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入社半年の新人が堂々と1週間の長期有給を申請してきました

Q 入社半年の新人が堂々と1週間の長期有給を申請してきました。

A 聞くところによると、その新人(A君とします)は仕事をなかなか覚えず、上司・先輩をイライラとさせているとのことです。

A君はいいます。「権利だから当然行使できると考え、ネットで調べたうえで申請しました。」労働基準法には入社半年経ったら、10日の有給休暇を与えると書いてあります。
一方、請求された日に「事業の正常な運営を妨げる場合」は、「他の日にして下さい」と、日を変更することができるとあります。

当然、新人のA君が1週間休んでも、もともと戦力でないので、「事業の正常な運営」には何ら支障はありません。
だから、労働基準監督署に電話して聞けば、「取得させなければ労働基準法違反ですよ」で終りです。

この「あ、やりがいとかいらないんで、とにかく有給下さい」的な行動をとるA君に対して、皆さん、どんなアドバイスをしますか。
私はいわゆる「時季変更権」(1週間は多いので3日とか、他の日で・・とか)の話ではないと思う。

「お前、アホか。権利やからといってできることと、やっていいことは違う。入社半年でペーペーで仕事を教えてもらっていて、半人前のときにとる行動やないやろ。
職場はめっちゃ忙しいやろ。上司・先輩は休日出勤もしてるで。そんな目先の楽をとっていたら、お前と一緒に働きたい、お前を育ててやろうという意欲はみんな失せるで。
早く一人前になって、上司や先輩に楽をさせてやる、お客様にとって頼られる営業マンになることが先なんちゃうか。いまは踏ん張って力をつけるときじゃ。ドアホ!」"私がA君の家族なら"上記の通り、言うでしょう。
http://www.fukudasiki.com/weblog/2015/05/1.html


 
5 :
:2015/10/22(木) 09:00:58.65 ID:EzvhRIXTd
働いたら負けじゃねーか!

7 :
:2015/10/22(木) 09:01:52.55 ID:t6qKgzNNp
イジメて辞めさせろよ

121 :
:2015/10/22(木) 09:33:56.98 ID:rQPMhKR/a
>>7
これな。

末端社員ですら頼まなくても勝手に無能に圧力かける


10 :
:2015/10/22(木) 09:03:02.35 ID:QK5p+3q5a
こういうのって黙って有給取らしてボーナスがくんと下げてやりゃいい
ボーナスは会社の評価次第なんだから


12 :
:2015/10/22(木) 09:04:18.59 ID:HCssDA5q0
>そんな目先の楽をとっていたら、お前と一緒に働きたい、お前を育ててやろうという意欲はみんな失せるで。

新人「こんな心の狭いこと言ってたら、お前と一緒に働きたいって意欲は失せるで」


14 :
:2015/10/22(木) 09:05:45.21 ID:Mmrbwct7M
勘違いしてるやつがいると思うので
お前らの好きな欧米だと、こいつはそもそも採用されない
有給取るとかいう話じゃない


18 :
:2015/10/22(木) 09:06:18.01 ID:t6qKgzNNp
>>14
欧米ならクビだよ
日本はクビにできないからイジメるしかない


15 :
:2015/10/22(木) 09:05:57.21 ID:ZEL4neOWd
どっちが悪なの?

16 :
:2015/10/22(木) 09:06:03.57 ID:50b619tWr
権利には義務が発生するとかいうわけのわからん風潮
JAPはほんと中世やな


22 :
:2015/10/22(木) 09:08:10.36 ID:6PusdSSO0
責めるなら人事でしょ
品定めする目がないから不良品掴んだってことだけ


36 :
:2015/10/22(木) 09:11:31.32 ID:iSqqq4F7d
>>22
流石にしばらく使わないと分かるわけがない
ストレス耐性テストとか色々あるけど結局ウソがまかり通る訳で


23 :
:2015/10/22(木) 09:08:13.07 ID:5ep9nEJ70
査定一番下にしたれよ

25 :
:2015/10/22(木) 09:08:39.62 ID:H3OCTMA50
会社側が残業代を払うって義務を放棄してるのに
社員が有給を取るって権利も行使できないとは・・・


26 :
:2015/10/22(木) 09:08:45.39 ID:lK6ZQLgq0
出世街道から外れるのは確かだろうがそれを上司が口にして注意することは許されるのか否か
脅迫と取るか心配と取るかは誰が判断するのか


27 :
:2015/10/22(木) 09:09:56.81 ID:jiALWcNsp
クビにしろよ

28 :
:2015/10/22(木) 09:10:05.44 ID:Nf3L926Lp
また中世ジャップランドの精神論か

32 :
:2015/10/22(木) 09:11:01.94 ID:Gt9yRdXza
新人は何も悪くはない

62 :
:2015/10/22(木) 09:18:15.31 ID:b3CjBG5b0
>>32
要領が悪い
ジャップ企業にはジャップ企業で生きる術が必要なんだよ
権利ばかり主張して自分の評価を悪化させるような行為は愚行だな


35 :
:2015/10/22(木) 09:11:16.33 ID:AVzVDHhOd
心のなかじゃすげえ応援してるから
どんどんクソみたいな制度に喧嘩を売ってくれ


37 :
:2015/10/22(木) 09:12:27.18 ID:nr79gTy/0
A君は当然の事をしているだけ
何か問題でも?


39 :
:2015/10/22(木) 09:12:49.04 ID:gu+JRdhc0
まーた社畜がチョンモメンに馬鹿にされるような基準作ってるよ

社畜VSチョンモメン


40 :
:2015/10/22(木) 09:13:45.74 ID:Mmrbwct7M
オッサンモメンたち、でも実際こんなやついたか?
どんだけ底辺企業ばかり話にしてんだよとしか思えない


42 :
:2015/10/22(木) 09:14:45.26 ID:aJFASSrN0
当たり前の権利勝ち取れ

45 :
:2015/10/22(木) 09:15:23.58 ID:gyeVcQair
同じ同期の奴に差をつけられて終わり

46 :
:2015/10/22(木) 09:15:36.10 ID:onOLyv4vd
お前も取れよ(笑)

49 :
:2015/10/22(木) 09:16:17.96 ID:DwAMUBOM0
別にいいんじゃね
むしろ使えない奴は休んでてくれたほうがストレスたまらないでいい
有給切れても休んだら給料から天引きだし自己責任


51 :
:2015/10/22(木) 09:17:20.04 ID:gWG8c8p+M
今のうちに取らせてやれよ

56 :
:2015/10/22(木) 09:17:52.26 ID:YwrTeXre0
お盆休暇で店舗が休業になると有給が強制的に消化されるんだけど、普通そうなの?

58 :
:2015/10/22(木) 09:17:57.12 ID:ysSZxjP2d
別にええやろ。有給ぐらいガンガン消化させろ。
有給消化しないで消滅させるとかマジもったいねーわ


59 :
:2015/10/22(木) 09:17:58.73 ID:XTApPYl2p
有給取らせない事による会社へのメリットは何だよ
有給取らせない事による会社へのデメリットは何だよ
感情じゃなくて銭勘定で行動しろ
新人だって会社に具体的な損害が出るなら考えるだろ


61 :
:2015/10/22(木) 09:18:02.48 ID:x8gQ52Xg0
新人の行動より自分達を休日出勤させるような会社の方針に疑問を持て無能

63 :
:2015/10/22(木) 09:18:24.35 ID:LAIiW/1Y0
やっちゃいけないことをやっちゃいけませんと言うのになぜ躊躇をする必要が?それは絶対的正義なんだろう?むしろやましいことあるのおまえのほうなんじゃ……?

64 :
:2015/10/22(木) 09:18:33.71 ID:2mXtPVvm0
>職場はめっちゃ忙しいやろ。上司・先輩は休日出勤もしてるで。
>そんな目先の楽をとっていたら、お前と一緒に働きたい、お前を育ててやろうという意欲はみんな失せるで。

この上司もアホすぎ会社も糞すぎで新人ごときにも舐められてるだけだと思う
バカな新人でもこんなアホのいる糞会社で働きたくないんやろ


65 :
:2015/10/22(木) 09:19:17.84 ID:EGz5Y4bSd
むしろ新人なんてまだ戦力にならんし、クソ忙しい3月に向けて今のうちに有給使わせとけよ

70 :
:2015/10/22(木) 09:20:35.52 ID:+DJErOpP0
そもそも何故試用期間をすり抜けたんだこいつ

71 :
:2015/10/22(木) 09:21:24.96 ID:28jP9AdT0
自分が新人のときに有給申請する度胸がなかったからって嫉妬すんなよ

75 :
:2015/10/22(木) 09:21:49.35 ID:goaBQRJ90
そりゃこんなバカ上司が居る会社では新人のやる気も出ないだろw

76 :
:2015/10/22(木) 09:21:55.92 ID:ewzaPTQh0
ブレンディのCMの鼻輪ついてる側の人は
Q&A方式が効くプロセス知らないから


77 :
:2015/10/22(木) 09:22:05.23 ID:oSKX2qxP0
これは誰が悪いって事じゃなくて日本の風潮が悪いからだよな
政府の方で完全に有給消化しなきゃ違反くらいやらないと
このマインドは変わらないよ


78 :
:2015/10/22(木) 09:22:07.69 ID:pPq2ySD60
周りに合わせることを上としてる人ってちょろいんだろうなあって思う

79 :
:2015/10/22(木) 09:22:28.92 ID:5gGy4c6D0 ?2BP(6000)
いなくてもどうでもいいよ
3年目くらいから本気出してくれ
今はまだ負債だ


84 :
:2015/10/22(木) 09:24:23.00 ID:Clp/OWvPp
別にいいだろ有給くらい、
実績残してれば
残してないなら、将来万年係長だけど


85 :
:2015/10/22(木) 09:24:36.11 ID:yZNUFGgW0
こういうパワハラ糞上司のほうが問題
公務員なんてA君しかいないわけだし
一般企業は社員を奴隷化しすしてて気持ち悪い

他の先進国ではこんなキチガイ上司に誰一人同意しないが
日本だとこの糞上司が擁護されるんだよな
マジで不思議だわ


87 :
:2015/10/22(木) 09:24:58.69 ID:bFVHRAn10
俺の会社だといて邪魔な奴ならいなくても誰も気にしないけどなぁ
逆のドライっつうか
こういう人間関係の文句が優先される会社って余裕ありそうで羨ましい


88 :
:2015/10/22(木) 09:25:01.15 ID:YHy+fEn60
休日出勤するような企業だもんなまともなわけないわ

89 :
:2015/10/22(木) 09:25:12.97 ID:kn0ooANx0
もうやめるつもりなんだろ
じゃないとそんな火に油を注ぐ真似しないだろ


95 :
:2015/10/22(木) 09:26:18.08 ID:YdZ4Pa3w0
1972年大阪生まれの大阪育ち。同志社大学経済学部卒業後、ソフトウェア会社に入社しシステムエンジニアを志すも、早々に挫折し退社。

挫折して会社辞めた奴がよくこんな物語作って人の事叩けるよなw気持ち悪いw


98 :
:2015/10/22(木) 09:26:55.50 ID:mBC+x+fx0
どうしますか?ってそんなこと無関係の他人に聞いている時点でお察しだろ
お前自分が無能じゃないと思ってるだろうけど、その新人よかマシって程度だぞ
よかったじゃないか見下せる存在がいて
そういうのは大切にしろよ


99 :
:2015/10/22(木) 09:26:59.72 ID:lsAraNvZ0
これ擁護するんだからほんとにド底辺のニートしかいないってよくわかるよ

100 :
:2015/10/22(木) 09:27:30.05 ID:pPq2ySD60
ただのパイセンレベルにやめろ言われたらこう言い返せばいいよ
「あなたに人事権あるの?」って


103 :
:2015/10/22(木) 09:28:03.77 ID:0t5Oq8P3p
>>100
人事権あっても日本企業だとクビにできないから
誰かがイジメるしかない


101 :
:2015/10/22(木) 09:27:54.59 ID:zx7dNEWp0
生産性最低のジャップが有給批判とかw

102 :
:2015/10/22(木) 09:27:55.04 ID:hDPvYytg0
A君にマジギレしてる社畜多めでわろた

104 :
:2015/10/22(木) 09:28:13.82 ID:9AjF7gtr0
またツメの甘いかまってちゃんソースか
俺だったら何も言わずに有休取らせるね
そんなので勤まる会社なら良い会社じゃないのw
ほっとけばいいんだよ


109 :
:2015/10/22(木) 09:29:34.44 ID:TooNHyiW0
無能が休んでくれると助かるんだが?

113 :
:2015/10/22(木) 09:30:48.79 ID:0t5Oq8P3p
>>109
それならイジメていなくした方がよくね
昔の日本ならこんな新人みんなでボコボコにしたもんだけどなあ
ほんと今は上も腑抜けてるわ


110 :
:2015/10/22(木) 09:30:04.61 ID:LrBLswkgK
有給あっても取れないなら、最初から無しにしとけよ

111 :
:2015/10/22(木) 09:30:37.63 ID:jopmhnVHM
甘えすぎだろゆとりは

115 :
:2015/10/22(木) 09:31:31.24 ID:9AjF7gtr0
「新人のくせに」って思う奴はリーマンとして熟成されていないw
こういう奴は好きにやらせて身をもって思い知らせた方が良い
どうせ会社で行き詰まる。そんで辞めるよw


117 :
:2015/10/22(木) 09:32:38.73 ID:MVA4FjQmr
そうなクソ底辺に就職するのが悪い
さっさとやめろ


118 :
:2015/10/22(木) 09:33:00.10 ID:ReVOpFQa0
社畜が発狂しててワロタ

119 :
:2015/10/22(木) 09:33:24.75 ID:ZgjES/YVd
経営者目線の奴隷

122 :
:2015/10/22(木) 09:34:25.24 ID:BEfAF2Zf0
労働基準監督署に電話して相談しろよ

124 :
:2015/10/22(木) 09:34:32.70 ID:1Dga7f5y0
>上司・先輩は休日出勤もしてるで

これはどう考えてもおかしいよな
人足りないなら入れないと

新人にもちゃんと説明すりゃ解るだろ
自分はいまどういう立場で何をしなきゃ行けないのか
本来自分で考えるべきだけどな社会人なら


130 :
:2015/10/22(木) 09:36:13.59 ID:bpKQ37NN0
制度が用意されてるのにそれを利用すると
怒られるとか意味わからんわ
問題あるというのなら就業規則にでも書けよ


135 :
:2015/10/22(木) 09:36:44.01 ID:Eo5gMBaPa
足引っ張りあいすぎだろ、お前らのなにがそこまでさせるんだ

136 :
:2015/10/22(木) 09:36:57.28 ID:C1R6O4s80
有給休暇を取っちゃダメ?
じゃあ無給休暇でいいじゃん!
そもそも休んでるのに給料出るってのがおかしい。
休んだ分の給料は出ない!これが普通だろ


157 :
:2015/10/22(木) 09:41:08.03 ID:ReVOpFQa0
>>136
じゃあお前は無給休暇で働けな


138 :
:2015/10/22(木) 09:37:18.22 ID:pEF+RY27d
うちの会社は有給とらないと強制的になくなる前に通達がきて
無理やり有給とらされるけどなあ
休みをきちんととらせないと管理職の評価下がるから消化率100%
突然辞めたりしたら有給分の給料でるし

休みもロクにとれないとか中小は大変だな


140 :
:2015/10/22(木) 09:37:26.23 ID:n6BSGfKu0
ジャップって「楽をしている(と自分が思っている)人間を攻撃する」習性があるよな
これってどういう心理からそうなるんだろう
まったく理解ないんだが


148 :
:2015/10/22(木) 09:39:05.04 ID:g4/uj3DPr
>>140
自分が苦しいのに他の奴が楽してるのを見ると憎くてしょうがないんだろ


143 :
:2015/10/22(木) 09:38:14.27 ID:38OjEW3h0
社畜自慢老害はやく氏んでほしい

149 :
:2015/10/22(木) 09:39:08.35 ID:ysSZxjP2d
有給消化して誰が困るんだよまァじでw

153 :
:2015/10/22(木) 09:40:06.41 ID:goaBQRJ90
都合が悪くなると労基違反・パワハラしか対抗策が出てこない無能ばかりでワロタ
そんな無能飼っている会社は傾くぞ


154 :
:2015/10/22(木) 09:40:24.14 ID:yEKG+9Tb0
言質取って堂々と会社都合で退社するわ
失業保険おいしい


166 :
:2015/10/22(木) 09:43:16.27 ID:0t5Oq8P3p
>>154
そんな事したら次就職する会社は一段落ちるから失業保険以上の損だろ
それより下がないくらい底辺企業ならもう就職もできないだろな


155 :
:2015/10/22(木) 09:40:55.99 ID:Eo5gMBaPa
育ちきった40代のおっさん社員が
家庭の都合とかでもなく、まわりに仕事の山を振り分けてまで一ヶ月休むとかならまだしも
この事例で叩いてるやつは、なにが目的なのか


159 :
:2015/10/22(木) 09:42:05.95 ID:5wXg2AsZd
戦力にならないならクビにしろ

162 :
:2015/10/22(木) 09:42:39.63 ID:b2Uxt5iJ0
どう見ても、辞める気まんまんだし説教くれるだけ無駄だろ
そもそもそいつ以外の他の社員は有給取得どころか休日出勤当たり前なんだろ
次はそんな企業で長く働こうなんて思う奴隷を見つけてこいな


163 :
:2015/10/22(木) 09:42:50.65 ID:7yX6NiSH0
クビでいいじゃん

164 :
:2015/10/22(木) 09:42:58.91 ID:goaBQRJ90
そもそも最初から伝聞調の時点でお察し
本当に無能かどうかすら確かではない


167 :
:2015/10/22(木) 09:44:01.76 ID:BmMfbI/+0
だったらクビにしろよ

168 :
:2015/10/22(木) 09:44:31.92 ID:3oBLS6uq0
無能をとっても雇い続けないといけない日本の法律がおかしいのであってA君は悪くない

170 :
:2015/10/22(木) 09:45:27.19 ID:2gB05H7C0
無能を雇った人事の責任

171 :
:2015/10/22(木) 09:45:36.30 ID:cxmRVYmX0
まーたこのササクロッテかよ

172 :
:2015/10/22(木) 09:45:36.78 ID:E5HXE7NW0
奴隷同士の悲しい戦い

174 :
:2015/10/22(木) 09:45:50.85 ID:KjSNLASl0
そういう制度なんだし別にええやろ
無能が休んでもどーでもええわ


180 :
:2015/10/22(木) 09:47:27.40 ID:m6Ck1E/M0
仕事ったってちゃっちゃとやれば半分の時間で終わるやつだろ
だらだら続けて仕事おわんねー人足りねーって笑える


181 :
:2015/10/22(木) 09:47:29.77 ID:Svad/AkRd
「休んでも支障のない」新人が休もうとすることに対する非難が「職場はめっちゃ忙しい」って矛盾してるだろ

183 :
:2015/10/22(木) 09:48:45.91 ID:WfHFEayb0
>>181
おれが残業してるんだから
おまえも残業しろの心理だろうな


185 :
:2015/10/22(木) 09:50:14.96 ID:oEhDTNZo0
従業員が法律をたてにするなら、経営側も全力で法律をたてにいろいろ仕掛けてくるかもしれないのに怖いもの知らずな新人だ

194 :
:2015/10/22(木) 09:55:46.03 ID:0t5Oq8P3p
>>185
日本の法律は労働者偏重すぎるからこういう労働者相手に経営側はパワーを使うしかない
それしたらパワハラだとか追い出し部屋とか労組左翼に因縁つけられる
労働者の権利を重くしすぎたから経営側もパワーを使うしかないのにアホな法律だよなあ


187 :
:2015/10/22(木) 09:50:45.60 ID:oPrO2+YB0
きちんと定められた権利なんだから問題無いだろ
権利を無視するんなら義務も要求するな


190 :
:2015/10/22(木) 09:53:03.56 ID:hDPvYytg0
みんで有給取れる世界ではなく、みんなで有給取った人間をイジめる世界を望む土人w

199 :
:2015/10/22(木) 09:56:34.90 ID:KLAZ5FDJM
採用した人事の責任だろ
人事部の責任者に責任を取らせるべき


200 :
:2015/10/22(木) 09:56:43.97 ID:1dTWPzsBK
人事がアホ
おわり


203 :
:2015/10/22(木) 09:57:49.38 ID:+5Bg0Selp
半年めでもらえる有給てまだそんなに日数ないだろ
これから冬で風邪だのなんだのひくかもしれねーよ?
一週間分使うと後がきつい


205 :
:2015/10/22(木) 09:58:31.28 ID:y1jFmk/F0
本来なら与えられてる権利は使えるのが当たり前なんだがな
これが叩かれる社会がおかしいはずなのに


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コメント

名無しさん2015/10/22 (木) 12:49:04 ID:-
いじめるってレス、ジョークに見えないな
名無しさん@ニュース2ch2015/10/22 (木) 17:37:20 ID:-
なんていうかこれでスレ一つたつという現実自体情けなくてしょうがないな
なんの議論の余地のある話か
名無しさん2015/10/22 (木) 18:56:59 ID:-
低脳社蓄ジャップって有給の意味わかってるの?
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