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トヨタが期間工の賃金体系に新制度を導入 期間工の働きぶりを毎月査定し基本給から5万円を増減

トヨタ工場、毎月査定し翌月反映…給与5万増減
2015年06月06日 14時12分

トヨタ自動車は、工場で勤務する従業員の働きぶりを毎月査定し、翌月の給与に反映する新たな賃金制度を導入する方針を固めた。

従業員の意欲を高めるのが狙いで、給与は最大で5万円増減する。
すでに労働組合に賃金制度の改正案を提示しており、合意できれば来年7月から賃金に反映させていく。

新たな賃金制度では、係長級の上司が、「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」の4項目を毎月評価し、新設する「技能発揮給」に反映される。

技能発揮給の基準額は7万円で、査定により10万~5万円の範囲で変動する。
定年後の再雇用者にも適用される。

一方で、年齢や勤続年数に応じて支給する割合は減らすため、社員給与の総額は大きく変わらない見通しだ。

YOMIURI ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/economy/20150605-OYT1T50099.html


 
2 :
:2015/06/06(土) 16:29:39.02 ID:lWLMZE2F0
奴隷労働をここまで厳しくして人来るのかな

15 :
:2015/06/06(土) 16:34:46.45 ID:8CAu57Hi0
>>2
献金と天下りさえ用意してれば後は奴隷がどうにかする企業


6 :
:2015/06/06(土) 16:31:30.80 ID:4Zogt7AO0
減が大半だろうな

86 :
:2015/06/06(土) 17:24:27.08 ID:LHDVXgzT0
>>6
それをやるとやった係長が判断もできない無能ということとなり出世がなくなる
期間工いじめじゃなくって社員いじめやでこれ


8 :
:2015/06/06(土) 16:32:12.93 ID:dFznv6ULO
まるで、農薬混入事件の時の食品加工会社みたいだな
ただのライン工労働者に成果を求めるなんて


10 :
:2015/06/06(土) 16:33:06.28 ID:G0y/rcMK0
いちゃもんつけて9割くらいが減だろうな
そんでごくごく一部の昇給者を持ち上げてマスコミなんかで大々的に「がんばったので給料が増えました。みんなも一緒に働こう!」って言わせるパターンだ


12 :
:2015/06/06(土) 16:33:50.87 ID:3jVlaj3I0
こんな糞待遇でいくやつおらんくなるだろ
無駄に厳しくて今でも割に合わんのに


13 :
:2015/06/06(土) 16:34:09.86 ID:1gquODNj0
ソース読んだけど期間工って書いてないから正期従業員の話じゃないのか
期間は組合も無いし


27 :
:2015/06/06(土) 16:42:03.40 ID:qMLbqA5X0
>>13
期間工も組合強制参加になったよ
この賃金体系からは外れてるだろうけど


14 :
:2015/06/06(土) 16:34:31.75 ID:bXr3ZTRB0
奴隷相手なら何やってもええよ

18 :
:2015/06/06(土) 16:35:16.15 ID:9DcxK9ap0
>一方で、年齢や勤続年数に応じて支給する割合は減らすため、社員給与の総額は大きく変わらない見通しだ。

24 :
:2015/06/06(土) 16:39:57.52 ID:FJTYLwdE0
働きがいいなら正規雇用すればいいじゃない
正規雇用したらいけない宗教的な理由でもあるのか?


25 :
:2015/06/06(土) 16:40:43.78 ID:s3rtK5ew0
ソースどこにも期間工なんて書いてないだろ

28 :
:2015/06/06(土) 16:42:28.69 ID:mwbAfZfQ0
またエアトヨタ工員が怒ってんのか

76 :
:2015/06/06(土) 17:15:10.50 ID:sSEuLO6f0
>>28
レタス奴隷にも怒っちゃいけないよね?


32 :
:2015/06/06(土) 16:44:46.55 ID:t2rNoNYZO
だって期間工の仕事って年中同じ事の繰り返しだし評価しようがないだろ
社員は期間工の穴埋めで全ての工程覚えるが期間工は1工程覚えたらずっと同じ


33 :
:2015/06/06(土) 16:45:03.29 ID:IuYa7GKl0
最大2年11ヶ月しか働けないトヨタ期間工なんだって?

34 :
:2015/06/06(土) 16:45:12.02 ID:taSyWKRg0
成果主義って概念的には正しいと思うけど
大概のジャップは社内資料で「給与削減のため」って明言しちゃってるからね
火は便利だけど馬鹿に使わせると害にしかならない


36 :
:2015/06/06(土) 16:45:33.47 ID:6d1TjB7S0
こんなの減ばっかだろ
増1割 変わらず3割 減6割
ってとこか


38 :
:2015/06/06(土) 16:48:17.19 ID:WqgtNoPP0
賃金は増減するけどベルトコンベアのスピードは、不慣れな新人期間工がラインに就こうが何だろうが上げる一方なんだろ

40 :
:2015/06/06(土) 16:49:20.74 ID:UxM9cwiy0
北斗の世界みたいだな

42 :
:2015/06/06(土) 16:49:49.85 ID:HNZ6Wk3Q0
死人が出るフラグだぬ

44 :
:2015/06/06(土) 16:51:58.53 ID:M7Mjhhp00
すげえ
日給9200円から5万円も引こうってか


46 :
:2015/06/06(土) 16:53:35.59 ID:a6IwhZzG0
工場以外の社員もこれやった方がいいだろ
飴と鞭が常に準備されてる環境で働けるなんて羨ましいなあ


47 :
:2015/06/06(土) 16:56:14.04 ID:AJrTarSf0
やる気のない派遣なんてすぐ切るだろうに
それを歩合とか搾取すぎるわ


62 :
:2015/06/06(土) 17:05:52.38 ID:j4kUcy2f0
期間工は日給制だから関係ないだろ

63 :
:2015/06/06(土) 17:07:22.24 ID:FL5gqhdO0
期間工経験者だからわかるんだが期間工として入ってくるヤツの二割くらいは突発欠勤無断欠勤が当たり前のようなクズだぞ
それでも契約期間の半年の間はそう簡単には辞めさせられなくて、来るか来ないかわからないようなやつにラインはまかせられないからどうでもいい雑用をやらせることになる
それでも日給は他の期間工と同じだから不公平感が半端ない、こういう制度でクズに払う給料を減らして他に回せるなら良いんじゃない


68 :
:2015/06/06(土) 17:09:58.90 ID:T4RAaTp70
使えないライン外の女も査定し公平に減らすなら大歓迎

71 :
:2015/06/06(土) 17:11:31.51 ID:QX1hdjtK0
期間工は半池沼の奴でも年収400万くらい稼げるから凄いよね
逆に池沼じゃないとあんな単調作業1年も続かないと思う


80 :
:2015/06/06(土) 17:20:58.40 ID:dUpPlqUg0
こういうのやるなら逆査定も一般化しろや
売り上げ、利益、見通しという簡単な指標で経営陣を評価できるのとはわけが違うぞ


82 :
:2015/06/06(土) 17:22:29.35 ID:JvgO+6lh0
減らすワロス
罰じゃなくて褒美でバランスとるべきだろ


92 :
:2015/06/06(土) 17:28:29.98 ID:v6BWUgnT0
ユニクロの柳井でもトヨタのやり方には苦言だからなw

95 :
:2015/06/06(土) 17:29:13.74 ID:BM4cNE5u0
どんなに真面目に頑張っても積極性がないとか協調性がないとかいわれるお前ら死亡

100 :
:2015/06/06(土) 17:32:06.00 ID:n11elPEM0
たまに定時に上がると帰り道に
ちょうど工場からワ―っといい歳したおっさんたちがチェック柄のシャツとジーパン履いた汚い恰好して
リュック背負って出てくる光景が哀愁漂う。おそらく期間工だろうこいつら何して生きてるんだろうって。


103 :
:2015/06/06(土) 17:34:16.60 ID:Z+Zp0knI0
>>100
必死に生きてんだよ馬鹿


105 :
:2015/06/06(土) 17:37:52.16 ID:iWCFfmDB0
トヨタ系の企業の組合員はボーナス金額に関して上司の査定があるけど
査定最低ランクになるのは無断欠勤、長期の病欠、車で事故を起こした奴だけだ
どんなに働きっぷりがクソでも会社に出てればその一つ上の評価はつく
まあトヨタは激務だが対価はまともに払ってる方だぞ
負け組はせいぜいネットで吠えてろって事だ


115 :
:2015/06/06(土) 17:49:38.42 ID:DIPCKAyE0
>>105
そりゃ、どこだって最低ランクはそうだろ
その上をどういう風に振ってるかが問題なだけで


106 :
:2015/06/06(土) 17:42:04.07 ID:zir22ex70
評価ポイントが精神論で草

111 :
:2015/06/06(土) 17:45:29.36 ID:6xRmD4wv0
儲けても儲けても苛め抜きます
モラル崩壊


125 :
:2015/06/06(土) 18:00:51.08 ID:Rulxa3Ql0
そもそも期間工に労組なんかないだろw
トヨタ労組のお情けで一応ベアうpに期間工の給料うpも混ぜてたけど


126 :
:2015/06/06(土) 18:06:40.07 ID:Rulxa3Ql0
ベアうpってなんだ
ベースアップだ変な混ざり方したw


135 :
:2015/06/06(土) 18:35:52.93 ID:NCfkl8ET0
>>126
ペースあっぷあっぷワロタ


127 :
:2015/06/06(土) 18:10:33.82 ID:vpl+7tpH0
冷凍食品テロで何も学んでないな

131 :
:2015/06/06(土) 18:18:34.52 ID:vKV0EJ5K0
一見頑張れば儲かりそうな制度に見えて実は給料の総量は変わらず、
仕事量の平均は上がるのに給料の平均はいくら頑張ってもあがらないっていう子供だましの手口だろ


132 :
:2015/06/06(土) 18:19:17.93 ID:C1R+RlO80
奴隷すぎワロタ
儲かってる大企業がこんなにブラックとかジャップ終わりすぎ


134 :
:2015/06/06(土) 18:32:33.46 ID:15NC/stv0
トヨタの期間工もやったけど係長がどいつかも分からんし
期間工も適用なら班長の力関係で査定が決まりそうだな


137 :
:2015/06/06(土) 18:40:49.53 ID:s9neb9XR0
これは安倍ちゃんに感謝

138 :
:2015/06/06(土) 18:41:11.36 ID:oBKuxpN30
もともと責任感が無くてやる気の無い派遣や期間工の給料減らしたら
酷いことになると思うけど・・・


144 :
:2015/06/06(土) 18:59:37.12 ID:UQoLuqyG0
周りの邪魔をしたら相対的に自分の評価が上がるってこと?

146 :
:2015/06/06(土) 19:02:06.73 ID:A77gD0AI0
スズキなんて秒単位で無駄な動きなくすのに
トヨタのラインでサボったりできるほど余裕あんの?


148 :
:2015/06/06(土) 19:03:33.35 ID:yBywYLfS0
完璧にできて五段階評価の3なんだろ

149 :
:2015/06/06(土) 19:03:48.38 ID:n8EbZ1+k0
ライン作業やライン外までで上にあがれない正社員は
精神が腐ってくるからね。


151 :
:2015/06/06(土) 19:34:38.99 ID:xxqRCsFr0
適当なイチャモンつけて減らしまくるだろうなw
屑企業


152 :
:2015/06/06(土) 19:44:32.03 ID:R+jupZ5m0
トヨタですらこんなマネするって
もう日本だめなんだな


153 :
:2015/06/06(土) 20:13:20.20 ID:NOg5fxl10
能力査定を導入すると仕事効率は上がるけど確実に職場がギスギスになる
自動車工はヒトの限界超えた領域で差がつくらしいから能力者を厚く手当てすんのは良いけど
元からギスギスピッキピキだと聞く。現場のリーダーは大変だな


154 :
:2015/06/06(土) 20:17:22.02 ID:Gm5LEzN10
ジャップに人を評価するのは無理
評価する人を専門に育てる、そういうシステムが出来上がってる
アメリカなんかとは違う
ジャップは馬鹿だから好き嫌いでしか判断しない


157 :
:2015/06/06(土) 20:22:47.41 ID:jbi+lL9h0
完全に奴隷だなぁ
もうやだこのジャップ国


158 :
:2015/06/06(土) 20:28:26.19 ID:2lL1OQ2I0
算定基準が曖昧な正社員登用や昇給査定基準を設けて
期間工がが残業や休日出勤を断りにくくカイゼン活動を積極化させる神制度


160 :
:2015/06/06(土) 20:50:27.71 ID:l+QRt12G0
この手の評価が低賃金労働でまともに行ったことなんか無いだろ
それこそ年収800以上くらいでやる事だよ


163 :
:2015/06/06(土) 21:32:05.28 ID:1uUWG4XI0
生産性、品質水準、技術スキル等に関するものがなくてわろた

なにを評価すんだ?


165 :
:2015/06/06(土) 21:39:22.57 ID:t+Kt2CMN0
期間工って全員バネ指になるって本当なの?
そこそこ稼げても体使えなくなったら駄目だろ・・・
気をつけてれば大丈夫なんだろ?


166 :
:2015/06/06(土) 21:41:14.87 ID:j38c60Oq0
そうとう呑気な奴かポジティブな奴じゃない限り一回5万減とかされたら腐れると思うんだが

170 :
:2015/06/06(土) 21:48:41.81 ID:8CAu57Hi0
>>166
こんなのをドヤ顔で記事にしろって輩が居る事自体がまず狂ってると思うがw


168 :
:2015/06/06(土) 21:43:34.08 ID:8UHhq5Kb0
あんまりストレス与えると加藤が出てくるぞ

169 :
:2015/06/06(土) 21:43:55.77 ID:XychsWo/0
下請けイジメやめーや

174 :
:2015/06/06(土) 22:42:11.01 ID:yXDSFzFd0
嫌ならトヨタで働かなければ良いだろ
他の企業は日本の金持って海外に事業を移転中だぞ
日本で生産してくれるだけありがたく思え


185 :
:2015/06/06(土) 23:39:02.49 ID:itiKvZyZ0
>>174
新人さん洗脳され過ぎ


184 :
:2015/06/06(土) 23:36:19.43 ID:x4WwHvnv0
税金もろくに払わない大企業は潰れろ

186 :
:2015/06/06(土) 23:40:21.69 ID:N3+b8hw10
査定とか正社員だけでやれよ
旨味は独占して苦みだけ押しつけるようなことするなよ


190 :
:2015/06/06(土) 23:44:50.50 ID:fULvXUzz0
ジャップはおとなしいからな
誰も文句を言わない言ったとしても自己責任で片付けられる
外国人だとこうはいかない
アメリカの従業員は厚遇らしい


197 :
:2015/06/07(日) 00:42:01.81 ID:82JYfa/70
>「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」の4項目を毎月評価し、

生産性が下がるわけだ


200 :
:2015/06/07(日) 00:47:31.19 ID:MTuSw6oF0
増える人はごく一部で、全体しては減る。
飴を減らしながら労働者の意欲を高める損をしない最悪な方法


202 :
:2015/06/07(日) 00:55:37.70 ID:21gbeu3O0
評価される側の話ばかりだけど、
評価する側も仕事が増えてめんどくせえな。
当然評価の根拠も示さなきゃならんし、それを毎月評価とか手間が増えすぎ。
ライン長とかリーダーって手当て0なのに管理職みたいな仕事やらされて大変すぎる。
誰かが休んだらラインに入らなきゃならないし。


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