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企業「若者がメール1本で退職して非常識」 若者「メール1本で不採用にするお前らが言うのか」

企業の人たちと話していると、よくこんな話題になる。

「最近の若い子たちは、メール一本で『会社を辞めます』って言うんだよなあ。かんべんしてほしいよ」「なんでもメールで済まそうとしてほしくないよなあ」
わたしも、「そのとおり」だと思って同感していた。

でも、アンディ中村さんは違った。
「彼らは、悪気も何もないよ。それが当たり前だと思っているよ」
「どうして?」
「だって、彼らは、就職活動で必死でエントリーシート書いて、企業の会社説明会に行って、がんばってアプローチしても、メール1本で落とされる経験をしているんだから。
メール1本で休んだり、会社を辞めることが悪いことだと思うはずないじゃないですか」目からウロコだった。
原因は、わたしたちオトナが作っていた。
そんな視点で見ると、いろいろ納得していなかったことが、納得できるようになっていた。
http://dot.asahi.com/dot/2015083100015.html


 
2 :
:2015/09/02(水) 17:38:54.23 ID:EZswD3BNd
奴隷の立場を分かってない

5 :
:2015/09/02(水) 17:40:43.46 ID:ZZMApvUd0
アンディ中村って誰だよ

10 :
:2015/09/02(水) 17:41:53.18 ID:nYQS43y40
ただの子供の屁理屈だよな

11 :
:2015/09/02(水) 17:42:54.15 ID:kDPzsxtP0
退職のお作法に決まりも何もないやろ。むしろ契約解除の通知なんだから文面でよくね?

12 :
:2015/09/02(水) 17:43:01.08 ID:J4RzgdLF0
雇ってる人間と
雇う前の人間を同列に考えるとかアホかと


44 :
:2015/09/02(水) 17:49:08.58 ID:9qSh048ud
>>12
本当だよな雇用中なら上司と部下の関係だけど
雇う前と辞めてしまったら赤の他人でもしかしたらお客さんになる可能性が有るんだよな
その辺正しく理解してないと駄目だよ


13 :
:2015/09/02(水) 17:43:17.92 ID:oH8VUCJEa
勘違いしてる馬鹿が多すぎる
労働者階級だって自覚がない


24 :
:2015/09/02(水) 17:45:14.63 ID:0Ws+PUQhr
>>13
うわっ、無職っぽい
今どき愛社精神なんてないから


125 :
:2015/09/02(水) 18:15:44.56 ID:pzcSMvdvd
>>13
お前は勘違いどころか只の無知


14 :
:2015/09/02(水) 17:43:22.11 ID:sfqngQOD0
メールで終わる方が合理的でしょう
時間こそ一番重要だってのを企業側が理解していない件


15 :
:2015/09/02(水) 17:43:30.34 ID:euCVDmStK
電話よりメールの方が言った言わないなくて良いわ

17 :
:2015/09/02(水) 17:43:48.41 ID:X96MTE370
奴隷はつらいよ

19 :
:2015/09/02(水) 17:44:04.29 ID:nPGovUpcd
じゃあサイレントお祈りしてる企業は一体どうなってしまうんだ

20 :
:2015/09/02(水) 17:44:28.47 ID:8RJ4aUST0
離職票や関係書類はどうするんだ

34 :
:2015/09/02(水) 17:46:45.22 ID:oFxXcEfeK
>>20
郵送でいいじゃん、何か問題あるか?


23 :
:2015/09/02(水) 17:45:14.28 ID:bDDWkc830
誠意ある対応してほしいなら自分も相手に誠意を見せないとな
こういうのは相互的なものなんだって忘れてる人最近多いよな


26 :
:2015/09/02(水) 17:45:30.16 ID:WykSd08F0
同列じゃないわけ?対等だが?どうして同列じゃないの?

27 :
:2015/09/02(水) 17:45:54.94 ID:GaVYaJvB0
言いたいことはわからんでもないが立場ってもんがあるだろう

36 :
:2015/09/02(水) 17:47:08.44 ID:ZJVvhIbF0
なるほど道理っちゃあ道理だな
俺はやらないけど


37 :
:2015/09/02(水) 17:47:16.00 ID:KzLJW6ID0
退職するなら面と向かって「お世話になりました」とか言ってほしいだけだろ
メールで済ます奴は、お前にそんな事を言ってやる義理はねえってことだよ


39 :
:2015/09/02(水) 17:47:38.62 ID:tDbYfUCaK
メール一通で落とされたり辞めたりできる程度の存在なんだからこれでいいだろ
重要な存在はそんな扱い受けないしそんな行動もしない


42 :
:2015/09/02(水) 17:48:30.92 ID:lB3aXiZD0
なんで退社と不採用を同列視してんの?
退社と比較するなら入社だろ
入社が決まったらメール以外でも連絡してくるだろ
はいろんぱろんぱ


43 :
:2015/09/02(水) 17:48:55.17 ID:OKW3v60N0
どうせ辞めるのにそんなん気にしてどーするの

46 :
:2015/09/02(水) 17:49:32.65 ID:6/xVgIOOd
一般国民は奴隷だから

47 :
:2015/09/02(水) 17:50:00.28 ID:khwPxywo0
所詮、雇用契約結んでただけの関係なんだが
特に思い入れなければメール一本だろ


51 :
:2015/09/02(水) 17:50:51.06 ID:LX/ordHaK
使う側と使われる側の立場が同じなわけないやろ

67 :
:2015/09/02(水) 17:54:28.20 ID:iuqRqVhtd
>>51
引き止めたい側と辞めたい側の立場が同じな訳ないだろ


52 :
:2015/09/02(水) 17:51:20.25 ID:Abp3GgTp0
じゃあ電話で不採用を伝えてた頃は、電話一本で会社辞めますなんて人いたか?
勿論いるにはいただろうけど、電話の不採用通知が原因だなんて聞いたこともない


56 :
:2015/09/02(水) 17:51:33.50 ID:zNTy/usq0
どうでもいい

57 :
:2015/09/02(水) 17:51:33.79 ID:tY/uYVm10
アジア人「日本人は時間に厳しいというのは嘘 終業時間は守らない」

これがジャップの真実


63 :
:2015/09/02(水) 17:53:42.26 ID:1wh+S4Qnd
当たり前すぎて笑えもしない

これを目からウロコとか思っちゃうレベルの人が
文章書いて人様に読ませちゃだめだろ


64 :
:2015/09/02(水) 17:54:00.56 ID:khwPxywo0
もう関わりたくないんだろ
どうせ大した扱いもしてきてないのに、都合の良い見返り求めてんなよ


65 :
:2015/09/02(水) 17:54:07.29 ID:Z3xtxu2E0
退職は手続きや引き継ぎやらあるし
採用、不採用とは別モンじゃないの


190 :
:2015/09/02(水) 18:49:14.76 ID:EKhJB5Ev0
>>65
それな、労働契約結んでるんだから解約の手続き必要だわな


66 :
:2015/09/02(水) 17:54:17.29 ID:JIoFwXRZ0
雇われてる側がなんで偉そうにしてんだよ。

そんなに嫌なら自営業でもやってろよ。


68 :
:2015/09/02(水) 17:55:21.59 ID:d2hVNhsn0
あと遅刻にはうるさいくせにサービス残業は当たり前みたいな

116 :
:2015/09/02(水) 18:09:19.83 ID:wwmvNJs7d
>>68
日本は始業時間にはうるさいし時間も守るけど
終業時間は一切守らない
海外で馬鹿にされまくってる


77 :
:2015/09/02(水) 17:57:56.92 ID:AwBpkCnJ0
所詮はその程度のブラック企業だってことが分かってないんだよな
この会社に入ってよかったと思っているならこんな対応しないしな


78 :
:2015/09/02(水) 17:57:58.95 ID:l0NzBOiL0
つか不採用の場合は連絡しないとことかザラにあるだろwww
最低でも応募書類とか全部返せよ糞がwww


84 :
:2015/09/02(水) 17:59:42.46 ID:jtjrgbhQ0
不採用通知と労働契約の解除とではまた話が違ってくるだろう

86 :
:2015/09/02(水) 18:00:04.43 ID:sNwYAx3UK
メール一通、紙切れ一枚に2~3行でお前明日から何処其処に転勤なって指示来るんだから構わないだろ

88 :
:2015/09/02(水) 18:00:14.46 ID:8aZHYilh0
これは若者の勝ちだわ

90 :
:2015/09/02(水) 18:01:24.20 ID:a1dgEJaw0
レス読んでたけど、本当にこいつら就職できない訳がわかった。
こんな屁理屈言って悦に浸ってるゆとり絶対来てほしくないだろww


93 :
:2015/09/02(水) 18:02:47.59 ID:z59juNBXd
メールだと愚痴も文句も言えないからね
やめます→わかりましたのやり取りで終わる
一方電話だとこの忙しい時期にわざわざ電話で辞めますだけ伝えに来たのか!非常識すぎる!ふざけるな!までロスタイム無しで言える
この違いは大きい


109 :
:2015/09/02(水) 18:07:05.95 ID:7kw+xxXx0
辞表出さないと離職票出さないとか言いやがる

110 :
:2015/09/02(水) 18:07:13.74 ID:Y9Gn5GtL0
確かに、そうだな

113 :
:2015/09/02(水) 18:08:20.91 ID:/r4NZo7X0
オトナってw
儒教思想の典型的なジャップだなこいつw


115 :
:2015/09/02(水) 18:08:58.96 ID:OKW3v60N0
引き継ぎが~とか言われても知らねえよ
そんなもんお前ら会社側がどうにかこうにかする事だろ


127 :
:2015/09/02(水) 18:16:43.01 ID:y/BDagIU0
健康診断書返せカスって話だよ
数千円払ってんだよこっちは


134 :
:2015/09/02(水) 18:19:42.98 ID:IUsOoZ2J0
>>127
健康診断書って面接通ってほぼ採用確定の詰めの段階でじゃないの?
応募段階で要求してくるとこあるの?


131 :
:2015/09/02(水) 18:18:25.55 ID:LO686XBxp
腹いせに火とかつけないだけ感謝しろよ

135 :
:2015/09/02(水) 18:19:49.58 ID:+B9olJtVa
まあこれに関しては立場によって印象変わるだろうな
お前らみたいに心壊してブラック企業から逃げるようにして辞めた奴と
俺みたいにステップアップ求めて次決めた上で円満退社する奴では
退職の考え方も大きく違ってくる


136 :
:2015/09/02(水) 18:19:49.88 ID:Is+J//WQr
ジャップは雇用者と労働者の関係が理解できないからな
労働者の立場はいつまで経っても良くならない

「労働者風情が雇用者様に対して失礼」という傲慢があちこちに見える


140 :
:2015/09/02(水) 18:21:43.05 ID:SSUu83dk0
とは言え、今後辞めた後、その会社と取り引きが全くないとは言えないから
キチンと口頭で伝えるのがベストかもな


141 :
:2015/09/02(水) 18:22:01.13 ID:67lVHP1k0
組織に属するのに対等と思ってるガキ多すぎるな

142 :
:2015/09/02(水) 18:22:30.18 ID:gpHQV9tDd
メールでの退職はその会社で働いてるんだから非常識

メールでの不採用はその会社で働いてないから非常識ではない

これすらも分からないから馬鹿なんだよなあ


151 :
:2015/09/02(水) 18:27:40.21 ID:PktvxMtPa
>>142
は?辞めることを決意した段階でこちとらお客様気分、神様なんだよ
上司にへこへこしてやる理由がなくなるんだからな


147 :
:2015/09/02(水) 18:26:12.98 ID:O+lOk+ns0
たしかにそうだなw

154 :
:2015/09/02(水) 18:30:43.50 ID:j4MfUJZnd
社内規定に退職の場合辞表提出することってあったわ
規定ないならどうでもいいんじゃねえの


160 :
:2015/09/02(水) 18:34:06.08 ID:l5nF2cKM0
働く側の人間からしたら最もな意見だな
企業側が上から目線で『労働者が不足している!』って言ってて笑えるよね


162 :
:2015/09/02(水) 18:34:32.17 ID:DcRnxxR3r
上がやっていることを下がそのままやっていいわけないだろ

168 :
:2015/09/02(水) 18:36:17.05 ID:sEYtNEnf0
社内の手続きはいまどき何でもシステム化されてるけど
いつも使わないシステムはどこから入るのかから聞かないとわからない
本当に効率的なのか


174 :
:2015/09/02(水) 18:39:27.75 ID:+l1tgP9r0
会社経由の祈祷師からの手紙。出しても出しても届かない退職届。退職届通って辞めても今度は離職票が届かない。常識ってなんだろね…

184 :
:2015/09/02(水) 18:45:06.17 ID:BGA5oABa0
採用担当が無脳だったんだろ

186 :
:2015/09/02(水) 18:46:13.91 ID:SWfCFbLnK
なんの契約もしてない関係をメール一通で「縁がなかったですね」とするのと
正式な労使契約を結んでおいてメール一通で無かったことにするのを同列に語るなよ
馬鹿なのかコイツら


189 :
:2015/09/02(水) 18:48:52.73 ID:C8Nr33MO0
ほんこれ

上級国民さまは自分が一方的に蹴りを入れる立場だと思ってるから、
たまに蹴り返されるとヒステリー起こす

しかし、自分も同じことしてる奴が同じことやり返されて発狂するのはアンフェアというものである


191 :
:2015/09/02(水) 18:49:26.56 ID:1+bkh0gap
お前を殺して俺も死ぬ

193 :
:2015/09/02(水) 18:50:11.04 ID:W6p5eLFV0
メールで引き継ぎ出来る程度の仕事ならそうなるわな

195 :
:2015/09/02(水) 18:53:21.75 ID:LiU8GnPZ0
退職届をメールで済ませるような奴が気にくわないならクビにすればいいだろ

197 :
:2015/09/02(水) 18:54:04.91 ID:kg51pjm5a
就業規則に退職願いは書面で手渡しのみとするとか書いときゃいいんじゃないの?

200 :
:2015/09/02(水) 18:55:15.91 ID:663wnjvid
これを正論という奴はアホなの?

203 :
:2015/09/02(水) 18:56:12.48 ID:9evhAAq40
うちは1人でも辞めたら部署全体で大騒動になるくらい
一人一人の責任が重いし、ほとんどは辞めないけど
メール一本で辞める仕事って、そいついなくても特段影響内容な仕事なんでしょ?
別に良いじゃん


205 :
:2015/09/02(水) 18:56:29.86 ID:4CJA7px70
ハゲ人事げきおこ

211 :
:2015/09/02(水) 18:59:28.14 ID:uht5lcOE0
電話かかってきてドキドキしながら出たら残念ながら不合格ですとか言われるよりはメール一本で落とされた方が落ちる方も楽だと思うんだが

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