土) 23:45:56.70 ID:2b/4Hj/s0
お前の同期で未だに係長どまり平社員どまりのどうしようもない奴らいるだろ
あいつら切って俺採用しろやすいし若いぞw


186 :
2016/05/21(土) 23:52:30.87 ID:FtCp51C30
採用担当者はいても面接官はいないわな

187 :
2016/05/21(土) 23:53:47.71 ID:ROiX+alxa
ほんと何なんだろうな「面接官」って
官吏試験のイメージ?


189 :
2016/05/21(土) 23:57:34.96 ID:VSB4tlsd0
何か特別な技を持った人間を欲しているなら
新卒求めてんじゃねえよハゲ


191 :
2016/05/22(日) 00:06:30.22 ID:gyI70XJMd
一人分の採用コストが減りますでいいだろ

193 :
2016/05/22(日) 00:27:30.16 ID:uCUiK0ix0
総務は学生相手に調子乗ってないでまともな中途社員探してきて
悪名高いPなんとかからしかやとわねーし、電話の受け答えもろくにできない40代のババア連れてきやがって
何を考えてたらあんな人間として終わってる奴を採用できるんだよボケ


194 :
2016/05/22(日) 00:31:29.53 ID:ls/9H0yr0
前に勤めてた会社だと物凄く欲しい人材じゃなかったらこんな感じにクソみたいな質問して反応見て遊んでたな
だから自分が転職活動してた時は向こうが積極的に取りたいかそうじゃないかはすぐに分かった


195 :
2016/05/22(日) 00:33:30.96 ID:5ucJuYuy0
うちに入って何がしたい?って質問はどう返せばいいの
営業やりたいとか周りと信頼関係を築くサポートがしたいとか言えばいいの


196 :
2016/05/22(日) 00:36:46.05 ID:crogpXaqD
御社にはメリットはありませんが潰したい子会社に派遣して貰えれば
半年で壊滅的なダメージを与えられると思います


200 :
2016/05/22(日) 00:58:04.26 ID:x52XlL2Ca
別に自分が配属されたい部署を想像して答えりゃいいだろ
それでも気に食わんなら知らん
最初から採用する気ないんだろ


201 :
2016/05/22(日) 01:00:00.95 ID:LY118Hb/0
自分の強みと事業内容考えて
○○で貢献したいと思いますとか
テキトーに言えばいいんだよ
聞く方もまじめに考えてねーから


202 :
2016/05/22(日) 01:07:32.85 ID:PbSfrZ1r0
入ってみないとわかんねえっすねって答えたよ

206 :
2016/05/22(日) 01:50:06.45 ID:o/BDxbN20
日本企業の採用面接くらい、理不尽かつ意味不明なものは珍しいだろうな。
普通に経歴聞いて、仕事内容説明して、受け答えの様子をみるだけでいいじゃん。
どうせ会社相応の人しかこないし、あまりに変な奴だけ切って、あとは経歴いい順にとればそう間違えないと思うんだが。

てか、謎面接で目立つような変な奴とって現場に押し付けるのやめろや。


215 :
2016/05/22(日) 02:21:24.28 ID:gUNxQaGi0
むしろなんで答えられないのか分からん…と思ったけどこれやっぱ質問の仕方が悪いな
買い手市場で雇う側が強気でいられるからこそできる表現
「御社に入社したら私にどんなメリットがありますか?」ほんとならこう聞き返しても良いぐらいなのに


218 :
2016/05/22(日) 02:29:18.78 ID:yn5cy2UsE
それはお前らが考えることだ
俺は一番評価してくれる所を選ぶ
それがここじゃないことは確かだな


225 :
2016/05/22(日) 04:20:29.97 ID:vXdixqbX0
就職とかアホのすること

234 :
2016/05/22(日) 08:31:33.13 ID:8DWgkfjJ0
こういうのがあるから就活は無駄だと思うんだよな

236 :
2016/05/22(日) 09:59:00.02 ID:byCZvf/n0
能力があるならそれをアピールすればいい
ないなら長所をアピールする機会をくれたと思って当たり障りのないことを言えばいい

チャンスをもらってるのにいちいち面接官に反発することを考えるのが悪い
そんなだからコミュ障判定されて落ちるんだよ


238 :
2016/05/22(日) 10:02:48.02 ID:mpMv1hmWd
こんな質問しかできない無能面接官

241 :
2016/05/22(日) 10:26:09.65 ID:JlPuUi7O0
メリットにするのがお前の仕事だろ?という

245 :
2016/05/22(日) 11:16:06.67 ID:JmYqN2MM0
すごいメリットがあるけど採用した会社だけに与えられる特典なので今は教えられない

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