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「休めない」日本人 「休む=悪」 どうしたら有給休暇が取得できるのか?

「休めない」日本人がどうにか休むためのコツ

日本企業には多かれ少なかれ、総じてこのような風潮が蔓延している。2014年の年休取得割合が47.6%(常用雇用30人以上、厚生労働省調べ)と、100%近い国もある欧州や70%台のアメリカなどと比べて、依然として低水準な日本だが、それが報われていないことは、10月31日配信の「『休めない』日本人の生産性が著しく低い理由」で指摘し、多方面から反響を得た。■ 政府や会社が休暇を推奨しても現場では…日本では政府や会社が従業員に休暇を推奨するようになってきたものの、いくら「有給休暇を取りなさい」と叫んでも、現場はそうはいかない場合がほとんど。
むしろ、組織による仕事量のマネジメントもなく、有休取得目標値達成のためだけに有給休暇を「強制」される職場も多いようである。
結果的にほかの日が残業になる、自宅に仕事を持ち込まざるをえないなど、本来の有給休暇の目的から外れた、本末転倒ともいえるひずみが生じている。

「睡眠時間をちゃんと取ろう」「年休を申請しよう」「休憩をこまめに取ろう」。長い時間を働くことが評価されがちな日本企業の悪弊について、筆者は疑問を投げかけ、こうした呼びかけをしているものの、正直なところ「ずっと前から言われていることで、しょせんは何も変わらない」という無力感、あるいはスローガン的なそらぞらしさを感じる人も少なくはないかもしれない。

正面突破がなかなか通用しないのは、いつまでたっても日本企業の年休取得率が上がらない事実を見ても明らかだ。
ならば、「なかなか休めない」と割り切ったうえで、まったく別のアプローチから「休む」ことを考えてみよう。最新技術を駆使すれば、パフォーマンスを上げつつ、効率的かつ健康的な休憩方法も可能だ。実際にそれを模索している企業も増えてきている。

スポーツやフィットネスのときに着用する、コンプレッションウェア。見た目はピチピチでキツく見えるが、適度に体を締め付けて血流を促進し、筋肉にたまった疲労物質を速やかに循環させて、疲労を軽減する働きがある。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20151107-00091372-toyo-soci


 
3 :
:2015/11/08(日) 01:16:52.92 ID:MT4P/YSe0
死ぬ
これ


5 :
:2015/11/08(日) 01:20:44.78 ID:nVWbh8IQ0
過労死は名誉
コレが流行りな


6 :
:2015/11/08(日) 01:20:50.61 ID:TiSiqIWF0
すべては世間教という宗教だからでしょ
休めないというのは、単なるその結果の1つにしかすぎない

仕事学校家族友人恋人などで雁字搦めにされてる人は
俺らみたいに簡単に棄教できないからな


7 :
:2015/11/08(日) 01:21:09.21 ID:H2xK+LB50
仕事が遅れても平気な顔すればいい
納期守れないのは上の責任


9 :
:2015/11/08(日) 01:22:12.13 ID:sWuIC598d
年間15日ぐらい土曜日も仕事の日なんだけど、有給取得してその日休むのが推奨されてる
つまり土曜日を全部休みにしようとすると有給は実質殆どない


11 :
:2015/11/08(日) 01:23:05.54 ID:nNogUnds0
まともな職場で働けば良いじゃん

12 :
:2015/11/08(日) 01:23:22.64 ID:9VEY5flU0
戦後に猛烈サラリーマンとかマスコミに洗脳されて奴隷労働してたアホどものせい

97 :
:2015/11/08(日) 02:28:01.18 ID:Bu8e/51R0
>>12
昔は監視がゆるゆるだから楽だよな
今はバイトですら監視ガチガチで一切休めないし時給も少なくて昇級も無しで旨味がない


13 :
:2015/11/08(日) 01:23:42.54 ID:qT+sHv3G0
俺はずっと休んでるから
どうでもいいや
お前等も早く解放されるといいね
もうすぐだと思うよ


23 :
:2015/11/08(日) 01:29:16.19 ID:2tM8/FRV0 ?2BP(6500)
取れない奴は無能だぞ
という会社になりたい


24 :
:2015/11/08(日) 01:29:41.80 ID:Mt4Mnmlm0
9割5分ぐらい最初からシフトに組み込むのを法律で強制するとか。
5分は急病とか用


137 :
:2015/11/08(日) 03:54:37.19 ID:KZKB1AxD0
>>24
急病に有給て
どんだけジャップが染み付いてるんだ


25 :
:2015/11/08(日) 01:29:54.91 ID:rPwkxuts0
嘘ついて休むことに罪悪感を覚えるな!

30 :
:2015/11/08(日) 01:32:13.23 ID:XMwiZ9qbM
ワルになればいいだけだろ。

31 :
:2015/11/08(日) 01:32:20.13 ID:EXL0JkIZ0
自分が休んでも問題なく職場が回って、別にいてもいなくてもいい存在だと露呈するのを恐れてるんだろ
自分は職場に必要不可欠な戦力なんだと思い込んで酔いたいんだろう
実際は一人くらい休んでも大して変わらないんだけどな


32 :
:2015/11/08(日) 01:32:22.74 ID:fUiaKs0X0
いつになったらこの国は救われるんだろうな

34 :
:2015/11/08(日) 01:32:32.93 ID:NjsuUohi0
日本の神は労働という概念だから
労働に関わる時間を減らすことは悪なんだよね


36 :
:2015/11/08(日) 01:32:51.26 ID:Ncn9urYM0
病院で診断書書いてもらう
今休職中


37 :
:2015/11/08(日) 01:32:54.86 ID:zQ01f4V90
自縄自縛する無能の証だからクビにしたほうがいい

38 :
:2015/11/08(日) 01:33:15.14 ID:Zjcr1vGc0
あと10年で変わり始めて、20年後に完全に変わる。
これは世代観の問題。多分根本は教育にある。


39 :
:2015/11/08(日) 01:33:58.22 ID:hnaCJYhz0
うちの会社の場合は会議と仕事の内容が多すぎるのが原因
特に会議はひどくて、お偉いさんたちが決めることをわざわざ俺らに議論させるな


40 :
:2015/11/08(日) 01:34:24.78 ID:m60L8Cwp0
性格悪いからだろ
同僚が年休つかったら
心の中で「ちっ、休みやがって」って思ってるんだろ
自分がそう思うから、いざ自分が休む時に他人にもそう思われてそうで休めないんだろ
日本人みんな陰湿なんだよ


42 :
:2015/11/08(日) 01:35:33.41 ID:sYrfnU4q0
縦割り社会という宗教と
顧客感とかいう訳のわからん価値観と
技術の勉強しない営業のせい


48 :
:2015/11/08(日) 01:40:42.89 ID:i42MPVSPa
お休みありがとうございました
意味わかんねえ挨拶やめろ


49 :
:2015/11/08(日) 01:42:11.95 ID:c3gByTrn0
あと100年ぐらい経たないとジャップには無理だろ

55 :
:2015/11/08(日) 01:45:09.94 ID:2tM8/FRV0 ?2BP(6500)
持病があるから、午前半休がふえて、
自動的に減っていくわろっす


59 :
:2015/11/08(日) 01:46:33.17 ID:63JJt01e0
上場企業でも有給取得率100%に近いのは10~20しかない
日本全体の何割だよ


60 :
:2015/11/08(日) 01:48:35.84 ID:nNogUnds0
>>59
まあ有給取りやすいとか言われてる役所ですら
平均取得率5割とか6割だからね


61 :
:2015/11/08(日) 01:49:20.69 ID:A3PQQiNmp
精神弱すぎだろ
他人の目なんか気にせず休めよ
俺の会社も誰も休まんどころか残業まで皆で付き合いで残ってるが
俺はアホか思いながらバンバン休んで帰ってるぞ
クビになってもニートに戻るだけだしな


62 :
:2015/11/08(日) 01:49:33.58 ID:sSSeArl30
2chで聞いてた日本企業像だと有給なんか絶対取れなくてサビ残しまくりみたいな話だったけど
全然そんなことなくてワロタ
お前らが無駄にハードル上げてくれたおかげで働くの全然苦じゃないわw


63 :
:2015/11/08(日) 01:49:49.03 ID:KhvivCfk0
そもそも給与明細に明記してない企業も多いだろ
こういうのは違法だろうからバンバン取り締まれよ

いずれにしても労働問題は労基の力が弱すぎるのが原因だろ


68 :
:2015/11/08(日) 01:53:24.27 ID:Bc1oPv340
バイト半年続けたから3日分の有給欲しいって言ったら分からないとか無いとか嘘つかれて
勝手に休むんで有休になってなければあらためて問題にしますって言って強引に出させた
まあバイトに法律通り律儀に有給出してたら日本経済は終わるだろうが


71 :
:2015/11/08(日) 01:54:50.58 ID:Ad7aQ0On0
滅私奉公が偉いと評価されるうちは無理だろう

72 :
:2015/11/08(日) 01:56:24.26 ID:r+yyGZay0
普通に就職の面接受けてくるから有給取りますって毎回言って完全消化してるが

75 :
:2015/11/08(日) 01:59:34.07 ID:nNogUnds0
お前らの会社の、取得できる有給の最低単位は何?
1日?半日?1時間?1分?


77 :
:2015/11/08(日) 02:01:12.80 ID:ebUNGejq0
地方公務員になれよ
休暇取り放題だぜ


79 :
:2015/11/08(日) 02:05:31.66 ID:Mt4Mnmlm0
まあ週休二日制もようやく定着したし、
あと20年以上かかるだろうな。

法律で強制するしかない。
月に一回は強制消化、
消滅時効の2年にかかる分が残っている場合は時効日まで連休になる。とか


82 :
:2015/11/08(日) 02:06:54.47 ID:TJI31TeM0
有給残してると会社から使えって強制されるけど
お前らどんなブラックに勤めてんの?


86 :
:2015/11/08(日) 02:12:27.62 ID:3Zv6A/mt0
ジャップは奴隷であり猿なんだから休ませない方がいいだろ
休ませた方が効率はいいんだが目的はそこじゃないから。苦しめて半殺し状態になってるところを眺めることに意義がある


87 :
:2015/11/08(日) 02:14:00.08 ID:gm0HWHOJd
会議とかいう無駄なものを無くす

88 :
:2015/11/08(日) 02:14:58.44 ID:YiK0ciEy0
有能なマネージャーがいないから変になる

89 :
:2015/11/08(日) 02:19:16.01 ID:595BCoN80
思いきって休むしかないだろ
休みたいのが多数派なら受け入れられてるよ


90 :
:2015/11/08(日) 02:20:28.42 ID:1CgfBY4Up
奴隷であることを美徳とするクソみたいな価値観を持ってる人間が多数だし

91 :
:2015/11/08(日) 02:21:01.03 ID:mc1W7M0z0
病欠のフリして今年の有給は半分使ったけどまだ1週間分残ってる
使わんでもいいから買い取ってほしいわマジ


92 :
:2015/11/08(日) 02:21:13.68 ID:njI5gm4p0
ジタミトウ経団連官僚閣僚の関係者家族を皆殺しにするしか解決策は無い

94 :
:2015/11/08(日) 02:24:19.16 ID:vCv6EAkD0
皆勤賞ってのを無くせばいいと思うよ
休まないやつはバカってことにすりゃいい


98 :
:2015/11/08(日) 02:29:22.13 ID:FjyCC4gy0
やらなきゃいけない仕事がころころ変わるのが問題なんだろ。

99 :
:2015/11/08(日) 02:29:25.38 ID:KkjmuOA4d
有給使いきったら病気や怪我の時にどうするんだよw

100 :
:2015/11/08(日) 02:32:20.53 ID:TE50Oba20
出図業務に必要な資料の一部を
元請が納期後に送ってくるんだよ
これ必要な仕事を抱えてる間は絶対休めない


102 :
:2015/11/08(日) 02:35:47.52 ID:TGOPx/t+0
割と露骨に嫌な顔されるけど簡単に取れるぞ

103 :
:2015/11/08(日) 02:40:09.94 ID:ivifZHQd0
客先常駐で運用保守とかしてると
有給でも電話かかってくる


104 :
:2015/11/08(日) 02:42:26.39 ID:XLfIZLXU0
まあ有給とか使って損するのは本人だからいいんじゃない?
その日仕事で得られる成長を自分から捨ててるんだからな


105 :
:2015/11/08(日) 02:44:12.38 ID:04+phR4w0
会社と労基に罰則で
隠匿した場合は懲罰的賠償追加で


106 :
:2015/11/08(日) 02:44:18.65 ID:+l5DiYCfd
働きすぎて脳がやられてる

107 :
:2015/11/08(日) 02:44:33.53 ID:yAlUY4JX0
休むのが悪いというより
仕事が多すぎて終わらないから休めない
マネジメントできてないといえばそうだけど
言ったところで変わるわけでもない


110 :
:2015/11/08(日) 02:47:48.94 ID:XLfIZLXU0
休むのは偉くなってからでも十分できる
働いて成長するのは若い時しかできない
これをわかっている若者は少ない


111 :
:2015/11/08(日) 02:47:49.27 ID:FIbRB6ku0
テキトーな事言って休んでるわ
向こうだってクソみたいな物言いで労働時間伸ばしてきてんだからお互い様だろ


113 :
:2015/11/08(日) 02:50:35.14 ID:xX9k0OEEp
うそこけ休んでるわ仕事の時間にくだらない話してたり休みに仕事の愚痴いってたり
大抵の奴が仕事中に休んで休日に仕事してるふりしてる


114 :
:2015/11/08(日) 02:54:25.29 ID:kRsSsE990
単純にクソ忙しいとか人手不足なら分かるけど
これといって喫緊に片付けないといけない仕事がなくても休めないというのは訳わからんな


115 :
:2015/11/08(日) 03:00:35.09 ID:xX9k0OEEp
曖昧にしてんのがだめなんだよ

116 :
:2015/11/08(日) 03:03:50.98 ID:g70euB+70
なんだろうな
楽をするのは悪で苦痛こそが崇高みたいな精神は


118 :
:2015/11/08(日) 03:14:37.10 ID:ekAPpsy00
うちは3営業日前までに休暇申請しないといけないんだけど違法?
病気になったら欠勤扱いマジ糞


119 :
:2015/11/08(日) 03:19:53.61 ID:VoWe4uAL0
休息を義務とするユダヤ教やキリスト教の偉大さがよく分かるよね

123 :
:2015/11/08(日) 03:29:21.02 ID:QNcZQcUAa
有給取ったら皆勤手当が引かれてたでござる

125 :
:2015/11/08(日) 03:31:35.71 ID:kRsSsE990
日本人の精神的な要因が大きいんだろうけど
こういう文化を変えるには欧米(というか日本以外のほぼ全ての地域)と同様に契約ベースの社会にするしか無いんだろうな

その代償としては会社に入りさえすれば何かしら仕事が与えられるという一種の安心感はなくなるし(仕事が無くなればレイオフされるのが普通)
職務定義書に書かれたこと以外は絶対にやらなくなる(やっちゃいけないし手伝ってもいけない)から
報酬度外視のきめ細かなサービスみたいのはなくなるだろうな(あっても当然高額になる)


132 :
:2015/11/08(日) 03:40:04.06 ID:WCvpL7edM
>>125
学校で生徒に掃除させるのをやめれば日本人の労働観も変わってくるだろう。


244 :
:2015/11/08(日) 13:48:18.13 ID:XFLkqgxH0
>>125
ホントそれで良いと思うよ
国全体で神経すり減らしてるよりは


127 :
:2015/11/08(日) 03:31:53.68 ID:Q6TJTVQX0
最初から悪の道を進むと決めればいい

129 :
:2015/11/08(日) 03:33:04.78 ID:+l5DiYCfd
嫌なら辞めろ
いつまで奴隷やるつもりだよ、社員が消えて困るまでジャップカンパニは反省しない


135 :
:2015/11/08(日) 03:51:00.36 ID:D7nyCwbp0
同僚に迷惑かけたくないから有給取れない
有給消化まで考えて会社は人を雇ってないんだよなぁ


139 :
:2015/11/08(日) 04:00:03.78 ID:RgsDzYJH0
有給完全消化を義務付ければいいだけなのにな。
簡単すぎる。


140 :
:2015/11/08(日) 04:00:38.89 ID:xX9k0OEEp
休み取らないやつはキチガイの自分と会社が癒着したかなしい社畜
大学の時に研究室に居続ける経験に甘えたクソの行きつくとこ
おまえがいても意味ないから、馬鹿は要らないから


148 :
:2015/11/08(日) 05:03:38.70 ID:3whJGolSp
悪いとか悪くないより、休んだ分をカバーしきれない人員不足・非効率な環境がいけないんだよな

149 :
:2015/11/08(日) 05:06:05.65 ID:vsoriHbla
休めないなら辞めまーすって普段から言ってるし普通に休める
まあ日本の会社はおかしいが休めない奴らもたいがいだと思う


150 :
:2015/11/08(日) 05:06:49.37 ID:oOoNC0Yj0
取らないんじゃなくて取れないんだよ年間20もらってるのに月一じゃ消化できんわ
余り買取りさせないなら早く罰則設けてくれ


153 :
:2015/11/08(日) 05:13:34.89 ID:WYU3MRmf0
「休日も休憩も有給もいらないから馬車馬のように働いて
月収30~40万稼いでやるぜ!」
って若者がいないのが日本の問題点。
若いうちは全てが勉強で体力も有り余っているから
全精力と時間を仕事のために使うべき。
収入なんてのは後から付いてくるもんだ。
気が付いたら30代で月30万とか当たり前になってるぞ。
そのために10代~20代は仕事以外に時間を使うな。


155 :
:2015/11/08(日) 06:03:47.28 ID:xSYcUJcY0
まず仕事はキチンとやる。
上司や同僚とのコミュニケーションもしっかりする。
その上で堂々と休む。
それを繰り返す。

最初は双方に抵抗があるが、やがて「ああいう奴」と上司や周囲から認識されて何も咎められなくなる。
これはマジ。
但し繁忙期など避けるなどの配慮は必要。


158 :
:2015/11/08(日) 07:06:57.09 ID:gHfegF+r0
休み取れる社会には出来るんだよ?
でもそうするとみんな月15万くらいしか稼げないけどいいかな?
欲しい物買える社会か休む社会か選んでくれ


159 :
:2015/11/08(日) 07:19:08.77 ID:9F8qWBFG0
>>158
変な嫉妬にさいなまれることないからそれでいいゾ


162 :
:2015/11/08(日) 08:05:04.01 ID:gg01oMWHp
有給買取精度、しかも1.5倍の価格で義務付け
これで強欲ジャップ経営者は嫌でも有給取らせるようになる
ゲリクソはコレを導入せよ


164 :
:2015/11/08(日) 08:07:58.46 ID:gg01oMWHp
ブラックがいやなら赤字企業と平均値勤続年数の短い企業には就職しないこと
これに尽きる。正社員になれるなら何処でもいいと妥協すると悲惨な事になる


168 :
:2015/11/08(日) 08:14:20.62 ID:Lq1YaZtO0
オーストラリアで働いてた時は普通の有給一ヶ月とは別に
病気用の有給があったりしてびっくりしたわ
給料も毎週支払われたし、ほんと生活や心に余裕がある
日本の環境って先進国と比較すると本当にありえないほど酷い
海外にいても日系企業で働くと普通に酷いしスゴーイデスネニッポンだわ


172 :
:2015/11/08(日) 08:25:54.14 ID:u10KxDuF0
シフト勤務とかどうしてんの?
有給使ったって他の人が変わりに出るだけだし
合計勤務数変わんないじゃん


184 :
:2015/11/08(日) 08:49:12.95 ID:oeFyuSfm0
お疲れ様ですとかいう言葉に洗脳されてる

189 :
:2015/11/08(日) 09:00:49.28 ID:RuwsUbSaE
年長の格上の人が前にその仕事に失敗したから、格下の俺がリードしてね?
って言われたけど、指揮系統が複数、かつ、その人は能力が俺よりも高いし、
リベンジやる気満々のようで、大局的に見て、俺の存在が業務の遂行の
邪魔になると判断いたしまして、

ケビョウを使いますた。
諸君、愛だよ、愛!


190 :
:2015/11/08(日) 09:01:56.30 ID:0nH1uFBZ0
労組の強い会社に入れば強制的に取らされる

191 :
:2015/11/08(日) 09:02:50.15 ID:SAcMs2n3d
上司が変わればいいだけ
オッサンが糞


192 :
:2015/11/08(日) 09:03:39.39 ID:1iqW+rif0
そうだよ。うちの会社は年休全部使い切らないと怒られるから、休むのが大変で

199 :
:2015/11/08(日) 09:15:09.92 ID:RJpjKBPr0
社会人1年目で全然知らないんだけど、
通常ではまず好き勝手に有給取れないから、もともともと会社のカレンダー上で休みだったはずの
正月休みや盆休みに半強制的に有給を使ったことにされて、休日は増えずそのぶん給料になるのって合法なの?

教えて


205 :
:2015/11/08(日) 09:22:48.99 ID:0iDmbVrd0
家でやる事がない
引き籠もりがち
趣味はない
努力しない
2ちゃん大好き

こんな俺が有給取ったってやる事ねえし、体調不良とか通院というイザって時に
有給使うモンだと思ってて、未だ使ってないんだが
まさか2ちゃんやるために有給なんて心底馬鹿らしいわ
なんで2ちゃんごときのためにこの俺の有給使わなきゃいけねーんだ糞が
2ちゃんは会社でやるものだ(キリッ
どうすりゃいいんだこれ。別にどうもしなくていいかw


206 :
:2015/11/08(日) 09:26:32.45 ID:8RUYgfWB0
稼動日にひとりだけ休んだりすると後ろめたさがでるから
みんなで休むしかないんじゃないの


207 :
:2015/11/08(日) 09:33:29.26 ID:lxSh2s1dp
零細で就業規則もないから休みは経営者の気分次第
母親の葬儀翌日から出勤ですわ


208 :
:2015/11/08(日) 09:37:50.30 ID:ebB6PWFR0
お前らは疑問に思ってないのかもしれんが「有休下さい」って言うものじゃなくて「○月○日に有休使います」って宣言するものだからな

215 :
:2015/11/08(日) 09:54:59.73 ID:W3hTrDQT0
消化率が低いと上司及びその事業所の評価が下がるようにしたらいい
消化率が悪い=人が居ない時うまくやりくり出来てないって事だろ


216 :
:2015/11/08(日) 09:59:52.40 ID:qVMIJgrTM
休みも連帯でとらねえし
最悪なのは休日出勤も俺も出るからでるよね?
みたいな無能管理者いるからな


218 :
:2015/11/08(日) 10:10:36.44 ID:06HqGQ7X0
有給で休もうとか甘えもいい加減にしろクズ

286 :
:2015/11/08(日) 19:58:49.50 ID:NEKDkXcSK
>>218
お前は一年中休みだろ~(笑)


221 :
:2015/11/08(日) 10:51:18.93 ID:RZf5rx7K0
大手は平均有給消化日数は16日とかなんだよね。うらやましい

224 :
:2015/11/08(日) 11:11:41.68 ID:1AbvRc+x0
前提を365日全部休みにしてそこに勤務日数埋め込んでいく形にしようぜ

226 :
:2015/11/08(日) 11:35:21.91 ID:197qP8tN0
「休ませない=悪」の風潮を作るしかねーな

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コメント

名無しさん2015/11/09 (月) 10:47:25 ID:-
休まないと罰するシステム作ればいい
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