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俺「『休養のため』で有給取得は面白いねー」 ゆとり新卒「・・・」 俺「何か答えろや!給料泥棒が!」

1 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/10/05(金) 19:15:04.28 ID:uqoNwzcC0 ?2BP(1000)
働きやすい会社の条件、労働時間の適正さ

同時に実施したビジネスパーソン調査では、働きやすい会社の条件を聞いた。
非常に重視する項目で最も多かったのは「労働時間の適正さ」(43.48%)で「休暇の取りやすさ」(42.26%)が続いた。「半休や時間単位など年次有給休暇の種類が充実」(32.03%)も多い。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD280IV_Z20C12A9TJC000/?nbm=DGXNASDD280DO_Z20C12A9TJC000


 
5 :
:2012/10/05(金) 19:16:55.71 ID:7WYJhlaM0
ゆとり新卒じゃなくて母親の間違いだろ

7 :
:2012/10/05(金) 19:17:32.43 ID:om/+awwd0
つーか休養のために使ってなんの問題もないものなのにな
日本人の悪いとこだわ


13 :
:2012/10/05(金) 19:18:37.19 ID:/yCw/ZQPP
私用の為だろカス

15 :
:2012/10/05(金) 19:18:45.85 ID:esO5Sfe80
確かに私用以外書いたことないわw

16 :
:2012/10/05(金) 19:18:52.62 ID:J6mKBaC+0
そもそも理由書く意味が分からん完全な悪習だろ

17 :
:2012/10/05(金) 19:19:11.52 ID:XojqIDM30
家事都合か病欠以外の理由を書いたことない
殆どこういうさしあたりのない理由で通るんじゃないの?


19 :
:2012/10/05(金) 19:20:53.12 ID:g/mlcfgX0
そもそも理由書く必要ないだろw
どこのブラックだよ


22 :
:2012/10/05(金) 19:21:48.43 ID:US4UAUD70
ぶっちゃけ給料泥棒って言われるのキツいよ
俺は鬱になったわ


23 :
:2012/10/05(金) 19:21:52.46 ID:jbbpy7TBO
上司には普通に旅行行くっつって申請書には私用の為って書いてるな
繁忙期は無理だが軽く5連休くらい取れる
使いきるのは至難の技だがw


29 :
:2012/10/05(金) 19:22:49.90 ID:ylQFApzgO
田舎の中小だから、長期入院に備えて有給は取っておくものという認識が社内に染み付いてて困る
多分会社にいる限り使う機会ないだろうな


31 :
:2012/10/05(金) 19:23:04.76 ID:ziQukvwFO
公安職の公務員は理由書く

32 :
:2012/10/05(金) 19:23:12.88 ID:faKQBQil0
労働者として当然の権利なのになんで行使するのに一々理由を言わなきゃならんの?
給料貰うのにも「ローンの支払いと食費と・・・」って使途言わなきゃいけないの?


33 :
:2012/10/05(金) 19:23:30.96 ID:/j0c4PX40
社畜やクズって自分都合で周りの人間を巻き込むから困る
まぁ大抵そういう奴に限って権力ねーから助かるけど


35 :
:2012/10/05(金) 19:24:07.35 ID:nySgfXED0
そもそもなんで理由がいるんだよ
話が根底からおかしい事に誰も気づいてないのが恐ろしすぎる


36 :
:2012/10/05(金) 19:24:19.84 ID:M/QWic4G0
日本企業三大悪習
・サービス残業
・年休を取らせない
・飲み会


37 :
:2012/10/05(金) 19:24:46.80 ID:ymmoNW4GO
給料泥棒なんて言われる奴は大抵使えないからいてもいなくても変わらないでしょ

38 :
:2012/10/05(金) 19:24:53.27 ID:mQqFchS00
理由書く欄は違法化しろよ

41 :
:2012/10/05(金) 19:25:33.54 ID:mYj1VEHq0
これ録音して裁判所にパワハラで告訴すれば人生終了させられるね

44 :
:2012/10/05(金) 19:27:07.32 ID:fTzL62+b0
言われないけど給料泥棒の自覚あります^q^

希望退職募らなかなぁ、真っ先に辞めるのに


45 :
:2012/10/05(金) 19:27:12.44 ID:2QXNw90+0
毎回「家事の都合」だわ
病欠でも診断書とるの面倒なので「家事の都合」
旅行でも「家事の都合」


49 :
:2012/10/05(金) 19:27:42.61 ID:0TWzbFbl0
ゆとり「で、取れんの?取れないの?」

50 :
:2012/10/05(金) 19:28:05.49 ID:g/mlcfgX0
私公務員だけど理由書いたら書かなくて良いよとたしなめられたわ
お前らブラックだな


51 :
:2012/10/05(金) 19:28:22.80 ID:JOfhW+070
まさにニートのイメージする「社会」って感じ
怯えてる理由が少し分かる


54 :
:2012/10/05(金) 19:29:17.29 ID:jpt9AqP+0
有給取ったらクビでいいんじゃないの?
お望みどおりずっと休めて、互いに得だろう


55 :
:2012/10/05(金) 19:29:58.82 ID:WzY3pXbY0
うちなんて優良を装いたいのか月二日は有給取らされる
おかげでほんとに休みたいとき有給ないなんてことに・・・


59 :
:2012/10/05(金) 19:31:58.18 ID:IGLJauCL0
上司「君有給とってないだろ、とれよ」
俺「えっ」
上司「とれよ」


62 :
:2012/10/05(金) 19:32:52.91 ID:Bx7tFU7M0
以上ニートの脳内劇場でした

64 :
:2012/10/05(金) 19:33:31.81 ID:LlRjEdCf0
有給休暇はいざというときの保障のためにあるから正論だけど
必要がないなら全く使わせないってのもおかしいよな
仕事が順調ならご褒美として使わせてほしいわ


70 :
:2012/10/05(金) 19:36:02.95 ID:ecn8B9ax0
有給とって「給料泥棒」って言われるとか・・・
どんだけ底辺企業に勤めてるの?


72 :
:2012/10/05(金) 19:36:21.85 ID:nJGkHNIPO
自衛隊は休暇の一日一日の日程を細かく書かせられるのがめんどくさい
まぁ仕事がら居場所を把握しなきゃならんてのは分かるがね


79 :
:2012/10/05(金) 19:37:35.33 ID:sPbLL0HT0
前の会社は上司が有給の消化と残業時間の事ばかり考えてた
あいつ組合と板挟みになって大変だったんだろうな


80 :
:2012/10/05(金) 19:38:06.34 ID:B03x6iie0
有給に関して会社ができることは、取る時期を変更させることだけ。
それ以外はすべて違法。


82 :
:2012/10/05(金) 19:38:33.10 ID:odzR6OO+0
なんで「俺」は他人の年次有給休暇の取得に感情的になってんの?
経営者なの?
それとも労務管理担当者?
意味わからん。


83 :
:2012/10/05(金) 19:38:42.44 ID:Eiu72hEr0
底辺中小じゃあってねーよなもんだ品

84 :
:2012/10/05(金) 19:39:23.31 ID:ecn8B9ax0
上司の顔色みて有給取る日を決めたことはないなー
自分の担当している仕事と、同じグループ内の人にかかる負担は考えるが。


86 :
:2012/10/05(金) 19:41:02.45 ID:rTVqwUbb0
これは有給取らせない「俺」のほうが新卒の給料盗んでる給料泥棒だってギャグだろ

87 :
:2012/10/05(金) 19:41:23.50 ID:mHJmH5b20
底辺以外なら「休養のため」で有給取得なんて別になにもおかしくないだろ

89 :
:2012/10/05(金) 19:41:45.41 ID:EGbc9LKK0
意味わからん、”俺”とやらは嫌味を言ってるわけ?

92 :
:2012/10/05(金) 19:43:44.72 ID:B03x6iie0
そいつが給料泥棒かどうかは勤務時間や出勤日数で決まるもんではないわ。
仕事調整してきっちり週休年休消化するやつこそが有能。


93 :
:2012/10/05(金) 19:43:58.64 ID:829FSa4i0
ゆとり新卒「先輩さん6月末から全然来てないっスけど、なんでなんすか?」
俺「詳しくはわからないけど、なんか持病とかでずっと休んでるみたい」
ゆとり新卒「給料とかどうなってるんすか?」
俺「貰えるみたいだよ、俺もよく知らないけど」
ゆとり新卒「ファッ?!」


94 :
:2012/10/05(金) 19:44:17.80 ID:M4aGDMGr0
有給取れとかいいながらとてもこなしきれない仕事投げてくる上司って何なの?

95 :
:2012/10/05(金) 19:44:48.23 ID:mHJmH5b20
てか遊びのために取る奴も多い中で、体調をひどく崩して会社に迷惑かけることがないように「休養のため」に取るなんて偉い奴じゃないか

104 :
:2012/10/05(金) 19:46:38.74 ID:wygOZjWD0
田植えって書いておけば間違いなく承認されるぞ
お前らもやってみろ


113 :
:2012/10/05(金) 19:49:09.05 ID:Zz1/0zdLO
>>104
田植えガンダムはセーフですか


106 :
:2012/10/05(金) 19:47:27.15 ID:BJq7ujdz0
底辺ブラックだと、休む=悪だからな
それがたとえ、急病であっても


110 :
:2012/10/05(金) 19:48:07.40 ID:Ifk2ZBMsO
某コンビニ。バイトの有給を全て許可しているが、1日当たり人件費を増やす訳にはいかないので、誰かが有給休暇中は低人数で運営する。
これがお客に不評だし(ときにレジ待ちでクレームが来る)、バイトは自分も有給とるくせに今日はつらいだの忙しいだのぬかす。
それでも有給休暇を認める仕事が少ないようで歓迎されているみたいだからいいが
無い物ねだりであれもこれも完璧を求める馬鹿バイトは黙るか死ぬかしてほしいわ


121 :
:2012/10/05(金) 19:52:49.28 ID:8NE3KJgt0
>>110
当然の権利だろ
その当然をある事がプラスアルファで恵まれてるっていうのがそもそもおかしい


112 :
:2012/10/05(金) 19:48:37.23 ID:B03x6iie0
零細かつブラックだと「うちには有給はない」「契約社員・パートには有給はない」とか法律的にありえないことを経営者が普通に言っちゃうらしいぞ。
しかもそういうところで働いてるやつは教育がないからそれを信じちゃうらしい。


115 :
:2012/10/05(金) 19:49:55.07 ID:30bWv+xy0
労基署は忙しいんだよ
だからこそ、ヒマな社労士を子飼いにして安い手間賃で委託して、労働環境チェックの査察権を与えて欲しい
路上駐車の取締りに民間委託してやらせたりしてるだろ、あんな感じでさ
もっとも労基法で罰金重くしないと、委託分の元は取れないから法改正は必要だろうな
社労士の年収は企業内社労士でもなきゃ50万とか100万くらいだろ(月収じゃないよ、年収だよ)
委託して小遣い与えておけ


116 :
:2012/10/05(金) 19:50:21.74 ID:Q09gsV69P
まず録音してから法務部にこれは会社の総意かどうかを聞きにいけ

122 :
:2012/10/05(金) 19:53:24.03 ID:1XePhV9I0
ニートの考えた会社かよw
今は有給取れ取れうるせーだろw


125 :
:2012/10/05(金) 19:54:33.14 ID:CuMPG+qx0
今暇すぎて上司が有給消化スケジュール組んでるくらいなんだけど

135 :
:2012/10/05(金) 19:59:58.48 ID:/yCw/ZQPP
零細だとどんなに周囲と調整しようが重い理由だろうが
実際に取らせてもらえなかったり圧力掛けられたりするよな
サービス残業・出勤当たり前の前職はそんな感じだった


138 :
:2012/10/05(金) 20:02:02.45 ID:ecn8B9ax0
>>135
そんな腐った会社に長居しても得することないよ
長居すればするだけ搾取されるだけ

できるだけ速やかに次の仕事探すのが賢い。


142 :
:2012/10/05(金) 20:03:36.19 ID:Netd/aL10
>>135
逆に零細過ぎると仕事が無いから、残業もないし、休み放題
ただし給料もないし、会社が常にピンチ


140 :
:2012/10/05(金) 20:03:13.74 ID:ScmRmg4l0
欧米ではどうしてんだろう

141 :
:2012/10/05(金) 20:03:23.95 ID:RpyWV8wt0
転職活動のためじゃないのか

144 :
:2012/10/05(金) 20:05:32.53 ID:0F5iKAc20
普通は理由なんか必要ない
上司は時期変更の提案ができるだけ


149 :
:2012/10/05(金) 20:08:44.46 ID:rTVqwUbb0
ウチの会社は書類出すのは翌月だけど、一応書類には理由欄あるな
テンプレの「私用のため」でいつも出してるけど、書類書くときに面白理由を書く誘惑にいつも駆られる


150 :
:2012/10/05(金) 20:08:55.35 ID:eAxvY+Xk0
有給取るのに理由が必要な訳がわからない

おかげで家族持ちとかは簡単に取れるのに
一人者だと異様に取り難い
明らかな差別だろこれ


160 :
:2012/10/05(金) 20:18:40.87 ID:XSTqsehXO
>>150
理由きかれただけでビクビクしすぎだろ
理由欄なんてアンケートみたいなもんだと思っとけ


151 :
:2012/10/05(金) 20:10:03.55 ID:FSd+vnw50
今日午前中に仕事終わって暇だったから午後年休取ったわ

156 :
:2012/10/05(金) 20:16:49.71 ID:YPhcd4yK0
どこのニートだよ

157 :
:2012/10/05(金) 20:17:21.22 ID:COijCBJ90
ゆとりクズ過ぎ
権利の主張ばっかり
昔はこんな奴いなかったのになぁ…


166 :
:2012/10/05(金) 20:20:58.88 ID:Y4eza6nM0
>>157
昔と今は同一線上であっても別座標だ
何事も変わるんだよ
昔に縛られた時点でお前の心は少しずつ今から離れていっているよ


159 :
:2012/10/05(金) 20:18:26.31 ID:j6n7oMil0
海外の反応:仕事は私たちに任せてゆっくり楽しんできてね^^
日本の反応:は?^^;


161 :
:2012/10/05(金) 20:18:59.32 ID:KD0VlvFQO
必殺技教えてやる

親を病院に連れて行くって言えば黙る
これでネチネチ言ってくる会社は辞めろ


163 :
:2012/10/05(金) 20:19:46.33 ID:YR3oKERc0
ニートか組合も無いようなブラックに勤めてんのか

165 :
:2012/10/05(金) 20:20:36.28 ID:XS2BLU5g0
残業ヤバイから帰れ⇒帰る⇒ふざけんな

なんで?


168 :
:2012/10/05(金) 20:21:54.50 ID:B00tx/q00
有給を断られたことはないが、有給を出すと課長が課内の全員一人一人にイヤミッたらしくいい回るのが精神的にきつい

173 :
:2012/10/05(金) 20:23:16.43 ID:9ORpmGXj0
俺が若い頃は有給なんて冠婚葬祭の時に使った位なもんだ。それなのにゆとり新卒のお前ときたら
休養だ?どうせ何もせずに1日過ごすだけだろ?そんな無駄な休暇取ったって何の足しにもならないぞ?
むしろ無駄にだらけてその後の仕事に影響が出るかもしれないじゃないか。
だからな?有給の事なんてひとまず忘れて、またバリバリ仕事をして、本当にどうしても必要な時の為に有給を取っておきなさい。
その方がお前の為になる。分かったか?分かったらもう戻りなさい。


180 :
:2012/10/05(金) 20:26:27.21 ID:T2BulWV20
>>173
あんたんとこの会社って有給の上限ないの?
残しすぎて切り替わり時期に切り捨てになるようなことがあると組合や上の方から上司がめっちゃ怒られるから切り替わるまでに残り20日以下になるように使ってくれって逆に言われるんだけど


176 :
:2012/10/05(金) 20:24:36.17 ID:8Zj3x3MX0
給料泥棒発言はアウト

179 :
:2012/10/05(金) 20:26:01.95 ID:/8xheN+lO
えーと有給ってなんだっけ?
大昔にカンストして買い上げもなく給与明細の隅にずーっと20と表情されてるアレの事?

ウチの会社、申請書出したらとれるけど、その申請書そのものをくれないんだよね


181 :
:2012/10/05(金) 20:26:53.12 ID:Y4eza6nM0
普通に仕事片付いたら休んでるわ
三連休の無い月とか一日は休まないと発狂する


182 :
:2012/10/05(金) 20:27:37.73 ID:9IzC2SWDO
ゆとり新卒「パワハラの言質いただいたんで報告しておきますわ」

186 :
:2012/10/05(金) 20:28:20.02 ID:p1gtSY9L0
新人社員は給料ドロボーだけど、そうやって人を育てるのが普通の企業
また社員である以上有給を使う権利は同等


188 :
:2012/10/05(金) 20:29:10.29 ID:COijCBJ90
>>186
は?
即戦力が求められる時代になにいってんの


195 :
:2012/10/05(金) 20:30:34.01 ID:w8rfZw3jO
理由なんか書く必要ないだろ

196 :
:2012/10/05(金) 20:31:08.52 ID:TC+tuHpRO
連休前に必ず風邪引いたって有給使うクズがうちの部署にいるんだけど
頼むから是正してくれや
いくら鬱病上がりとは言え甘え過ぎだろ
もっと仕事しろやマジで

俺達下っ端には休んだら極悪人扱いしやがって…


197 :
:2012/10/05(金) 20:31:27.78 ID:0OKfqn0O0
このシリーズの「俺」はすべて妄想で実は「俺」は働いたこともないクズ

199 :
:2012/10/05(金) 20:31:33.83 ID:YQ3/uNnG0
ブラック過ぎて泣けるな

200 :
:2012/10/05(金) 20:32:08.36 ID:xe4NQC8GO
平日は必ず一定の量の仕事があるから、休むと後が大変なので休めない
にも拘らず別の用事で日曜出勤させられて人生の終点手前だわ


202 :
:2012/10/05(金) 20:32:21.68 ID:tSy6gXos0
傷病手当で2/3出るとか働く気なくすわ

203 :
:2012/10/05(金) 20:32:26.94 ID:LlRjEdCf0
ゆとり新入社員は自分が一番の会社のお荷物って理解してないからな
人並みの給料ほしけりゃ仕事覚えろよ
3年たって新人並みの事聞いてきた奴にびっくりしたは
3年ぐらいサービス残業で日に2時間はして仕事覚えろよ、寄生虫


204 :
:2012/10/05(金) 20:32:40.21 ID:QITQF0so0
理由欄てダメなんだよね

207 :
:2012/10/05(金) 20:33:31.99 ID:KYhlOYt90
俺、IT土方で出先に出向して4年になるけど1年目に親父が死んで2日有給使った以外、
その間有給1回も使ってないわ
ただしどんなに周りが(能力不足で)忙しくても、俺はほぼ定時で帰ってる
4年の通算残業時間は100いってないはず

早く帰ってアプリ作ったり、知り合いの仕事手伝ったりで副業がはかどります


208 :
:2012/10/05(金) 20:33:43.09 ID:/gn8ZbIg0
ブラック会社の常識を堂々と書いちゃってアホかよ
世の中の常識だろみたいな顔してタイピングしてんの?www

あーやだやだ^^;


211 :
:2012/10/05(金) 20:34:51.85 ID:T2BulWV20
組合費高いし堂々と政治活動してるしすぐ組合の集まりとか縛りとかして超うざいけど
年休を絶対取らせろ(細かく理由とか問い詰めて圧力かけるの禁止)っていうのと残業はやったらやった分だけ出せっていうのが徹底されてるのは組合に感謝する
休日出勤したら代休をとらないといけないとかどうしてもとれないなら金で補てんしろとかもある
てかそもそも年休に理由求めちゃいけないんじゃなかったっけ?

年休毎年20日絶対使える+夏休み休暇+年末年始休暇があるから休みはかなりある


213 :
:2012/10/05(金) 20:36:24.25 ID:2Q9YoqGRi
お前らそんなに有給取りづらいのか?
俺が務めてる会社は自分の業務負荷状況さえ意識すれば自由に取れる、てかそれが普通と思ってた


214 :
:2012/10/05(金) 20:36:34.59 ID:z48oeaMc0
お前のその無駄な恫喝は、著しく生産性下げてますよと

217 :
:2012/10/05(金) 20:36:52.58 ID:SZhHcsaiP
労働者が経営者気取って同じ労働者貶して一体何がしたいのか

220 :
:2012/10/05(金) 20:37:43.90 ID:5bQB1Td30
うちの上司,午前11時半とかに「昼から有給取っていいかな」とか普通に言うわ
おかげでオレまでドタンバで休みとる癖ついちゃった

異動したら癖を直さなきゃ大変だ


222 :
:2012/10/05(金) 20:39:11.09 ID:tiCsPOf3O
つうかマジで義務化しろ

226 :
:2012/10/05(金) 20:40:45.86 ID:kgNvE6Yl0
私用
家事都合
体調不良


228 :
:2012/10/05(金) 20:41:07.89 ID:Ceztu/4U0
理由を書かせるのを法律で禁止しろよ
マジでキチガイだから日本人は


231 :
:2012/10/05(金) 20:41:54.20 ID:tPLIjeCm0
ウダウダうるさいこと言ってきたので、パワハラの話ちらつかせて
「こっちは辞めても新卒だからまだいいですけど、その年で再就職は厳しいッスよ」
って言ったら黙ったわwww無能上司www


232 :
:2012/10/05(金) 20:42:15.27 ID:KavI04vA0
つーか有給を使わなくて得するのは経営者だけなのに
なんでジャップは部署とかで足を引っ張り合いするんだろうな?


233 :
:2012/10/05(金) 20:42:33.17 ID:B03x6iie0
日本は有給取れないかわりに祝日が異常に多い。
ジャップはお上がこの日は休みですよっていってやらないと休めないらしい。


241 :
:2012/10/05(金) 20:43:50.79 ID:LT7DTX/g0
典型的な会社に入ったことないニートの妄想だよな
最近じゃ「有給残すな」って会社が多いし、上司も部下やチームのマネージング見られるから
有給取得させるのに躍起だし

その前に人揃えろクソ会社!


243 :
:2012/10/05(金) 20:44:07.68 ID:1kkNoNT40
有給で理由って書く必要あんの?
契約だったけど、上司にいつとるって話して終わりだったけど


246 :
:2012/10/05(金) 20:45:27.34 ID:T2BulWV20
入社10年目なのにゆとり扱いかよ・・・

251 :
:2012/10/05(金) 20:46:42.85 ID:1kkNoNT40
有給で理由って書く必要あんの?
契約だったけど、上司にいつとるって話して終わりだったけど


258 :
:2012/10/05(金) 20:49:25.17 ID:0AaznUjZ0
人権侵害で御社の社長を告訴するって言えばいいお

259 :
:2012/10/05(金) 20:49:27.38 ID:Y+SkwL2R0
理由なんて聞いてこないだろ

264 :
:2012/10/05(金) 20:52:27.53 ID:eAxvY+Xk0
>>259
理由を聞く上司には2種類ある

有給を取らせないように理由を否定する為に聞く奴と
純粋にお喋り好きで他人に興味津々な奴

前者は勿論、後者も根掘り葉掘り聞いてくるから結構うざいw


265 :
:2012/10/05(金) 20:53:01.17 ID:4JMJ/WiB0
理由は緊急性があるかないかの確認のためだろ
納期間近で絶対的人手が足りないのに
「来月ならヒマになるからその時でいいだろ」と言う為


267 :
:2012/10/05(金) 20:53:14.17 ID:mHJmH5b20
まあ俺もあんま自在に有給取れてるわけじゃない
有給奨励日という名の実質完全休日で強制的に消化させられまくってあんま残らないから


276 :
:2012/10/05(金) 20:56:03.44 ID:U7tSbz3B0
いちいち理由言う必要あるのかよw社畜って言われるわけだよな

278 :
:2012/10/05(金) 20:56:34.49 ID:qepIhid+P
なんで老害は有給をとるやつを蔑視するのしぬの

281 :
:2012/10/05(金) 20:57:44.04 ID:EC9TpzVLP
つーか有給取得に理由なんていらねーよばーかwww

283 :
:2012/10/05(金) 20:58:28.31 ID:Apwgfy6SO
女が生理休暇で必ず月一で休む職場なんだが
俺も月一で有休使ってたら半年で左遷された

後で聞いた理由では月一で休むような奴には
重要な仕事は任せられんって考課されたんだと


287 :
:2012/10/05(金) 21:00:12.38 ID:A/PPwB00P
月1で有給使うと1年で12日も使っちゃうんだよな
意外と有給使えないわ


298 :
:2012/10/05(金) 21:12:28.04 ID:XSTqsehXO
世界二位の経済大国になったのに国民の幸福度は低い
→経済大国の地位はいらないから休みを増やして幸福度を上げましょう
っていうのが今の日本の流れなわけじゃん

韓国がちょうど20年前の日本みたいなもんだろ
経済力はガンガン上がってるけどみんな激務で自殺率もガンガン上昇してるっていう


310 :
:2012/10/05(金) 21:20:14.28 ID:/I4Ob8ar0
理由欄が必要ないとか言ってる奴はアホ。
会社が時季変更権を行使する際の判断材料として必要。


312 :
:2012/10/05(金) 21:22:01.31 ID:IGLJauCL0
「俺が怒られるからさ、頼むから休んでよ」ってのもまあおかしな話だな

313 :
:2012/10/05(金) 21:22:31.59 ID:q0jg3T+a0
立派な老害だな

318 :
:2012/10/05(金) 21:30:50.33 ID:thPWvu9TP
自覚のない無能ほど給料泥棒って言葉が好きだよね

326 :
:2012/10/05(金) 21:37:49.35 ID:Aey57rkE0
親戚何人も死んでる

327 :
:2012/10/05(金) 21:37:52.91 ID:ZaQrQXQm0
前の会社辞めるとき、一日も使わせてもらえず貯まった有給を有給消化のために使おうとしたら
人事に会社の迷惑考えろって人顔真っ赤にして言われたな
クソみたいな会社だった


330 :
:2012/10/05(金) 21:39:23.21 ID:00ig1wkf0
1人目の子供の産休期間に次の子供こ仕込んで やっと出てきたかと思ったらまた産休突入っていう
入社2年目の20代前半の女子に比べたらかわいいもんだよ
それを傍目に人員削減で自主退職勧められてる別部署の50過ぎの人見てると可愛そうになってくる


337 :
:2012/10/05(金) 21:43:30.20 ID:/N2K5wWk0
給料泥棒って・・・お前は時間泥棒じゃねーか

338 :
:2012/10/05(金) 21:43:34.48 ID:qIQXoBvK0
自分の好みに働ける会社に行け

345 :
:2012/10/05(金) 21:53:28.19 ID:DjPzwJBZ0
上司に口頭かメールで理由を(簡単に)説明してあとは事後申請して終わりだわ

346 :
:2012/10/05(金) 21:53:46.70 ID:00ig1wkf0
昔知り合いの会社で新入社員が身内の葬式で有給とりますって申請したら
上司が これは弔問に伺わないとって実家に問い合わせたら嘘って発覚したことあったな

その子クビになったらしい


369 :
:2012/10/05(金) 22:34:34.79 ID:aV5hSI5C0
>>346
身内も近すぎるとそれはあるなw


351 :
:2012/10/05(金) 22:07:04.90 ID:mHJmH5b20
両方経験したけどストレスのなさはホワイト民間>>地方公務員だな
拘束時間とはまた別のストレス凄いから人によってはきついよ
社会の底辺「だけ」が相手の接客業に事務仕事ついてくるようなもんだし


354 :
:2012/10/05(金) 22:08:56.28 ID:dgkcDn4c0
労基法破ってる法律違反の会社は中国の暴動でもに文句言う筋合いなし

358 :
:2012/10/05(金) 22:14:05.05 ID:kU7j1vcF0
底辺こそ労働法勉強するべきだと思うわ

362 :
:2012/10/05(金) 22:23:48.81 ID:keWAtpg7P
先月ゆとり社員から受け取った届け出には
一身上の都合のためって書いてあった


363 :
:2012/10/05(金) 22:25:36.01 ID:N88yErTc0
うちの母親が看護婦でめんどくさくなるとよく有給使ってたな
中間管理職だからできたんだろうけど、社会人になって異常だなと思った


364 :
:2012/10/05(金) 22:26:26.41 ID:aRCfvTOf0
むしろ、同じ課に有給やたら取る人いると嬉しくない?
よっしゃ俺が取っても大して目立たねぇな みたいな


365 :
:2012/10/05(金) 22:28:58.34 ID:UYq015vr0
お前らってネットじゃ勇ましいこと言ってるけど、かいしゃじゃペコペコしてるんだなwwださw

370 :
:2012/10/05(金) 22:34:48.23 ID:uJJxBX4A0
>>365
まだわかってないな会社行ってる人はまだマシで
行ってないおじさんたちが今多いんだぞ!


367 :
:2012/10/05(金) 22:32:46.19 ID:UYq015vr0
会社でペコペコ
ネットでいきがる

情けないと思わないんですか?


368 :
:2012/10/05(金) 22:34:02.92 ID:aurVQK2S0
私事都合だけでいいだろ

371 :
:2012/10/05(金) 22:38:39.00 ID:/7lDRidh0
日本で定時帰りと有給消化を徹底させてみたいわ。
1年で半分くらい会社潰れると思う。


377 :
:2012/10/05(金) 22:46:23.55 ID:+eS4IPjp0
有給に理由なんかいるのかよ。どんだけ社畜なんだよ。

378 :
:2012/10/05(金) 22:48:44.12 ID:mvqCQlmB0
「有給取ると評価が下がる」
どこの会社もこんな都市伝説がまかり通ってるのは何故だ。
たかだか月に1、2日休みが増えたところで経営に影響する訳がないだろ。意味分からん。


381 :
:2012/10/05(金) 22:50:48.62 ID:z5xTiKUq0
本気でヤバイ会社は有給とったら仕事追いつかないくらい仕事をブツけてくる。

385 :
:2012/10/05(金) 22:53:18.89 ID:MqBsYYuz0
当日に体調不良で休むのに電話したことはあるが、
事前に有休取るのに理由なんか言ったことないわ
○○日有休 って申請出して終わり 却下されたことなんか一度も無い


386 :
:2012/10/05(金) 22:56:20.77 ID:DFIrhrhG0
私用の為、家事都合、リフレッシュ

大体こんなもんだろ


388 :
:2012/10/05(金) 22:57:18.20 ID:WB0d+QW70
社畜過ぎて精神が狂ってんなー

392 :
:2012/10/05(金) 22:59:34.36 ID:3K5xCy6G0
休んだ後の事後申告の「体調不良の為」か「私用の為」以外やった事ねえな

395 :
:2012/10/05(金) 23:03:26.63 ID:hoYieczx0
そもそも有給って休むためにあるものじゃないのかよ
プライベートまで会社に報告とかしょせん労働力を買ってるだけの分際でいったい何様だよw


396 :
:2012/10/05(金) 23:05:47.59 ID:2FFdsj9GP
有給とるのに理由はいらないだろ
会社のシステムは理由を入力しないと
申請できないからいつもピリオド入れてる


397 :
:2012/10/05(金) 23:06:40.50 ID:5yqU8sYL0
え、どの会社も有給とりながら出勤するんじゃないの?
一年生のパソコンのID借りて仕事するのが当たり前って教わってきたんだけど


398 :
:2012/10/05(金) 23:09:05.13 ID:mvqCQlmB0
有給申請取ると駄目な雰囲気あるせいで
当日朝に体調悪いと電話入れてきて予定がくるうという悪循環


399 :
:2012/10/05(金) 23:11:57.14 ID:LlRjEdCf0
有給取れる会社は幸せでいいじゃんwwwそこで有給廚を雇ってやってくれ
俺が就職したらお前の会社の利益を2倍にしてやるって奴をこっちにくれw


400 :
:2012/10/05(金) 23:12:13.39 ID:r9S+xa1U0
有給取得を強要されるだけのやつはまだいい
俺のとこなんて、年に3日連続して有給取らされるんだぞ
もはや何かの罰ゲーム状態だわ


402 :
:2012/10/05(金) 23:17:21.19 ID:GlrOR1t10
有給強制取得or買取マダー?

410 :
:2012/10/05(金) 23:53:58.21 ID:LT2ykqr+P
そもそも理由を書かなきゃいけない意味がわからん

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コメント

名無しさん2014/11/11 (火) 11:25:03 ID:-
給料どろぼうがぁ!→有給もまともにとらしてくれねぇのなこのパワハラブラック上司がぁぁぁ
名無しさん2015/08/12 (水) 18:12:53 ID:-
まーた仕事しか生きがいのないブラック社蓄が法律を破ってるのか
名無しさん2015/10/21 (水) 12:10:46 ID:-
有給をフルにとって祝日もしっかりとっても年間休日は他の先進国の半分以下なのに・・・ジャップ頭おかしい・・・(小声)
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