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相次ぐ採用打ち切り 企業「コミニュケーション能力とチャレンジ精神、海外経験ある新卒が欲しいのに…

1 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2012/11/25(日) 17:10:29.28 ID:EkJ+dEps0● ?2BP(1001)
「話せる学生」企業は求める 新卒イメージ調査

日本経済新聞社がまとめた「人事トップが求める新卒イメージ調査」では、採用したい大学新卒者の人材像の具体的な項目で「コミュニケーション能力」が全体の59.6%を占め1位となった。評価できる学生時代の経験・実績は「ゼミなどで専門の勉強に打ち込んだ」がトップ(70.6%)。
意思疎通がしやすく、勉強に励んだ学生のニーズが高いことが分かった。

■前向きさを重視
調査では、大学新卒者の採用に向けて、求める人材像の具体的な項目(3つまで回答)を聞いた。1位の「コミュニケーション能力」に次いで、2位は「チャレンジ精神」(54.4%)。企業は海外展開を加速させており、社内外の担当者と緊密に対話しながら市場開拓に積極果敢に挑む必要性が高まっていることが背景にあるとみられる。
コミュニケーション能力とチャレンジ精神を同時に選ぶ人事トップも多かった。

これらに3位「主体性」が35.3%、4位「行動力」が33.8%で続く。「専門性」は2.2%しかなく、「幅広い知識」はゼロだった。
得意分野の有無や豊富な情報量よりも、上司や同僚とコミュニケーションをとり、前向きに仕事ができるかどうかが重要視されているようだ。

一方、学生時代の経験・実績のうち、高く評価できる項目(3つまで回答)は「専門の勉強に打ち込んだ」が7割に達した。
人事トップは採用の際には専門性や幅広い知識をそれほど強く要求していないものの、学生時代にゼミなどでしっかり勉強したかどうかを評価の基準にしているとみられる。次いで2位「サークル・クラブ活動で実績を残した」が48.5%、3位「語学力を高めた」が25.7%だった。

相次ぐ採用打ち切り 企業「コミニュケーション能力とチャレンジ精神、海外経験ある新卒が欲しいのに…

http://www.nikkei.com/article/DGXNZO43761440U2A710C1TCP000/?dg=1


 
2 :
:2012/11/25(日) 17:11:56.47 ID:/NFpiZoK0
職場でうまくやっていくための五箇条

・上司、先輩に常に着いて行く
・上司、先輩よりも必ず先に出社しろ
・3年目までは100%間違っていることでも意見を言わない、否定しない
・残業を断る、遅刻する、早退する 全てやってはいけない
・喫煙所に上司や先輩がいる場合、必ず一緒にいること
・飲み会は必ず参加しろ。どうしても不参加したいならお前が部長以上になってからにしろ


57 :
:2012/11/25(日) 17:24:12.63 ID:gyaRfZNf0
>>2
新卒で入った会社でそれ全部破ったわ。早く言ってくれよwww
まあそんな俺も今は社畜歴よりニート歴の方が長いけどなw


350 :
:2012/11/25(日) 18:53:31.81 ID:YKg4ULb10
>>2
これはほぼ正しいけど20年後はダメ社員になってるだろうな。


416 :
:2012/11/25(日) 19:46:34.02 ID:J9yDs90O0
>>2
これぞ社畜の鏡だな
俺には無理だわ


9 :
:2012/11/25(日) 17:14:24.67 ID:usJ0RHbo0
チャレンジ精神があり主体性があって行動力のある人間は上司に潰されます
コミュニケーション能力があり受動的な人間こそが生き残れるのです


15 :
:2012/11/25(日) 17:15:43.26 ID:sCHP4oCO0
社内に無能しかいないので新卒のハードルを上げるテク

17 :
:2012/11/25(日) 17:15:59.37 ID:4lM/Y62e0
いやいや人生20年以上生きてりゃコミュニケーション能力もチャレンジ精神も海外経験も
それなりにあって不自然じゃないでしょ
それを持ってない学生は今まで何してきたのと


20 :
:2012/11/25(日) 17:16:54.00 ID:yEGXYra70
海外経験ある新卒とか無茶いうなよw

24 :
:2012/11/25(日) 17:17:20.94 ID:f3e3tVNT0
無理言うなよ

28 :
:2012/11/25(日) 17:18:18.69 ID:nE2yUf/40
前二者hじゃともかく、新卒に海外経験を求めるのは酷だろ
つうかそんなの企業でやれよ
最近の企業は自分で人材を育てないから困る


29 :
:2012/11/25(日) 17:18:21.12 ID:RznY80lT0
そんな素晴らしい人材が果たして自分の会社に来てくれると思うか?
数年でより良い会社へ転職しないとでも思ってるのか?
企業が考える事を放棄してどうすんだ


32 :
:2012/11/25(日) 17:18:33.59 ID:Kb3W+ClL0
そんなに天才型が欲しいならパワプロでもやってろ

36 :
:2012/11/25(日) 17:19:31.92 ID:9W0Ghe+w0
とりあえず使えそうな駒集めればいいってのはトップの計画性が無いのか、
人事部がその計画を理解していないのか、人事部がトップと現場の両方と意思疎通できてないかじゃね?


41 :
:2012/11/25(日) 17:20:56.01 ID:02prTm+j0
スペックしか見てないばか企業は終わりだな

43 :
:2012/11/25(日) 17:21:58.42 ID:fNxbs/wc0
ワタミ大学奴隷学部靴舐め科

46 :
:2012/11/25(日) 17:22:44.59 ID:jU/DrAyk0
これで既卒を求めない意味がわからんな

新卒に求めるもの多すぎだろ


47 :
:2012/11/25(日) 17:22:49.26 ID:FYsO+4Tg0
一方自分はどういう待遇を提供できるのか言わないよね
ここまで求めて、初任給は平均並みとか笑わせるな


48 :
:2012/11/25(日) 17:22:57.33 ID:fJw7e8vi0
そんな有望な人は、お前の会社に入らない
ブラック企業ほど、分不相応な人材を求める


49 :
:2012/11/25(日) 17:22:59.15 ID:ghzKVbjoO
コミュ力重視してきた大企業が今どうなってるのか教えてやれよ

50 :
:2012/11/25(日) 17:22:59.70 ID:OcdkPgI00
またキチガイ人事の戯言か

52 :
:2012/11/25(日) 17:23:18.39 ID:/NN5Bug30
新卒が無能だからいらないってことだよ
教育・政治の失敗

しかも個人レベルに責任転嫁して何十年も放置してきてるからかなりタチが悪い


58 :
:2012/11/25(日) 17:24:13.88 ID:HOYjETWu0
内定直後に拘束するためにハワイやグアムで研修名目の接待旅行
そんな連中が、今の人事にも居るんだから笑えねえ


60 :
:2012/11/25(日) 17:25:19.36 ID:JxFJAt+m0
知り合いの宮廷理系院でちょっと内気っぽいやつが、13卒なのにまだ就職決まってないって聞いてワラタ

64 :
:2012/11/25(日) 17:26:30.18 ID:Dir8UbhX0
いつまでコミュ力とかふざけたこと言ってんだよ

65 :
:2012/11/25(日) 17:26:43.29 ID:wiECkGLd0
企業が人材育てないとかwだから衰退の一途なんだろうよ・・・

66 :
:2012/11/25(日) 17:26:53.97 ID:Y7ocZfux0
クソ無能とエリートが月に数万円しか給与が変わらないなんて異常すぎるわ
外資みたいにしろ。


67 :
:2012/11/25(日) 17:27:15.07 ID:XcMQn5C+P
コミュ神を採ったと思ったらただのコンパキングだったでござる

69 :
:2012/11/25(日) 17:27:31.25 ID:IWU07d9Z0
こういうアホなことばかりいってない企業は利益だしてるよ

71 :
:2012/11/25(日) 17:27:50.62 ID:JP8nBz0g0
ゴミ企業にはゴミ学生がお似合いだといつになったら気づくのか
いい男がいないと嘆く30代女子()と同じ香りがする


73 :
:2012/11/25(日) 17:27:56.36 ID:4+Vclzf10
要するに使い勝手のいい鉄砲玉募集中ってことか
今の学生は大変やな


74 :
:2012/11/25(日) 17:28:00.27 ID:cHJvQZIqT
即戦力以外お断り

77 :
:2012/11/25(日) 17:28:22.98 ID:lUJ/o55r0
英語・中国語ペラペラで東南アジアひとり旅をしてきたという20代前半のフリーターなら知ってるけど、いわゆる大手の企業は全部不採用だったつってたよw

80 :
:2012/11/25(日) 17:29:34.92 ID:HPf+7ITH0
そういうならまず無能を切ってみせろよ

82 :
:2012/11/25(日) 17:29:49.74 ID:bRJBVuYv0
学生に求めるものをお前ら持ってんのかよって話だよ
日本企業がやってること見てるとそうは思えない


83 :
:2012/11/25(日) 17:29:58.95 ID:TgkRqRx80
え、学生にコミュ力ばかり求めることを見直そうっていう記事を
最近見たんだけど

どっちなんだよ


85 :
:2012/11/25(日) 17:30:31.25 ID:V7tf6+Ts0
自分に出来ないことを他人に、しかも年下の若造に求める老害
この国が衰退するのも頷けるわ


86 :
:2012/11/25(日) 17:31:14.59 ID:Kouo/Ldi0
まず人事とどちらがスペック高いか競わせろ
人事の方が劣ってたら首にしろ


91 :
:2012/11/25(日) 17:32:38.07 ID:IzBSx7YX0
童貞が床上手な処女がいいっつってんのと同じじゃねーかなこれ
つまり企業というのは童貞なのではないか


118 :
:2012/11/25(日) 17:37:39.58 ID:YIaBGINS0
>>91
ワロタwなんか妄想に近いよな
これが超優良で高給払う企業ならまだしもしょっぱい企業まで言い出すから困る


93 :
:2012/11/25(日) 17:32:44.23 ID:978Mpnz+P
またまたぁ
帰国子女はむしろ回避する癖に


94 :
:2012/11/25(日) 17:32:52.48 ID:VCL5A9cR0
そんなやつてめえらの世代にいたのかよ
クソ団塊


102 :
:2012/11/25(日) 17:34:08.76 ID:TB6r64K60
就活怖いよ・・・

103 :
:2012/11/25(日) 17:34:37.88 ID:RB1CUpDI0
新卒採用にこだわるくせに即戦力重視って支離滅裂すぎワロタww

166 :
:2012/11/25(日) 17:51:35.15 ID:54h7IMa50
>>103
俺の就職活動した時はそんな感じだったw
またそんな時代になってきたとはうんざりな気分


109 :
:2012/11/25(日) 17:36:24.84 ID:PWV6AO3f0
海外で自力で販路を開拓してくれる奴隷が欲しいと

111 :
:2012/11/25(日) 17:36:34.02 ID:iG2zov0U0
チャレンジ精神があったら人生安定コースである大企業の採用なんて受けねえわ

113 :
:2012/11/25(日) 17:37:08.19 ID:XA/51FPl0
人事なんてリクルートや人事コンサルに言われるがままだから何も考えちゃいないよ
人事部トップなんて腰掛けポストなんだからなおさら


114 :
:2012/11/25(日) 17:37:10.96 ID:qVV3+b8OP
育てる気皆無なら中途採用だけ雇えよ
中途採用の人件費払えないなら黙って潰れろ


115 :
:2012/11/25(日) 17:37:12.61 ID:7Rb+IXGa0
自分のスペック以上の部下を求めるアホ企業ばかり

116 :
:2012/11/25(日) 17:37:28.06 ID:CfXH5hNd0
お前らの欲しい人材はこっそり個人輸入で稼ぐのに忙しい

コミュ力あって海外経験あるなら、逆に会社に所属するだけ損だからなw


119 :
:2012/11/25(日) 17:38:56.61 ID:06Y/I97/0
面接あたっての注意事項
・コミュニケーション能力、協調性をアピール
・精神力、忍耐力を証明する
・体力をアピール→病気等々で休学した奴はゴミ
・海外留学経験
・留年したクズは当然不可
・大学の成績は関係ない
・サークル活動を語る奴は不可
・ゼミ、ラボでの経験を語る奴は不可
・バイト経験を語る奴は不可
・人とは違った個性的な体験を語るべし


124 :
:2012/11/25(日) 17:40:50.27 ID:86j+2GdZ0
いや、文系はこれでいいんだよ
奴隷を量産しておけばいいだけ

理系就職は全くの別物だからな
実力主義だよ


128 :
:2012/11/25(日) 17:42:51.78 ID:CfXH5hNd0
>>124
理系の技術職でも十把一絡げにコミュ力だのチャレンジ精神だの言ってる、
バカ企業とかアホ役所はどうしたらいいですかねえ?冗談でなくマジで今そんな感じだぞw


129 :
:2012/11/25(日) 17:43:06.12 ID:UUjhwmXC0
「趣味はボランティア」とほざくキチガイ就活CMを放送しだす始末

148 :
:2012/11/25(日) 17:47:23.91 ID:IyTOFOaC0
>>129
そう言っちゃう奴リアルに居るんだろうな
かっけーなー
就活への見返りを求めるボランティアとかまじかっけえわー


132 :
:2012/11/25(日) 17:43:42.42 ID:R550evEmP
新卒幻想をバブル期に何の苦労もしないで入社した社員が語ってるから怖いよな。

133 :
:2012/11/25(日) 17:43:43.45 ID:MFBJKtv70
企業側も自分たちがどんな人材が必要なのか把握できてないだろこれ
「自分たちにどんな能力もった人間が必要かわからねえから、全パラメーターMAXのやつ来てー!」って言ってるようなもん


134 :
:2012/11/25(日) 17:44:15.76 ID:IJKjAIbW0
留学経験とチャレンジ精神があれば日本企業に就職しないだろw

136 :
:2012/11/25(日) 17:44:55.62 ID:MJ261zCE0
中国人留学生じゃん

137 :
:2012/11/25(日) 17:44:59.69 ID:aS2qPp0P0
すごい求める要素多い企業は
なんで新卒取るんだろう・・・新卒1人雇うのに掛かるコストの3倍かけて
どっかから優秀な社員引きぬいた方がいいんじゃないか


149 :
:2012/11/25(日) 17:47:29.36 ID:Qr/hSyX30
こういう人事の首切って新卒に海外経験つませてコミュ力もチャレンジ精神も叩き込んだほうがいいだろ

152 :
:2012/11/25(日) 17:48:21.10 ID:iG2zov0U0
ボランティア活動の履歴が重視されるなんてのはアメリカの皮相だけしか見てないな

153 :
:2012/11/25(日) 17:48:41.07 ID:lv6SGAjT0
言い訳がいくら流暢でもねぇ

156 :
:2012/11/25(日) 17:49:23.03 ID:D8IP8Moc0
海外行くのに金かかるのに無茶を言う
単位だってあるし就活だってめちゃくちゃ遅れるだろ


158 :
:2012/11/25(日) 17:49:30.72 ID:vFJ52Z4v0
ドラクエ10で、レベル一桁のザコが「レベル50~で会話が楽しい人、全クエスト無料で手伝ってくださーい」と言ってるのと同レベル

159 :
:2012/11/25(日) 17:50:22.44 ID:nE2yUf/40
なんで新卒にこだわるのか自分たちもわかってないんだろうな
単にみんながこだわるからとか、自分たちの時は新卒だったからとかそんな理由だろうな


161 :
:2012/11/25(日) 17:50:55.98 ID:1g186OTzP
無能バブル世代が会社の隅に追いやられて人事やってるからなwww

162 :
:2012/11/25(日) 17:50:59.78 ID:WUxVMI/n0
バブル崩壊以後ぐらいから長いこと、
コミュ力重視の採用やってきて、
日本の企業はその前より業績上がったん?


165 :
:2012/11/25(日) 17:51:30.21 ID:cPbJ4FXG0
実際外国にインターン行って箔つける学生最近多いんだけど、ムカつくのが多い。

現地採用の日本人バカにするし、足と口ばっかで手が動かないし、日本での就職活動のためだけに来てる感じ。

なんつうか、もはや就活コース化してんだよね。海外インターンシップって。


173 :
:2012/11/25(日) 17:54:06.88 ID:B72TwzX+0
任天堂の宮本茂が、今入社試験受けたら俺は受からないって言ってたな

174 :
:2012/11/25(日) 17:54:08.36 ID:HijdWoNq0
採用人数減らす企業の言い訳
「今年は採用基準を満たす応募者が少なかった」


176 :
:2012/11/25(日) 17:54:27.18 ID:3SUAHRBQ0
コミュ障なんだが毎日が辛いしにたい

179 :
:2012/11/25(日) 17:54:56.71 ID:5CxCVhZr0
お前らも政治家に即戦力を求めてるだろw
アホだから1年も立たないうちに「使えねえ」とかほざいて
独裁で腐敗しきった政党に戻してるのな
知能が足りないってレベルじゃねえぞ


185 :
:2012/11/25(日) 17:57:01.33 ID:HijdWoNq0
海外のコミュ力=自分の主張を他人に理解させ呑ませる
日本のコミュ力=他人に気持ちいい相槌とエピソードトークを提供する


192 :
:2012/11/25(日) 17:58:41.36 ID:Go7xuRdj0
>>185
日本の方が楽そうだな


186 :
:2012/11/25(日) 17:57:11.66 ID:JBstqLnT0
大丈夫だ、サイテロするから

188 :
:2012/11/25(日) 17:57:38.27 ID:oG0twPQw0
海外経験って理系なら国際学会のことだろうけど文系なら1ヶ月くらいの語学留学とかか?
さすがにそれ以上は時間勿体無いよなー


218 :
:2012/11/25(日) 18:03:39.59 ID:cPbJ4FXG0
>>188
いや、理系文系共にインターンのことだろ。ヨーロッパでは当たり前で、日本でも最近流行ってるからな。


194 :
:2012/11/25(日) 17:59:06.39 ID:XT0MznSd0
お前等どうせ入社できないんだから関係ないじゃん

197 :
:2012/11/25(日) 17:59:40.30 ID:DDOY8vCyP
なんで新卒にこだわるのかさっぱり
日本の処女崇拝気持ち悪すぎ


203 :
:2012/11/25(日) 18:00:51.44 ID:cPbJ4FXG0
コミュ能力低くても、どんなにイヤなヤツでも、どんなに周囲から浮いても、数字取ってこれる人間の方が会社には必要だろう。

仲良く仕事して全員で沈没してOKって人事が言ってるってことだよね。


208 :
:2012/11/25(日) 18:02:26.97 ID:QQGXVh9y0
仮に「東大卒・帰国子女」みたいなイケメンが入ってきても
ちょっとしたミスで高卒コンプ無能上司がイビりたおすんだろ


210 :
:2012/11/25(日) 18:02:30.21 ID:/NFpiZoK0
そもそも人間嫌いって奴の心理が理解できない
人間なら本来、人間好きなはず。
だからこそ他者とコミュニケーション取りたがるし
話して知りたいと思うのがふつう。
そうじゃないってのは完全に異常だとしか思えない。
社会全体が人間好きの人で構成されているのに
そうなろうと努力しないのはなんで?


223 :
:2012/11/25(日) 18:04:34.90 ID:unFgwdYR0
>>210
お前みたいな人間に「人間嫌いの心理が理解できない、完全に異常」なんて言われるから
人間嫌いになるんだろ


213 :
:2012/11/25(日) 18:03:11.29 ID:JBstqLnT0
日本企業内で冒険的な商品を提案すると、
「何に使えるの?」「コストは?」「実現性は?」の嵐で潰される。
これらを全部予見できる商品を提案するとなると、無難なものしかない。


216 :
:2012/11/25(日) 18:03:29.92 ID:CqeF1RW00
こういうアホがいうコミュニケーション能力ってものと適当に話を合わせるだけの雑談能力の違いがわからんのだけど

221 :
:2012/11/25(日) 18:04:23.60 ID:9yqTNzJu0
そもそも安定志向で大企業を志望するんだろ。面接でチャレンジ精神をみるっつっても、あくまでも安定志向の中で割とチャレンジ精神がある奴を取るって事だろ。

225 :
:2012/11/25(日) 18:05:37.05 ID:aOw3Ifn+0
ワロタw
人材はどこかから生えてくると思ってる時点でオワットルw


229 :
:2012/11/25(日) 18:06:23.91 ID:nE2yUf/40
自分たちは安定思考のくせに新入社員にはチャレンジ精神()を求めるとか何のギャグだよ

243 :
:2012/11/25(日) 18:11:35.08 ID:kMh4U8BJ0
新卒はそういう人材じゃないだろ
キャリア採用しろよ


250 :
:2012/11/25(日) 18:13:11.41 ID:r+M2bRh1P
糞人事地獄へ

253 :
:2012/11/25(日) 18:13:51.70 ID:sMPV60W+0
チャレンジ精神に主体性ね
具体性のない歯に詰まったソーセージのカスみたいな言葉だ


255 :
:2012/11/25(日) 18:15:23.40 ID:xNnpyOmv0
そういう人間が欲しいなら初任給40万、スピード出世の高待遇じゃないと無理だな

257 :
:2012/11/25(日) 18:16:27.51 ID:r+M2bRh1P
糞人事が無間地獄に落ちるようにお祈りしておきます

口先だけの糞人事は地獄へ
低知能の糞人事は地獄へ
自分のことしか考えない糞人事は地獄へ
人をもののように扱う糞人事は地獄へ
小ざかしい屁理屈で現実逃避する糞人事は地獄へ


265 :
:2012/11/25(日) 18:18:25.59 ID:0Tz4xDRA0
無能国産老害豚「コミニュケーション能力とチャレンジ精神、海外経験ある新卒が欲しいのに。今の若者は甘ったればかり」

268 :
:2012/11/25(日) 18:19:34.31 ID:lOyc8UA50
どうせ潰すくせにチャレンジ精神もクソもないよなw
人事は現場のニーズが全然わかってないんだよ


269 :
:2012/11/25(日) 18:19:55.11 ID:eBdNi1Bw0
今のおっさんたちはそんな条件で入社したわけじゃないのに
バブル時代に恵まれただけなのに偉そうに


276 :
:2012/11/25(日) 18:22:03.02 ID:unFgwdYR0
>>269
苦労知らずで入社した後はバブル崩壊で「楽して金持ち」の夢を壊されたので
PC使いこなして頑張っている若者を見ると憎悪がこみ上げてくるらしい


280 :
:2012/11/25(日) 18:23:28.80 ID:QvX5Jd7j0
入社してからチャレンジ精神を発揮したら干すくせに

282 :
:2012/11/25(日) 18:23:57.26 ID:LJYn3ta30
語学力が必要って言うけど、そこそこの大学出てれば英語しゃべれるようになる素養はみんなあると思うんだけど。
しかも海外関係直接やらないと使わない技能なのになんでこんなの条件に入ってるの?


287 :
:2012/11/25(日) 18:27:27.08 ID:wj+DJVFZO
国破れてコミュ症あり
技術の無い奴は不況で死ぬぞ


291 :
:2012/11/25(日) 18:29:03.43 ID:Nor4MCl60
コミュニケーション能力とかいう実体のない言葉に踊らされるアホが人事の会社は難儀だな
ただそれ使いたいだけちゃうんかと
使ってればそれっぽく見えるから使ってるだけ


293 :
:2012/11/25(日) 18:30:45.65 ID:9Ow8HSxo0
真の意味でそれを備えてる奴は自分で起業するんじゃないの?

294 :
:2012/11/25(日) 18:31:48.24 ID:21vvkGnm0
氷河期世代でもない東大生がしょぼい会社で大したこと無い役職で黙々と働いてるの見ると
なんだか笑える


296 :
:2012/11/25(日) 18:32:08.75 ID:oN9N1lmR0
人事は面白い人材を欲しがるが
現場は技術力ある人間しか求めてないよ

研修終わっても最低限の事すら出来ない文系新人のOJTとかやらされたけど
会社の戦力になる人間とはとても思えなかった
確かに酒付き合いだけは良かったけどこれで良いのかって感じ


299 :
:2012/11/25(日) 18:33:56.15 ID:mqpYH7pK0
話せるかどうかは、仕事ができるかどうかと無関係。
昔からメーカーの新製品は、コミュニケーション力の劣る人間によって開発されている。

じょうゆうのコミニ力はすごいが、あんな奴を雇いたいか?


300 :
:2012/11/25(日) 18:33:57.29 ID:2bDqBTf20
コミュニケーション能力に長けた人を募集!
→社内には意思疎通の難しい人格破綻者がちょくちょくいるんで
標準よりも上の水準のコミュ力のある人が欲しいです

こういうことじゃなかったのか


302 :
:2012/11/25(日) 18:35:41.13 ID:o9O4gHDr0
各種悪質商法やってる詐欺師でも雇えばええ。あいつらこそ企業の求める即戦力やろ。

306 :
:2012/11/25(日) 18:37:23.16 ID:kmkCUwAq0
そいつは海外の企業でも働けちゃうんじゃないかね?

307 :
:2012/11/25(日) 18:37:23.90 ID:OpKO6M/N0
今の時代の正社員にコミュニケーション能力が求められるって当たり前の話じゃん
こんだけ不安定な時代なんだから、今までテレビ専門で作ってたけど、今度は
テレビやめてパソコン作るよ!ってなるかもしれない
洋服つくるよ!ってなるかもしれない
その時臨機応変に対応出来る人物が欲しいわけ。
経営知ってたら当然の常識なんだが、まぁ学生とかにはわからんわな


309 :
:2012/11/25(日) 18:37:49.08 ID:nAnFou5O0
ヒトラー名言集
・女性が権力を持った国は数年以内に滅びる
・少数の男性が大多数の女性と性交渉する時代が来る
・老人が多く自○する国は滅ぶ
・男性は女性と比べ、生物学的にも全てにおいて能力が上。だからといって男は女性に優しくする必要はない。
女性に優しい女性優遇国家は成長しないどころか衰退する。
・一般人までもが近代科学文明に頼るようになると性交渉の低年齢化が進み、子供が子供を産む時代が来る


311 :
:2012/11/25(日) 18:38:30.25 ID:vJ0R5moZ0
技術者にコミュ力を求めてどうすんの?

314 :
:2012/11/25(日) 18:39:45.90 ID:b/Xotch8O
3つともあてはまらなくてワロタ

317 :
:2012/11/25(日) 18:40:22.32 ID:IMfAKDaN0
人事にコミュニケーション能力が高いって判断される奴って、いい奴なんだけど使えねぇコミュニケーションバカってパターンがあるんだよ。
飯とか一緒に行って気が使えるのは好印象だよ。飲み会とかにも毎回出席するのは偉いと思う。
でも、教えても土台となる知識が無いからなかなか見につかねぇ。
コミュ障は仕事にならねぇから確かにアウトだけど、せめて技術職の採用は技能もある程度のボーダーを設けてくれよ。


318 :
:2012/11/25(日) 18:40:25.92 ID:+JEerVpB0
でもコミュ力に代わる一芸があれば採用するって富士通の記事があった時
お前ら一「発」芸と勘違いして親の仇みたいに叩いてたよね


320 :
:2012/11/25(日) 18:40:38.87 ID:k6S+LzGL0
おかしいよね

そういった人材を採り続けたはずの大企業が何故超絶リストラしてんの?

シャープとかパナとかコミュ力重視で採用したんじゃないの?

結果今どうなったの?

まるっきし国際競争力も無いじゃんコミュ力生かさないの?


322 :
:2012/11/25(日) 18:41:21.49 ID:+6EOR3Gc0
デカチンが最強だな

324 :
:2012/11/25(日) 18:41:41.80 ID:1bmPY+DI0
コミニュケーション能力というのは仕事を円滑に進める能力であって
仕事が成功するかどうかはまた別の能力になるからなぁ・・・


325 :
:2012/11/25(日) 18:41:57.81 ID:OpKO6M/N0
単純労働や専門職ってアウトソーシングで事足りるようになったから
社員ってのは会社の経営に沿って都合よく動ける歯車に変化せざるを得ないんだよな
だから採用する側もどういう学生採ればいいかわからない
トータルで見て平均70点とか80点ぐらいのやつが欲しいわけ
僕は営業が得意で営業に関しては100点ですよって言う学生は大企業じゃ要らないんだよ


326 :
:2012/11/25(日) 18:42:18.35 ID:QPf8PeAN0
本社を海外に移したが早いぞ

329 :
:2012/11/25(日) 18:42:37.47 ID:NHUu+PYn0
コミュ力のあるイケメン
コミュ力のあるブサメン

前者の勝ち
すなわちイケメン最強


337 :
:2012/11/25(日) 18:45:44.61 ID:IMfAKDaN0
>>329
ぶっちゃけイケメンは才能だからな。
全く同じプレゼンでも、イケメンがやった方が説得力があるだろう。全く同じ営業でも、イケメンがやった方が行政が伸びるだろう。


331 :
:2012/11/25(日) 18:43:10.42 ID:+JEerVpB0
×コミュ力がないから落とす
○なんとなくキモいから落とす


333 :
:2012/11/25(日) 18:43:45.59 ID:vCwqHhJtO
コミュ力(笑)の高いおっさんが居るんだけどミス連発しまくって俺になすりつけてくる
上に信用されてるからそいつはスルーでいつも俺が白い目で見られる
たまに本気でぶち蹴ってやろうかと思う


342 :
:2012/11/25(日) 18:47:16.54 ID:p4LIItCiP
コミュ障を上手く使いこなせる奴こそ必要

345 :
:2012/11/25(日) 18:48:10.76 ID:dC5hn0Tb0
コミュ以外は持ってるけどどこも雇ってくれねーよ
どうせコミュだけほしいんだろ


349 :
:2012/11/25(日) 18:51:59.18 ID:hlWq3CCR0
~が欲しい

って言ってるんだからそれ満たせばいいだけだろ、言われてることすらこなせない無能なの?


353 :
:2012/11/25(日) 18:57:54.30 ID:UhFDF5oZ0
ついに人事側がゆとり世代レベルまで落ちたか

354 :
:2012/11/25(日) 18:58:40.25 ID:HOl/l1DA0
プログラマーに英語やコミュ力求めてる時点で日本の企業が世界で戦うのは無理

356 :
:2012/11/25(日) 19:02:06.63 ID:BWQZwVfT0
不況なんだから優秀な人材が欲しいってのは当然
床上手な処女を求めてるのは日本の雇用制度ならしゃーなし
入れてからやっぱ使えねーわ、いらねとは言えない

欧米は無給インターンを数ヶ月やらせてから雇うか決めるぞ?
床上手な処女をタップリ吟味してからやっぱいらねって平気で捨てる


358 :
:2012/11/25(日) 19:02:09.51 ID:/izltHAN0
企業は足りない人材を求める

つまり企業にコミュ力とチャレンジ精神がないので新しい人に求めてる


360 :
:2012/11/25(日) 19:03:23.28 ID:YP87mlYw0
要するに
「新卒で普通に就職しなそうな個性派を新卒で取りたい」
ってことなんだよな
不可能だわ


364 :
:2012/11/25(日) 19:05:54.94 ID:mnZlDUoUP
海外経験ある新卒ってそんなに居ないだろ

365 :
:2012/11/25(日) 19:06:03.25 ID:IMDJ3zLK0
もうすぐ就活なんだけど、まだ何もやってないのに
もう人生の終わりなのではと思うくらい怖すぎる。
アピールできる事なんて無いよ…


376 :
:2012/11/25(日) 19:11:48.54 ID:DiKTA33m0
>>365
人並みの能力ありゃ案外すんなりいくよ
ここで見るような話は就活戦争で死んだ亡霊達が誇張してるだけ


366 :
:2012/11/25(日) 19:06:12.79 ID:Piv4BRGV0
一番下っぱにチャレンジ精神w
失敗したら使い捨てにする癖にw


367 :
:2012/11/25(日) 19:06:14.06 ID:9XyQkUVa0
無いものねだりなんて可愛らしいものじゃなく
単に人雇いたくない言い訳並べてるだけな気がする


369 :
:2012/11/25(日) 19:06:18.25 ID:+9QFO3BlP
ジェームズ・C・コリンズの言う企業凋落の5段階

「企業が凋落する5段階」
第1段階「成功体験から生まれた自信過剰」
第2段階「規律なき規模の追求」
第3段階「リスクと危うさの否定」
第4段階「救世主にすがる」
第5段階「企業の存在価値が消滅」

あれ、パナとかシャープって5段階目じゃね


371 :
:2012/11/25(日) 19:08:20.53 ID:6LxIAOSAO
マジなところ職人気質な人はどうすんだろ?
就活のときくらい頑張って自分作れってこと?


372 :
:2012/11/25(日) 19:08:36.50 ID:JsvV3Vm70
企業「はー育成するのが面倒だから最初から俺達を越える能力持ってる新卒がほしいわー、けど給料は新卒分しか出さないわー」

374 :
:2012/11/25(日) 19:09:14.47 ID:1+9t+Nu3O
海外経験やチャレンジ精神は入社後会社側が育てるのが普通であってそれをしないのは要は怠慢だな
最初からこれだけのスペックを持つ新卒みつけるのって乾草の山から針を探すぐらい難しいわ


382 :
:2012/11/25(日) 19:19:23.73 ID:UH0Y+22A0
行きすぎたコミュ重視のせいで日本企業が次々と死んでいってるのは確かなので、
そろそろある程度は能力重視に切り替えないと間に合わなくなるだろうなあとは思う。
コミュ力あるってのは、ある意味物事になんのこだわりも無い凡才であることの証明だから。


386 :
:2012/11/25(日) 19:22:31.16 ID:c/Qi4O5l0
これじゃあ日本が落ちぶれるのも無理無いだろ

390 :
:2012/11/25(日) 19:25:58.70 ID:zUT0yY1J0
と、言うか不細工の話を聞きたくない

391 :
:2012/11/25(日) 19:26:17.14 ID:Wqmf2A9K0
自分の首切ったほうが早いんじゃないっすか

392 :
:2012/11/25(日) 19:27:19.15 ID:M9lajLNg0
企業が求めるものはわかったから、そのコミュ力で早くこの凋落した日本を何とかしろよ

393 :
:2012/11/25(日) 19:27:34.19 ID:MmCeG6gH0
だからコミュニケーション能力ってなんなんだよ結局

395 :
:2012/11/25(日) 19:29:04.62 ID:Q8GWe7Wl0
こういう変な事になったのはリクルートみたいな仲介が雇用側・労働側どっちにもウソ付いてたからじゃない?

396 :
:2012/11/25(日) 19:29:07.78 ID:Pshgf4fkO
ディベートの授業でも義務化しろよ

397 :
:2012/11/25(日) 19:30:20.15 ID:2LxbK/zM0
本当に馬鹿なかりのクソ社畜ジャップ社会
こんなアホどもの作る社会には参加しないって風潮に早くなれよ
仕事をしないという意味ではなく、カスジャップ社畜の枠組みから離れて仕事をする


398 :
:2012/11/25(日) 19:31:32.51 ID:QGRlFfEn0
>>397
海外行きゃ良いだけの話じゃねーか


400 :
:2012/11/25(日) 19:32:17.29 ID:DiKTA33m0
>>397
勝手に離れてやりゃいいじゃん
優秀な人材集めて起業しろ起業
既存のアホ企業なんかすぐ出し抜けるぞ


401 :
:2012/11/25(日) 19:32:43.18 ID:H4b0MzS10
コミュニケーション能力高い奴取っても
数年後にはみんな死んだ魚のような目になる


403 :
:2012/11/25(日) 19:34:24.86 ID:BNdzQTWo0
新卒採用やめろよw

407 :
:2012/11/25(日) 19:36:48.46 ID:ehT3lAaA0
中小のうちもそろそろハロワに求人だすかとかやってるけど
大学生見るのは難しいね。


408 :
:2012/11/25(日) 19:37:32.85 ID:H4b0MzS10
表では上司に媚び影で上司の悪口言ってる性格悪い奴のほうがコミュニケーション能力高いよね
逆に裏表無く優しい奴は嘘付けないからコミュニケーション能力が低い


410 :
:2012/11/25(日) 19:41:37.12 ID:yvmFz4YL0
会社というのは理不尽なんだよね
だから論理的な考えが通るとは限らない
理不尽だから「コミュ力」「ネゴシ」「TPO」が重視される
なんでもズバズバ本当のことを誰にでも言うやつは疎まれるのさw


412 :
:2012/11/25(日) 19:41:50.73 ID:13Vktut/0
仕事で話してると「それどういう意味?」ってよく聞かれる
なぜ面接に通ったのかわからない
ちなみに雑談ならいくらでもいける


414 :
:2012/11/25(日) 19:46:03.34 ID:nE2yUf/40
もう一年新卒カード使うためにわざわざ留年する奴もいる
この現状を異常だとは思わないのかね企業側は


417 :
:2012/11/25(日) 19:46:39.81 ID:4nRZi3120
>企業「コミニュケーション能力とチャレンジ精神、海外経験ある新卒が欲しいのに…

そんな新卒が大勢いた時代なんて、バブル期ですらなかっただろww
本来は企業が育てるか、大金払って引き抜いてくるべき人材を新卒に対して求めすぎ


419 :
:2012/11/25(日) 19:47:52.40 ID:O85ADZBk0
もうすぐボーナスの時期だというのに
お前らはいつまで採用の話してるんだよ


425 :
:2012/11/25(日) 19:56:37.64 ID:aOAw4NIa0
人事は採用した奴が駄目だった場合、「高学歴だったので」といい訳するように
「コミュ力があったので」と理由つけたいだけだろ


426 :
:2012/11/25(日) 19:59:24.82 ID:yvmFz4YL0
このタイプが最悪なんだが意外に多いw
理系の有名大学を出てる
ネットで月100円もうけた
「コンビニで働いたほうがいいんでは?」アドバイスに
「効率が悪い」「軍師的なアドバイザー的な」という勘違い


428 :
:2012/11/25(日) 20:01:24.42 ID:UPTfpcMp0
結局は素直なイエスマンが欲しいだけなんだよね

430 :
:2012/11/25(日) 20:04:35.65 ID:oeqMKeWt0
コミュ力あっても致命的に事務処理能力がない40後半~50前半のバブル世代
去年入ったばっかの俺にいちいち専門知識の助言を求めてくる始末
こんなんで俺より手取りいいとか…はぁ
うまく泳がせんのも気を遣うわ


433 :
:2012/11/25(日) 20:06:41.20 ID:Sg3hveyTP
企業「即戦力ほしいなら中途雇えって?嫌だよ中古なんて」

ある意味お前らといっしょだな


434 :
:2012/11/25(日) 20:06:53.73 ID:kY5KDR8B0
一番下っ端の社員にするんだからチャレンジ精神とか求めるなよw

449 :
:2012/11/25(日) 20:24:13.28 ID:g3c+Hx5a0
>>434
チャレンジ精神が元の上に這い上がろうとする努力で下っ端の出した結果を掠めとたっり
その結果に寄生したりするのが一番おいしいからな


435 :
:2012/11/25(日) 20:07:00.56 ID:yBFIzEsE0
120人くらいの会社の人が新卒募集しても誰もぜんぜん来ないって言ってた。

439 :
:2012/11/25(日) 20:11:55.04 ID:8y8oJEgn0
コミュ力を重視するんならいっそのことイタリア人を採用しろよ

443 :
:2012/11/25(日) 20:16:58.17 ID:0tdHe2pjP
まずコミュ力ってなんなのかわかんないわ
よくわかんないけど無いよりあった方がいいと思われるから万能な言葉になっている
グローバルもそうだな。そりゃ海外で売れるのと売れないのでは売れる方がいいに決まっている


444 :
:2012/11/25(日) 20:17:19.68 ID:nk0BGoCX0
無職「日本の企業はコミュ力を重視しすぎ!もっと技術力を重視しろ!
俺「ならお前にはどんな技術力があるの?
無職「・・・」


445 :
:2012/11/25(日) 20:20:55.64 ID:MDXZm3Lp0
はやくコミュ力という言葉が廃れてほしい

勘違いコミュ力の人は、自分ができないことは「聞いたほうが効率がよい、頼んだほうが効率が良い」と棚上げして、自身の努力では解決しない
人の力を頼って解決したところで「自分は人と人をつないだ」と、オナニーしてやがる
正直、邪魔でしかない

会社と会社をつなげるビジネスとしてコレやるなら意味あるけど、社内でやっても無駄が増えるだけということに気づいてほしい


450 :
:2012/11/25(日) 20:24:43.60 ID:yvmFz4YL0
>>445
ただ自分で出来ないことへの言い訳だよねw
イザというときには逃げるタイプ
だから周りから信用されない


446 :
:2012/11/25(日) 20:21:26.83 ID:nk0BGoCX0
無職「コミュ力意外は完璧な俺様が採用されないのは日本企業がコミュ力重視なせいだ!ジャップは氏ね!」
俺「なら海外で就職すれば?」
無職「・・・」


447 :
:2012/11/25(日) 20:22:12.47 ID:T+zZscSx0
こういうやつらって絶対独立するけどOKなのか?
なんか野球連のバカと同じでスペックばっか求めて先考えてないだろ
一生会社に勤める奴隷根性のカスとかありえないから


453 :
:2012/11/25(日) 20:34:58.35 ID:5zXGfAB+P
>>447
独立できると思うか?

2chはすぐ就職出来ないなら起業しろという。
そんな簡単か?半年も持たず潰れるだろ。


451 :
:2012/11/25(日) 20:24:46.35 ID:ZyQQgD790
こいつらの言うコミュ力って社内でつかないの?一定期間同じコミュニティにいりゃ嫌でも意思疎通なんてできるだろ

456 :
:2012/11/25(日) 20:41:08.09 ID:iiudHsva0
自分は中小(従業員300人くらい)製造業の人間だけど
事務職、営業職に望むのが以下5点。
・基本的な読み書き計算が出来ること
・他人の話を理解して聴ける
・何でも良いけど、打ち込んできたことを自分の言葉で語れる
・自慢の友人がいる
・酒が楽しく飲めること

他はあったら儲けものくらいに思ってる


458 :
:2012/11/25(日) 20:42:13.53 ID:WSxGs0DZ0
普通に学生やってていつ海外行くんだ
金持ちはそりゃ留学するが貧乏人は海外行けないから働けないのか


460 :
:2012/11/25(日) 20:43:13.94 ID:MeomJYyp0
>>458
結構奨学金で来る人はいるけど、海外に着ている人の殆どは途中で帰国するからまぁ、賭けだろうなぁ。最低でも4年制の大学を卒業すればそれなりの仕事はいける


461 :
:2012/11/25(日) 20:43:16.67 ID:yvmFz4YL0
昔、トラブルで取引先に迷惑かけたから
甘いもの持ってお偉いさんにお詫びに行った
どんだけ雷落とされるかと思ったら
「わしはいいから現場のもんに渡してこい」って言われた
その人は、もう定年退職したらしいけど周りから慕われた
いい上司だったらしいよ
現場の人を大事にしないといけないね
新卒には現場を見せたほうがいいね


462 :
:2012/11/25(日) 20:43:29.74 ID:yuvFJMGJO
何のために大学の4年間があるんだよ。
おまえら、よく学習内容が昔より進化してるって自慢してたろ。
まさか、仕事内容も進化していくって考えたことないのか?
4年間遊びまくった人材なんていらねーんだよ。


464 :
:2012/11/25(日) 20:44:04.37 ID:V2Dyudsl0
会社潰れる
来年からどうしよう
考えたくない


473 :
:2012/11/25(日) 20:50:30.56 ID:BWhTWxGr0
いろんな人材をバランスよくって考え方はないのかな
地味だけど言われたことは地道にコツコツやる奴とか
会話は苦手だけど何かしら突出したスキルがある奴
全員がリーダーなんて訳にはいかないから、この手の奴も欲しいんだけどな


476 :
:2012/11/25(日) 20:51:54.90 ID:FnDgtMbZ0
>>473
司令塔が無能だから単一性のある組織しか運営出来ないでござる


475 :
:2012/11/25(日) 20:51:32.29 ID:uTfdtSpx0
お前ら踊らされすぎ
コンサルとかメディアの言うことホイホイ信じてると馬鹿見るぞ


477 :
:2012/11/25(日) 20:52:43.96 ID:TaC0veFX0
就活サイトみるとどの企業も09年以降採用人数が5割くらい減ってるよな

NNT多いのも仕方ないわ


479 :
:2012/11/25(日) 20:53:53.41 ID:us89/lOh0
逆に、新人から報告や提案を引き出せる
コミュ能力がある管理職が圧倒的に不足してるんだよね


482 :
:2012/11/25(日) 20:56:51.94 ID:Aj2oGJT80
大卒の半分以上があぶれてニートになる時代も近いな
アルバイトでも採用されれば運が良いとか言われたりしてなw


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