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企業の4割「たすけて!リストラしたら正社員が足りなくなったの!」

雇用情勢の改善傾向が続くなか、企業の40%近くが正社員の不足を感じているという調査結果がまとまり、調査した会社では、特に専門的な知識や技能を必要とする業種で人手不足感が強まっていると指摘しています。
これは、民間の信用調査会社「帝国データバンク」がことし1月、全国の2万社余りの企業を対象に行った調査で、中小企業を中心に1万794社から回答を得ました。
それによりますと、正社員の人手が不足しているかどうかを尋ねたところ、※「適正だ」という回答が49%だった一方で、※「不足だ」と答えた企業は37%と、※「過剰だ」とした企業の12%を大きく上回りました。
業種別で、人手が不足しているとした割合が高いのは、※「情報サービス業」が59%で最も高く、次いで※「建設業」で54%、※「医薬品・日用雑貨品小売業」で53%などとなっています。
調査した会社は、IT関連など専門的な知識や技能を必要とする業種で人手不足感が強いとしたうえで、「情報サービスや建設などでは仕事の依頼があっても人手不足で断っているという企業も出てきている。
こうした状況が広がれば景気の回復が進まないことも懸念される」と話しています。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150302/k10010000991000.html


 
7 :
:2015/03/02(月) 19:21:08.75 ID:TJw1V4RH0
ニートやフリーターが多くても専門的知識ないから使えないんだよね
もちろん移民も専門知識ないから絶望的だね


10 :
:2015/03/02(月) 19:21:54.76 ID:8TWv56ZA0
ウチの会社、経費削減で真っ先に人件費削ってるわ
仕事量は変わってないのに儲けが減るからだとかで


36 :
:2015/03/02(月) 19:26:45.16 ID:OS8cRSQo0
>>10
そりゃ人件費が一番調整しやすいからな


56 :
:2015/03/02(月) 19:31:59.34 ID:o3CEqA4T0
>>10
社長が無能なだけじゃん


222 :
:2015/03/02(月) 20:57:54.02 ID:e0tzld1+0
>>10
足し算引き算も出来ない役員てすげーな


15 :
:2015/03/02(月) 19:22:55.47 ID:XB65NnJA0
優秀な技術者はこんなクソみたいな国は捨てて海外に行ったほうがいいぞ

19 :
:2015/03/02(月) 19:23:43.17 ID:gAG87Ztz0
無能経営者の首切り動画でも作成して金稼げば

23 :
:2015/03/02(月) 19:23:57.91 ID:yH2OFehY0
俺社内ニートだけど
ぶっちゃけ教育と仕事の機会均等化で片付く話だと思う


120 :
:2015/03/02(月) 19:55:50.27 ID:g8qSlYl+0
>>23
それお前のやる気がないだけじゃなくて干されてんじゃね


24 :
:2015/03/02(月) 19:24:22.67 ID:tKtjQItl0
奴隷が足りないって言えよ

25 :
:2015/03/02(月) 19:24:29.37 ID:YYE4ay1+0
自己責任と声高に叫んで非正規ばっかり増やしたツケです

26 :
:2015/03/02(月) 19:24:47.24 ID:p/gqkAdO0
欲しいのはこんな人材

・コミュ力がとても高い人
・体力がマラソンランナー並の人
・30歳未満
・パートのババア
・暇な老人
・呼べばいつでも出勤できる
・時給900円で文句言わない
・賞与、有給、そんなものはいらない


32 :
:2015/03/02(月) 19:26:07.67 ID:SeaKudtV0
正社員をどんどんクビにして、その人たちを派遣として再雇用、なんて鬼のような会社もたくさんあるよな

40 :
:2015/03/02(月) 19:28:03.07 ID:+lUdvluW0
無敵の非正規が愉快犯的にネットにリークする社内部の反社会的行為でぶっ壊れる会社が続出するのはあと何年後か?
落伍者を極力出さないのは結局自分と自分の身内のためだって昔の連中は肌で分かってたんだがな


54 :
:2015/03/02(月) 19:31:15.67 ID:BdF7QONX0
>>40
マックのあれだって実は潰したい内通者が
バンバンゲロしたんじゃないの
非正規かはしらんが


58 :
:2015/03/02(月) 19:32:04.23 ID:cSRcsJ8C0
従業員に求めてるのは能力でも才能でもなくガッツだってことを多くのヒラはわかっちゃいない
月にこれだけの給与が欲しいから役職くれ、そのために勉強でも何でもすると言う奴が欲しい
小売や飲食なら奴隷でもいいんだろうけど、少なくとも総合職の世界に奴隷はいらね


59 :
:2015/03/02(月) 19:32:32.17 ID:cMOVEjIU0
「情報サービス業」59%
「建設業」54%
「医薬品・日用雑貨品小売業」53%

建設業とか5年後に切り捨てる気満々だろ


61 :
:2015/03/02(月) 19:33:17.44 ID:arEEd3hr0
正社員も契約社員にすればいいのに

66 :
:2015/03/02(月) 19:35:36.15 ID:wM52qpGU0
かといって別に正社員補充する気がないのがほとんど
景気なんていつ悪化するかわからないし、日本にはもう伸びしろがないから
増やしてリスクを取るより、足りないまま維持のリスクの低い方を選ぶ


67 :
:2015/03/02(月) 19:35:58.48 ID:9KYjtrP30
まさに自分がちょっと前までいた会社
リーマンショック後にリストラやりまくって技術職が人手不足
自分はリストラを回避したけど、将来性がないから結局転職しちゃった
直属の上司には申し訳ないと思っている


69 :
:2015/03/02(月) 19:37:05.03 ID:f1KrKD5R0
元派遣のやつを正社員として取らない前提でやってたら
正社員としてとりたい奴がいなくなるのは当たり前なんだよなあ


70 :
:2015/03/02(月) 19:37:33.60 ID:L/p6d8Kj0
正社員=バイト以下の時給の奴隷

74 :
:2015/03/02(月) 19:38:38.11 ID:4xMeqZ4g0
日本企業って何でこうアホなの?

75 :
:2015/03/02(月) 19:38:46.15 ID:bBcJnkkk0
リストラして黒字になったんだろゴミクズ共、だったらそれでいいじゃねーか、お前らみたいなゴミクズが居なくなればもっと黒字になるぞ。

77 :
:2015/03/02(月) 19:39:33.85 ID:uy+yHT4S0
バカしかいない

82 :
:2015/03/02(月) 19:41:19.35 ID:f9Gv1aP70
俺達ニートを雇えば無問題

83 :
:2015/03/02(月) 19:41:43.20 ID:cnxSL6v90
派遣か中国人か韓国人でも雇えよw
外人好きだろw


84 :
:2015/03/02(月) 19:42:53.82 ID:vM2RpOF+0
正社員が足りないの!

×人をたくさん雇います
○てめーらもっとサビ残しろや


88 :
:2015/03/02(月) 19:43:49.48 ID:L/p6d8Kj0
人が来ないのにクビにしてる勘違い企業
テメーの会社には無能しか来ねーんだよ察しろ


92 :
:2015/03/02(月) 19:45:04.05 ID:tfRy/ejR0
即戦力で低賃金の奴隷だけ欲しい!

94 :
:2015/03/02(月) 19:45:45.49 ID:14LwFDjN0
40人位の会社で30人以上が50代後半以上
仕事のマニュアル化なんて出来てないし、人を入れようとしないし育成期間なんて考えてないっぽいし
数年後に詰むな


104 :
:2015/03/02(月) 19:50:29.48 ID:cSRcsJ8C0
正社員とか派遣とか本質的にはどうでもいい。大事なのは賃金であり、どう賃金を上げていくか
雇用形態の話に終止しても得るものはない


105 :
:2015/03/02(月) 19:50:41.48 ID:5lchFddH0
責任をふっかけられる社員

106 :
:2015/03/02(月) 19:51:33.87 ID:L/p6d8Kj0
どのバイト先も社畜の糞さに嫌気が差すね
独身なら適当に行けていけるからこのままでいいよ


109 :
:2015/03/02(月) 19:53:06.69 ID:nQfDKlGZO
業績が悪化してるのに上を切らないからだろ
経営方針の失敗を下に押し付けて悪循環ってアホだろ


111 :
:2015/03/02(月) 19:53:21.45 ID:cMxouExd0
だから資金不足を人手不足に言い替えるな
雇う金がないだけだろ


112 :
:2015/03/02(月) 19:53:36.93 ID:cSRcsJ8C0
過労死出したブラック偏差値ランキング上位の会社ですら今日びサビ残なんて有り得ないし、
普通の残業ですら45時間以上は認められない。営業なのに残業代付くんだからな
悪名高いこの会社ですら出来たことができない会社にしがみつく従業員も従業員だわ


117 :
:2015/03/02(月) 19:54:49.05 ID:wgNiCIz80
リストラクチャリングとか言ってるけど
実際は構造改革せずに人切っただけだからな
そりゃいつか崩壊するよ


122 :
:2015/03/02(月) 19:57:31.91 ID:cMOVEjIU0
業績悪化して早期退職者募って人件費削っても業績回復しなかったら経営者側の責任になるよね
その場合どうするの?


123 :
:2015/03/02(月) 19:58:21.43 ID:EBUd5CR60
>>122
また削る(早期退職者募)
ウチは3回やってる


126 :
:2015/03/02(月) 19:58:55.25 ID:kw8qm9ID0
うちの会社三十代が以上に少ないけどこの先どうすんだろ

128 :
:2015/03/02(月) 20:00:17.37 ID:1AY7g2HL0
奴隷不足なら役員全部カットすりゃいいのに

130 :
:2015/03/02(月) 20:00:28.19 ID:JzT20g820
氷河期世代なんて帝大卒でも、
面接で底辺大学卒の面接官に「いくら高学歴でも即戦力にはならないからねぇ~」

とか言われて採用断られて、面接官の学歴調査したら自分より圧倒的に下で、ブチ切れそうなやつ多数いたわ


136 :
:2015/03/02(月) 20:03:20.44 ID:2TNceZDj0
正社員は切って派遣などの安い単価
正社員が必要って言っても奴隷のような扱いで離職率が激しいIT系とか
ITはやばいからねずっとその会社に居続けるのは余程優秀か無能かやばければ過労死


137 :
:2015/03/02(月) 20:03:37.49 ID:p/gqkAdO0
「休日も休憩もいらないから馬車馬のように働いて
月収30~40万稼いでやるぜ!」
って若者がいないのが日本の問題点。
若いうちは全てが勉強で体力も有り余っているから
全精力と時間を仕事のために使うべき。
収入なんてのは後から付いてくるもんだ。
気が付いたら30代で月30万とか当たり前になってるぞ。
そのために10代~20代は仕事以外に時間を使うな。
正社員として採用するから。


145 :
:2015/03/02(月) 20:06:30.37 ID:wgNiCIz80
役員に責任取らせるには株主に動いてもらうしかない

で株主は誰なの?という話になると
当の役員だったり、他社と株の持ち合いやってたりでどうしようもないと
中小なんてこんな感じでしょ


150 :
:2015/03/02(月) 20:07:12.88 ID:m6khFVpP0
経営者以外全部派遣でいいだろ

162 :
:2015/03/02(月) 20:10:39.96 ID:cSRcsJ8C0
>>150
会社の中の経営幹部と呼ばれる人間は実際少なくない。100人に1人は幹部級
総合職ってのはその幹部級の予備であり補欠。だから責任と給与がほしくない奴は雇うだけ無駄


151 :
:2015/03/02(月) 20:07:15.95 ID:b3QxsbNg0
結局非正規に責任負わせられないからいらない
業務負担軽減になってない
正規増やして


153 :
:2015/03/02(月) 20:08:10.42 ID:jXivKiQH0
俺実家の近くの中小零細で経理として働いてるけどマジで何もしてないレベル
でも事務の人員少なすぎてバックアップ居ないから、俺が抜けたら困るから何も言われない
今日もほとんど寝てたようなもん。今度、さらに長年働いてた事務の人がやめるらしい


154 :
:2015/03/02(月) 20:08:26.71 ID:cMOVEjIU0
給料を上げてくれと頼むとなぜか同僚が敵に回る不思議な国

163 :
:2015/03/02(月) 20:10:50.11 ID:mccUot+w0
専門知識を持った熟練者なんてその辺にホイホイいるわけない
だってどこの会社も育てる事放棄してるんだもん


164 :
:2015/03/02(月) 20:10:53.39 ID:3bNyvKow0
人件費浮いて黒字化やな
おめでとう


172 :
:2015/03/02(月) 20:13:47.84 ID:rcrnZnpu0
今の日本は全世代が悲劇のヒロインを気取ってる

173 :
:2015/03/02(月) 20:14:02.69 ID:AlrwVH7R0
あぁ。大変だね

177 :
:2015/03/02(月) 20:15:09.36 ID:OrfMAqPK0
猫の手も借りたいでも正社員並みの待遇したくないが(本音だろ察し
カス


178 :
:2015/03/02(月) 20:15:11.25 ID:+Mde7ts50
日本の中小企業の経営者ってシステムの改善には一個も手を付けないよな
全部人件費や労働力のダンピングで何とかしようとする
1個に3人必要な仕事を2人でできるよう内容やシステムを改善するんじゃなく、2人に削って2人とも1.5倍働かせて3人分にさせるだけ
そんなんどんだけアホでもできるわ


187 :
:2015/03/02(月) 20:20:37.94 ID:7JbyMN720
>>178
それで給料を1.5倍にしてくれればまだ納得なんだけどなあ
1度上げたらなかなか下げれないから仕方ないのはわかるけど


179 :
:2015/03/02(月) 20:15:14.23 ID:cMOVEjIU0
終身雇用とかいう糞システムの第一の犠牲者が氷河期なんでしょ?

180 :
:2015/03/02(月) 20:15:34.43 ID:fFP42tcp0
自業自得
人手不足で潰れるがいい


183 :
:2015/03/02(月) 20:16:50.02 ID:RmVXBYn60
クソ待遇した会社にはアンチになるよな

184 :
:2015/03/02(月) 20:17:42.47 ID:lsEWtJJ70
目先の利益だけ追求して非正規だ中国進出だって本当に日本の経営者は先見の明がないな
まあ、マスゴミに煽られた部分も相当あるだろうけど


191 :
:2015/03/02(月) 20:26:57.13 ID:iuw7N6ZB0
これホントか
求人すら出てないんだから
軽度の人手不足だろ
重度だったらもっと求人出てるはずなんだが


216 :
:2015/03/02(月) 20:55:14.40 ID:2VY1UHLd0
>>191
休みを返上した、させた人が多いというだけだろう


192 :
:2015/03/02(月) 20:28:21.65 ID:d0sUlSe30
こんなもん最初から仕組まれた罠だろう
日本人特有の群衆心理を利用して社会をミスリードしてんじゃないか


199 :
:2015/03/02(月) 20:35:45.38 ID:p/gqkAdO0
3~40代を正規雇用で雇うとしたら
正規雇用歴が10年前後なのは最低条件として
部署の課長や係長、主任経験があって
業務遂行管理、予算管理、取引先との折衝、
非正規の管理、残業代の削減
などの経験があって、
新しい会社の人間ともすぐに打ち解けて
飲みに行けるような人間じゃないと無理だは。


201 :
:2015/03/02(月) 20:36:53.48 ID:iiwNlLzV0
こういう企業は数年持たずに終わっていくんだろう
いちはやく泥舟から脱出できたと考えればいい


202 :
:2015/03/02(月) 20:37:15.69 ID:fy6RMTH90
正社員使い放題プランを安倍が用意してるやろ

204 :
:2015/03/02(月) 20:41:14.82 ID:GT8Va2F+0
IT・建設はブラックで有名だけど医薬品・日用雑貨品小売業ってなんだ
ドラッグストアの薬剤師が足りないとか?


206 :
:2015/03/02(月) 20:43:39.08 ID:VMH37AWv0
ITはPCソフトや銀行システムとか作ってた奴らがweb系とかスマホアプリとかに逃げたから人手不足なんだろ?
待遇改善しろよ


209 :
:2015/03/02(月) 20:49:20.24 ID:KWzvRXcr0
派遣会社の取り分規制すればいいよ

220 :
:2015/03/02(月) 20:57:03.28 ID:JNjqrJiI0
で、うちも人手不足倒産しそうですなんて会社あるの?
無いよね?
マスゴミのデマだよ
分数のできない理系大学生レベルの話
ほぼ実在しないんだよ


223 :
:2015/03/02(月) 20:59:06.14 ID:T8TPQfa5O
少子化で新卒の子は団塊ジュニア世代の半分以下の数になってる
大手優良企業から順に優秀な子を採っていくとそらダメ企業に入る子はおらんわね
下手な会社に入れば途中で潰れて人生転落コースだし
これまで若者を使い捨てた企業にはブラックのレッテルが付いてネットに情報が上がっている
優勝劣敗のいい世の中になったんじゃね


225 :
:2015/03/02(月) 20:59:31.70 ID:TDRkmpFB0
そもそも人材は育てるもの
それを放棄した会社は生き残れない


226 :
:2015/03/02(月) 20:59:32.65 ID:gCrg7rnE0
派遣を正社員に昇格すればいいのに
なんでしないの?


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