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マナーコンサル「有給を我慢すると人としての磨きがかかる」「有給の翌日は職場に菓子を差し入れしろ」

https://news.careerconnection.jp/?p=15436
労働者の権利である有給休暇。取得率100%が当然のはずだが、従業員に取らせなくても会社に罰則がないこともあり、なかなか取れないと嘆く人も多い。世界的に見ても、日本人の有休取得率は最低レベルであることは有名だ。

有休を取るのに本来理由はいらないが、「仕事を休むことは職場に迷惑をかける」という視点から気遣いが必要と考える人も。
そんな中、マナー講師が「会社を休む理由、これってセーフorアウト!?」を判断する企画がネットで話題を呼んでいる。

忙しくて会う時間もないと「親や親戚が誇りに思う」?
この企画は、転職サイトのDODAが20代のビジネスパーソン向けに開設する「キャリアコンパス」が行ったもの。
マナーコンサルタントの西出ひろ子氏が、10通りの「会社を休む理由」を取り上げて、アウトかセーフかを判断するものだ。


 
3 :
:2015/08/22(土) 09:32:58.95 ID:6xag/I/R0
離任する人の引継ぎやら、人数ギリギリだからと代休まで我慢したら
使い物にならない状態になったでござるの巻。人数足りんがな


4 :
:2015/08/22(土) 09:34:47.40 ID:0wdEXYsD0
マネコン「有給を我慢すると人として磨きがかかる」
俺「そうかよかったな。これからもお前は我慢し続けるといい」
マネコン「有給の翌日は職場に菓子を差し入れしろ」
俺「そういうものなのか。でも俺はこれからも菓子なんか持っていかないけどな」


107 :
:2015/08/22(土) 10:51:07.08 ID:a4/zen/qM
>>4
普通の日本人は感謝助けあいの精神があるから、お菓子の差し入れや有給の遠慮くらい当然だと思うが


5 :
:2015/08/22(土) 09:37:42.25 ID:kunxMvCf0
コンサルの胡散臭さは異常

9 :
:2015/08/22(土) 09:43:09.85 ID:DR+z6kah0
こういうアホコンサルのせいでブラック企業が蔓延する。
メディアもアホを取り上げるなよ。


11 :
:2015/08/22(土) 09:45:17.92 ID:PMKctC1f0
使わなかった有給分を金に代えられるシステム作って欲しいと思ったが
そんなことしたら絶対「金払うから休むな」ってなるだろうな


48 :
:2015/08/22(土) 10:09:07.15 ID:qXUHDySL0
>>11
介護だけど消化されなかった有給は100%じゃないけどボーナスで上乗せされるな
大抵の職員は9割消化してるけど


12 :
:2015/08/22(土) 09:46:25.19 ID:poNZPgcC0
マナーコンサルを雇うのは企業だからな
企業に都合のいいことを言うのは当たり前


16 :
:2015/08/22(土) 09:50:05.83 ID:4aZuXJFs0
俺の考えでは
組織というのは一人のカリスマに依存するより
○○さんの代わりが出来る
△△さんの代わりも出来る
そういう人間が居た方がいい
馴れ合いに依存するよりスーパーサブの揃った少数精鋭型が好ましい

現実は馴れ合いに染まった企業文化を良しとする傾向が強い
経営陣も監査役もコンサルもお友達で固まっている
くだらない噂話や自慢話ばかりしている


30 :
:2015/08/22(土) 09:55:38.41 ID:m4mFSN4QM
>>16
会社にとってはそうだけど、当人にしたらたまったもんじゃないな
代わりがきくということはいつクビになるかわからん


18 :
:2015/08/22(土) 09:51:15.32 ID:e0OP3nm20
それ磨り減ってんじゃないの

20 :
:2015/08/22(土) 09:52:15.98 ID:ScJUTBro0
何がマナーコンサルだっつーのww
有休は当然の権利だから理由なんか要らない、てマネージャーが言う会社だってあるし
こいつがアウトかセーフか決めることじゃないわなw
その会社次第だろ
うちは夏休み20連休とる人だっているし
有休取りたきゃいつでも前日までにwebで勝手に申請しときゃok、理由なんか要らないわ


23 :
:2015/08/22(土) 09:53:06.93 ID:SQCEj9qX0
また存在価値のない業界が自分の食い扶持を稼ぐために
訳の分からないことをさも当然かのようにほざいているのか


25 :
:2015/08/22(土) 09:54:38.59 ID:zew9gQevd
一人二人日頃はプラプラさせてもいいくらいの余力がないと無理なんだよ100%消化

32 :
:2015/08/22(土) 09:55:57.54 ID:koIZECDh0
海外ともかけ離れて昔には無かったようなわけのわからない企業文化()広めてるのはこいつら

38 :
:2015/08/22(土) 09:59:58.29 ID:mA9xWi2b0
こういう奴らのせいでますます生産効率下がりそうだな

39 :
:2015/08/22(土) 10:00:25.12 ID:EAWksFni0
別に会社に雇われた奴が会社よりの発言するのは構わない
問題なのは労働者の癖に自分たちの首絞めようとする奴がいること
自分の首だけ絞めてろや


193 :
:2015/08/22(土) 13:49:33.88 ID:Zv4r6uZQ0
>>39
なんなのかねあれ
ナチュラル奴隷なのかね


44 :
:2015/08/22(土) 10:05:07.82 ID:4aZuXJFs0
有休取らなくたって人は病気も怪我もするよ
「○○さんが休んだから仕事回らない」っていう状況が組織にあるなら
それが「組織の脆弱性」
そこを改善出来ない上司がいるなら、上司は無能と考えた方がいい
俺が言う「スーパーサブ」っていうのは、その補完が出来る人らの事


52 :
:2015/08/22(土) 10:11:05.83 ID:TSCUcOb/0
>>44
本当はだれでも出来るのに替りが居ないと思い込ませる事でモチベーションも上がり休まず働く奴隷を作り上げるんだろう
本当に替りがきかないのは複数の仕事をこなせるようなスーパーサブの方なんだけどな
この辺の評価が逆になると組織が弱体化する


47 :
:2015/08/22(土) 10:08:52.42 ID:Cy/7K5MR0
どんな理由であれ1人欠勤して仕事が回らなくなるようなら会社側の責任でしょ
労働者は休みたきゃ勝手に休めばいい
そこからどうするかは会社側の仕事


49 :
:2015/08/22(土) 10:09:50.72 ID:4aZuXJFs0
コンサルか何か知らないけど1の記事は甘いなぁ
実に日本人らしい発想だ
有休だろうが病欠だろうが、そんな理由は関係無いわけだ
理由よりおかれた状況を正確に分析する事が肝要
状況に応じた対応を取れる組織ってのが大事だろう


53 :
:2015/08/22(土) 10:13:55.97 ID:Cy/7K5MR0
お前が休んだってどうにでもなるよってやつにほど有給使えないと嘆く
またそういうやつほど有給使うことに文句を言う


54 :
:2015/08/22(土) 10:14:25.22 ID:twXvKhD20
こいつ企業から金もらって新入社員に教育して生きてるんだし
そりゃ有給なんて使わない優秀な奴隷を生産するために活動するだろ
それが仕事だし


62 :
:2015/08/22(土) 10:24:41.33 ID:qubpdRi/M
大手製造業の工場勤務
有給消化率最低限8割、目標全取得
20日支給の8割で年間18日は取れと言われる
2カ月で3日のペースで取らないと上司が有給取れ取れ言ってくる
部下が有給取らないと上司の管理能力不足とみられ査定に響くらしい。だから上司も必死
もちろん理由は聞かれない

これが当たり前だと思ってたけど違うの?


176 :
:2015/08/22(土) 13:03:56.48 ID:sBpphCvMM
>>62
20日支給の八割は16日だぞ
お前の会社大丈夫か?


64 :
:2015/08/22(土) 10:26:37.08 ID:NA6Ddgah0
中国人が帰省した時に買ってくる菓子がどれ食べても臭くて不味い

65 :
:2015/08/22(土) 10:26:39.57 ID:bLOaNvTv0
今時有給取得の理由なんか聞けないだろ
時季変更権はあくまで繁閑を元に行使できるので理由の如何は関係ないし


66 :
:2015/08/22(土) 10:28:01.80 ID:rWctzw4bE
8月に時点で、すでに20日間の有給を使い果たしたやつがいるが、どうすんの?って感じ。

67 :
:2015/08/22(土) 10:28:07.66 ID:VTxe0M5F0
仕事を上手く回すのはマネージメントする奴の仕事。

68 :
:2015/08/22(土) 10:28:19.09 ID:uqKC4AYCa
仕事できないやつが休み明けに菓子折り持ってくるとイラつくわ
そういうんじゃなくて仕事で得点稼いでくれよ


72 :
:2015/08/22(土) 10:29:10.40 ID:4aZuXJFs0
ぶっちゃけ、営業や総務あたりが数日居なくなって会社の経営は傾かない
それで経営が傾くなら経営者の問題だから俺は知らんって言いたいね
本当に必要な人って少ない筈だよ


73 :
:2015/08/22(土) 10:30:27.15 ID:qVRVkJqN0
コンサルは社長を落としたらやりたい放題

76 :
:2015/08/22(土) 10:32:08.99 ID:YMdh5JBx0
コミケ行ったから薄い本でも買って帰ればいいのか?

77 :
:2015/08/22(土) 10:32:15.60 ID:H/OC1tjw0
労働者同士で勝手に牽制しあうジャップ

まさにゴミ民族


81 :
:2015/08/22(土) 10:36:46.07 ID:fbCQwSL80
こんなガイジの話を金だしてまで聞きたがる無能経営者
こんなん誰でもコンサルなんかできるわ


82 :
:2015/08/22(土) 10:37:58.03 ID:VTxe0M5F0
>>81
誰でもってことはないとは思うけどね。役に立つか立たないかは別としてそれなりに爺転がしの才能は必要だと思う。


84 :
:2015/08/22(土) 10:39:04.85 ID:yPKU6Lol0
実際に有給から翌日出社後客先から当日連絡取れなくて大変だったとか連絡来ることあるけど
どうにかなってるんだよなこれが
自分以外分からないから自分が休んだら大変なことになるみたいな強迫観念で休まないのは
ほんと馬鹿らしいよ


87 :
:2015/08/22(土) 10:41:17.26 ID:OulJNl8vp
頭おかしいの?

88 :
:2015/08/22(土) 10:41:29.03 ID:wFDEWKJsK
ジャップランドの平常運転

92 :
:2015/08/22(土) 10:42:19.25 ID:8fL/ZChQ0
有給くれるのはいいんだけどチョイチョイ携帯にかかってきてなんだかんだ対応してると
コレ出勤してた方がマシなんじゃね?
ってなって休み明けで気分悪い所に微妙な量の仕事貯まってたりして罰ゲームか何かか


93 :
:2015/08/22(土) 10:42:44.26 ID:qBb/cQdvM
確証の持てない怪しい事を吹き込んで世の中を悪い方向に持っていくような最低編の仕事につかないことが人として最低限のマナーだと思うぞ

95 :
:2015/08/22(土) 10:44:13.87 ID:s5ssH5/j0
なにこいつ頭おかしい

96 :
:2015/08/22(土) 10:44:23.71 ID:w9akdd7Q0
詐欺師は今すぐ息を止めてそのまま死ぬのがマナーですよ

103 :
:2015/08/22(土) 10:49:51.20 ID:wvurjCjy0
西出ひろ子(マナーコンサルタント、美道家)
美道家に吹いて検索したらザクザクでてくるんだな


104 :
:2015/08/22(土) 10:50:02.61 ID:sE62Xgk40
>有給の翌日は職場に菓子を差し入れしろ

これ
「わたし旅行に行ってきました~w」
って感じでなんか感じ悪いんだけど

おめーがどこ行こうとしらねぇよ!!


108 :
:2015/08/22(土) 10:51:43.34 ID:FnJsU3EtK
今話題のアートディレクターと言いこの手のコンサルと言い、胡散臭い連中はみんな死ぬのがマナーだと思いますよ。

109 :
:2015/08/22(土) 10:52:07.64 ID:fohLrrtR0
こんな気を使わないといけない職場とか本当にあるのかよ
職場の雰囲気が最悪な状態だろ


111 :
:2015/08/22(土) 10:53:20.14 ID:9cSkNTEw0
この前無茶して10連勤したら最後の辺で重大ミスやらかしてでかい工場止まり掛けて震えた
もう仕事行きたくない


195 :
:2015/08/22(土) 13:59:13.44 ID:Zv4r6uZQ0
>>111
次から堂々と休めるぞ
俺無理しすぎたらやばいっすって言える


115 :
:2015/08/22(土) 10:56:11.94 ID:U0vBe6Rc0
キャッシュバックがあるんだよなこれ
ビジホのクオカードみたいなもんで酷いとこだと50%以上のバックがあり実態は何もしてなかったりする
倒産前の会社だと特に沢山のコンサルが出入りしている事実


118 :
:2015/08/22(土) 10:59:41.89 ID:Jv4sHTqY0
ばかじゃねーの

122 :
:2015/08/22(土) 11:03:45.18 ID:S4aeiIGxr
ホワイト「有給?いいぞ、使え」
ブラック「有給?!理由は?仕事は?本当に休めるのか?」
ディープブラック「有給?いいぞ、使え。休めるもんならな」


123 :
:2015/08/22(土) 11:04:07.03 ID:veEBT8wi0
バカじゃねえの

127 :
:2015/08/22(土) 11:09:30.21 ID:wNo2gjwQ0
今気づいたけど、本文にジャップ入れると、名前欄がJPになる仕様なんじゃないの?
ちょい実験


129 :
:2015/08/22(土) 11:10:40.84 ID:wNo2gjwQ0
そういうわけでもないな
101の名前欄は何なんだろう


131 :
:2015/08/22(土) 11:10:55.88 ID:HbT26ndC0
こういう胡散臭いのはきちんと否定しないとダメだ
より労働環境が悪化する


134 :
:2015/08/22(土) 11:12:35.34 ID:WP0atf9qd
いつまで精神論やってんだって話

135 :
:2015/08/22(土) 11:13:22.86 ID:636bfPnb0
ジャップの経営者ってホント努力してないよな
逆にジャップの労働者は低賃金で奴隷労働してるし


138 :
:2015/08/22(土) 11:23:01.49 ID:wvurjCjy0
戦前・戦時下での精神論を支持補強したのが
現在では名前すら残っていない期間限定の文化人


141 :
:2015/08/22(土) 11:29:08.15 ID:+uObu/Se0
とりあえず時代遅れの同調圧力はやめろっつーの
何の生産性も無いし、しなくて済む負担が増えるだけだって思わないのかな


142 :
:2015/08/22(土) 11:29:46.20 ID:uxO4f7fx0
江戸っ子大虐殺ワロタw

143 :
:2015/08/22(土) 11:31:04.38 ID:4APZ1Wm00
会社は有給とれとれ言うけど有給とるなって言ってるゆとりがいるんだよな
むしろゆとり世代は有給とりたがるもんと思ってたけど


146 :
:2015/08/22(土) 11:33:02.00 ID:cEm8HM7y0
マナーコンサルの言うマナーの100%はこいつのオリジナルで
マナーが成立するためのコンセンサスがないっていうか
会長社長とまぶ逹感だけっていう感じ


151 :
:2015/08/22(土) 11:55:44.06 ID:ysjB8bsu0
>あわせてよみたい:忌引きの申請は「前もって言ってくれなきゃ困ります」
でワロタw
俺が以前に勤めてた会社のことじゃないのかコレ


153 :
:2015/08/22(土) 12:00:46.01 ID:cEm8HM7y0
ワタミと変わらん

154 :
:2015/08/22(土) 12:02:45.32 ID:E/BcCg3T0
嫌なら休め。代わりはいくらでもいる。

155 :
:2015/08/22(土) 12:03:25.58 ID:rG25CZgx0
マナー講師とかいうクソみたいなゴミ職業

158 :
:2015/08/22(土) 12:05:25.55 ID:1iQZuLwo0
やりたい仕事してたら有給どころか休みがいらんわ
仕事選びミスってるよ


160 :
:2015/08/22(土) 12:07:40.35 ID:s5ssH5/j0
こいつバカッターやってないのな つまらん

167 :
:2015/08/22(土) 12:31:15.39 ID:ysjB8bsu0
マナーコンサルって、
「歯茎を見せながらお尻をつき出して顔を上げたまま挨拶しろ」
とか滅茶苦茶な作法吹き込んで、最後にお涙頂戴の作り話で
デタラメな知識講習を免罪させようとする業種のことでしょ?


169 :
:2015/08/22(土) 12:43:54.27 ID:4rmH0bD4d
馬鹿じゃないの

170 :
:2015/08/22(土) 12:46:02.04 ID:lXZKIFVM0
正論
特に日本は周りの空気を読むことが求められて、和をもって尊しとなす精神だから
違法とか違法じゃないとかそういう問題ではない
嫌なら外国に行くしか無い


177 :
:2015/08/22(土) 13:10:26.89 ID:gcsTKo2lM
なんで日本って言うだけの人が賞賛されて実務者、やる人は評価されにくいんだろうな

179 :
:2015/08/22(土) 13:16:41.17 ID:2wvrdnZEp
公式の場でこの様な発言をした人間は刑務所にぶち込むような法律でも出来ないかな

180 :
:2015/08/22(土) 13:19:14.45 ID:nuUh3wWi0
会社は有給取れ取れ言うけど取ると周りが大変な目に合うことが分かってるから取りづらい
他の人が休んだ時に自分がどれだけ大変かを考えるとつい遠慮してしまってみんなぜんぜん休まない
そういう状況をまったく改善する気は無いくせに有給取れって言ってるんだけど
スタッフが勝手に取らないって体にして有給問題は解決してるって状況かな俺の働いてるとこは


182 :
:2015/08/22(土) 13:23:18.22 ID:27Q++WvW0
我慢すんなよ
我慢なんかするから他人の有給が許せなくなんだろ
なんで俺は我慢してるのにあいつはってなるんだろうが
はっきりいってそれめちゃくちゃ女々しいからな
そんなしょうもないことで妬むくらいならお前も我慢せずに休めや


184 :
:2015/08/22(土) 13:27:11.06 ID:Cy/7K5MR0
有給で業務が回らなくなるようなクソ会社なら、自分の会社を定年退職した
ジジババに来てもらえばいいじゃん
日給で


186 :
:2015/08/22(土) 13:28:38.08 ID:Sk6l0ElF0
有給取られて困るような組織作りしてる時点で能無し確定だからな

姑息に隙間でも狙わないとやっていけない無能コンサルはどんどん死んでくれて構わないぞ


188 :
:2015/08/22(土) 13:34:50.96 ID:DApFr6IHd
こういうバカがいると珍しいからニュースになる

190 :
:2015/08/22(土) 13:43:55.34 ID:5pDOQL070
こういうバカを取り上げるから日本は落ちぶれんだよ
もっと休み取って金を使わないと景気よくならんぞ


194 :
:2015/08/22(土) 13:55:52.45 ID:1wdomzz80
コンサルの胡散臭さは異常
「最低時給で我慢すると人として磨かれる」
「貰う予定の報酬度と同額の菓子を差し入れろ」
と自ら実践してから言えよ


197 :
:2015/08/22(土) 14:16:01.44 ID:WaH8liAd0
コンサルの胡散臭いところは、
儲かる話を人に売りつけておきながら、自分が起業してそれをやらないという詐欺と同じような所だから


199 :
:2015/08/22(土) 14:20:36.28 ID:XfCnyI7m0
>>197
賢者の石売ってた詐欺師と同じだよな
・自分で使えれば良いのに使わないで売る
・小細工で始めだけ本当に効果があるように見せて売る
・もちろん売った後はヤバくなる前に逃亡


202 :
:2015/08/22(土) 14:29:43.05 ID:PbrnRzZ70
「なんで有給とるの?」「お前暇なんだな」「俺達は有給とってないのにいい身分だな」
冗談でもこういうこと言う奴が必ずいるんだよ
冗談だからと言っても取りにくい雰囲気が出ることがわからないのかね


206 :
:2015/08/22(土) 14:36:46.86 ID:uOF3NLxnd
有給もちこすと労組にめっちゃ文句言われるらしくとらないとしばかれる
休んだところで仕事減る訳じゃないから休みたくないよう(ド社畜)


207 :
:2015/08/22(土) 14:41:28.87 ID:546z16IG0
数年前にマナー講師が「お客様は神様です、無理なことでもできませんとは
絶対言ってはいけません」って言ってて、マナー講師なんてクソだなと思った。


208 :
:2015/08/22(土) 14:43:26.04 ID:3h20qkmm0
有給イマイチ消化しきれなかったから退職時に無理矢理全部消化したなあ

213 :
:2015/08/22(土) 16:11:10.70 ID:z0ZuaCnpp
奴隷化がすすむ

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コメント

名無しさん2015/08/22 (土) 20:08:32 ID:-
美道家?
こんなのあるのかおかしな世の中だ
デザイナーの擁護もたいがい狂った連中だけど
そういうのはかなり沢山あるみたいだな
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