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企業「助けて!正社員が足りないの!」

企業の37%が「正社員不足」 民間調査
2015/2/24付日本経済新聞 朝刊

帝国データバンクが23日に発表した人手不足に関する調査によると、回答があった企業約1万社のうち、正社員が不足していると答えた企業の割合は37.8%だった。

2013年12月の前回調査から1ポイント上昇した。業種別では、金融機関のシステム投資拡大などでエンジニアが不足している「情報サービス」が59.3%で最も人手不足感が強かった。

(以下、会員限定)
http://www.nikkei.com/article/DGKKASGC23H1H_T20C15A2PP8000/


 
3 :
:2015/02/24(火) 21:33:20.75 ID:NDvsygLK0
企業「助けて!奴隷が足りないの!」

5 :
:2015/02/24(火) 21:33:43.88 ID:yErz/RYl0
ただし新卒即戦力一流大学卒でコミュ力が有り薄給で長時間働く奴隷に限る

10 :
:2015/02/24(火) 21:35:02.59 ID:oslKEyOh0
経験者でなおかつ低賃金で働く正社員が足りないだろ

19 :
:2015/02/24(火) 21:36:28.42 ID:QShpRT1z0
じゃあ犬の真似しろよ

24 :
:2015/02/24(火) 21:38:26.19 ID:QO3kCafu0
正社員にする権利を持ってるのは会社なんだよなぁ

27 :
:2015/02/24(火) 21:39:13.85 ID:nD0mDevQ0
てなわけで下を育てたり管理したり人や金を動かした経験が少ない正社員さんが激増中
日本型企業体系の経験値、積み重ねがリセットされつつあります

派遣も業務委託も所詮はアウトソーシングなので、いくらこき使っても、それは会社には還元しないのです
いくらリースのコピー機を使いこなせてもあまり身につかないのと同じ


30 :
:2015/02/24(火) 21:39:34.41 ID:duLUC0i80
働いたら負け
ナマポ最強


35 :
:2015/02/24(火) 21:40:01.08 ID:eI7a14BX0
欲しいのは非正規の奴隷だろ?

39 :
:2015/02/24(火) 21:40:42.33 ID:ogw1+SHW0
正社員なくなっても大丈夫なんだろ
竹中とかいう奴が言ってた


42 :
:2015/02/24(火) 21:41:30.66 ID:U937gFpb0
今時正社員が足りないなんていうのは、次から次に辞められるブラックの話だろ
まともな会社なら悪い意味で非正規がほしいという


43 :
:2015/02/24(火) 21:41:41.51 ID:mEkuYpU00
おまえらだって嫁はほしいけど処女で料理上手で仕事も出来る完璧超人以外お断りだろ
そういうことよ


44 :
:2015/02/24(火) 21:41:48.57 ID:QShpRT1z0
その内「ジャップ企業に就職する奴はアホ」
こういう風潮が出来るだろう


47 :
:2015/02/24(火) 21:42:50.53 ID:tXVlyJ560
やっぱり好景気なんだな

48 :
:2015/02/24(火) 21:42:59.84 ID:KXlAIgY60
金融で不足してるのって派遣じゃないの?

53 :
:2015/02/24(火) 21:44:16.42 ID:J0y0tdEW0
経験を積むために就職したいのに就職するために経験が要求されるんだから働けない

54 :
:2015/02/24(火) 21:44:21.80 ID:d1SSaTt70
正社員=まちがい
都合のいい奴隷=せいかい


55 :
:2015/02/24(火) 21:44:27.58 ID:pBw/QCHS0
こいつらは育てなくても即戦力が沸いてくるとでも考えてんのかね

64 :
:2015/02/24(火) 21:45:37.18 ID:zSsbhQVw0
雇えよ
結局使えない非正規はいらない


68 :
:2015/02/24(火) 21:47:45.34 ID:XaftHGr+0
自業自得
企業のエゴイズムにいつまでも付き合ってられんだろ


69 :
:2015/02/24(火) 21:47:42.56 ID:hQRlrg/F0
正社員少ないと誰かが抜けたときに死ぬほど困るよね
特に女なんかろくに引き継ぎもせずに産休はいったりするし


71 :
:2015/02/24(火) 21:47:46.56 ID:oslKEyOh0
介護がよく話題になってるからハロワのネット検索で求人見てみたけど
殆どが介護経験と資格必要なんだよ
人手不足なのにハードル上げてるってアホなのかな


73 :
:2015/02/24(火) 21:48:06.43 ID:ATw6mSIc0
40歳~採用
にしろよ
現実をみろ


74 :
:2015/02/24(火) 21:48:17.25 ID:d16VGYmF0
回答してるのが現場の人間か経営側かで見方が変わる

79 :
:2015/02/24(火) 21:49:55.63 ID:muEerkbE0
ITエンジニアに関しては大企業が派遣社員として飼い殺してるからな
しかも多くの中小企業は大企業で働く派遣社員並の待遇を用意できない
待遇良くすればエンジニア派遣の何人かは正社員として来てくれるだろ
結構優秀なのが多いぞ


84 :
:2015/02/24(火) 21:51:41.93 ID:t9Y3W+Gt0
会社で働くなんてアホらし

88 :
:2015/02/24(火) 21:52:09.12 ID:gqY4sq3K0
安く扱き使えてご主人様に刃向わない従順な下僕としての自覚を持った正社員が足りないのって正確に言えよ

98 :
:2015/02/24(火) 21:54:09.08 ID:QShpRT1z0
高校から就業経験させて即戦力を育てればいいのにな
馬鹿でもわかるわ


100 :
:2015/02/24(火) 21:54:44.24 ID:a7WaoQfs0
助けて、移民を入れたら物が売れないの!

絶対こうなるのが、頭の良い経営者には分からないらしいな


101 :
:2015/02/24(火) 21:54:49.88 ID:O1WRQYyU0
少なくとも官僚的(年功序列)ではない一般的な企業の管理職についてる奴らは大なり小なりスーパーマンだから
簿記やら法知識やら基礎的な部分を修めて人の上に立ち会社の金を動かし、自分の手でビジネスを動かしてる連中は、
ただ人に使われるような人間を求めていないのは当たり前。そいつらにとっての普通が異常


106 :
:2015/02/24(火) 21:58:05.77 ID:l54VQJA10
いらなくなったらすぐ首切れるから非正規使ってたんじゃねえの?
正社員いるか?


107 :
:2015/02/24(火) 21:58:15.89 ID:1A0Crxkn0
これからはしっかり育てて会社に根づかせないと
10年後位に本当にヤバいことになる
人が溢れてた時代とは違うことに気付かないと

ただ40,50代はいらん、コイツ等は害悪しかまき散らさないバブル世代に育てられた常識のないゴミだから


108 :
:2015/02/24(火) 21:59:17.03 ID:1G/Fu2Fx0
優秀な奴隷が欲しいという矛盾

111 :
:2015/02/24(火) 21:59:57.93 ID:Nn4Kn8CS0
自己責任だろ

113 :
:2015/02/24(火) 22:00:28.35 ID:0Vt2ZAJq0
インターンやれよと思うがインターン終わったらそのまま切りそう

115 :
:2015/02/24(火) 22:00:53.54 ID:TGZyiuDV0
しょうがねえなあ
そろそろ働いてやるか


122 :
:2015/02/24(火) 22:02:20.39 ID:O1WRQYyU0
「これからはしっかり育てて会社に根づかせないと10年後位に本当にヤバいことになるが、育てたい人材がいない」
を一言で言うと正社員が足りない。育ててみてダメだったとき捨てられる保証がないと企業は採用に及び腰になる
だけどそれが多くの日々の糧のために働いている有象無象の生活を守ってるわけで、なくすわけにも行かない
企業は人材を使い捨てられるようにし、国民はベーシックインカムで生活できるってのが妥協点の1つ


123 :
:2015/02/24(火) 22:02:27.64 ID:vNuAgwRG0
低賃金で奴隷のように長時間サビ残してくれる有能な人材が足りないの!

124 :
:2015/02/24(火) 22:02:36.35 ID:gKkrHAI90
日本人も気づいちゃったからなあ
人生で一番貴重なのは
お金ではなくて自由に使える時間だってことを


125 :
:2015/02/24(火) 22:02:44.64 ID:1H4okIlm0
俺の勤めてる会社は正社員もパート・アルバイトも足りなくて常に人員不足だけど
あんな糞みたいな待遇にしてりゃ当然だと思うわ
めっちゃキツイのにアルバイトは何十年働こうと最低賃金ちょっきりとかそりゃ誰も来ないわ
正社員の待遇もお察しだし


130 :
:2015/02/24(火) 22:04:29.65 ID:oslKEyOh0
なんでIT系って人材が足りないの?
毎年専門学生が大量に排出されてんだろ


131 :
:2015/02/24(火) 22:05:12.57 ID:boAHfBiZ0
>>130
不足してることはないだろうなあアレ
でも常に尻叩かれるから穏やかな奴や根暗なやつは耐えられないと思う


146 :
:2015/02/24(火) 22:08:17.64 ID:a7WaoQfs0
>>130
アホが擂り潰すからな


176 :
:2015/02/24(火) 22:16:51.45 ID:T92SrB5P0
>>130
プロジェクトの工数見積もりはしてもその人員が足りない
あと仕事をどんどんウケる
正社員たくさん抱えてもコスパ悪い
離職率てよりこっちの問題でしょ


132 :
:2015/02/24(火) 22:05:35.23 ID:tk+cdTZL0
観光業なんかも一過性の春節で人手が足らんとか大騒ぎ
単なる日雇いが足らないって言えばいいのにな¥


133 :
:2015/02/24(火) 22:05:49.90 ID:LBs18aUO0
主任クラスの経験があり新しいビジネスモデルを提案できて手取り15万で働ける新人求む

136 :
:2015/02/24(火) 22:06:35.34 ID:tXVlyJ560
冗談抜きで今は就職のチャンス
逃がす手はない


137 :
:2015/02/24(火) 22:06:42.84 ID:a7WaoQfs0
人事や編成とかいう、ゴミ役職

138 :
:2015/02/24(火) 22:06:45.13 ID:r2vk1SWy0
自作自演かよ

143 :
:2015/02/24(火) 22:07:13.59 ID:gVVQ7kX70
氷河期は非正規歴長かったり無駄に苦労してるじゃん
その分ひねくれてて使いにくいんだよね
労働力としては役に立つから雇うけどいらなくなったら首切りたいから非正規でね

ってのをバブルの無能課長がガチで言ってて戦慄した


147 :
:2015/02/24(火) 22:08:25.46 ID:EgQKvfwT0
もしかしてニートでも今なら就職できそうな感じ?

158 :
:2015/02/24(火) 22:12:00.45 ID:gVVQ7kX70
>>147
人事やってるがあとしばらくニート続けてた方がいいぞマジで
人手不足とはいえ現場のヤツらはまだ買い手市場のつもりでいる
もう少し痛い目みさせて売り手市場だってわからせた方がいい


148 :
:2015/02/24(火) 22:08:54.14 ID:hQRlrg/F0
人材の定着率が悪い企業って待遇の問題だけじゃないと思うけどね
というか待遇は間接的な理由だと思う

むしろ待遇が悪い→クソみたいな奴しかいない→人間関係が最悪→人材が定着しない
だと思う


160 :
:2015/02/24(火) 22:12:23.86 ID:a7WaoQfs0
>>148
その負のスバイラルに入ってるのに、気付かないアホが増えすぎた


149 :
:2015/02/24(火) 22:09:12.01 ID:11Ze/DKM0
今月の給与明細みてマジで凹んだわ。
残業43時間で手取り20万超えなかったわ。
もう辞めようかな。


151 :
:2015/02/24(火) 22:09:46.42 ID:nD0mDevQ0
だから新卒の奪い合いなんですよどこもかしこも

会社というより、既存の社員の為なんだろう
いつまで経っても自分より下が出来ないってなかなかツライぞ


154 :
:2015/02/24(火) 22:10:58.71 ID:dIXs5YD20
派遣社員の中には、正社員よりも仕事のできる人がいるんだけど、
だからと言って正社員として招き入れようとする会社は無いんだよな。
使えない正社員を首にして、優秀な派遣を入れ替えた方がよっぽど効率がいいのにな


159 :
:2015/02/24(火) 22:12:11.14 ID:jEg5nb+t0
格差ガー、非正規ガー、ハイパーインフレガー

日本の自称リベラル、自称左翼ども見とるかー?
ピケティやらクルーグマンはリフレ安倍ぴょん寄りですよ?


162 :
:2015/02/24(火) 22:12:36.78 ID:YZRE97+C0
となりの幹部社員が「とりあえず鬱になるまで働け」って部下に言ってた

165 :
:2015/02/24(火) 22:13:24.59 ID:aSDEWB2L0
2~3年目の新しい会社です系ITの胡散臭さは異常

169 :
:2015/02/24(火) 22:14:07.97 ID:DiTug5OZ0
高卒3年目なんだが全然仕事ないわ
都会にある専門かなんかに行くべきか


170 :
:2015/02/24(火) 22:14:14.54 ID:jg9x3GnT0
正規は新卒で採るからいいとして
非正規のほうはカスみたいな時給じゃ
応募すらないからな。
マジで奪い合いだよ


174 :
:2015/02/24(火) 22:16:02.82 ID:6MntakAg0
底辺職場だと必ず新人がミスして怒られて辞めてく仕組みになってるよね(w

175 :
:2015/02/24(火) 22:16:33.65 ID:hQRlrg/F0
市役所のバイトとかは時給800円~900円くらいだけど
俺の聞く限りではほぼ全員任期満了するんだよね
頭ごなしに怒鳴る人とかほとんどいないからね


213 :
:2015/02/24(火) 22:50:50.36 ID:38gIhbF/0
>>175
慣れてる人のほうがいいし
辞められたら困るというごく当たり前の理由


180 :
:2015/02/24(火) 22:20:09.31 ID:1A0Crxkn0
今はそこまでシビアではないと思うけどね

有名大学卒以上(ニッコマ、大東亜帝国など含む)
35歳以下
メンタルヘルス・賞罰に問題なし
面接で普通にコミュニケーションが取れる

これだけ揃ってれば普通に正社員登用されるよ


181 :
:2015/02/24(火) 22:21:21.68 ID:PgNWOGLl0
転職したのに環境悪化したやつ#english#w#english#w#english#w#english#w#english#w#english#w#english#w#english#wwww



182 :
:2015/02/24(火) 22:21:39.75 ID:O1WRQYyU0
お前らの中で管理職経験者、もしくは雇用のある会社経営経験者としてはこの問題どう思う?
個人事業主なら雇用することで終わりの見えない自転車操業が始まるリスクを理解しているだろうから今更感あるだろうけど


192 :
:2015/02/24(火) 22:30:32.81 ID:FaNesbbs0
非正規しか採ってないんだから正規人員は少なくて当然だろう

197 :
:2015/02/24(火) 22:35:33.01 ID:7j1K/1wH0
仕事経験あってコミュ力高くて何でも自ら解決する能力持ってて社会常識もあり優秀で
上司の言うことを全て聞いて薄給でサビ残200時間くらい当たり前のようにこなして
身体も壊さず長く働き続ける気概のある子来ないかな~


206 :
:2015/02/24(火) 22:45:04.95 ID:wSgyftfa0
IT系は頭脳労働なのに一番求められる能力は根性だからな
技を盗むのがカッコイイとかいう風潮やめろよ
伝統工芸士じゃなくてチームで仕事してんだよ


207 :
:2015/02/24(火) 22:45:10.60 ID:wGGq1iB60
正社員で募集掛けて採用すれば正社員は足りるだろ
足りないのは、待遇が悪いか、採用基準が高すぎるかだろ


210 :
:2015/02/24(火) 22:47:33.33 ID:9tIsC0Mt0
上が詰まり過ぎてパシリに出来る平社員が居ないだけだろ
国を挙げて定年引上げなんてやってるから爺は増える一方だけど雑用してくれるペイペイが居ない
ハケンは何だかんだでハケンだから無理強いは出来ないし(大企業ほど”体面”気にするから)
使い勝手の良い奴が居ないんだよ


219 :
:2015/02/24(火) 22:56:07.67 ID:ywfshv9N0
×正社員が足りない
○使える奴隷が足りない


221 :
:2015/02/24(火) 22:58:31.57 ID:+47LWQbW0
面接まで行くも雑談して終わる
志望動機とか通勤方法とか聞かれない


222 :
:2015/02/24(火) 22:59:40.49 ID:To3rAdNE0
じゃあなんで俺は派遣なんだよ

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