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有休消化、企業に義務付けキタ━━━━━━(゚∀゚)━━━━━━!!!!

厚生労働省がまとめた労働基準法改正案の骨子が15日、分かった。有給休暇の取得を促進するため、労働者の有休の取得時期の指定を企業に義務付ける。働く時間を労働者が柔軟に決められる「裁量労働制」を導入しやすくし、顧客の抱える課題の解決策を提供する「提案型営業」と呼ばれる一部営業職を対象に追加する。
厚労省は16日に開く労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の分科会に提示する。今月中に意見を取りまとめ、通常国会に改正法案を提出する。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150115-00000109-jij-pol


 
4 :
:2015/01/15(木) 17:37:21.07 ID:f13T72Ct0
完全消化にすっと急病の時に困るんだが

7 :
:2015/01/15(木) 17:38:53.99 ID:wsa5fXmh0
>>4
重大な病気なら傷病手当があるから問題ねーよ


8 :
:2015/01/15(木) 17:39:01.76 ID:Z0cC+9180
提案型営業って俺じゃねーか

11 :
:2015/01/15(木) 17:39:42.99 ID:CMPHix070
休みの日になぜか会社に向かってしまうから実質無理だな

12 :
:2015/01/15(木) 17:40:08.05 ID:Pg4hf/Le0
コンプライアンスを掲げながら下請けイジメしてる会社はどうするんだろね?

13 :
:2015/01/15(木) 17:40:23.06 ID:NaymnUp30
罰則が無い法律は誰も守りません

14 :
:2015/01/15(木) 17:40:27.82 ID:DxcQXTx90
別にブラックじゃないし逆にめんどくさい

15 :
:2015/01/15(木) 17:40:42.26 ID:SAJDX7W20
週40時間労働というわかりやすいルールですら無視されてるのに

16 :
:2015/01/15(木) 17:42:25.21 ID:eLRYZU+80
こんなもんやっても有給休暇扱いの出社に決まってんだろ
ジャップの押し付けがましい協調性なめんなよ


17 :
:2015/01/15(木) 17:42:35.57 ID:WrVTN7Oh0
上司「お前有給日数足りてないから適当に消化したことにしといて」

21 :
:2015/01/15(木) 17:44:37.85 ID:OXJ+x68f0
でも罰則がないので変わらないってパターンだろ?

22 :
:2015/01/15(木) 17:45:56.78 ID:RamU1tkMO
現状の労基遵守させるだけで充分なんだが

28 :
:2015/01/15(木) 17:48:25.99 ID:LOdu7rva0
20日前後の有給と病気休暇60日あるから、最低三ヶ月近くを入院したときのために取ってあるのに

31 :
:2015/01/15(木) 17:51:47.22 ID:eJp+rnLH0
急病のときしか使えない。
買い取ってくれー


32 :
:2015/01/15(木) 17:52:06.88 ID:AuJ4gYmh0
法案を出すだけだろ
「学会で発表しました~」ってのと同じやつ
言うのはダダ(法案作成するだけでも公務員に血税は注がれるが)


33 :
:2015/01/15(木) 17:52:50.86 ID:Qs18FHh40
余ったら買い取りでいいだろ

34 :
:2015/01/15(木) 17:53:00.69 ID:8jW7MJpk0
曰本人の性欲は異常

俺の会社お盆休みが無くなったんだが
なんで無くなったかって有休を使わせるためだよ

曰本人の性欲は異常


35 :
:2015/01/15(木) 17:53:05.60 ID:M+pmJW9xO
建築土木業界
死ぬな(笑)


36 :
:2015/01/15(木) 17:54:07.40 ID:WJ9v2O0p0
厳しい罰則でもつけないと誰も守らないぞ

37 :
:2015/01/15(木) 17:54:40.50 ID:SAJDX7W20
休み増やせば消費するであろう中流社員向けだよな
奴隷はどうあっても奴隷


40 :
:2015/01/15(木) 17:56:38.93 ID:Kk6wvw0c0
葬儀屋だけどこの業界の当直制度とかなんで問題にならないのか不思議なレベルなんだが

43 :
:2015/01/15(木) 18:05:23.72 ID:UXhniHp60
こんな一声で有給取れたらいいけど無理だから

44 :
:2015/01/15(木) 18:05:36.40 ID:TJd8qhNZ0
またΝ速まがいの誤報か。社畜ぬかよろこび

47 :
:2015/01/15(木) 18:08:00.73 ID:fzi/WQ0j0
実際熱とか葬式とかしか取らしてくれない
こんなの形だけ


54 :
:2015/01/15(木) 18:18:39.63 ID:8jW7MJpk0
曰本人の性欲は異常

日本で有休がどれだけ消化されてないかって
アルバイトでも有休が発生することが全く知られてないことね
もちろん経営者から取れと言うことはないし取ろうとしても無いと嘘を言う

曰本人の性欲は異常


66 :
:2015/01/15(木) 18:29:17.51 ID:5qD9rmvC0
秋にまとまった休みをつくるっていってたからそこに有給を強制的に使わせて休みにさせるだけだ

67 :
:2015/01/15(木) 18:29:59.58 ID:4UjVb51d0
やっと有給とったら負けの時代終了か

70 :
:2015/01/15(木) 18:33:21.19 ID:iDPnb2qS0
最底辺の市場関係だが「有給?あ゛?(鼻ホジホジ)」状態なんだが…

73 :
:2015/01/15(木) 18:39:27.58 ID:dyyfNX5M0
有給足りねえわ
月に1回取ったらもう終わりって舐めてるだろ

36日は欲しいわ


78 :
:2015/01/15(木) 18:43:09.35 ID:WvpHoxnM0
馬鹿みたいなルール作らずに今ある法律を守らせろよw
具体的には懲罰的賠償と罰則つけろ


80 :
:2015/01/15(木) 18:43:43.33 ID:T5GfTIGA0
罰則もつけろよ、有名無実化するだろ

82 :
:2015/01/15(木) 18:43:58.57 ID:oFyskjo40
有休の買い取り型が一番良いだろ

86 :
:2015/01/15(木) 18:46:57.27 ID:rWDyneN40
年30とか消化無理っす

87 :
:2015/01/15(木) 18:47:02.91 ID:aRCBJ11T0
今でも普通にMAX使えてるからどうでもいいわ、ブラックで働いてる知り合いは喜ぶかもな

90 :
:2015/01/15(木) 18:48:49.70 ID:3xcGl1M80
有給で休みとったのに勝手に上司が公休扱いに変更する俺はどうすればいいんだよ
ちなみに小売
翌月の休み1日減らされるしなんなんだよ


97 :
:2015/01/15(木) 18:53:33.48 ID:5qD9rmvC0
>>90
これは上司が正しい。休むお前が悪い。


91 :
:2015/01/15(木) 18:49:17.69 ID:Dva02wGQ0
仕事大好きだから休みたくない
買い取ってくれたらありがたい


95 :
:2015/01/15(木) 18:51:11.57 ID:82LTMH7b0
辞める時に最後にいっぺんに使うつもりだから強制とか困るんだが
うちは希望いれれば使えるし余計なことするなよ


98 :
:2015/01/15(木) 18:53:45.23 ID:TZWAqTWH0
有給の使用を希望する者が会社都合により拒否された場合に罰則を課す
とするくらいで良いのにな


102 :
:2015/01/15(木) 18:56:37.31 ID:G9UVQJiE0
公務員の世界では常識なんだが

106 :
:2015/01/15(木) 19:59:11.95 ID:a7M1RQt90
でも罰則はない

113 :
:2015/01/15(木) 20:22:38.30 ID:Wi+Ts6oM0
病気の時使えないって言うけど3末に連休にすればいいじゃん

114 :
:2015/01/15(木) 20:23:48.56 ID:XDmJuPEK0
ただし罰則はない。

115 :
:2015/01/15(木) 20:23:52.20 ID:84XyhXU80
有給なのに出てきて仕事するのが一番上司が喜ぶからな

116 :
:2015/01/15(木) 20:27:19.95 ID:H+/P3We20
倒れても働けと言われ本当に倒れるまで働いた

で、しっかり診断書貰い3ヶ月休んだ


117 :
:2015/01/15(木) 20:27:54.19 ID:1VRwk0Na0
大企業が有休をきっちりとるために中小は地獄を見るの

119 :
:2015/01/15(木) 20:29:32.67 ID:clR6bC770
優良企業…そもそも自由にとれるから会社に指定されたくない
ブラック企業…そもそも法律を守る気がないから指定なんてするわけない

いかにも社会経験がない馬鹿が考えた制度って感じ


121 :
:2015/01/15(木) 20:37:28.56 ID:vqmq4Oz/0
有給は風邪引いた時に使うものだろ
元気なのに休むとか有り得ないわ


124 :
:2015/01/15(木) 20:42:25.03 ID:QxVc+pdJ0
企業が反発したら笑える
俺たちはブラックなんだぞ!


130 :
:2015/01/15(木) 20:56:59.08 ID:clsuvBaT0
でさ

守らない企業に罰則あるの?
無いなら守らないだろ


131 :
:2015/01/15(木) 21:00:22.43 ID:rqsRmpif0
土曜日を出勤日にして有給を半強制的に使わせる企業が増えそうだな。
週休1日でも別に違法じゃないんだし。


132 :
:2015/01/15(木) 21:04:38.61 ID:o0ygYMo70
尚、罰則規定はない模様

133 :
:2015/01/15(木) 21:05:37.56 ID:06Dl1xQO0
日本がどんどん改善していくのにチョンモメンは現実逃避www

137 :
:2015/01/15(木) 21:10:30.24 ID:UdRtHe1E0
祝日を有給推奨日の出社日にして、休んだら有給消化にすれば完全週休2日の有給消化率100%企業の出来上がり

139 :
:2015/01/15(木) 21:12:07.65 ID:hLfaDv9J0
有給休暇強制消化はナチスも労働者保護と政府に企業が対抗しないようにするためにやった統制経済の政策らしいな

あっ(察し)


140 :
:2015/01/15(木) 21:13:48.88 ID:jkEljogA0
厳しい罰則がなければ何しても一緒

141 :
:2015/01/15(木) 21:14:07.90 ID:35O92lx40
本当に糞日本国民はアホばっかりだな

142 :
:2015/01/15(木) 21:14:28.35 ID:1VRwk0Na0
年休が百日ぐらいなんだけど土日関係なく営業してるし65日ぐらいしか休まないから有休どころか年休も消化されないゾ

143 :
:2015/01/15(木) 21:15:31.66 ID:bLimuroH0
唐突に有給使って仕事止まったり穴埋め要員手配したりしないの?
有給ないからわからん、いてもいなくても良いやつが取れるの?


144 :
:2015/01/15(木) 21:20:35.98 ID:EvBC4Wg40
このコンボで有給とったら無給の休日出勤ができそうだな

146 :
:2015/01/15(木) 21:31:08.65 ID:0Osmydkf0
まあ有休なんてものがないから良く分からんが

残業代ゼロ・時間規制廃止するから
金曜日定時以後~日曜日夜間まで強制残業にしておいて
その土曜日と日曜日を有休ということに無理やりして
結局土日休業って裏技ができるのか?


147 :
:2015/01/15(木) 21:35:13.47 ID:1vyoCoNR0
これ共産党は騒ぐだろうけど自分たちのところは関係無く働かせるからな
残業代もないし


155 :
:2015/01/15(木) 23:00:06.96 ID:tPd52yzh0
休みは取れなくてもいいから、有給買い上げを義務化してくれ
そうすりゃ会社も金払いたくないから休ませる


158 :
:2015/01/15(木) 23:09:56.28 ID:DbFtC1e50
どうせ罰則無いザル法だろ

160 :
:2015/01/15(木) 23:11:53.55 ID:oT7PgbTL0
今日俺、休みだけどメールも電話もしまくりますね。
どうせメールとか休みと突合させて確認とか面倒なことは一切しないし。


162 :
:2015/01/15(木) 23:15:35.90 ID:LI0puU0T0
買取制にしたら企業は払いたくないから有給使えって言うようになるだろう

164 :
:2015/01/15(木) 23:22:51.02 ID:pEsOoKNW0
日曜祝日のみ休みだと祝日が出勤日扱いになるのかな
ただ年間の祝日全部使っても有給使いきれないし裏でとったことにされて終わりか。まぁ現状と変わらないならいいじゃん


166 :
:2015/01/15(木) 23:28:19.48 ID:FX2u1fAc0
とりあえず年末年始盆休みが有給消化になりそうだな

171 :
:2015/01/15(木) 23:37:36.30 ID:sKknGFoF0
未消化分は時間外勤務分として強制買取にしろ

172 :
:2015/01/15(木) 23:37:50.25 ID:LDGyPwTG0
やめろ有給取得率100%残業皆無しか取り柄のないうちの職場の価値がなくなる

177 :
:2015/01/15(木) 23:46:27.23 ID:gIW8u+So0
有給って寝坊したときにつかうからあんまつかいたくないんだよな。
上司の電話で目覚めてその日は有給にしてもらうの。遅刻になると
ボーナスが下がるから


180 :
:2015/01/15(木) 23:48:18.71 ID:Q5a30vCPO
また休日出勤で埋め合わせする日が増えるのか…

183 :
:2015/01/16(金) 00:01:36.67 ID:tsqLWrKJ0
サービス残業が増えて実質労働時間が増えて終わり

184 :
:2015/01/16(金) 00:03:52.12 ID:cVVyp1Z60
休みのはずの社員が会社に居る怪奇現象が増えそうだな

185 :
:2015/01/16(金) 00:04:51.51 ID:MJsmPY6L0
退職する前に一気に消化させるだけだろ
取りたいときに取れなくて有給なんて言わねえよ


199 :
:2015/01/16(金) 01:14:49.96 ID:FlU1v/l90
>>185
有休取得率最低の39%から退職前消化、
病欠で有給消化をなくしたら
どのくらいになるんだろうなw


186 :
:2015/01/16(金) 00:05:38.44 ID:ZZH7H6j00
未消化有給の買い取り義務化の方が良いなあ
今の会社は未消化有給切り捨てなんだよなあ
去年は2日しか使えなかったし


187 :
:2015/01/16(金) 00:05:41.95 ID:L40+yKUl0
働ける環境を整えて一個人のギャラもあげましょうの間違いだろ。ギャラが上げられない理由が国がわけもなくぶんどって返さないから

188 :
:2015/01/16(金) 00:08:17.75 ID:05Aj6gBkO
まーた休日出勤が増えるのか

191 :
:2015/01/16(金) 00:17:23.08 ID:uI119WbJ0
何で提案型営業まで増やしてるんだよ
結局、全営業になるじゃねーかよ


198 :
:2015/01/16(金) 01:09:55.16 ID:69iwLBKo0
違うんだ仕事が減ってないことが問題なんだ

201 :
:2015/01/16(金) 01:26:07.42 ID:3vAENW5Z0
奇形ジャップには無理

202 :
:2015/01/16(金) 01:26:34.06 ID:F4FsDLnH0
強制ではないんですね…

205 :
:2015/01/16(金) 01:30:32.91 ID:nYQacAUM0
義 務 であって強制はない
つまり何かしらのとらせない方法を作るようにするだけだ


209 :
:2015/01/16(金) 01:34:10.08 ID:dYPkrVof0
厳しい罰則を設けでもしない限り、国が結構マジになって有給義務化を徹底しようとしても今のブラック中小は全く動じないと思うわ
世間から動きが注目されている公務員や大企業は休めるようになるだろうけど


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コメント

名無しさん2015/01/16 (金) 03:59:44 ID:-
嫌儲民には関係ないだろ
名無しさん2015/01/16 (金) 12:37:34 ID:-
余計な法律が仕事を増やす
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