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【朗報】有給休暇「年5日」の指定義務化キタ━━━━(゚∀゚)━━━━!!

企業の有休指定「年5日」義務に…政府方針
読売新聞 2月3日 22時45分配信

政府は今国会に提出予定の労働基準法改正案で、有給休暇の消化を促すため、企業に対して、従業員に取得時期を指定することを義務付ける日数を、年5日とする方針を固めた。

週内にも開く厚生労働相の諮問機関・労働政策審議会の分科会に提示する。

有休は現在、従業員が休みたい時期を指定して請求する仕組みで、消化率低迷の要因となってきた。そのため、政府は有休の一部について、取得時期を指定する責任を企業に負わせ、違反した企業には罰則を設ける。
企業が時期を指定する際には、従業員の希望を聞く制度にする。

厚労省によると、有休を取得できる日数のうち、実際に消化した割合を示す取得率(2013年)は48・8%。政府は20年に70%に引き上げる目標を掲げている。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150203-00050177-yom-soci


 
16 :
:2015/02/03(火) 23:37:44.54 ID:HufpfrVz0
は?全部だろ常識的に考えて

6 :
:2015/02/03(火) 23:36:54.80 ID:XLbEV4mt0
20日にしろよ

9 :
:2015/02/03(火) 23:37:16.97 ID:RTxrbf3A0
夏休み取ったら終わりやんけ

11 :
:2015/02/03(火) 23:37:17.85 ID:1le+Yimy0
自主という名の強制

19 :
:2015/02/03(火) 23:37:48.31 ID:Elj+wvDa0
※罰則はありません

20 :
:2015/02/03(火) 23:37:50.76 ID:CC2xxThO0
お盆の1週間を指定して終了だろ

21 :
:2015/02/03(火) 23:37:59.23 ID:Fujghblv0
有給消化しないと管理職の責任だから消化させられるだろ
消化させてくれないとかどこの中小だ


22 :
:2015/02/03(火) 23:38:01.01 ID:lDk5FpfX0
体調不良の時も考えたとしても10だろ

24 :
:2015/02/03(火) 23:38:03.75 ID:50MDAJGw0
なんじゃそりゃ
ドーンと全消化を義務化しろよ


29 :
:2015/02/03(火) 23:38:13.57 ID:1jdrvnis0
なぜ5日だけなの
有給休暇は全部消化するのが当然なのに
最低5日だけは企業が休ませろとかブラックに配慮してるの?


32 :
:2015/02/03(火) 23:38:26.56 ID:+DdONPgH0
罰則はよ
あるんだろ?


35 :
:2015/02/03(火) 23:38:35.94 ID:I1RtQAF/0
使い切らせろよボケ

38 :
:2015/02/03(火) 23:38:41.47 ID:j89rf3Hk0
5日とか馬鹿にすんなよ
最低でも10日、15日は義務付けろ


40 :
:2015/02/03(火) 23:38:57.29 ID:OJ18flz50
法律で業種別に強制的に日にち決めろよ

45 :
:2015/02/03(火) 23:39:10.81 ID:TfHTXt810
5日ってワロタ

50 :
:2015/02/03(火) 23:39:34.04 ID:Uwlt+53s0
お前今日は有給休暇で付けとけよ

51 :
:2015/02/03(火) 23:39:35.21 ID:3LiNziRP0
実質年5日しか有給認められないってことか
さすが元ニートの安倍ちゃん
全くわかってねーな


53 :
:2015/02/03(火) 23:39:46.03 ID:tkkhNcAX0
そのぶん強制的に日曜出勤させられるな(もちろん無断出勤扱い)
弊社はそのくらい平気でやる


55 :
:2015/02/03(火) 23:39:57.01 ID:LVKmoVFC0
その分会社で規定してる盆と年末年始休暇が減って
実質プラマイゼロな所が出てくるんだろうな


57 :
:2015/02/03(火) 23:40:02.57 ID:yzWfv5wu0
やり方変えたらぶっちゃけ業務時間なんて半分で済ませられる
俺の会社もそうだがむりやり時間掛けてるのが気に食わない


62 :
:2015/02/03(火) 23:40:26.75 ID:WZ4QQQmp0
何がしたいんだろう?
一応やったぞっていうアリバイ作り?


65 :
:2015/02/03(火) 23:40:40.44 ID:9y3/dijZO
週休2日と祭日もある大手さんは何も不満ないだろ

69 :
:2015/02/03(火) 23:40:54.99 ID:xD9ggkaa0
5日って2ヶ月に1日以下じゃねーか

74 :
:2015/02/03(火) 23:41:18.67 ID:Xj4VkGUf0
教えてくれ、休日出勤を代休で終わらせるって法律的にどうなの?
休日出勤って割増なかった?


79 :
:2015/02/03(火) 23:41:33.67 ID:GB1QdMAZ0
客に合わせて強制消化させられてる俺には関係ない話だったわ

80 :
:2015/02/03(火) 23:41:36.80 ID:e0abiQ/O0
もう誰か、「労働基準法なんか金払えば許される」と言ってしまわないとダメですわ

83 :
:2015/02/03(火) 23:41:51.18 ID:gg7e5p5M0
せめて10日にしろよ

84 :
:2015/02/03(火) 23:41:54.98 ID:UF4o6FK80
元々労基破ったら違反なんだから罰則を厳しくすればいい
法人税を二倍にするとか経営者が守らないと損だと思わせないとダメだわ


118 :
:2015/02/03(火) 23:44:14.31 ID:qOp2O0XJ0
>>84
執行猶予なしの懲役刑がいいよ


137 :
:2015/02/03(火) 23:45:47.09 ID:Xj4VkGUf0
>>84
会社が赤になったら苦しむのは従業員だぞw
株主に責任取らせるようにすればいい


86 :
:2015/02/03(火) 23:41:53.65 ID:XLbEV4mt0
これうれしいの5日未満の人だろ…
現時点で5~10日とってる人は更に休みとろうとしないだろ


92 :
:2015/02/03(火) 23:42:38.60 ID:gOgSsbo70
三が日と盆で終了

94 :
:2015/02/03(火) 23:42:50.05 ID:xyippCt70
はいJAP
もともと最低でも10だろアホが


95 :
:2015/02/03(火) 23:42:57.41 ID:a9Nise3A0
こんなんでよく自殺しないな社畜ってw

96 :
:2015/02/03(火) 23:42:58.67 ID:A22m3gyu0
これ企業あから指定するんだろ

自由に使えない有給 笑

ほんと土人国家


102 :
:2015/02/03(火) 23:43:17.53 ID:+nLW0qvw0
ここ3年で1日しかつかってないから、一年で5日もとれるなら最高だな

まあ、中小企業は無視するんだろうな


105 :
:2015/02/03(火) 23:43:29.76 ID:B/5lHq240
年末年始で3日 盆で2日指定して終わりだろ

108 :
:2015/02/03(火) 23:43:38.76 ID:WKicqwDX0
3ヶ月くらいドカーンと休ませろよ
求職中はすごく仕事を求めててもずっとやってると有り難みがなくなるんだよ
定期的に不安になるくらい長期間バカンスさせろよ


112 :
:2015/02/03(火) 23:43:53.40 ID:5q4m5asM0
5日とかギャグかよさすがジャップランド

114 :
:2015/02/03(火) 23:43:57.44 ID:+Ghc3bC90
てか変に新しい法案作らずに今の労基厳守を徹底させろよ
労基署の権限強くしろよ


115 :
:2015/02/03(火) 23:43:57.61 ID:f+o5hU3J0
いくらお前らがブラックだブラックだ言っても、さすがに年5日も有給取れないド底辺はいないだろ?

117 :
:2015/02/03(火) 23:44:13.98 ID:c0lY0PrV0
5日も指定できるなんて夢の様だろ喜べ奴隷ジャップ

120 :
:2015/02/03(火) 23:44:26.29 ID:p0IKlsN60
クソか
15日くらい消化義務化しろや


125 :
:2015/02/03(火) 23:44:49.29 ID:TuWB+wMk0
夏休みにくっつけたらそれで終わりやん

127 :
:2015/02/03(火) 23:44:56.95 ID:Y22og7CB0
どうせ元々あった休日を減らして年間休日数は変わらないってオチになるんでしょ

130 :
:2015/02/03(火) 23:45:15.78 ID:oCfixPYA0
無理無理。守らなくてもお咎めなしだろ
今だって残業代すら出さない企業なんぼでもあって普通に無視されてるのに


132 :
:2015/02/03(火) 23:45:19.18 ID:nNU/BnET0
体調不良だけで5日休んでるわ
さらに5日とるのかぁ


134 :
:2015/02/03(火) 23:45:24.59 ID:mRsDvIUW0
5日もなんてさすが先進国やでぇ

135 :
:2015/02/03(火) 23:45:28.09 ID:hQFNFZow0
は?5日だけ?は?

142 :
:2015/02/03(火) 23:46:07.49 ID:r+ye2q0OO
年5回とか盆か正月で潰されて終わりじゃねーか

146 :
:2015/02/03(火) 23:46:28.51 ID:uiv3it5M0
労基法違反の罰則を強化しようとする考えは無いんだな
いい加減企業献金は禁止しろよ


147 :
:2015/02/03(火) 23:46:34.27 ID:XLbEV4mt0
昭和から突っ走ったんだからそろそろ失速してもいいじゃん

154 :
:2015/02/03(火) 23:46:47.07 ID:3LiNziRP0
有給消化率の表示義務化とかしろよ使えねーな

155 :
:2015/02/03(火) 23:46:53.61 ID:DjaltoNz0
少なすぎだろ
アホかよ


157 :
:2015/02/03(火) 23:47:02.59 ID:rVK4D/N10
取得時期を指定することを義務づけるってなんだよ

労働者が時期を指定するんだぞ
有給は労働者がもっている権利なのに会社が使う時期を指定するってめちゃくちゃだろ


195 :
:2015/02/03(火) 23:49:13.39 ID:CC2xxThO0
>>157
だからその社畜が権利使わなくて有給消化率が上がらないから
会社側に指定させて強制休暇にして消化率上げるんだよ


160 :
:2015/02/03(火) 23:47:08.95 ID:khzcOjZ00
まあでも今まで0だったんだから5日でもそういうことすんのは評価する
ジャップ経営者はそれでも働かそうとするだろうが


163 :
:2015/02/03(火) 23:47:13.89 ID:2cHXpIAW0
は?たった5日?

168 :
:2015/02/03(火) 23:47:26.78 ID:qVEcz1PC0
事後申請は認めないって突っぱねるうちの会社は労働基準法違反だよな?
病気で欠勤するから有給扱いにしてくれっつったらダメだってよ
ふざけんな


169 :
:2015/02/03(火) 23:47:29.13 ID:1jdrvnis0
実はアルバイトも有給を取れる権利があるんだけど
経営者はバイトにそんな説明しないし。ヘタすりゃ経営者がそんな制度の存在知らない
で、有給5日取らせる義務が生じるのは正社員のみなんですかね?


171 :
:2015/02/03(火) 23:47:37.62 ID:nkvWmlm+0
どっかの国では確か在職中の最高額の日給単価×退職時の残日数の支払い義務があるから企業側が消化させるのに必死とかなんだっけ?
まー経団連のお偉方押しきっての導入なんかムリだろうが


175 :
:2015/02/03(火) 23:47:50.89 ID:pfDZ3qbUO
誰も出勤しないお盆に全員の有給が入るのは偶然だから仕方ないよね?

177 :
:2015/02/03(火) 23:48:08.97 ID:Lp9EG5xx0
最低年間休日数を130日とかにしろよ馬鹿か

179 :
:2015/02/03(火) 23:48:15.04 ID:9y3/dijZO
盆と正月で5日消化っておまえらどんな職場で働いてんだよwww

191 :
:2015/02/03(火) 23:49:03.39 ID:ioMsDEK60
うちの場合は代わりに土曜日の出勤日が増えそうだな
いくら祭日増えようが結局は会社カレンダーによる、だからな
有給でも同じことになりそうだ


203 :
:2015/02/03(火) 23:49:55.87 ID:YMFoa8qB0
なんで国がこんなこと強制するの?
するなら労働組合じゃないの?
そもそもなぜ有給休暇ってあるの?


210 :
:2015/02/03(火) 23:50:25.79 ID:543CojnF0
日本が欧米みたいに1カ月のバカンスを取れる日はくるのかねぇ

238 :
:2015/02/03(火) 23:52:43.59 ID:Xj4VkGUf0
>>210
1ヶ月バカンス過ごすのにいくらかかるんだろな
フランスなんかは帰郷する学生寮の部屋借りたりとかあるらしいけど、
日本じゃそんなの貸すのも借りるのも抵抗ありまくるだろ


242 :
:2015/02/03(火) 23:53:05.02 ID:GB1QdMAZ0
>>210
一月?そう言わずに永遠のバカンスに旅立てよ(ポンポン)


211 :
:2015/02/03(火) 23:50:35.17 ID:yHun7OW/0
これって結果として取れるか分からない今と変わらない有給が5日間に減るだけでしょ

212 :
:2015/02/03(火) 23:50:38.52 ID:IHPINNw00
インフルエンザかかったら終わりだな

213 :
:2015/02/03(火) 23:50:46.79 ID:dSwnFVPe0
常に40日カンスト状態の俺には関係ないな

217 :
:2015/02/03(火) 23:51:08.46 ID:fhrTFew80
雇用者側に甘すぎるだろ

227 :
:2015/02/03(火) 23:51:48.13 ID:A22m3gyu0
>>217
利権支配層の自民党選んだ国民が悪い


229 :
:2015/02/03(火) 23:52:00.06 ID:cveGDWat0
>>217
ストすら満足にできない奴隷ばっかりだからしょうがない


218 :
:2015/02/03(火) 23:51:17.13 ID:TuWB+wMk0
客先がやってるのに休めるわけないだろ
出勤簿上は休みになってるけど普通に来いよな


222 :
:2015/02/03(火) 23:51:34.14 ID:06TtU93c0
欧米に右習えでいろいろな制度取り入れて来たけど
欧米によくある休み一か月とかそういうのは導入しないわけ?


224 :
:2015/02/03(火) 23:51:40.37 ID:Dmp2+GdY0
せっかく休みにしてんのに、勝手に出社してくるもんなw
社員の鑑だわwww
出世の近道だなぁ~(意味深)


231 :
:2015/02/03(火) 23:52:12.82 ID:YScLev470
2chで聞いてた日本企業像だと有給なんか絶対取れなくてサビ残しまくりみたいな話だったけど
全然そんなことなくてワロタ
お前らが無駄にハードル上げてくれたおかげで働くの全然苦じゃないわw


232 :
:2015/02/03(火) 23:52:13.90 ID:9ZI2O0vJ0
前年度の残りはまとめて使ってるから普通に迷惑なんだが…
本当にジタミはろくな事しねーな


234 :
:2015/02/03(火) 23:52:24.68 ID:nsE1wPjN0
ただし従業員100人以上の企業で罰則はない
何の意味も無い制定


235 :
:2015/02/03(火) 23:52:28.93 ID:jICHkhv50
5日とかすげー進歩だよ
俺もそうだけど有給なんて取れないし取れる雰囲気じゃねーし


236 :
:2015/02/03(火) 23:52:41.57 ID:DPVgfY9d0
実質労基が把握出来ないから今までと変わらん

240 :
:2015/02/03(火) 23:52:54.90 ID:3HA2nJhD0
お前らそんなに有給取れてないのか?
ウチの会社は去年6割消化で今年は8割以上目標にしてるわ


261 :
:2015/02/03(火) 23:55:48.47 ID:jICHkhv50
>>240
会社によるよなあ
俺の会社は幹部が休む=悪と思ってる馬鹿だから無理だわ


241 :
:2015/02/03(火) 23:52:54.91 ID:UupLGAlM0
うちの会社アホすぎて有給使ってもカウントしっかりしないから全然減らねえ
言っても記録がないとか言ってるし、さすがにこんな会社いたくない


244 :
:2015/02/03(火) 23:53:50.77 ID:xycBHXRl0
守らない企業には法人税アップじゃなくて経営陣に禁固刑とブラック企業として世間に公表しようぜ

246 :
:2015/02/03(火) 23:54:11.53 ID:ymuhYtBs0
残業時間上限があるせいで寧ろサビ残させられてるから、ちょっと昔みたいに残業つけ放題のがいいわ。
どうせ仕事量変わらんし。
上司は残業上限守ってくれればいいから、サビ残は見てみぬふり。


247 :
:2015/02/03(火) 23:54:18.97 ID:/4KVYdsa0
これ過去数年の年間休日に追加でとかの縛りがないと法定外休日で埋め合わせされるだけだろ

248 :
:2015/02/03(火) 23:54:19.22 ID:yObejAGo0
2年以降の繰越失効も止めろ

250 :
:2015/02/03(火) 23:54:39.87 ID:TuWB+wMk0
ジャップには祝日がお似合いだよ
祝日だから休むしかないわ~って言い訳がないと休むことすらできない


251 :
:2015/02/03(火) 23:54:43.01 ID:IHPINNw00
5日に減らす企業が出てくるな

253 :
:2015/02/03(火) 23:54:49.00 ID:IAdfXhkZ0
同調圧力社会を作った老害の責任

254 :
:2015/02/03(火) 23:55:13.41 ID:CDwB8Zp30
有給全部使ったら査定下がってワロタ

257 :
:2015/02/03(火) 23:55:34.51 ID:DPVgfY9d0
うちの会社なら確実にボーナスで帳尻合わせてくるわ

258 :
:2015/02/03(火) 23:55:35.02 ID:StC3FTw/0
結局は会社内労組がメインで労働者の連携が全く取れないからこんな日本になっちまったんだろな
お上から貰ったお情けゆるゆる法制度が浸透するわけない
勝ち取らんとなこーゆーのは


263 :
:2015/02/03(火) 23:55:51.28 ID:ILBJErDa0
これをやると5日しか認められなくなる。
馬鹿だろ、20日ぐらいにしろよ。


270 :
:2015/02/03(火) 23:56:39.38 ID:POdu8fIU0
どうせ何かに皺寄せが来る

272 :
:2015/02/03(火) 23:56:54.40 ID:ioMsDEK60
土日出勤した時に代わりに平日休みを指示されるってどうなんだろう
これがあるから有給は一度も使えない
逆に平日休んだら代わりに土日出社にされるとかもあるし

いっそ、有給の仕組み自体無くした方良いんじゃないかと思う


273 :
:2015/02/03(火) 23:57:00.25 ID:5byZZqBE0
バカにしてるだろ
元の10日のうち5日を企業から指定される訳じゃないんだろ


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コメント

国民社会主義者2015/02/04 (水) 00:48:16 ID:-
【国民社会主義からの提案】
・労働者の生活向上
 ・最低賃金は千円とする。
 ・労働保険の拡充
・夏季長期休業の導入
  →休業期間を「6月~7月」「7月~8月」「8月~9月」の三区分に分け、1年毎に交代で有給で与える。

・ストライキの禁止
 ・前述の労働者の生活向上策の代わりに生産活動の停滞を招くストライキを禁止する。
 ・全ての雇用者は労働者の意見を聞く協議会を常設しなければならない。

・金融業の禁止と国民金融制の確立
 ・「利子」を生み出し、富者が貧者から収奪する金融業を禁止する。
 ・従来の「銀行」については、預金を運用することのみを許可し、利子をつける貸付は禁止する。

・国民金融制
 ・「国民金融税」(所得の5%)を徴収し、それを基金として「国民金融基金」を創設する。
 ・国民金融は「無利子」で貸付される。

・消費税廃止と贅沢税導入
 生活に必要な物資に掛かる消費税を廃止し、贅沢品に対して課税(10%)する。

 ex.食品は1万円以上の高級食品から
   自動車は高級車で、軽自動車などは免除

・内部留保税
 ・大企業の内部留保に課税し、公共事業・社会福祉に活用する。(後述の教育・医療無償化等)

・富裕税
 ・富裕層の総資産から総負債を差し引いた純資産に対して5%の課税を行い、救貧に活用する。(後述の教育・医療無償化等)

・相場取引税
 不労所得である株式・為替などのマネーゲームによって得た利益に対し50%の税金を掛ける。

・住宅取得支援制度
 ・「住」は衣・食と並ぶ生存に必要な最低限の権利である。よって住宅を購入する際は、国家がその費用の5%までを支援する。

 ※先述の国民金融制と組み合わせると以下のようなことができる

 3000万円の新築住宅を購入
 【従来】 住宅ローン 8.5万×12ヶ月×35年 総返済額は3570万円
 【新体制】3000万円-住宅取得支援(5%)150万円+国民金融(無利子)2850万円 総返済額は2850万円
名無しさん2015/02/04 (水) 01:00:44 ID:-
よかったじゃないか
また一歩ネトサポたちの望む世界に近づいたな
名無しさん2015/02/04 (水) 05:33:09 ID:-
焼け石に水すぎて泣ける・・・
名無しさん2015/02/04 (水) 11:09:28 ID:-
でも厳しくし過ぎても企業が外国へ逃げるのが加速するだけなんだよなぁ
バ名無氏2015/02/07 (土) 12:28:41 ID:-
別に有給なんていらないって思ってる俺には全く興味のない話だった
名無しさん2015/03/03 (火) 00:30:12 ID:-
現段階でその5日すら取れないわ・・・
ゆとりある名無し2015/03/22 (日) 20:23:01 ID:-
土日、祝祭日とGW、盆暮れ正月の長期休暇で十分だから
これ以上余分に休もうと思わんのだよなぁ。
たまにある3連休に小旅行とかして十分リフレッシュ出来てるしな。
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