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就職氷河期を勝ち抜いた新卒女子が続々と寿退社。人事「これじゃ何のために採用したのか」

就職氷河期を勝ち抜いた新卒女子が続々と寿退社。人事「毎年のことだが、これじゃ何のために採用したのか」厳しい就職戦線を勝ち抜き、4月から新社会人として世に出た新卒女性が、会社の同僚と結婚し、いわゆる「寿退社」をするケースが7月に入って目立っているという。

都内の某上場企業に勤務するAさん(22)は、配属されたチームの5歳年上の先輩男性社員と今年6月に婚約した。
「プロジェクトで共同作業をするうちにお互い惹かれた」と語るAさんは、7月に婚姻届を提出、下旬にも都内のホテルで挙式を行うという。結婚後は退職し子育てに専念する予定だという。
社内では祝福ムードだというが、実際には快く思っていない人も多いようだ。

同じ部署に勤務する女性社員のBさん(42)は、「入社して数年ならまだしも、入って3ヶ月も経たないうちに結婚退社するのは、正直不快です」と話す。また、昨年の新卒採用を担当した人事部長も結婚は祝福すると前置きした上で「長い目で見て、会社にとってプラスになると思ったから採用したのに、いい結婚相手が見つかったからとさっさと退職してしまうのは、少々寂しいですね。これじゃ、何のために採用したのかわかりません」と語った。

新卒女性社員が入社早々「寿退社」するのは、何も今年に限ったことではないという。学生の間で人気企業と言われる都内の大手上場企業の男性社員の平均年収は700万~800万円近くある。実に中小企業の2倍近い計算だ。
「さっさと結婚相手を見つけて退職するほうが利口」と結婚相談コンサルティング会社を経(長いので続きはソースで)


 
5 :
:2015/07/12(日) 20:18:23.18 ID:vSWrhkAU0
女は社会に出るなまじで

6 :
:2015/07/12(日) 20:18:29.23 ID:0mNqxszV0
採用した無能に責任とらせろ

7 :
:2015/07/12(日) 20:18:30.20 ID:BTHRlHRS0
ん?会社って基本的に女社員は入社10年以内に寿退社してほしいもんじゃないのか

8 :
:2015/07/12(日) 20:18:49.47 ID:+x2CjvcG0
頭が悪いんじゃないのか?

企業は産休6ヵ月+三年間育児休暇をとらせたうえで、なおかつ時間給つきで子育て社員をかかえる義務があるのに

結婚の時点でぽいっと捨てた上に、何がさみしいだ、何が採用したのにだ
企業が甘えすぎ

どんだけ甘えた企業なの?


9 :
:2015/07/12(日) 20:19:15.50 ID:k5N06FiR0
大手は 社員を会社の奴隷にするために
家庭まで会社と一体化する目的で 社員の嫁用に見た目だけで女選んで入社させてるんじゃないの?


11 :
:2015/07/12(日) 20:19:31.12 ID:NHRersMI0
わかりきってんのに女なんか採用するのが悪い

13 :
:2015/07/12(日) 20:20:01.31 ID:iJo0+ONe0
女を雇うのが悪い

19 :
:2015/07/12(日) 20:21:14.34 ID:srY/8NYj0
>同じ部署に勤務する女性社員のBさん(42)は、「入社して数年ならまだしも、入って3ヶ月も経たないうちに
>結婚退社するのは、正直不快です」と話す。

これは流石にひどいけど、極端な例だろ。
極端な例を挙げて寿退社を叩くなよ。卑怯だな。
あとBさん(42)は早く結婚しろ。


20 :
:2015/07/12(日) 20:21:33.58 ID:lSFvpM0O0
女を採用するバカ人事の自己責任

22 :
:2015/07/12(日) 20:22:11.76 ID:Y6anvyj60
新卒女性雇用って寿退社前提でやるものじゃないの?

27 :
:2015/07/12(日) 20:26:23.41 ID:dhE9T1Fe0
新入社員を二ヶ月で食い物にし、しかも寿退社に追い込んだ5年目の先輩社員が
すべて悪いんじゃないのこれ
別にふたりとも働けばいいだけなのになにこれ


29 :
:2015/07/12(日) 20:26:38.59 ID:EOZLgnMH0
男女平等とは一体なんなのか

33 :
:2015/07/12(日) 20:28:38.81 ID:FH9/TMMm0
うちの会社は結婚しなそうな顔の女しか
採用しないわ


34 :
:2015/07/12(日) 20:28:55.55 ID:yD/Gd++E0
採用試験に落ちた男達よ
マジで気にするな、お前らは悪くない


36 :
:2015/07/12(日) 20:29:19.71 ID:20U1tnMd0
お局様が嫉妬してるだけじゃねーかw

38 :
:2015/07/12(日) 20:30:04.22 ID:v8HtEgp70
社内恋愛とかゴミ過ぎワロタ
仕事しろよ


41 :
:2015/07/12(日) 20:31:25.69 ID:bkMp+IxM0
同期男の席をつぶしてそういう女に金と時間をかけて教育してたんだろ
女性優遇企業はどんどんつぶれるべきだろう
平等共産主義じゃなくて競争資本主義だからな


43 :
:2015/07/12(日) 20:32:21.44 ID:DfSioaON0
実際ババアだらけになったら営業効率下がることデータでも明らかなんだろ
男には若い子が必須なんだよな


44 :
:2015/07/12(日) 20:32:25.86 ID:QrY4idHK0
おっさん好みの若い女は
そりゃさっさと結婚するよw
嫌だったら顔で選ぶなよw


48 :
:2015/07/12(日) 20:33:10.07 ID:vIe9BtF90
結婚しても働き続ければいいのに
妊娠出産時だけ休めばいい
本当に日本人女性って無責任で怠け者だよね


52 :
:2015/07/12(日) 20:34:01.88 ID:K8QneeUY0
人事が責任取れよハゲ

56 :
:2015/07/12(日) 20:35:52.87 ID:qap/jKb80
正直保育園までが限界な人が多い
厚生労働省の管轄下の保育園は働く権利最優先だから
災害あろうが流行りの病気あろうが、
基本的に働く方の権利を優先して預かる
でも小学校からは違う
何かあったら子供の権利を優先してすぐ返すし
親を呼ぶ
待機児童問題の関係でも親が遠い方が有利だけど
小学校からは親が近い方が働き続けるのが有利


58 :
:2015/07/12(日) 20:36:57.06 ID:pmn/2PnH0
悔しかったら自分も専業主夫になればいいのに

62 :
:2015/07/12(日) 20:39:24.30 ID:eyVuUL7CO
まあ大手なんてそもそも男女問わず大量に辞めるの前提で大量に採ってるとこ多いんだからいいだろ
育休とか取られるより辞めてくれた方がいいわ


63 :
:2015/07/12(日) 20:39:28.73 ID:yU591dNN0
責任問題では?

66 :
:2015/07/12(日) 20:41:15.29 ID:ikfIdkS+0
お前らのせいで俺の枠がなくなってるんだって分かってんの?

とか言ってもコイツラ聞く耳すら持たないからなあ


71 :
:2015/07/12(日) 20:43:00.14 ID:MvyTpfOC0
さすがに先輩が新入社員の娘に手を出して速攻退職させるのはいかんだろ。
倫理的にどうこうというより組織運営上。


76 :
:2015/07/12(日) 20:45:19.56 ID:yU591dNN0
なんかほんとやるせないよなあ
採用絞って男女採用して、女にキツイ仕事させられないから男の方がキツイ部署に回されて心病んでさ
女枠確保のためギリギリ落ちたような男が派遣経由して大企業に行かざるを得ない状況になっていたりしてさ
現30-40代の世代のひずみはおかしいよ
仕事が必要な人に能力はあるのに仕事が行き渡ってない


79 :
:2015/07/12(日) 20:46:31.79 ID:JSndah780
>>76
これはマジだな
クソみたいな経歴の30代何人か採用したら明らかに40代より使える奴ばっかだった


78 :
:2015/07/12(日) 20:46:06.14 ID:K7VAmzA50
そりゃ周りは勝ち抜いた優秀な奴らばかりなんだからそいつらにたかったほうがお得だろう
優秀な女だからこそ寿退社を選んだんだな


80 :
:2015/07/12(日) 20:46:36.11 ID:BhQlxHLd0
子供が作りたいなら
就職なんかすんなよ
迷惑だから


83 :
:2015/07/12(日) 20:47:23.98 ID:yU591dNN0
大企業の場合、転勤やこれからは新婚早々中国に飛ばされる危険もあるもんな
なら金銭的に自分の都合のいいところで辞めて軽作業の安い仕事するわな


85 :
:2015/07/12(日) 20:49:32.00 ID:BanyC1VF0
>>83
まさしく転勤が嫌なんだってな
入る時は世界中どこでも出張転勤ドンと来いみたいな態度取ってたくせに


87 :
:2015/07/12(日) 20:51:26.57 ID:lSFvpM0O0
結婚しそうな女を採用するのが悪いんだよ
森三中みたいなのを採用すればいい


88 :
:2015/07/12(日) 20:51:39.49 ID:vSqa2+320
この手の女性の就労問題だとチョンモメンが大嫌いな曽野綾子が同じような発言してて袋叩きにあってたけど
リベラル気取ってるチョンモメンが色濃く曽野綾子的なものを引きずってるって本当アホらしいわ


127 :
:2015/07/12(日) 21:10:15.20 ID:tS9bmC4y0
>>88
そりゃケンモメンは自分(男)に対しての理不尽だと思われる事に怒ってるだけで
別にリベラルでもなんでもなくて世の中がにくいだけなんだから女に厳しいのは当然だろ


146 :
:2015/07/12(日) 21:20:04.62 ID:wGn8qC2Q0
>>88
チョンなんて言葉使ってる奴に言われても説得力無いわ


89 :
:2015/07/12(日) 20:51:56.26 ID:8rsm1k0+0
俺の勤先がそうじゃないから
こんな事いうのは気がひけるけど
結婚したら仕事を続けられる職場じゃないからそうなるんだろ。
まあ、男1人で家庭持てるだけの年収があるだけ
日本全体でみたら良い企業なんだけどさ。


93 :
:2015/07/12(日) 20:54:30.99 ID:BHAt+h1q0
>「毎年のことだが

いやいや
わかってて採用したならお前が悪いねん


94 :
:2015/07/12(日) 20:55:45.09 ID:uU6ytQCL0
ただでさえ能力が低いのに(子供を産む数×年)以上のブランクのできる欠陥品を雇い続けるとか狂気でしかない
これを無理矢理支えようとする社会だから、男の働きぶりと給料がブラック化し続けることになる
社会システムの根本的な欠陥だよ


99 :
:2015/07/12(日) 20:58:11.16 ID:dn8e6SJx0
元々女子社員なんてスケベオヤジどもが色眼鏡使って採用したんだろうし
30前で自主退社してくれるのはむしろありがたいんじゃないの
常に若い子仕入れたいじゃない


101 :
:2015/07/12(日) 20:59:16.41 ID:HKoJruTA0
これは実際マジだよな
別に子供産むとかじゃなくても結婚決まっただけで辞める奴めちゃくちゃ多い
俺からすれば毎日定時帰りで年収500万くらい貰えるんだから働けばいいのにって思うけど
結婚したら絶対働きたくないでござるって感じなんだろうなあ


110 :
:2015/07/12(日) 21:01:59.69 ID:+mV2FisF0
人事が自分の無能を晒してるだけじゃん

111 :
:2015/07/12(日) 21:03:10.36 ID:b2HL6cvx0
まあしょーがないだろ
だからこんな問題が起きる前に企業は対策しないといけない
女が悪いんじゃなくて何も考えてない企業が悪い


123 :
:2015/07/12(日) 21:08:25.79 ID:h481W5nx0
これは新入社員のケースだけど10年くらいで育てた人が辞めることもあって
マジで女性進出は意味がないwww
男は結婚で更に活力をますが、女性は退職する悪循環
残された同僚の負担は増えるwww


124 :
:2015/07/12(日) 21:09:04.47 ID:PhjNkDcS0
採用したのが悪い
お飾り用員だったら退社してくれた方がありがたいし
真剣に育てて将来会社の柱にする気なら性別や家庭環境含めて慎重に人選すりゃいいだけの話


128 :
:2015/07/12(日) 21:10:29.39 ID:+mV2FisF0
今時 テレビのドラマを
真剣に見る男なんて居ないわ


134 :
:2015/07/12(日) 21:12:48.97 ID:BhQlxHLd0
>>128
女が見て、
男を養う気になれって言ってんだよ
仕事の椅子を奪うなら


129 :
:2015/07/12(日) 21:10:52.35 ID:iGfMNS4v0
復職出来ないのが悪い

132 :
:2015/07/12(日) 21:12:29.27 ID:OITU/LV00
辞めたあとも給料払い続けるわけじゃないだろ
何で困るんだ


135 :
:2015/07/12(日) 21:14:04.16 ID:avelfIX+0
じゃあ俺を雇えよ
いつまでニートやらせるんだよ


139 :
:2015/07/12(日) 21:16:40.61 ID:pPj8j+iN0
なにが何のために採用したのかだ 何ヶ月も就職活動させて手間掛かるアホみたいな応募書類書かせてアホみたいなマニュアル面接でアホみたいな質問して何ヶ月も膨大なエネルギー使って選考して
もう第一印象とか早いもの順とかで決めたらどうだ 離職率は対して変わらんだろ


150 :
:2015/07/12(日) 21:20:58.52 ID:2Eutvqlc0
>>139
それかもうクジでサクッと決めればいいと思う。人生なんて基本運ゲなんだし
就活っていちいちムダが多すぎだわ


140 :
:2015/07/12(日) 21:17:35.64 ID:d30HhAqI0
結婚出来なさそうなブスを採ればいいのに

152 :
:2015/07/12(日) 21:21:54.70 ID:oIRy6nXl0
>>140
それはうちの会社のうちの部署だわ
プラス性格までブスだぞ


143 :
:2015/07/12(日) 21:19:24.14 ID:34XlAt2M0
寿退社を考えて採ってないアホ

144 :
:2015/07/12(日) 21:20:03.23 ID:WBHYu9iwO
やっぱ理想は家庭に入ることなんだな

147 :
:2015/07/12(日) 21:20:25.02 ID:b2HL6cvx0
かと言って復職しても育児のため欠勤早退しまくりでろくに力になれないじゃん
もう自分から辞めるなら辞めたほうがいいだろ
知り合いで欠勤早退で粘りに粘って会社がギブアップしてボーナス貰ったあとに失業保険やるから
辞めてくれないか?って言われたらしい


149 :
:2015/07/12(日) 21:20:34.78 ID:QPLPbihx0
少子高齢化の時代に素晴らしいことだね
さすが氷河期を勝ち抜いた人材


158 :
:2015/07/12(日) 21:24:49.18 ID:Y4eh7UCG0
出産よりも会社を上手く回して行くことの方が大事な拝金主義サイコパスジャップ
世界一薄情な劣等種


160 :
:2015/07/12(日) 21:26:14.80 ID:Dkj27NJ40
若い内に利益確定するのは正解

164 :
:2015/07/12(日) 21:29:12.84 ID:0TBNVJ3E0
専業主婦をやれば寄生虫
働けば男の仕事を奪うな
馬鹿が国を滅ぼす


166 :
:2015/07/12(日) 21:30:57.94 ID:74TDK0TS0
>>164
寄生しないで働けば?


168 :
:2015/07/12(日) 21:31:11.39 ID:7D2xspTK0
職業婦人って言葉が
無産階級、貧困、共働き、自転車操業的なネガティブな意味だったのに
権利の拡充という意味に完全に塗り替えられた
無産階級の増加ということはあえて目をつぶって

だから、十分やってける収入を手に入れたらもちろん会社なんてやめるし
今も昔も変わらない

勤め人以外が遊んで暮らしてるわきゃ当然ないのだが
会社に行かない=遊んでると情報操作して労働者同士を戦わせる
今も続いてるよね


169 :
:2015/07/12(日) 21:31:18.69 ID:D9QtuTrF0
ほらこんなんだもの
会社が女を雇いたがらなくなるのは女のせいだってハッキリわかんだね
フジテレビの女子アナが一番わかりやすい


171 :
:2015/07/12(日) 21:32:29.61 ID:U6jVma/K0
氷河期っていうけど
これ最近の話なの?

氷河期世代の女子なら
もう40前後だろ

素直に寿退社で送り出してやれよ


176 :
:2015/07/12(日) 21:33:34.68 ID:XbAwgRnU0
単に嘘つき合戦の就活で騙されたってだけだろw
面接官も就活も嘘つきまくりだからな
終わってるわ


182 :
:2015/07/12(日) 21:35:45.65 ID:qap/jKb80
昭和50年前後の就職氷河期がもう子供産むの期待
出来ないから話題にも登らない
この話題になってる氷河期は政府が
子供産みながら働かせる
方向の意向の真っ只中の層か


186 :
:2015/07/12(日) 21:37:37.80 ID:upV7Y+H60
毎年わかることだろ
アホか


192 :
:2015/07/12(日) 21:40:34.57 ID:kwmrrg5b0
いや3か月で結婚して退社してくれたならむしろ被害少ないだろ
なに言ってんだ


205 :
:2015/07/12(日) 21:44:17.41 ID:Q92hGcNl0
>>192
すぐ辞められると研修とか教育期間でマイナスしかない

産休育休だけでもしっかりしてる企業ならまた違うだろうけど、公務員とか優良企業くらいだろうしな


195 :
:2015/07/12(日) 21:41:40.98 ID:0Cy3b85e0
ジャップ的思考だな、会社を一番に置く所がwww

197 :
:2015/07/12(日) 21:42:10.20 ID:bvVYpO1G0
正直マジで女はとらないでほしいわ
女は女様が主役の資生堂みたいな会社いってくれ


198 :
:2015/07/12(日) 21:42:44.44 ID:iVP/3TaB0
会社もわかっててそういう採用してるよ。
いやなら全員男にすればいい。
でも全員男にしたらむしろポストとかやばいからある程度、いずれやめる人を採用してる。
それが予定より早いだけだろ


200 :
:2015/07/12(日) 21:42:51.74 ID:jn5gkEoK0
こんなん初めから分かってんだから
女を採用する方が悪いよね


201 :
:2015/07/12(日) 21:42:56.29 ID:GK10dwp60
パン職は社員の嫁候補で採用するものだし
総合職で採用された女なら3ヶ月で辞めるわけねえだろ
っていう嘘くさい作文


202 :
:2015/07/12(日) 21:43:12.12 ID:0K2DMveP0
結婚しない様なブスを採用しろ

207 :
:2015/07/12(日) 21:45:05.71 ID:xBL/l89q0
大阪府が3年前から女待遇で男より取りまくってるが、今年ぐらいから悲惨だろうな

208 :
:2015/07/12(日) 21:45:43.61 ID:ZSD1HjLM0
男女雇用機会均等法のアリバイ作りだろ?
だれが女なんか信用するんだよハゲ


209 :
:2015/07/12(日) 21:45:45.80 ID:dN3HXc0Y0
お局として残るよりはマシ
女は更年期障害がマジやっかい。


210 :
:2015/07/12(日) 21:45:59.33 ID:k6Y4xzkI0
その分中途採用すれば?
寿退社した社員をまた後で採用するでもいい もちろん年齢年次関係なく能力に見合った待遇にすれば良いだけの話


212 :
:2015/07/12(日) 21:46:41.47 ID:MvyTpfOC0
実際死ぬ思いして子供生んだ上でやり直しの効かない子育てをしながら
男と同じくらい働けって相当無理がある。てか大学行かずに高校でたらすぐ結婚しろ。


214 :
:2015/07/12(日) 21:47:03.06 ID:BK/aOS3u0
愛人にしようと企んでた重役共がファビょてんだろ

218 :
:2015/07/12(日) 21:49:07.34 ID:KxX05zmz0
寿退社って今じゃほとんど無いだろ
子供が出来て退社はあるけど入籍しただけじゃ普通は仕事やめないよな


223 :
:2015/07/12(日) 21:49:56.85 ID:DDP4ajKq0
社員の中出し専用便器として入社させるってなんかエロいよね

224 :
:2015/07/12(日) 21:50:07.91 ID:QE4gaUeR0
35過ぎると子供産みにくくなるっていう知識が普及した結果だろうな

228 :
:2015/07/12(日) 21:53:48.88 ID:+dvcs+Ft0
こんなゴミみたいなコントをいつまで続けんの?www
さっさと馬鹿を解雇できる程度の流動性が得られればいくらでも働ける人間はいるのに


235 :
:2015/07/12(日) 21:59:37.71 ID:yD/Gd++E0
何だよ、就活失敗とか俺…ガチで終わってるわ… → 自殺

じゃ、辞めまーす キャぴぴ☆ → 結婚

就職氷河期の、この温度差がすごい


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コメント

名無しさん2015/07/12 (日) 22:58:07 ID:-
日本人同士で削り合ってるんじゃそりゃ衰退しますわ
名無しさん2015/07/13 (月) 02:21:52 ID:-
そのバカ女に劣る負け犬が集う嫌儲
名無しさん2015/07/13 (月) 18:18:49 ID:-
社内なら結婚した相手がその分頑張るじゃねえの?
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