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なんで日本企業は異様に『新卒』に、こだわるの?

新卒採用支援のi-plug、ダイレクトリクルーティング利用を啓蒙するためのメディアをリリース株式会社i-plug
!2015年10月8日
企業が学生にオファーをするシステムで企業と学生を繋ぐ新卒採用サービス“OfferBox(オファーボックス)”を運営する株式会社i-plug(大阪市淀川区、代表 中野智哉)は、企業が学生にアプローチする「ダイレクトリクルーティング」の採用手法をより深く知っていただくための情報サイト『新卒ダイリク総研』(
http://dairiku-soken.jp/
)をリリースいたしました。
https://www.value-press.com/pressrelease/150139


 
3 :
:2015/10/08(木) 19:21:37.75 ID:iOIHCD2G0 ?2BP(5000)
ブラック企業をみればわかるんだけど、
初めてであることが重要
6回転職したが、会社なんてめちゃくちゃバラバラ
洗脳しないとね


4 :
:2015/10/08(木) 19:21:47.59 ID:wsoQ8leMp
レールから逸れた人間は関わると色々面倒くさい
王道が一番


5 :
:2015/10/08(木) 19:21:51.37 ID:4cuRg4/n0
これがある限り人材の流動化とかしても底辺で流動するだけになる

6 :
:2015/10/08(木) 19:22:46.17 ID:AGxWODvg0
アホ日本国民はアホしかいないから

7 :
:2015/10/08(木) 19:22:53.76 ID:FfJYqiyM0
日本人「床上手の処女がいい」
日本企業「即戦力の新卒がいい」


86 :
:2015/10/08(木) 19:43:31.70 ID:SCilDkh50
>>7
キモヲタ「床上手の処女がいい」
ジャップ企業「即戦力の新卒がいい」


8 :
:2015/10/08(木) 19:23:13.41 ID:sDlFK6Il0
無責任横並び体質だから

9 :
:2015/10/08(木) 19:23:14.09 ID:pOph7yKY0
奴隷根性と意識高い系が一番揃ってるのが新卒人材だから
こいつら囲って調教しやすい


10 :
:2015/10/08(木) 19:23:24.23 ID:QQ2FJtXD0
ニートの面接になんて時間使いたくないからなw

11 :
:2015/10/08(木) 19:24:09.81 ID:OYFrCg9Sd
いろんな会社を経験したやつにはブラックさが見抜かれちまうからだよ
「どこの会社もこうなんだぞ」「お前なんかじゃ他じゃ雇ってくれないぞ」みたいな洗脳をかけられなくなる


14 :
:2015/10/08(木) 19:24:35.42 ID:TlBIjFQA0
日本人の処女好きは異常

15 :
:2015/10/08(木) 19:24:41.04 ID:LOGt9y540
在学中に活動させるんじゃなくて、新卒バイトは割りと高給高保証で雇わせて
1年以上かけて就職を決めるってすりゃいいのに
革命は起きないか。

逆に新卒の概念がない外国ってどうなんだ?そのとおりすりゃいいんじゃね


152 :
:2015/10/08(木) 20:55:07.50 ID:lKWxzqkkd
>>15
つーか新卒で一斉に就職するのって日本くらいだぞ
知らんのか?


16 :
:2015/10/08(木) 19:24:47.93 ID:0dQCbu150
奴隷にしやすいから

17 :
:2015/10/08(木) 19:24:54.50 ID:YWiSp6Gy0
ヒント 処女

18 :
:2015/10/08(木) 19:24:58.27 ID:9YBuTVki0
まっさらな状態のほうが洗脳しやすいから

19 :
:2015/10/08(木) 19:24:58.53 ID:Sao/zWN7p
エンゼルバンク読めよ
多分お前が欲しい答えが載ってるから


22 :
:2015/10/08(木) 19:25:42.72 ID:nB0c6M1E0
お前らが処女処女うるさいのと同じ。

23 :
:2015/10/08(木) 19:26:19.57 ID:vXgT1/GWd
ユニコーンなんだろ

25 :
:2015/10/08(木) 19:26:41.47 ID:uF4p+ypJa ?2BP(1500)
だってお前らの中でまともなのいる?
俺もう何年もお前らというかお前みてるけどずっと俺より知能低いよ。


30 :
:2015/10/08(木) 19:27:22.35 ID:lnth1Pyh0
奴隷は新卒に限る

31 :
:2015/10/08(木) 19:27:24.60 ID:n5XJYW/R0
企業側は生え抜き幹部を英才教育するためだって言い張るんだよ
アンケート調査もやられてる
でもみんな新卒にする意味ないしアメリカなどでも有能な経営者ほかから呼んで成功する
たぶん合理的理由なんかなくて
ずっとそうだから、みんなやってるからってだけだというジャップ精神だけだと思う


32 :
:2015/10/08(木) 19:27:28.47 ID:uF4p+ypJa ?2BP(1500)
俺よりもあらゆる面で優れるなら新卒じゃなくてもいいだろうけど、
ずっと俺より劣ったままじゃないかお前。


36 :
:2015/10/08(木) 19:27:48.68 ID:mZ0+onPh0
優秀なのが途中から入ってきて上司とかなって、出世を妨げられるからだろう

37 :
:2015/10/08(木) 19:28:01.78 ID:oYogYhfT0
中古はよっぽど安いとか性能いいとかじゃないといらないだろ

38 :
:2015/10/08(木) 19:28:23.14 ID:9TvOHaJ50
派遣は風俗嬢か

40 :
:2015/10/08(木) 19:29:12.03 ID:tUF452xR0
処女が好きなのと一緒じゃないかなぁ
他の会社と比べられたくないみたいな


41 :
:2015/10/08(木) 19:29:24.33 ID:KLYvuySA0
洗脳が楽だから

42 :
:2015/10/08(木) 19:29:41.03 ID:lyauEwwO0
誰とってもたいして変わらないから若いの採る

44 :
:2015/10/08(木) 19:30:09.30 ID:tfhKuJYa0
しょうもない生え抜き思想だよな
野球とかサッカーみたいな実力主義の世界でも生え抜きじゃないとコーチになれなかったりアホな慣習がある


51 :
:2015/10/08(木) 19:31:52.21 ID:fLLn8z900
規格外の人材を使いこなす度量が無いから

53 :
:2015/10/08(木) 19:32:02.35 ID:ddAb9Ggy0
他社のルールを知ってると洗脳しづらいから

55 :
:2015/10/08(木) 19:32:58.97 ID:RbTJNfvw0
国土が狭いとか内需が強く引きこもり経済が出来るとかだと
マンパワーそのものがあまりいらないのかもね
ジャップが中国と東南アジアを取っていたら
アメリカ風の労働者採用慣行になったかもしれん


60 :
:2015/10/08(木) 19:34:10.18 ID:TQL1hLAN0
新卒がいちばん奴隷に洗脳しやすいから

71 :
:2015/10/08(木) 19:38:16.62 ID:l3/ekVO10
お前らが処女にこだわるのと同じ

72 :
:2015/10/08(木) 19:38:39.90 ID:At5esDdP0
洗脳しやすいから以外に何かある?

74 :
:2015/10/08(木) 19:40:08.62 ID:sASkNLN80
洗脳しやすいからに決まってる

75 :
:2015/10/08(木) 19:40:20.00 ID:Gsl+aYpAM
韓国の儒教のせいだな
何でもかんでも年齢で判断する


76 :
:2015/10/08(木) 19:41:02.12 ID:FI8VS+Cyp
無職の方が染めやすいだろ

83 :
:2015/10/08(木) 19:42:59.76 ID:9oLXfk9/M
>>76
どんな色にも染まらない奴だから無職になったんだろ


77 :
:2015/10/08(木) 19:41:06.30 ID:Qs7t14tMp
一度就活に失敗した人間なんてその時点で劣ってるとわかるだろ

79 :
:2015/10/08(木) 19:41:29.18 ID:S2mnQwNh0
洗脳云々はあまりかんけいないよーな・・・・

81 :
:2015/10/08(木) 19:41:48.14 ID:112jo3Oa0
自社内でしか通用しないゴミみたいな慣習を常識だという事にして洗脳したいので
マジモンの常識人に入社されると困る


84 :
:2015/10/08(木) 19:43:17.86 ID:KL7rwKEyd
ちなみに新卒でも若くなければアウトなので

85 :
:2015/10/08(木) 19:43:21.43 ID:xWgLCzNn0
基本的に40年働かせることを前提にしてるからだろ
家族の一員にすることを考えれば余所を知ってる奴よりも自分のところしか知らないやつのほうがいい
余所は余所、うちはうちと教育する必要さえないからな

さらに言えば人材育成費のもとを取りたいと思ってるんじゃないの


148 :
:2015/10/08(木) 20:45:42.06 ID:fkkg0wci0
>>85
よその情報を持ってる派遣がわんさか入り込んでる今、もうそれは無理でしょ
派遣お腹には他所で元正社員やってたってのもいるわけだし


87 :
:2015/10/08(木) 19:43:37.43 ID:RbTJNfvw0
企業風土・文化の公家さん化っていうことだろうな
ジャップは中世の武家でも近代社会作っても
あっというまに公家さんになる。野武士なんか大嫌い


91 :
:2015/10/08(木) 19:45:15.37 ID:xGT/UT2J0
洗脳しやすいから

93 :
:2015/10/08(木) 19:47:24.22 ID:IyngX1tJ0
俺が前いた糞会社は新卒取れないのは恥ずかしいって言って早く辞めるだろうと女子を多めに採用していた
ちなみにレジャー系で糞みたいな薄給だった
もう限界なんだろうなこのシステム


94 :
:2015/10/08(木) 19:47:35.84 ID:JRUzobUY0
即戦力が欲しいなら中途採用すればいいのに
欧米だとだいたい中途で取るからむしろ新卒が就職できないとか聞くけど


95 :
:2015/10/08(木) 19:48:36.92 ID:zjr5PFM00
今の職場は中途ばっかだからすげー快適だわ
つかみんな書いてるけど新卒拘るところは
ブラック率高いわな


99 :
:2015/10/08(木) 19:53:17.61 ID:6iu/2v4V0
洗脳しやすいからだろ

100 :
:2015/10/08(木) 19:53:55.78 ID:TwS6MS/d0
洗脳と人格がまだできてないから奴隷にしやすいんだよ

101 :
:2015/10/08(木) 19:54:27.05 ID:O6uLeA1v0
転職が当たり前の世の中になると、条件をよくしないとまともな人が来なくなるから
新卒採用は出来る社員を低コストで雇える
もっとも使えない社員は、自主退社するように仕向けるけどな


110 :
:2015/10/08(木) 20:00:37.89 ID:Qcef8tLG0
>>101
条件よくないと人が来ないなんてのは本来当たり前だろ
初任給が横並びってのはものすごく違和感がある
給料なんて求人票でアピールできる最大の要素のはずなのに


102 :
:2015/10/08(木) 19:55:57.38 ID:14H5L+gU0
一から洗脳した方が便利だから

103 :
:2015/10/08(木) 19:56:01.65 ID:ZrtrR9o9a
洗脳しやすいから

104 :
:2015/10/08(木) 19:56:26.45 ID:mNzKZ4g/d
今の企業がアホだから

107 :
:2015/10/08(木) 19:57:39.00 ID:wey0xRX9M
20年前ならまだしも今の時代はネットで簡単に情報を得られるのに
洗脳しやすいから新卒を雇うという安易な考えやばない?


108 :
:2015/10/08(木) 19:59:17.29 ID:xIbt0Z260
昔からそうだから
周りがみんなそうだから
これ以上の理由なんてあるわけないだろ


114 :
:2015/10/08(木) 20:08:59.14 ID:Q/vCDI6PM
洗脳が必要だから

115 :
:2015/10/08(木) 20:10:17.42 ID:eqPxBomU0
ここで否定してるやつのゴミっぷりが全てを物語ってる

オワリ


120 :
:2015/10/08(木) 20:14:17.78 ID:oz3Bf5s4M
中途だと自分より仕事できる人間が入ってくる可能性あるからな

122 :
:2015/10/08(木) 20:15:03.64 ID:rRxGQDpg0
多くの無能コネ無しにとっては、新卒一括採用の方がいいのに
何で批判されるんだろう。


123 :
:2015/10/08(木) 20:16:04.07 ID:RbTJNfvw0
>>122
俺のようなきも面があぶれるから


124 :
:2015/10/08(木) 20:18:06.88 ID:/0YPrN760
新卒を重視する はわかるんだよ。
1年就職できなかったから、中途扱いで尋常じゃなくハードルがあがる。
宗教かこれ?


130 :
:2015/10/08(木) 20:21:33.72 ID:6AGtqUc00
>>124
そこはまあ得体の知れない期間を嫌がる
風潮の問題もあるだろうな


126 :
:2015/10/08(木) 20:19:27.70 ID:l8qMSuN0K
処女って書こうとしたら既出だった

131 :
:2015/10/08(木) 20:21:36.63 ID:vcUc5OnVp
売れ残ったり廃棄処分になったものを欲しがる企業は三流

135 :
:2015/10/08(木) 20:23:37.34 ID:C23zMbV30
そりゃ中古より処女だよ

137 :
:2015/10/08(木) 20:24:21.29 ID:eq7eSWN5p
何も知らない弱者しか下に置きたくないから
人生経験は洗脳の邪魔だから


138 :
:2015/10/08(木) 20:25:23.40 ID:5LZLtSp40
人件費安いからな
40代で月給18万円とかで募集しても誰も来ないだろ


139 :
:2015/10/08(木) 20:27:31.01 ID:yTWX2qed0
自分で考えて主体的に行動できる人材が欲しいとか嘘だろ。
主体性が強い、つまり個と我が強い奴とか面接で真っ先に落とされる。
本音では会社に死ぬまで尽くす奴隷を欲している。


142 :
:2015/10/08(木) 20:30:46.22 ID:fkkg0wci0
年功序列の意識がいまだに根強いのもあるだろうな
大きいところだと新人1年生、2年生って言い方したりして
学校の延長みたいな管理の仕方するし、数年かけて育てたりするからな
あまり歳が違うのが入ると同期同士の雰囲気が微妙になって管理しにくくなったりするし。


143 :
:2015/10/08(木) 20:32:55.13 ID:mKdotk/m0
そらぁ中古より処女だわ

144 :
:2015/10/08(木) 20:36:19.66 ID:4GgEZ4Yba
ブラックで労基守ってねえからよ
新卒カードで縛り付けないと辞めちゃうだろ


151 :
:2015/10/08(木) 20:53:10.55 ID:0cZw/prWp
洗脳しやすいから

153 :
:2015/10/08(木) 20:57:00.65 ID:KcvhCNor0
男が結婚相手は処女にこだわる理由と同じ

157 :
:2015/10/08(木) 21:05:21.00 ID:Ux3hmdL90
洗脳しやすいからと言うのが最もらしい理由とされてるがそれなら頭でっかちの大卒取るより中卒のが良いんだよね
なにも考えてないが正しいだろ


159 :
:2015/10/08(木) 21:08:44.72 ID:6Z6tCS9u0
日本も今インターン流行ってるからいっそアメリカ式になればいいのにな
何故か採用には関係ありませんって掲げないとアウトだから実態とかけ離れておかしなことになってる
建前がイミフ


160 :
:2015/10/08(木) 21:18:04.20 ID:QKM+7pod0
>>159
そうすると解雇規制にひっかっかる
じゃあ契約社員ということで入ることになるけど
当の若者が嫌がるだろ それ
ここいじっちゃうとほとんどの日本人のライフプランが崩壊するからできない


161 :
:2015/10/08(木) 21:28:38.61 ID:LsA9W5wk0
ジャップの穢れ観念の現れ

162 :
:2015/10/08(木) 21:32:10.15 ID:BfMO+dsyM
経験者はいろいろと厄介だからな、反乱分子になる可能性もあるし、何より洗脳しづらい

166 :
:2015/10/08(木) 21:40:56.02 ID:DUjUz4go0
ニートにありがちな発想

・自分の才能が生かされないのは「既得権益」のせい
大企業・公務員の様な既得権益層が自分の活躍の場を奪っている
・同一労働・同一賃金が実用されれば、自分は必ず雇用される(未経験で雇ってくれる??)
・新卒採用は日本の悪弊でしかない(他国はインターンタダ働きなんだけど??)
・公共事業は既得権益を太らせるから、絶対ダメ
・既得権益層が破壊されれば、その時こそ才能あふれる自分の出番、何もしなくてもお呼びがかかる


168 :
:2015/10/08(木) 21:44:18.25 ID:QKM+7pod0
>>166
ニート云々の前に日本の会社がだんだん稼げなくなってきてるだろ
制度が疲労してるのにかえなきゃ没落してくだけだよ
没落したらニートだって数少ないチャンスを活かせなくなる


170 :
:2015/10/08(木) 21:46:58.51 ID:hHUWWnU70
>>166
「既得権益ガー」って叫ぶ奴ってなんで権益を享受する側にまわること考えないのかな?


167 :
:2015/10/08(木) 21:43:34.36 ID:hHUWWnU70
洗脳洗脳アンド洗脳

169 :
:2015/10/08(木) 21:44:50.83 ID:DUjUz4go0
なんでケンモメンって新卒で就職しなかったの?
日本じゃ新卒で就職するのが一番コスパいいのに
コスパにうるさいケンモメンなのに生き方はコスパ悪いよね


176 :
:2015/10/08(木) 21:53:40.25 ID:QP20regqd
アメリカ
・基本的に即戦力なので未経験は採らない
・未経験は無給インターンや学生の頃に即戦力になるスキルを身に付ける。企業が人材育成する文化はない
・定年雇用や年功序列ではなく1年単位の契約制でフルタイムかパートタイムを選択
・年棒制が基本でボーナスは存在しない。報酬は仕事内容や役職で決まる職務給
・解雇規制が緩く流動性がセーフティネット


177 :
:2015/10/08(木) 21:54:30.79 ID:e2OMu9NA0
奴隷が欲しいからな。いろいろ知らない奴のほうが染めやすい。

178 :
:2015/10/08(木) 21:55:31.97 ID:DUjUz4go0
ケンモメンって自称リベラルのくせに終身雇用・年功賃金みたいな古くさいジャップのガラパゴスシステムを望んでるよね

179 :
:2015/10/08(木) 21:55:43.83 ID:D3ff6Ddg0
処女を自分好みに調教するのが楽しいわけで

184 :
:2015/10/08(木) 22:01:08.04 ID:4UOALk7c0
経験者も募集してるぞ!

既卒?なにそれ


185 :
:2015/10/08(木) 22:02:29.07 ID:CunPmcGd0
他を知らないと理不尽を押し付けやすいから。
目端の利く頭のいいやつから辞めていく。
面接の時に聞いていた話と違うって場合がほとんどだろ。


188 :
:2015/10/08(木) 22:18:10.59 ID:d/V5KTcna
確かに不思議なんだよなぁ…
一から育てるとかすげぇコストかかるのに
しかも3年で3割辞めるのに


189 :
:2015/10/08(木) 22:21:59.30 ID:64JrGfaI0
奴隷適応性が一番高いから
中途はブラックと気付くとすぐ辞めるからな


190 :
:2015/10/08(木) 22:33:38.07 ID:ZoYaimz50
洗脳しやすいからだろ

191 :
:2015/10/08(木) 22:35:51.76 ID:C1X4oPEf0
まともな企業に付いてたらキャリアアップなんて楽勝なんだよなぁ…
お前らはクソ企業にしか努めてないorニートだから新卒にこだわるとか勘違いしてしまうが


193 :
:2015/10/08(木) 22:41:22.44 ID:TiWVm95A0
洗脳しやすいというのは建前
圧力を増やすというのが本音

集権制が形而上にある場合はマザーボードから分離された存在は円滑化という観点からは必要ない
ただし、それが蓋となって物理学が作用するから宗教系から採用する


197 :
:2015/10/08(木) 23:06:03.87 ID:ELyaFb0n0
企業が無能だから

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