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上司「けんもうくぅん?有給は遊び目的のものでもないし、そんなむやみに使うことは許されないんだ」←どう反論する?

http://news.yahoo.co.jp/pickup/6177586
有休取得率、47.3%へ低下=政府目標に程遠く―厚労



 
14 :
:2016/01/24(日) 21:44:42.42 ID:YbowyTtO0
夏休暇5日間あるんだけど
そのうち2日が有給扱いなんだよねせっこいわうちの会社


15 :
:2016/01/24(日) 21:44:58.54 ID:qXxd8R0BM
すみません祖母の具合が悪くて

24 :
:2016/01/24(日) 21:46:08.47 ID:KdzRpNKS0
ストレートにお前は休むな言われるわ

25 :
:2016/01/24(日) 21:46:39.02 ID:AT7+58rw0
じゃあ有給要らないんでその分の休みください

28 :
:2016/01/24(日) 21:47:10.72 ID:Bw+dsONb0
当日に体調不良ってことにして休むわ

33 :
:2016/01/24(日) 21:48:34.95 ID:6D+3TFIB0
社員が有給使った日数分、その月の休日を減らされてて
結局、月の休日数は同じになってたのを目撃したんだが真っ黒なのか?
俺はそこに入ったばっかりでよく分からんのだが


37 :
:2016/01/24(日) 21:49:18.15 ID:HjV8KNmO0
>>33
振替休日クソワロタ


36 :
:2016/01/24(日) 21:49:05.70 ID:MeasGu1Vd
適度にリフレッシュはいいけど強制休暇やめろよ、祭日減らせ

39 :
:2016/01/24(日) 21:49:39.40 ID:5+rDNrdl0
誰が許さないんですか、法律より権威あるものですか と言ったら怒鳴られた

43 :
:2016/01/24(日) 21:50:04.09 ID:r1EUyKnb0
日本って極端なんだよね 有給ぐらい普通に取らせてやれと

45 :
:2016/01/24(日) 21:50:30.22 ID:ry4R7P770
馬鹿じゃねえの?
そんなん言われて従うとかゴミかよ


48 :
:2016/01/24(日) 21:50:47.95 ID:8i+7fdzZ0
年に1回しか使わない俺、大勝利w

(;ω;)


51 :
:2016/01/24(日) 21:50:53.45 ID:kQRkMLBRp
俺、無能だったんじゃないんすか?

52 :
:2016/01/24(日) 21:51:00.94 ID:rRPijlRr0
友達とか親戚20人くらい死んでるよなw

55 :
:2016/01/24(日) 21:51:43.06 ID:iDg9FmUK0
「有給の定義をてめーが勝手に決めんな
そんなだから底辺社畜なんだよ」

で、始まる乱闘


59 :
:2016/01/24(日) 21:52:17.66 ID:zuoS2OCN0
そういうこと言われる会社って体調不良で有給使うのもNGなのかな?

63 :
:2016/01/24(日) 21:52:48.26 ID:1c0i7/f/d
休んでもいいけどさ
有給取る奴と取らない奴がいたら
取らない奴を評価して評価に差をつけていいよね
有給取って評価下げるのも自己責任だよね


64 :
:2016/01/24(日) 21:53:00.98 ID:+kkLodyh0
業務の実体も考慮せず上から意味不明な制度を押し付けるからこうなる

66 :
:2016/01/24(日) 21:53:17.42 ID:9LCSmwVG0
そりゃ息苦しくもなるわこんな国

71 :
:2016/01/24(日) 21:54:02.82 ID:+dIeAzlt0
有給取らない人間には給料多く払えよ

72 :
:2016/01/24(日) 21:54:05.01 ID:ERTzeP9ha
退職願いは既に出してありますし
有給は労働者の当然の権利として行使致しますよ。


73 :
:2016/01/24(日) 21:54:09.38 ID:WbJdMvV3p
権利侵害するんですか?でいいじゃん

74 :
:2016/01/24(日) 21:54:10.73 ID:eEKg7lQk0
有休に理由なんて必要ないだろ
何を言ってるんだ?


81 :
:2016/01/24(日) 21:54:55.61 ID:/3Tr0xgl0
せめて余った分休出扱いで買い取ってくれ

86 :
:2016/01/24(日) 21:55:10.61 ID:8i+7fdzZ0
社畜「素敵だわぁ」

87 :
:2016/01/24(日) 21:55:15.03 ID:kIUo7cVl0
は?うちの上司は甲子園決勝の日は毎年必ず休んでるんだが

90 :
:2016/01/24(日) 21:55:53.84 ID:qhtwRKd30
ぶっちゃけ月に何回までなら有給つかってひんしゅく買わない?
加減が難しいわ


96 :
:2016/01/24(日) 21:56:45.44 ID:w6JE1ZX6p
1・2月は閑散期だから人事部から有給取れ取れうるせえのに上司が全く許してくれなくてワロタ

100 :
:2016/01/24(日) 21:57:24.03 ID:GsunlmUs0
正しい有給の使い方

・有給は親族が死んだ時の忌引の足しにする
・入院時に傷病手当の足しにする

遊びに使うなんてもってのほか


102 :
:2016/01/24(日) 21:57:35.86 ID:TskIo5je0
うるせー、早く承認しろ無能って言ってやれ

104 :
:2016/01/24(日) 21:57:54.56 ID:fYYq6ZNP0
病欠の代わりでしか使われてのみたことない
一応有給なのに診断書求めるしふざけるなや


106 :
:2016/01/24(日) 21:58:09.64 ID:KGqLz2te0
中世ジャップランドに労働者の権利なんて難しくて理解できないだろ
未だに封建社会引きずってるんだから


113 :
:2016/01/24(日) 21:59:23.18 ID:T0tz5f8r0
みんな大変な職場に勤めてるんだな
うちなんかパチンコのイベント日で年休とか
昼から飲むからカエルとか全然いけるわ


120 :
:2016/01/24(日) 22:00:07.66 ID:rSA01fPUp
ケチケチして嫌味言うくらいなら有休なんか設けないで欲しいよな
もう少し有休の効力強くないと使えないわ


122 :
:2016/01/24(日) 22:00:17.62 ID:jTMYY91f0
いやすげーなお前ら
よくそんなとこで働けるな


124 :
:2016/01/24(日) 22:00:22.55 ID:NwtaUu5/0
それはあなたの感想ですよね
まったく当たらない
何を言っているかわからない


127 :
:2016/01/24(日) 22:00:32.92 ID:XzazfVk50
反論は無駄だから

当日に風邪引いた
お腹痛い
無駄な会議にでるの嫌だから

とかのでんわをいれて休む


135 :
:2016/01/24(日) 22:01:41.05 ID:in9yr+V9d
有給は体調不良と転職の面接で使っている

138 :
:2016/01/24(日) 22:01:56.51 ID:0TZ+i1IV0
有給って葬儀の時にしか使ったことない…
こんなんじゃダメだとわかってても休めないんだ


153 :
:2016/01/24(日) 22:04:43.79 ID:bSVU/s5q0
反論自体ひつようもない
ただ休めばいいだけだよ
逆に自分の職場は休まないと上から休めって指導が来るくらいだし


157 :
:2016/01/24(日) 22:05:15.15 ID:HqGwfmiAd
誰が許さないんですか?
ちなみに今の課長の物言いは労基法が許さないわけですけど


158 :
:2016/01/24(日) 22:05:40.46 ID:TgfWXgN10
友達の結婚式と葬式交互に繰り返せばいいだろ

159 :
:2016/01/24(日) 22:05:42.15 ID:9mNeVxKI0
そんなこと言われたら即労組にチクるわ
そもそもそんなクソ上司いないけど

マジで労組が強い会社でよかった
就活の時に調べまくったからな
就活生は労組について調べたほうがいいぞ


161 :
:2016/01/24(日) 22:05:51.14 ID:9wJBLxuC0
何人か発狂してる社畜がおるな

168 :
:2016/01/24(日) 22:07:21.37 ID:mnO37A6m0
文字でいくらでもねじ伏せられるよそんなの
問題は社畜が多すぎて自分に対する風当たりが悪くなること
あいつら自分が異常者だってことに気付かないから


171 :
:2016/01/24(日) 22:07:54.10 ID:8i+7fdzZ0
-土曜日-
上司「明日の朝、またここで会おうぜ!」


174 :
:2016/01/24(日) 22:08:14.39 ID:FgLUUQN00
でもまあ今後何があるか分からんし
むやみに有休消化しない方がいいよ


187 :
:2016/01/24(日) 22:10:58.38 ID:+9bEM8p6d
有給の使い道聞いてくるとかありえんよな
全部私用の為で通してるわ


188 :
:2016/01/24(日) 22:11:15.82 ID:oPmeDDftM
有給とる目的は問われないはずなんだが・・・・・・

194 :
:2016/01/24(日) 22:12:37.52 ID:FgLUUQN00
>>188
時季変更権の行使に当たって行使の目的を一要素として考慮してもいい


189 :
:2016/01/24(日) 22:11:27.52 ID:suMJ+ygV0
上司も休暇を取らせた方が自分の評価が上がるから取らせたい
一方で仕事が過度に属人化してるからある人間が休むとそいつが担当してる仕事が全く回らなくなる
結果休めない

役員クラスは休めない原因を知っているくせに改善しようとしない
けれども中間管理職には部下に休暇を取らせろと指導する
口では休める時に休めと言うくせに腹の中では搾取する気でマンマン

まるでどっかの国の首相


190 :
:2016/01/24(日) 22:11:31.03 ID:Bdzs4hyjM
労働基準法を知らないんですか?

193 :
:2016/01/24(日) 22:12:01.55 ID:iO78udeLd
有給は仕事目的でもないけどな
理由はいらない法律上当然の権利


195 :
:2016/01/24(日) 22:12:40.44 ID:mu7tk9QRa
社内システム上で申請出して
承認されて会話もせず終わりだわ


196 :
:2016/01/24(日) 22:12:41.39 ID:HYv7nmpY0
体調不良のときも休めないし参ったな

218 :
:2016/01/24(日) 22:17:43.68 ID:XzazfVk50
>>196
入院したら休めるよw
納期も馬鹿部長が客に土下座しにいって
入院した分伸びたw

最初から延ばしとけば傷浅かったのにねw


198 :
:2016/01/24(日) 22:13:03.10 ID:1c0i7/f/d
まぁ評価下げでいいな
有給は自己責任って事で


201 :
:2016/01/24(日) 22:13:48.39 ID:twWlLPEOd
バイトにも有給あるって知らない奴めちゃくちゃ多いよな

202 :
:2016/01/24(日) 22:14:10.92 ID:1o9MIZawa
事後申告でしか有給使ってねえわ
体調不良って便利だけどなんかいやだわ


206 :
:2016/01/24(日) 22:14:51.83 ID:UHTxfV6W0
チャー研だろこれ

211 :
:2016/01/24(日) 22:16:12.40 ID:Ed+grFHo0
こないだの雪で電車が止まって出社できなかったが、有給扱いになった
こっちは駅まで行ってんだよ 糞会社


225 :
:2016/01/24(日) 22:20:25.18 ID:BaAGcoJd0
せめて買ってくれ

228 :
:2016/01/24(日) 22:20:49.78 ID:g/V0hTm50
「私用です。理由はちょっと、家のことというかそれで」

これで良いじゃん
理由を聞くのは違反なんだし


230 :
:2016/01/24(日) 22:21:30.35 ID:31NMj8/F0
退職前に有給使わせて下さいって言ったら、鬼の形相で怒られた

232 :
:2016/01/24(日) 22:21:33.86 ID:2qfLUxuP0
大した仕事でもないのになんでやたらと出勤させたがるんだろうな

233 :
:2016/01/24(日) 22:22:00.75 ID:5i8cOfAj0
2ヶ月に1回しか申請してないけど多いって言われるわ
同僚が意識高い系多すぎて使わなさすぎるんだが


237 :
:2016/01/24(日) 22:22:19.35 ID:YnX/lylK0
ケンモメンはその場では素直に謝って帰宅してからネットでボロクソ叩くイメージ

248 :
:2016/01/24(日) 22:24:58.82 ID:rROxNbKg0
上司経由で組合から「休まないと強制的に有給休暇日を設定して休ませるぞ」という脅迫が来たんだか?

258 :
:2016/01/24(日) 22:29:08.22 ID:Bw+dsONb0
>>248
一定期間や規定数とってないと有給日強制設定って最近それなりの企業だとやってるっぽいね
なんかお上から指導あったんだろう


250 :
:2016/01/24(日) 22:25:56.83 ID:rAKrkuFl0
誰でも名前を知ってて、ホワイトのイメージある会社だけど、夏期休暇5日のうち
3日は有給休暇扱いだわ
家賃補助も27しか出ないしホントクソ


254 :
:2016/01/24(日) 22:28:07.77 ID:Piow90GIH
罰則あるなら早めにゆっといて下さいねー

256 :
:2016/01/24(日) 22:28:58.47 ID:IXbLmk4A0
上司がどうより年休以上休み取ると
キツくなるんだよな
全体の仕事量は変わらずに日数減るから
後の事を考えると休めない
誰もフォローしてくれないし


257 :
:2016/01/24(日) 22:28:59.28 ID:fHCJEU6v0
有給とか考慮されてないスケジュールしか組まないアホ上司はどうすればいいの

267 :
:2016/01/24(日) 22:32:26.61 ID:78HH7E1S0
別に好きなだけ取れるけど、営業だからどうせ電話鳴る

271 :
:2016/01/24(日) 22:34:09.91 ID:exIeAJhjp
当然の権利という建前だけど
実際は上司の顔色を伺いながら周囲に頭を下げ申し訳なさそうに申請しないといけない
ファックだね


277 :
:2016/01/24(日) 22:38:10.84 ID:gWFsVteT0
黙れ奴隷ジャップ

完全論破


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コメント

名無しさん2016/01/24 (日) 22:46:02 ID:-
キチガイグックタウン崩壊三秒前
名無しさん2016/01/24 (日) 23:24:06 ID:-
※1 
お前場違いなんだけどwwwwwwwwwwwwwwwwwww童貞ブサキョッポwwwwwwwwwwwwwww
名無しさん2016/01/24 (日) 23:32:20 ID:-
※1
韓災人きっしょ
名無しさん2016/01/24 (日) 23:38:46 ID:-
気にせず使えばええんよ
勝手に相互監視社会やって居心地悪くすると損だよ
名無しさん2016/01/25 (月) 01:21:39 ID:-
団塊基地外日本人が死滅したら幾分かは改善されるやろ。
あとはそいつらの意識ついどる上級国民消去すればある程度マシになる
名無しさん2016/01/25 (月) 01:28:52 ID:-
あ、これチャー研かww
名無しさん2016/01/25 (月) 12:45:06 ID:-
労働者が自分で会社に言わないといけないこと自体普及しない一因。
有給を使いたいときは労働官庁に申告し、役所から会社に通告するようなしくみにすれば会社も逆らえまいに。
逆にいえば労働者と会社の力関係というものはそうしたことすら必要なくらい差があるということ。
名無しさん2016/01/25 (月) 15:32:45 ID:-
そもそもケンモメンって働いてるヤツいるの?トシヲみたいな妄想上司か?
名無しさん2016/01/25 (月) 15:55:10 ID:-
※8
200何件もレスがあるのにその全員無職だったらちょっとおもしろいな・・・・
名無しさん2016/01/25 (月) 20:10:44 ID:-
なんでノンアフィあんてなに登録してるのにリンク貼ってないの?
てきとうですら相互リンク・お気に入りの欄にあるのに
名無しさん2016/01/25 (月) 20:25:02 ID:-
有給取らないと怒られるんだけど、、
名無しさん2016/01/25 (月) 20:34:06 ID:-
ノンアフィサイトが次々更新停止したり閉鎖していく中ハイペースで更新をしてくれてるのはありがたいんだけどねぇ
名無しさん2016/01/25 (月) 20:56:29 ID:-
バカサヨサイトだから当たり前かもしれないが
事実や記事を捏造・歪曲するもんなこのサイト
毎度毎度こいつ文脈読めてねえのかなって呆れるけど
名無しさん2016/01/25 (月) 21:08:57 ID:-
こいつの文体ほんま特徴あるわ 
ガイジ特有の言葉の使い方
名無しさん2016/01/25 (月) 23:33:18 ID:-
在日はよ発狂しろよ
キョッポきめええええええええ2016/01/26 (火) 08:07:03 ID:-
グックタウン滅ぼしてえ
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※その禁止ワードは何か?管理人にもわかりません。FC2に聞いてください。
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